後勤職業道德

❶ 後勤專員的職責是什麼

後勤人員包括哪些具體的工作崗位，不同崗位的具體工作內容是什麼？

答
財產管理員崗位職責
1、熱愛本職工作，有高度的事業心和責任感，盡職盡責，有奉獻精神，保證教育教學和教職工工作需要。
2、負責少年宮固定資產、辦公用品、教職工生活福利用品的管理，收有據、存有地，使用有出處，損壞有賠償。
3、負責各類物品的登記、上帳、清查工作，建立物品總帳和分類帳，定期清點，做到帳物相符。
4、妥善保管各種物品，防止丟失和損壞，庫存物品擺放整齊有序，領取方便，保持整潔衛生。
5、嚴格執行物品發放、物品領用、物品借用制度。
6、深入實際,了解財產物品使用、保管和需求情況,保證工作需要.
7、厲行節約，及時維修，防火、防盜、防潮，注意安全。
8、積極完成各種臨時性的工作。
水、電、暖技工崗位職責
1、負責少年宮各種配電線路、電器設備的維修保養工作，熟悉線路，隨時檢查，保證線路的正常運行。
2、負責活動室、辦公室、樓道及其它各處照明、電器設備的安裝和維修，並保持完好。
3、負責公共場所的線路、開關、插座及其設備的安裝、維修和改造，並保證使用正常、安全可靠。
4、負責宮內電熱水器、電鈴及常用電器的安裝、維修和保養。
5、負責安裝、拆除各種臨時活動線路。
6、負責保管各類電工器材，健全帳目。物品擺放整齊有序，使用方便。防火、防盜、防潮，保證安全，保持整潔衛生。
7、持證上崗，加強學習。嚴格按規定操作，防止事故。
8、負責宮內上下水、暖氣、排風、排氣、排水管的維修保養，保證正常使用。
9、負責各活動室、教室、辦公室、樓道等門窗、窗簾、玻璃、課桌椅及其它公用設施的維修安裝工作。
10、負責電熱水器和各處水龍頭及用水設施的維修工作，經常巡視，發現問題及時處理，節約用水。
11、重大項目的維修要有計劃，並報宮主任批准。
12、負責保管好維修設備和維修工具，防止損壞丟失。
13、工作中按規則操作，注意安全，防止事故。
14、積極完成各種臨時性的工作。
炊事員崗位職責
1、有事業心，有責任心，服從領導，任勞任怨做好工作，熱情為教職工服務。
2、注意食品衛生，主副食品、生熟食品及用具單放單用，保證食品安全。
3、講究個人衛生，工作時間穿工作服，時刻保持伙房的衛生，無蠅、無蚊、無鼠、無霉爛變質。
4、地面、牆壁干凈無塵土，餐具碗筷用後清洗干凈消毒。
5、不斷提高技術，精心調配，保證教職工吃得滿意。
6、定期體檢，持證上崗。
伙房管理員職責
1、負責伙房工作人員的工作分工，定崗定人和責任到人。
2、負責管理食堂帳目和財務，定期公布帳目、收支情況。
3、負責采買並保管好食堂物品，從正規渠道進貨，有正式手續，嚴把質量和價格關。
4、食品等擺放科學衛生,加強檢查,防止霉爛變質,確保食品安全。
5、負責食堂的安全、保衛、衛生工作。
司機崗位職責
1、嚴格遵守交通法規，確保行車安全。
2、用車需經宮主任批准，不經批准不得私自用車。
3、無特別情況，晚間車輛應在單位停放。
4、按時參加有關部門組織的學習培訓活動，不許缺席。
5、按時做好車輛的維修、保養、驗車等項工作，保持好車輛清潔衛生。
6、講究職業道德，改善服務態度，形成良好的駕駛作風。

