領導幹部競爭上崗法治試題

『壹』 求濟南市科級幹部競爭上崗面試題，急！謝謝！

科級幹部競爭上崗面試題

一、請你用三分鍾時間，簡要介紹自己的學習和工作經歷，並談談自己競爭申報職位的優勢和劣勢
【測評要素】自我認知能力
【評分參考】
1、競爭者的自我介紹是否簡明、清晰。
2、競爭者能否客觀求實地分析自己的個人特點和優劣勢。
3、競爭者的個人特點與所競爭職位是否具有較強的匹配性。
二、有這樣一種現象：新組裝的機器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平後，才能運轉流暢。請你分析這種現象說明的道理，並結合實際，談談對這種磨合效應的認識。
【測評要素】綜合分析能力
【評分參考】
1、磨合效應的寓意是：要想達到完美的契合，必須雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應。
2、在生活和工作中，無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進行磨合，才能達到默契、形成合力。
3、競爭者是否聯系自身實際，如競爭上崗的幹部，到達工作崗位後也需要一定時間的磨合，這種磨合包括對工作環境的適應，對工作職責、工作內容的了解，與同事間的彼此熟悉等多個方面，只有經過磨合期，才能使工作順利開展。
4、競爭者分析問題能否把握實質、判斷准確、分析全面、論證有力、說理透徹。
三、假如你競爭成功後，領導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據以往的經驗，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎麼處理？
【測評要素】執行力
【評分參考】
1、首先要進行詳細的調查研究，查找相關資料，迅速了解相關情況，並制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。
2、在調研的基礎上與領導進行充分溝通，說明這項工作對於自己的難度，如需他人配合，則積極向領導爭取，並力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成並保證質量。
3、在執行任務過程中，應該及時向領導匯報工作進展，把握領導的工作意圖，以便保質保量地按時完成任務。
4、競爭者是否思路清晰，能否靈活應變，考慮問題是否全面。

一、"為什麼有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮'，而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？"
聽題後可首先簡要思考前單位"賽過諸葛亮"的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。比如：
（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。
二、當前對有些單位實施的'末位淘汰制'，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施？"
客觀的答案應該是："末位淘汰制"是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說"末位淘汰制"也不完全等同於競爭機制。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。
三、如果你遇到了挫折你將怎麼辦?
答:事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實, 人的一生不可能是一帆風順的,成功的背後會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:
第一要敢於面對.哪裡跌倒要從哪裡爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢於向困難挑戰.再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最後可能由於當局者迷或者知識經歷的不足,自己對於挫折並沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關
四、你最喜歡的一本書是那本?
答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.
從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
五、'誰在背後不議人，誰人背後無人議'對此你是怎麼理解的
①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
②每個人應首先約束自己，不在背後議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利於大家的相處。
③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以"有則改，無則勉"的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
④一個單位如果背後議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
六、俗話說："大丈夫一言既出，駟馬難追"。你是怎麼理解的。
主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎麼做。
七、古人雲：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，瞭然於心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個幹部的要求，也是為官者成功的准則。 所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出於公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求幹部杜絕腐敗，維護形象。出於公，才能認准方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。
八、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？
制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系。

09年11月29日江蘇無錫公選副科級領導幹部面試題

一、如何調動下屬的積極性？
二、關於網路反腐敗的問題，你如何看？
三、請談談你對黨內民主的看法?

你怎樣看待「數字出官，官出數字」的現象。
評價幹部和組織考核幹部，一個重要標準是看政績。有的地方簡單地把政績與幾個經濟指標劃等號，片面強調經濟增長速度，導致「官出數字，數字出官」，弄虛作假。這明我們逐步建立一套比較科學的考核評價政績體系相當重要。
一要用全面的觀點看待政績。具體地說，就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看城市變化，又要看農村發展；既要看當前的發展，又要看發展的可持續性；既要看經濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經濟發展，又要看社會穩定；既要看「顯績」，又要看「潛績」；既要看主觀努力，又要看客觀條件。另外，在領導幹部工作實績的基礎上，還應按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個幹部。
二要用實踐的觀點看待政績。政績是實的不是虛的，是腳踏實地干出來的，不是形式主義「花架子」。考核政績，就要深入實際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽。看看它是否符合實際，符合客觀規律，是不是實干出來的，乾的是不是當地經濟社會發展和群眾需要的實事，能不能切實發揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。
三用群眾的觀點看待政績。應傾聽群眾呼聲，看看領導幹部是不是忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的。評價一個領導幹部政績的優劣或大小，是上級有關部門的職責所在，而履行好這個職責的第一要義，就是堅持走好群眾路線，廣泛聽取群眾意見。幹部政績的大小、優劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發言權。衡量幹部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。

