富士康道德
❶ 富士康中的員工義務與權利有哪些
員工的基本權利：
2、依照公司規章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及獎勵的權利。
3、按照國家法律和公司規定享有國家及企業規定的各類福利（如社會保險、各種補助、各類假 期等）。
4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同保護的權利。
5、參加公司的培訓，通過學習和培訓提高自己業務素質和管理水平的權利。
員工的基本義務：
1、遵守國家的法律法規，遵守勞動用工合同及公司規章制度的義務。
2、向公司如實提供與工作相關的個人基本資料的義務。
3、遵守職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽的義務。
4、完成公司及其上級主管交辦的工作任務，並自覺接受上級領導的管理，定期接受公司工作考 評的義務。
5、認同特佳公司文化，具有強烈的事業心、責任心，愛崗敬業的義務。
6、保守公司機密的義務。
❷ 哪些跨國企業道德缺失 案例
01、 米其林：環保違規被點名批評
事件回放：全球最大輪胎企業――米其林公司在華投資的米其林回力股份有限公司因環保違規，2007年1月10 日被國家環保總局點名批評。被點名的米其林輪胎項目涉及問題有：未按環評要求完成對三台鏈條爐進行脫硫除塵改造；輪胎廠無組織排放惡臭超標；未落實鍋爐在線監測裝置以及廠界雜訊超標嚴重。
02、愛普生：雙重標准拷問企業責任
事件回放：2007年1月13日，廣東消費者狀告愛普生殘墨過多，經交由廣州市產品質量監督檢驗所進行檢測，顯示「墨已用盡」的該愛普生墨盒，黑色墨盒中剩餘的墨水佔到總量的30.9%，而彩色墨盒的剩餘量最高達到了58.2%。
03、寶潔：船到江心才補漏
事件回放：在2007年4月份牙防組被確定其關於牙膏等口腔護理類產品的認證屬於無授權、不合法之後，寶潔千萬捐贈的事件瞬間成為熱門話題。「城門失火，殃及池魚」，寶潔在風口浪尖的危機處理能力顯然令人不敢恭維。
04、嘉士伯：違規排污十年不改
事件回放：嘉士伯合資啤酒廠的排污渠距離甘肅省天水市的一級水源保護地只有100多米，天水市的一座自來水廠就建在這片水源地里。農民用啤酒廠排出來的廢水澆地，整個水渠都彌漫著酒精的味道，而那片地卻是無公害蔬菜生產基地。對於這樣的狀況，一直持續了10年。
05阿里斯頓：熱水器漏水嚴重頻遭投訴
事件回放：據2007年5月2日《信息時報》報道，阿里斯頓熱水器頻頻出現漏水事故，且得不到及時的售後服務。消費者劉女士告訴記者，提起家裡的熱水器就頭疼：「阿里斯頓熱水器的質量實在太差了。」
06、聯合利華：排污超標被罰
事件回放：2007年5月，聯合利華（中國）有限公司涉嫌違法排污被國家環保部門責罰的消息傳得沸沸揚揚。據了解，該公司的所在地安徽合肥市的環保局也已經對企業罰款10萬元，並責令企業補交排污費4.7萬元。
07、富士通：一款產品抽檢三項不合格
事件回放：國家質檢總局2007年6月24日公布的空調、電扇、太陽能熱水器、戶用風冷冷水(熱泵)機組產品的抽檢報告顯示，富士通將軍(上海)有限公司生產的FUJITSU牌分體掛壁式房間空調器製冷量、能效比、能源效率等級3個項目不合格。
08、LG：劇毒化學品泄露
事件回放：2007年9月21日，寧波LG甬興化工有限公司劇毒化學品約300t泄露，對環境造成嚴重影響。次日凌晨大雨，導致液體迅速滲入地表。下風向檢測氣體濃度是2―10ppm，地下水化驗的濃度是10000ppm。泄露原因不詳，泄露原料是AN（丙烯腈）。
09、星巴克：一天流掉百噸水
事件回放：2007年10月10日下午，《北京晚報》記者來到星巴克咖啡中關村家樂福店，在點了一杯咖啡之後，只見服務員把沖調咖啡的勺子和溫度計放在了旁邊一個碗口大小的小水池子里，與一般水池不同的是，這個小水池的龍頭是一直開著的。據服務員介紹，按照公司的規定，為保持咖啡沖調餐具的絕對干凈，水池的水在營業期間必須一直開著。
10、聯邦快遞：牛皮吹破仍傲慢？
事件回放：2007年11月19日，畫家馬永強先生在印度尼西亞將自己創作的「嫦娥一號」組畫《海外僑胞心向祖國———月球物語系列》共6幅畫，交給聯邦快遞公司遞往中國北京。按照聯邦快遞公司的有關承諾，該貨物應該在2007年11月22日前送抵。馬永強遂計劃於11月23至26日之間在北京與國家五部委與中國航天集團舉行6個作品的交接儀式。
❸ 近年來的 各種道德敗壞事件有哪些比如三鹿 富士康之類
能不談這個嚴肅的話題嗎？我們民族的悲劇已經快要蔓延成慘劇了。。。
❹ 富士康公司的SER定意方針是什麼
SER定意方針（Social & Environmental Responsibility）是指社會環境責任方針。
富士康SER方針包含：
1.方針：防治污染、 持續減廢、 提供符合環保產品、 節約能源、保護地球、務實經營綠色企業
2.安全方針：安全第一，預防為主
3.衛生方針：預防為主，防治結合
4.勞動關系方針：依法執行，關愛員工
5.道德方針：公平公正，誠信廉潔
6.滿足客戶需求
7.面向社會公開
富士康SER方針總原則：全員參與、人人有責、創造美好的生產生活環境、安全生產、健康衛生、守法經營、不斷進步。
❺ 富士康跳樓事件中有 個12小時7跳的記錄怎麼會說 成了一跳呢是富士康的企業道德敗壞，還是官員的玩忽職守
富士康一種狼道精神的企業文化，就是郭苔銘的蒼狼文化，超競爭，超壓力 ，極高效率回的工作環境答 完全遵循優勝劣敗的一種自然競爭，管理與其它的企業相比是一種不太人性化的管理。在富士康里經常看到的標語就是，魔鬼總是在細節之中。 走出實驗室，沒有高科技只有執行力。這些都是經典語錄 了，同是也反應了它的管理思想，一百多萬人的企業中如果沒有道德敗壞的領導，那是不可能的，人都很平凡呀
❻ 富士康的做法合乎道德嗎
富士康的做法當然不合乎道德，但是又能怎樣呢國家都無法介入管理求解決之道我們又能做什麼呢
❼ 富士康名聲那麼差為什麼還有人願意進去
我想問一下，現在富士康的人權政策變了嗎，因為現在的富士康內，那些專B的部門太多了，如義容警呀，內部稽核的人員呀，老是無中生有，那些專B貨自己做錯了事沒理了，到結果還要這些員工給它們道歉，我們這些員工有種質疑，義警和內部稽核人員做錯了事富士康工會不管嗎，游這它們為非做逮嗎。
❽ 富士康違背的社會道德是什麼
你沒事兒找事兒。
❾ 從管理學中企業道德角度看富士康時間
，問的什麼東西哦，也不說的明白點