❷ 後勤人員工作職責

財產管理員崗位職責
1、熱愛本職工作，有高度的事業心和責任感，盡職盡責，有奉獻精神，保證教育教學和教職工工作需要。
2、負責少年宮固定資產、辦公用品、教職工生活福利用品的管理，收有據、存有地，使用有出處，損壞有賠償。
3、負責各類物品的登記、上帳、清查工作，建立物品總帳和分類帳，定期清點，做到帳物相符。
4、妥善保管各種物品，防止丟失和損壞，庫存物品擺放整齊有序，領取方便，保持整潔衛生。
5、嚴格執行物品發放、物品領用、物品借用制度。
6、深入實際,了解財產物品使用、保管和需求情況,保證工作需要.
7、厲行節約，及時維修，防火、防盜、防潮，注意安全。
8、積極完成各種臨時性的工作。
水、電、暖技工崗位職責
1、負責少年宮各種配電線路、電器設備的維修保養工作，熟悉線路，隨時檢查，保證線路的正常運行。
2、負責活動室、辦公室、樓道及其它各處照明、電器設備的安裝和維修，並保持完好。
3、負責公共場所的線路、開關、插座及其設備的安裝、維修和改造，並保證使用正常、安全可靠。
4、負責宮內電熱水器、電鈴及常用電器的安裝、維修和保養。
5、負責安裝、拆除各種臨時活動線路。
6、負責保管各類電工器材，健全帳目。物品擺放整齊有序，使用方便。防火、防盜、防潮，保證安全，保持整潔衛生。
7、持證上崗，加強學習。嚴格按規定操作，防止事故。
8、負責宮內上下水、暖氣、排風、排氣、排水管的維修保養，保證正常使用。
9、負責各活動室、教室、辦公室、樓道等門窗、窗簾、玻璃、課桌椅及其它公用設施的維修安裝工作。
10、負責電熱水器和各處水龍頭及用水設施的維修工作，經常巡視，發現問題及時處理，節約用水。
11、重大項目的維修要有計劃，並報宮主任批准。
12、負責保管好維修設備和維修工具，防止損壞丟失。
13、工作中按規則操作，注意安全，防止事故。
14、積極完成各種臨時性的工作。
炊事員崗位職責
1、有事業心，有責任心，服從領導，任勞任怨做好工作，熱情為教職工服務。
2、注意食品衛生，主副食品、生熟食品及用具單放單用，保證食品安全。
3、講究個人衛生，工作時間穿工作服，時刻保持伙房的衛生，無蠅、無蚊、無鼠、無霉爛變質。
4、地面、牆壁干凈無塵土，餐具碗筷用後清洗干凈消毒。
5、不斷提高技術，精心調配，保證教職工吃得滿意。
6、定期體檢，持證上崗。
伙房管理員職責
1、負責伙房工作人員的工作分工，定崗定人和責任到人。
2、負責管理食堂帳目和財務，定期公布帳目、收支情況。
3、負責采買並保管好食堂物品，從正規渠道進貨，有正式手續，嚴把質量和價格關。
4、食品等擺放科學衛生,加強檢查,防止霉爛變質,確保食品安全。
5、負責食堂的安全、保衛、衛生工作。
司機崗位職責
1、嚴格遵守交通法規，確保行車安全。
2、用車需經宮主任批准，不經批准不得私自用車。
3、無特別情況，晚間車輛應在單位停放。
4、按時參加有關部門組織的學習培訓活動，不許缺席。
5、按時做好車輛的維修、保養、驗車等項工作，保持好車輛清潔衛生。
6、講究職業道德，改善服務態度，形成良好的駕駛作風。

