郵政職業道德內容

㈠ 郵政職業道德的特點

我的洺仔

㈡ 郵政職業道德的核心是

你好，他們看重的是賺錢，那就是他們的道德核心，而且他們還想以老大自居，不思進取，服務態度特別需要改進。

㈢ 郵政業對職業道德要求是什麼

從一般意義上而言，法律與道德猶如車之兩輪、鳥之兩翼不可分離，道德是一個專人的行為准則，屬法律是道德的底線。法律和道德都是調節人們行為的規范和准則，但發揮作用的功能層次有所不同，法律法規是基礎，是最低層次的底線，是保持社會秩序穩定和規范的最基本守 從一般意義上而言，法律與道德猶如車之兩輪、鳥之兩翼不可分離，道德是一個人的行為准則，法律是道德的底線。法律和道德都是調節人們行為的規范和准則，但發揮作用的功能層次有所不同，法律法規是基礎，是最低層次的底線，是保持社會秩序穩定和規范的最基本守則，是人們行為約束的根本性規范，具有較強的強制力。銀行職業道德則是建立在法律之上的行為約束，具有軟約束。人類社會的和諧發展和行為規范在兩套規范體系的共同作用下實現，二者缺一不可，互相補充，不可替代

㈣ 郵政四項基本服務內容

郵政四項基本服務內容是：

1、郵件寄遞；

2、郵政匯兌、郵政儲蓄；

3、郵票發行以及集郵票品製作、銷售；

4、國內報刊、圖書等出版物發行。

根據《中華人民共和國郵政法》第三章十四條之規定郵政企業服務經營下列業務：

(一)郵件寄遞；

(二)郵政匯兌、郵政儲蓄；

(三)郵票發行以及集郵票品製作、銷售；

(四)國內報刊、圖書等出版物發行；

(五)國家規定的其他業務。

(4)郵政職業道德內容擴展閱讀：

公民的通信自由和通信秘密受法律保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關、國家安全機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。除法律另有規定外，任何組織或者個人不得檢查、扣留郵件、匯款。

任何單位和個人不得利用郵件寄遞含有下列內容的物品：

(一)煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度或者分裂國家、破壞國家統一，危害國家安全的；

(二)泄露國家秘密的；

(三)散布謠言擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；

(四)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；

(五)宣揚邪教或者迷信的；

(六)散布淫穢、賭博、恐怖信息或者教唆犯罪的；

(七)法律、行政法規禁止的其他內容。

㈤ 郵政投遞員職業守則中什麼是投遞員特有的職業道德要求

1. 按規定接收、電報和報刊，並進行處理、開拆、清點、復核、登記、平衡合攏； 2. 使用日內戳或過戳機在接收的、容電報上加蓋落地日戳，並按本局的投遞路線進行分堆、排信、排報、排刊； 3.根據、電報的時限規定，按址投交收件人或收報人； 4. 收取報刊費，退報刊款；按規定頻次時限要求開取郵政筒箱； 5.處理電報的改寄、退回、再投、破損、欠資、夾寄、無著等業務； 6. 統計與計算、報刊、電報流量，填寫電報派送單，結算工作日誌； 7. 簽收、整理、裝訂、投遞清單、路單、回單，並歸檔；使用計算機處理一般的有關業務； 8.辦理用戶委辦業務。

㈥ 郵政職業道德的核心是

郵政職業道德是所有郵政生產人員在經營活動中應當遵守的職業義務，職業責任，職業責任。
核心是 愛崗敬業 為文生產

㈦ 中國郵政儲蓄銀行員工職業道德學習教育活動知識競賽模擬試題 參考資料

單項選擇題（共10小題，每小題1分）

（ ）1、馬克思稱之為實踐精神方式的是 。

A、科學

B、藝術

C、道德

D、語言

㈧ 求關於郵政的職業道德的一點東西..

47393562 我電腦上正好有筆記,有空給你發過去.

㈨ 郵政局 人員需要具備哪些素質

一、郵政速遞基層管理者的角色定位
1.作為基層管理者要扮演好三種角色
信息溝通角色。基層管理者要及時將上級指令變為下屬員工的行動，將整體企業融為一個聯動的整體；同時，還能夠迅速將市場信息及員工情況反饋到上級，以供上級決策用；此外還要加強對橫向部門的及時信息交流、業務的進展情況跟蹤等，以便更好協作，並與市場發生聯絡。
人際關系角色。基層管理者在上級面前是被領導者，要完成上級指令，在下級面前是領導者，下達指令並對結果負責；在同級面前，要扮演協作者的角色；在用戶面前是公司形象的代表，代表公司履行各項職責。
決策者角色。基層管理者將上級下達任務轉化為部門目標，並有效解決目標實施中的問題；幫助解決部屬目標實施中遇到的問題；要善於發現將來的問題，並將問題轉化為機會，作為制定規劃的依據。
2.當前郵政速遞攬投經理的角色轉換
首先要由專才變為通才。管理者需要掌握更多的知識，需要擁有更多信息綜合處理的能力；基層管理者要由依靠自己的努力轉變為依靠團隊來完成企業目標，要利用集體智慧決策和工作，實現企業任務；還要由善做具體業務工作轉化為做管理、領導工作，好的管理者往往花較少時間做具體事物性工作；要由從事內部管理工作轉化為內外兼顧、重點關注競爭的工作上。
二、郵政速遞基層管理者應具備的素質
1.基層管理者應具備的能力素質
合作精神。網路型企業更加註重合作精神，利益和目標應是一致的，要建立全網的觀念。
決策才能。在涉及網路運行效率、員工利益、客戶服務質量等重點工作時，要有價值判斷的決策能力。
勇於負責。遇到問題和困難時，要能夠頂得住，有責任心的管理者才能贏得尊重。
善於應變。要有發現問題與解決問題能力，在出現突發問題時能夠有足夠的緊急處理預案，並具有應變能力。
銳意創新。優秀的管理者也是一個創新者，在競爭激烈的市場中，固步自封只會等待被淘汰。
合理授權。合理授權是管理上層次上水平的階段，在條件允許的時候，授權能夠激發員工的積極性，是尊重員工、善待員工、信任員工的表現。
品德至上。郵政速遞的基層管理者要對企業有絕對的忠誠，從事速遞這份崇高的工作就要具備高尚的職業道德

㈩ 郵政職業道德規范

想想也應該知道你問的這個問題的答案就是……不盡相同！