事業單位法治考核
⑴ 事業單位工作人員法治考核怎樣寫
單選，多選，判斷，公文改錯和綜合分析
筆試考兩科：衛生醫療單位考《綜合基回礎知識II》和《專業答知識》，其他單位考《綜合基礎知識I》和《申論》；《綜合基礎知識I》主要為客觀題，《綜合基礎知識II》含主管題、客觀題。
我看了模擬卷之後發現行政能力的也有。
⑵ 什麼情況下事業單位考核可以定為不定等次
1、新錄用未參加過工作的人員，參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據。
2、接受立案審查尚未結案的人員，只對其進行考核，暫不寫評語，不定等次。結案後，未給予黨紀、政紀處分的，則補定考核等次；給予黨紀、政紀處分的，按規定辦理。
3、受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在處分未解除期間，年度考核只寫評語，不定等次，考核情況作為其解除處分的依據。
4、因與職務行為無關的錯誤而受黨內嚴重警告處分的當年；受留黨察看一年處分的第二年；受留黨察看二年處分的第二年、第三年；受開除黨籍處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不定等次。
⑶ 在事業單位年度考核不合格的話，考公務員政審時能通過嗎
可以通過。
只有以下行為者為不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
⑷ 事業單位工作人員考核結果等次是什麼
事業單位工作人員年度考核等次分「優秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，在政府人力資源社會保障部門的指導下，事業單位應根據實際情況自行制定。
2、並由主管部門審核。考核標准應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的標准。
3、事業單位工作人員年度考核要結合績效評估工作，進一步完善考核評價體系，以平時考核為基礎，突出考核工作實績、政治品質和道德品行，提高考核的科學性和准確性。
4、事業單位工作人員受警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優秀等次；事業單位工作人員受記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。
5、事業單位工作人員受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業單位工作人員在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響
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1、人事部關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知在1995.12.14由人事部頒布。
2、第五條考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標准在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標准應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。
3、第六條考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
4、第十一條事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。
⑸ 事業單位考核辦法
事業單位工作人員考核辦法。工作人員考核結果由優秀、稱職、不稱職3個等次改為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。年度考核被確定為基本合格的事業單位工作人員,1年內不得晉職晉級,不發一次性年終獎金。
按照新的考核辦法,優秀、合格、不合格等次的基本標准,分別對應使用原優秀、稱職、不稱職的基本標准。增設的基本合格等次的基本標準是:事業單位職員貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規和規章制度不力,政治、業務素質不夠高,完成崗位目標任務較差,群眾反映較大,或在工作中造成一定失誤;專業技術人員貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規和規章制度不力,政治、業務素質不夠高,職業道德欠缺,完成崗位目標任務較差,群眾反映較大,或在工作中造成一定失誤;工勤人員政治思想表現一般,組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差,群眾反映較大,責任心不強,忽視勞動安全,遵守工作或操作規程較差,造成一定失誤,出現事故苗頭或發生輕微事故。
事業單位工作人員當年年度考核被確定為基本合格的,除予以批評教育外,還可調整其工作崗位或離崗培訓,不影響正常晉升工資檔次,但1年內不得晉升職務、職級,不發給一次性年終獎金。被確定為基本合格的次年,如果該工作人員年度考核仍不能達到合格及以上等次的,確定為不合格,按不合格等次進行處理。
⑹ 事業單位年度考核這幾項分數怎麼算
這些分數你自己都不能自己填寫，估計是按比例合算。這是哪的考核標，這么厲害，比這的嚴格多了。
⑺ 事業單位人員年度考核期間，如果處分證明是錯誤的怎麼糾正
糾正方法：第一，找到開證明的地方重新開證明，第二，找到領導取消處分即可。
事業單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理許可權，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察了解，並作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。其目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治、業務素質，認真履行職責，並為其聘任、續聘、晉升、獎懲、培訓、解聘(辭退)以及調整工資待遇、調整崗位提供依據。