❸ 後勤工作如何做到管理育人，服務育人

學校後勤工作寓教育於高效優質的服務當中，通過後勤服務人員的言行舉止給學生帶來一種潛移默化的影響，從而培養學生正確的世界觀、人生觀和價值觀。所以說，學校後勤的管理育人、服務育人與教師的教書育人具有同等的重要地位。，是後勤工作者面臨的一個重要課題。一、提高思想認識，轉變育人觀念服務育人、管理育人是學校後勤的永恆主題。學校後勤工作者必須重視育人工作，切實轉變與己無關和無所作為的思想觀念。後勤工作與學生的學習生活息息相關，學生的衣食住行都離不開後勤部門。後勤人員既是服務者也是教育者，他們的思想作風和工作態度對學生有直接的影響，能起到春風化雨、潤物無聲的教育作用。這種教育是學生在課堂上和教科書中無法找到或看到的。後勤工作是「沒有講台的課堂」，後勤職工是「不上講台的老師」，他們的工作直接影響到學生如何理解尊重人的含義。學生對後勤的印象如何，將直接影響到學生人格的塑造。事實證明，唯有寢食無憂，學生方能安心學習，教學方能順利進行，學校方能平穩發展。二、強化服務管理，樹立育人意識1、美化校園環境抓基礎，突出環境育人教育家誇美紐斯曾經說：「校園應當安排得美觀，成為一個快意的場所和對學生富有吸引力的地方。」現代教育心理學也認為：在人的性格的形成過程中，環境因素影響很大。因此，學校要注重校園環境的綠化、美化，努力構建積極向上、文明和諧的人文環境，以此來影響人、感染人、教育人。將校園文化體現在環境中，力求融校園、家園、花園、樂園為一體，集社會美、藝術美、自然美、科學美於一身，努力營造「一草一木都能說話，一磚一瓦皆可育人」的充滿藝術氛圍和人文精神的校園環境。這不僅有助於學生調節情緒，振奮精神，減少德育中的逆反心理，而且有助於培養、陶冶學生高尚的情操。2、優化員工素質抓關鍵，注重示範育人受傳統觀念的影響，人們認為後勤工作地位低下，根本談不上教育別人。後勤職工對自己在整個教育體系中的角色也不清楚，職業自豪感更無從談起。因此，學校在努力建設一支具備「三種意識」(即管理意識、服務意識、育人意識)和「三種精神」(即求實精神、奉獻精神、創新精神)的高素質後勤職工隊伍。一抓學習培訓。堅持政治學習，提高理論水平，加強法規教育，做到依法辦事；加強業務知識學習，提高後勤管理服務技能。二抓職業道德。始終牢記「服務育人」宗旨，加強後勤隊伍的作風建設。廣泛聯系實際，深入調查研究，主動聽取師生員工的意見和要求，解決師生員工的實際問題。只有後勤職工自身修養得到提高，才能擔當起教育者和管理者的角色，真正做到示範育人。3、強化後勤管理抓重點，堅持活動育人學校後勤工作不是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」式的被動服務，而是圍繞學校中心工作，積極、主動地服務。以優良的管理、優質的服務，達到育人的目的。在工作中，學校通過強化「三性」來加強對學生的教育。(1)服務的主動性。例如，對師生們的報修要求，如果屢報不修，一拖再拖，師生就會感到失望，進而對教育產生不利的影響，在教育學生關心集體、關心他人時就會缺乏說服力。因此，學校要設立「後勤服務綠色通道」，及時收集師生的意見，及時維修損壞的教育教學及生活設施，不斷改善師生的學習和生活條件，使廣大師生感到家一樣的溫暖，產生歸屬感，形成強烈的主人翁意識和集體主義觀念。(2)管理的規范性。要使用規范的操作程序，執行嚴格的規章制度，確保硬體發揮最大效益，更好地為教育教學服務。學校要將公物管理制度、維修制度及賠償制度等印到學生手冊上，發給每位學生，並組織大家學習。啟發學生遵守規章制度的自覺性，增強他們的紀律性和組織性。通過對公共財產的管理，配合班主任的教育，使學生懂得學校的財產是開展教學的物質基礎，是全校師生的共同財富，從而培養學生愛護公物的品德。(3)教育的經常性。在為師生服務的同時，面對學生們的不良習慣，要有針對性地開展教育活動。例如，校園維修為愛護公物教育提供鮮活素材；餐飲服務為珍惜糧食提供教育情境；消防泵房、消防器材的定期維護檢修可以幫助同學們樹立安全意識，掌握消防技能等等。只要爭做有心人，一旦出現問題，立即組織活動加強教育，及時糾正，就能取得良好的育人效果。4、改進教育設施抓保障，實現開放育人

❹ 後勤崗位職責

一、部門經理工作職責
一、認真貫徹學院的有關指示、規定，執行省政府、教育廳有關後勤社會化改革的通知精神，堅持有自己特色的經營方向，努力做好為學院教學、科研和師生員工的服務保障工作。
二、建立健全後勤服務中心的組織系統，規定各部門管理人員的職權范圍，保證日常工作的正常運行。
三、根據學院發展趨勢，結合後勤服務中心實際情況，編制後勤服務中心年度工作計劃，確立後勤服務中心發展規劃，經學院董事會批准後組織實施。
四、確立後勤服務中心服務宗旨，確定後勤服務中心的管理目標，形成具有後勤服務中心特色的的管理體系。
五、參加後勤服務中心會議，聽取各部門的情況匯報，研究服務管理經營等問題。
六、有重點地巡視本部門工作情況，檢查服務質量，督促檢查本部門的安全工作。
七、與學院各部門保持良好的公共關系，廣泛聽取學生、教職工對後勤服務中心的意見。
八、做好員工的思想政治工作和職業道德教育，提高全體員工服務理念和服務質量，保持後勤服務中心的良好形象。
九、以身作則，關心員工，使後勤服務中心有高度凝聚力。 二、辦公室主任工作職責
學院後勤辦公室是學院教學活動重要的後勤部門，主任在總經理領導下，全面負責後勤行政工作，其具體任務職責是：
一、傳達後勤服務中心的各項方案、決策工作。
二、主持後勤會議、參與討論研究工作中的問題及改革措施辦法。
三、協助經理進行人力、物力、財力的調配工作。負責協調各部門工作。
四、協助經理管理工作，建立、健全各項管理規章制度。
五、協助各部門對後勤人員的培訓工作，做好思想教育工作，安全教育，紀律教育。
六、嚴於律已，廉潔奉公，定期向經理匯報工作。三、辦公室保潔員崗位職責
一、每天早上8點前打掃好辦公室，確保辦公室的環境清潔衛生；
二、態度認真，主動完成職責范圍內的工作以及後勤服務中心領導布置的其它任務；
三、在工作時，禁止對辦公室物品隨意翻動，不得不經允許翻閱辦公室文件；
四、不經允許不得隨意拿走辦公室物品，不經允許不得使用辦公室工具，不得在辦公室做與工作無關的事；
五、不能在學生間隨意泄露辦公室文件以及其他工作；
六、如有問題及時向後勤服務中心領導反映，請求幫助解決。
七、對辦公室進行每日清潔和整理，確保辦公室環境潔凈、美觀，空氣清；
八、辦公桌椅表面無灰塵，桌椅四面干凈、無污跡，保持清潔衛生；
九、辦公室地面潔凈、光亮，無明顯污痕；
十、辦公桌及文件櫃里物品擺放整齊，櫃子清潔干凈，櫃子玻璃擦拭明亮；辦公室門窗干凈，窗檯保持清潔衛生；
十一、在節假日打掃時，如發現辦公室電源未切斷，必須幫助關閉電器，確保辦公室用電安全。四、保(倉)管員的工作職責
倉管員在後勤服務中心指導下，負責管理學校公物的進出和使用情況，其主要職責是：
一、認真執行學校財產保管和分發物品的各項規定，堅持原則，保證供應，努力做好本職工作。
二、物資購進入庫，要認真驗收質量，並分別登記入帳，做到物帳相符，防止差錯。
三、添購各種物品要有計劃，並注意節約使用，既要有一定數量的庫存，又要防止積壓浪費。
四、管好各類物品器材庫房，做到分類存放，整齊干凈，注意經常查庫，防止霉壞散失。
五、發出物品器材須經上級批准，按規定辦好領用手續，做到帳目清楚，有據可查。凡非本職工作之物品可拒發，或請上級復核後再領。
六、外借物品器材等，要查明用途，辦好借用手續，並注意及時催還。重要物品外借需經上級批准。
七、定期盤庫結算，並及時向後勤服務中心匯報。
八、做好聯系和指導各教室、各部門保管人的工作，督促他們管好學院設備和財產。
九、平時注意巡檢、回收散置物品、物資、器材等。對於人為損壞丟失者，要抓緊追賠。
十、做好臨時分配的其他工作。以上資料來源： http://gzstcollege.gd.e.cn/article/showarticle.aspx?ArticleID=104希望回答對您有幫助，滿意請採納，在這里代表團隊向您表示感謝~

❺ 論述行政後勤人員如何遵守職業道德

（1）職業活動在人類社會生活中具有非常重要的地位.
（2）加強職業道德建專設是社會屬主義道德建設的重要任務,是社會主義精神文明建設的重要內容.
（3）加強職業道德建設是糾正行業不正之風,形成良好的社會道德風貌的重要手段.
（4）加強職業道德建設是提高從業者素質的重要途徑.
（5）加強職業道德建設是提高工作效率和質量,促進社會生產力發展的必要條件.

❻ 醫院行政後勤人員應具備的基本素質

第一章 總則
第一條 為規范和加強鄉鎮衛生院管理，促進農村衛生事業健康發展，根據衛生法律、法規、規章和《陝西省人民政府關於加強農村衛生工作的若干意見》及有關文件精神，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於全縣轄區的鄉鎮衛生院，縣級醫療單位參照執行。
第三條 鄉鎮衛生院必須取得《醫療機構執業許可證》，按衛生局核準的診療科目執業，嚴禁超診療科目和執業范圍從事診療活動。
鄉鎮衛生院業務工作接受縣級醫療、預防保健機構指導。
第四條 鄉鎮衛生院的人員、業務、經費，衛生局按職責管理。
第五條 衛生局抓好本管理辦法的落實，切實加強鄉鎮衛生院的管理，每年對轄區內鄉鎮衛生院的建設與管理至少要進行二次監督檢查；每年對全縣鄉鎮衛生院建設與管理情況進行一次總結通報。
對認真落實本管理辦法、各項管理比較規范、成效顯著的鄉鎮衛生院，衛生局給予獎勵和扶持，促進健康發展。

第二章 衛生隊伍建設與管理
第六條 按鄉鎮衛生院建設基本標准，衛生局加強對鄉鎮衛生院編制和人員管理，建立規范的人事管理檔案。重視衛生專業技術人員學歷層次和年齡結構，逐步形成梯隊。
第七條 衛生專業技術人員應具備相應崗位的任職資格。臨床醫療服務人員必須具有執業助理及其以上醫師資格，其它衛生技術人員要具備初級以上專業技術資格。嚴禁使用非衛生技術人員從事診療活動。
醫師、護士必須經衛生局注冊並在規定的范圍內執業，不得超范圍執業。
衛生局按照醫師執業標準定期組織對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行考核。
第八條 從事專項服務的人員，必須依法參加有關的培訓、考核，取得相應資格。
第九條 在編制范圍內確需增加或調整人員，要按照「凡進必考」的原則，由縣人勞、編辦、財政、衛生等部門依據有關規定和程序辦理，在編制范圍外確需增加人員，由用人單位提出申請，報衛生局審批同意後，與聘用單位簽定聘用合同，並按有關規定給予工資福利待遇和社會保障。從2007年1月1日起所有鄉鎮衛生院人員必須全部納入社會養老統籌統一管理。
第十條 鄉鎮衛生院院長由衛生局按公開、平等、競爭、擇優的原則招考或推薦任用。中心衛生院院長應具有中專以上學歷、中級以上職稱；鄉衛生院院長應具有師級以上職稱。
第十一條 院長實行綜合目標管理責任制。綜合目標管理考核的主要內容為單位管理、醫療質量、醫療服務水平、預防保健、衛生監督、行風建設和經濟發展等。衛生局進行年度考核，並依據考核情況給予獎懲。
第十二條 實行院長負責制。院長有以下責任：一是對衛生局負責，認真貫徹黨的路線方針政策，執行衛生法律法規及上級決定；二是完成醫療預防保健任務，正確處理好國家、集體、職工的利益；三是對衛生院生存發展和提高業務技術負責。
院長具有以下權力：一是對全院工作有統一指揮權；二是對副院長人選有提名權，對科室長有任命與免職權；三是按照規定對衛生院經濟的使用有支配權；四是對有貢獻或違反紀律人員有獎懲權。
第十三條 院長必須參加縣級及以上衛生行政部門組織的衛生事業管理相關知識培訓，不斷提高綜合素質。
第十四條 重視衛生技術人員的培訓學習工作，積極為在職衛生技術人員的進修學習和繼續醫學教育提供必要的條件。
建立健全在職衛生技術人員培訓學習、考核制度。認真實施在職衛生技術人員的學歷教育和繼續醫學教育。
衛生技術人員每5年至少到上級醫療衛生機構進修一次，時間不得少於3個月。進修內容以提高臨床能力、疾病預防控制能力和專項技術水平能力。
第十五條 加強醫德醫風建設，建立群眾監督制度，督促醫務人員遵守衛生部《醫務人員醫德規范及實施辦法》的職業道德規范。
第三章 公共衛生管理
第十六條 建立健全預防保健工作制度，制定具體工作計劃和質量指標，並組織實施。
第十七條 加強疾病預防控制管理，認真做好以下工作：
①按衛生局的要求建立規范化預防接種門診室。
②做好計劃免疫、傳染病疫情、食物中毒等突發公共衛生事件的登記、報告和處理工作。
③積極開展重大傳染病、地方病，流行病預防控制工作。
④做好食品、公共場所、學校、職業等衛生指導與管理工作。
⑤開展慢性非傳染性疾病防治工作。
⑥制定健康教育計劃，針對重點人群，結合實際開展多形式的健康教育活動，普及衛生保健知識，促進農村居民良好健康行為的形成。並指導開展愛國衛生工作。
第十八條 加強婦幼保健管理，認真做好以下工作：
①按衛生局的要求建立規范化婦幼保健門診室。
②做好孕產婦系統保健和兒童系統保健。
③開展婦女、兒童常見病防治。
④做好孕產婦死亡、嬰兒死亡評審工作。
⑤做好控制新生兒破傷風工作。
⑥做好轄區托兒所、幼兒園衛生管理和指導工作。
第十九條 協助鄉鎮政府做好新型農村合作醫療的政策宣傳、解釋和補償審核等工作。
第二十條 受衛生局委託承擔轄區內衛生監督工作。

第四章 醫療服務管理
第二十一條 根據廣大人民群眾需求，結合實際，制定切實可行的業務發展目標。並制定具體實施方案加以實施。
第二十二條 貫徹落實《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》等衛生法律法規，採取綜合措施，加強醫療質量管理，促進醫療質量持續改進、不斷完善。
①建立健全以崗位責任制為中心的醫療、護理、醫技工作規章制度，並嚴格執行。
②按照病人第一、安全有序、首診負責、重點加強原則，以病人為中心，把醫療質量、服務質量、服務態度放在首位。
③成立醫療服務質量監控管理工作小組（如急診搶救、感染控制、病歷質量管理等小組），制定醫療質量管理方案，進行全員質量教育，樹立質量和安全意識。定期對醫療、護理、醫技、葯品、病案質量進行監督、檢查、評價，提出整改措施，及時發現、糾正醫療缺陷，加強醫療質量關鍵環節、重點部門、重要崗位的管理。
④落實首診負責制、醫師查房制度、疑難病例討論制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、查對制度、會診制度、死亡病例討論制度、分級護理制度、交接班制度、臨床用血審核制度等醫療質量管理核心制度。
⑤嚴格執行診療常規、操作規程、搶救常規，配齊常用急救葯品、器材，保證基本醫療和搶救工作及時有效運行，對不能處理的危重疑難病人及時轉診。
⑥按照《處方管理辦法》和《病歷書寫規范》要求，認真書寫門診病歷、處方和住院病歷。
第二十三條 貫徹落實《醫院感染管理辦法》和《醫療廢物管理條例》，嚴格執行隔離消毒制度，加強供應室、手術室、分娩室, 治療室建設，遵守無菌操作規程，嚴格消毒、保潔管理；做好一次性醫療用品的處理和污水、污物無害化處理，防止交叉感染和對環境的污染。
第二十四條 認真貫徹落實《葯品管理法》，嚴格葯品管理制度．逐步推行葯品集中采購；葯品保管採取必要的冷藏、防凍、防潮、防蛀、防鼠等措施。葯品擺設要分類有序，外用葯和內服葯分開存放，做到一葯一標簽。
第二十五條 重點加強產科、兒科、急診急救等建設，並能達到以下技術水平：
①嚴格按照省、市產科建設標准，加強產科建設，做好住院分娩工作。鄉衛生院具備處理孕產婦順產的能力，中心衛生院具備處理孕產婦難產的能力；按照愛嬰醫院的標准，創建愛嬰醫院。
②能正確處理常見病、多發病，並對疑難病症進行恰當的處理與轉診；掌握常見傳染病、地方病的防治技術。
③醫護人員人人掌握徒手心肺復甦等常用急救技術。
④對轄區內的急診病例能及時應診（包括出診）。院內病人能立即進行搶救；院外病人能在10分鍾內出診。
⑤能對循環、呼吸、腎功能衰竭、急性中毒和休克及其它一般急危病人作出初步診斷並進行生命體征的搶救處理，並組織好轉診。
⑥能完成外科的止血、縫合、包紮、骨折固定等處理；能開展闌尾切除、疝氣修補等常見的下腹部手術；有條件的中心衛生院還應能開展部分上腹部手術。
第二十六條 積極推廣應用適宜新技術，不斷拓展服務能力。
第二十七條 加強中醫葯工作，規范中醫葯服務管理，提高中醫服務水平。
第二十八條 堅持「以病人為中心」，努力改善服務態度，不斷提高服務質量。

第五章 行政財務後勤管理
第二十九條 本著「精簡、高效、低耗」原則設置內部科室，原則上設置行政科、臨床科室、護理組、防保站 。臨床科室設內兒科、外科、婦產科、中醫科、醫技室等。其具體設置由中心衛生院、防保醫療型衛生院、防保型衛生院根據實際確定。
第三十條 成立院務管理委員會，由正、副院長、科室負責人等組成，對鄉鎮衛生院管理的重大事項進行決策。
第三十一條 加強院務公開，實行民主管理。定期召開職工會議，通報衛生院重大決策執行落實情況、日常管理和運作經營情況，聽取職工對衛生院建設與發展的建議。
第三十二條 建立健全考勤、學習、會議和環境衛生管理等制度。人手一冊工作日誌。
第三十三條 建立物資采購、驗收、入庫、發放、報廢制度，加強物資管理。
第三十四條 加強設備保管、使用、保養、定期維修制度，確保工作需要，對所有資產、醫療設備要建立檔案。
第三十五條 健全安全保衛工作制度，加強高危設備、手術室、放射室、分娩室等特殊區域和劇毒、劇麻、精神葯品管理，保障醫療安全。
第三十六條 美化院內環境，搞好室內衛生，創造一個整潔、優美、安靜、舒適的醫療場所。醫務人員上班期間應穿戴整潔的工作衣帽，掛牌上崗。
第三十七條 鄉鎮衛生院全民所有制身份的在職人員和離退休人員經費以及遺屬補助，納入縣級財政全額預算；屬集體所有制身份的在職人員，按每人每年3000元的標准由縣財政定額補助，工資不足部分由鄉鎮衛生院承擔；屬集體所有制身份的退休人員，已進入養老保險經辦中心的，由經辦中心統一管理，未納入養老保險經辦中心的，由財政定額補助，補助標准為500元，即在原來每人每月300元的基礎上再增補200元。
第三十八條鄉鎮衛生院財政補助納入縣級財政全額預算後，仍然要堅持按勞分配和生產要素參與分配的原則，結合崗位、任務、業績進行定酬，嚴格崗位聘期綜合目標責任考核，建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的自主靈活的分配激勵機制，使收入與技術水平、服務態度和勞動貢獻掛鉤。各單位要切實加強醫療成本核算，最大限度的降低醫療和葯品費用，讓利於廣大人民群眾。
各鄉鎮衛生院原承包租賃衛生所的合同繼續執行不變，凡在崗在職人員無論是全民、集體、聘用（衛生局批准）人員，一律實行同工同酬，集體人員和聘用人員工資基數比照同職務的全民人員工資基數確定。
實行全額預算管理後，各衛生院仍然要實行全院成本核算，各衛生院只能按醫療收入的65%作為全員工資分配部分，35%作為醫療成本。葯品收入（含兩地差其他收入）不得納入工資分配，只作為醫院收入，主要用於基本建設的欠帳償還、醫療設備的購置和公共衛生支出。
浮動工資基數：醫療人員按檔案工資的45%--60%參入浮動與工作績效掛鉤；行政管理人員（院長、副院長、會計），按檔案工資的10%—30%參入考核；防疫婦幼人員按檔案工資的30%參與考核；醫療後勤人員按檔案工資的30%--40%參與考核。
行政人員的考核工資與衛生局簽定的目標責任書的完成情況掛鉤，其浮動工資部分不得突破全院平均值的1.2倍；防疫、婦幼人員考核工資與「七苗接種率」、「兩個系統管理」相關指標及其他各項防疫婦幼工作任務完成情況掛鉤，完成任務的防疫婦幼人員獎金不得低於全院平均水平；醫療後勤人員的考核工資與醫療業務開展情況掛鉤。
各單位根據各自的工作實際制定相應的考核管理辦法，工資分配方案經職工大會討論通過，報衛生局審定批復後方可實施。
第三十九條 嚴格執行醫院財務、會計和監督審計制度。積極探索推行縣級財務集中核算或會計委派制，提高財務管理水平。實行民主理財、院務公開，較大項目支出應由院務會或職工代表大會表決通過方可實施。凡購置5000元以上設備或1萬元以上的建設項目應報衛生局批准後方可實施。
第四十條 執行政府的醫療服務價格，並公開主要葯品及診療收費標准，增強收費透明度。
第四十一條 加強信息管理，
①鄉鎮衛生院設兼職人員負責衛生信息統計工作。衛生信息資料必須做到及時、准確。
②嚴格執行傳染病網路直報等登記報告制度和孕產婦死亡、嬰兒死亡報告制度。
③要建立相關統計制度，做好鄉鎮醫療、預防、保健、初級衛生保健工作，及時將有關統計報表上報縣級相關部門。
④鄉鎮衛生院要建立病案管理制度，按國際疾病分類ICD-10進行病案管理。

第六章 村級和個體衛生機構的管理
第四十二條 鄉鎮衛生院受縣級衛生行政部門委託，依法對轄區內村級和個體衛生機構進行管理和經常性衛生監督。
第四十三條 加強村級和個體衛生機構的醫療、預防保健和衛生信息等工作技術指導。要加強村級和個體衛生機構中醫葯管理，努力提高中醫服務水平。
第四十四條 負責衛生局統一制定的村級和個體衛生機構的工作制度、工作規范、工作職責、門診日誌、處方的規范管理，健全各種規章制度，做到診療有登記、開葯有處方、收費有憑據、防保有卡冊、疫情有報告。
第四十五條 健全鄉村醫生例會制度，定期組織鄉村醫生學習衛生工作方針政策、部置農村初級衛生保健任務，每年召開例會不少於6次。
第四十六條 要健全對村衛生室和鄉村醫生的工作考核、獎懲制度，每年進一次考核、評比，對工作突出的村衛生室、鄉村醫生，提議縣級以上衛生行政部門進行表彰。
對違反管理規定的村級和個體衛生機構提議縣級以上衛生行政部門予以通報批評或依法處理

第七章 監督管理和獎懲
第四十七條 衛生局成立鄉鎮衛生院監督管理領導小組，定期不定期的組織衛生局相關股室或縣疾病預防控制中心的人員進行監督檢查。
第四十八條 衛生局對鄉鎮衛生院的各項工作依據國家法律法規進行監督管理，對違反法律法規的單位和個人依法予以處理。
第四十九條 衛生局對鄉鎮衛生院的業務工作實行年度目標責任管理，將目標任務完成情況與財政撥款相掛鉤。每年從鄉鎮衛生院財政撥款中提取5%作為年度目標任務獎勵基金，對先進單位予以重點獎勵，對完不成目標任務的單位予以通報批評。
第五十條 衛生局對鄉鎮衛生院依法監管的同時，對違反本管理辦法不夠依法處理的情節，實行內部獎懲制度。
①對違反本管理辦法有關規定的單位，按違反每條予以50---300元的懲處。
②接受省市檢查，達不到工作要求的單位給予單位500---1000元懲處；受到省上通報批評的單位給予單位1000元懲處；受市上通報批評的單位給予500元懲處；受縣上通報批評的單位給予300元懲處。
③在上級督導檢查工作中，對指出的問題不予改進者，給予單位200---500元的懲處。
④不按期完成衛生局和上級業務指導部門下達的工作任務的，給予單位500—1000元的懲處。
以上懲罰資金從違反本辦法發生時間的次月，由衛生局從財政撥款中扣除，受罰單位要將懲罰資金落實到相關責任人承擔，單位不予報銷。衛生局將懲罰資金全部用作獎勵資金。請採納為最佳答案

❼ 如何做好後勤工作的優質服務

一、要進一步加強隊伍建設，提高整體素質 要做好新形勢下的後勤服務保障工作就必須進一步堅持以人為本的工作理念，不斷提高整體素質，造就一支政治強、業務精、作風硬、愛崗敬業、有良好的責任意識和奉獻精神的幹部職工隊伍。 首先要進一步的開展理論和業務學習。要經常組織職工認真學習政治理論，不斷提高政治素質，提高思想覺悟，端正服務意識，牢固樹立愛崗敬業的思想。同時要進一步的加強業務學習和業務培訓，積極引導職工開展 「比、學、趕、幫、超」的技能競賽活動，不斷提高職工的實際工作能力和服務水平，努力營造濃厚的學習氛圍。通過學習，使職工從認識上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才的信念，增強服務工作的主動性、積極性。從而激發出廣大職工的工作熱情。 其次要注重培養高尚的職業道德。高尚的職業道德素養，是保持後勤職工良好外在形象的要求，也是干好後勤工作的內在需要。一方面幹部要發揮先鋒模範作用，做到尊重群眾、勤勉敬業、遵紀守法、愛惜人才、公道正派、謙和團結、廉潔儉約、誠實有信，通過自身的良好言行影響和帶動工作人員。另一方面，要繼續發揚我們後勤服務中心職工「特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻」的優良傳統，教育職工保持良好的敬業精神和職業道德。我們要進一步加強紀律教育，廉潔自律教育，常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律己之心，常修幹事之德。通過平時點滴養成，鍛造一批工作細致、服務周到、為人謙虛、與人為善的後勤隊伍。同時，積極利用政策，開源引流，通過擴展對外技術服務工作、發揮職工的優勢和特長開展創收活動，以提高職工的經濟收入，增強職工的工作熱情。 第三要堅持以人為本，以情感人。後勤工作離不開人，思想工作的主體和對象也是人。因此，必須堅持以人為本，關心和愛護第一線的工作人員，關心他們的家庭生活，幫助解決他們的後顧之憂，讓他們感受到組織的溫暖，激發他們的工作熱情，增強他們的責任心，調動他們的工作積極性和主動性，確保人員思想穩定，工作盡心盡力。努力營造一個心情舒暢的工作環境，建立一個工作同心的團結整體。 二、要進一步調整思路，舉措上要有新突破 要做好新形勢下的後勤服務保障工作就必須進一步調理思路，在工作舉措上要有新突破。具備講，今年我們要借加強機關節能工作的強勁東風，在節能降耗，增收節支上下功夫，推進資源環境協調發展的新步伐。