問題1：「班門弄斧」是一句成語，請問你如何評價：「弄斧須到班門」。
測評要素：自信心、創新和競爭意識評分參考：
評分參考：①與強者比高低，不能進步；
②敢於權威競爭，敢於正視自己的不足，取長補短；
③「弄斧須到班門」表現了敢於勝利的自信心和勇氣。

問題2：領導者面對的工作是復雜的、多變的，有人講「上有政策，下有對策」你是怎樣理解的？在實際工作中，你如何針對這種現象開展工作？測評要素：分析解決問題能力
評分參考：領導面對的工作對象是人，有其兩面性，所處的事有多樣性，「上對政策，下有對策」是一種社會現象，它是客觀存在的，應從兩個方面理解：消極一面，影響目標實現，積極一面，促進領導改進工作。

問題3：有人認為，在西部大開發中，悠久的文化底蘊是西安一筆得天獨厚的寶貴財富，任何時候都應發揚光大。也有人認為，對於今天的西安來說，悠久的文化底蘊實際上束縛了西安的發展。請談談你的看法？
追問： 認為應採取一些什麼辦法，在新的時期再現西安歷史上曾經擁有的輝煌？

測評要素：邏輯思維能力，工作思路
評分參考：事物都有兩面性。問題的關鍵不在文化底蘊，而是應如何把文化優勢轉化為經濟和市場優勢。考生應能對西安的文化與現狀有深刻和獨特的思考。

問題4：你如何評價「國有經濟應從競爭性行業退出」的觀點？
評分參考：首先，應當分析國有經濟的弊端：產權不清晰，所有人缺位等；
其次，應分析國有經濟的地位和存在的必要性，包括主導地位、公共需求關系國
計民生的重要行業；
再次，肯定上述論點；
最後，退出的途徑，股份制改造、兼並、拍賣等手段。
步驟由簡到難，由小到大，逐步推進。同時，應轉變政府職能。

問題5：很多企業家抱怨：「要花很多時間與政府部門打交道」，你是如何看待這一問題的？
評分參考：這一問題表明現在政府管了許多本由市場來管的事。改變這一狀況的出路，在於轉變政府職能，形成政府管理市場，市場引導企業的機制，規范政府的行為

某省1999年公開選拔副廳級領導幹部和高級管理人員面試試題（企業適用）

問題1、你為什麼報名參加公開選拔考試？對於你准備競爭的職位，你有哪些優勢和劣勢？

主要測試目的：自我認知、個性魅力
① 使考生放鬆，進入面試情境；
② 對考生有高度概括的了解，為後面評價打基礎；
③ 依據考生自我介紹的內容和側重點考察考生的自我認識和成就取向。
參考時限：3——5分鍾。

評分參考：對自我有清醒的認識，自我評價比較客觀，並能明確自己未來的努力方向，給人的印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。語言表述准確，精練。

問題2：一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視台「焦點訪談」播出後，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種「焦點訪談現象」談談看法。
主要測試目的：邏輯思維能力
考察應試人員能否把握事物的本質，思維的條理是否清晰，內容是否深刻，過程是否敏捷和流暢，判斷是否准確。
參考時限：3——5分鍾
評分參考：①「焦點訪談現象」說明了新聞監督的威力及其在法治建設中的重要作用。
②執法機關應該正確對待新聞監督，「聞過則改」，及時糾正自己的錯誤。
③執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能等時曝光才處理，才依法辦事。
④負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實 施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或「包打天下」。
⑤「焦點訪談現象」是一種不正常現象，它反映了當前法治不健全和有法不依的現象，但願「焦點訪談現象」成為歷史。
問題3：你認為在企業經營管理中最困難的決策是哪一類決策？這類決策對領導者有哪些最基本的要求？請詳細說明你曾經經歷過的最困難的一次決策。
主要測試目的：決策能力
能夠在復雜情況下，搜集、分析和比較各種住處資料，於多種備選方案中果斷選擇出最能解決問題、最有利於事物發展方向的能力。
參考時限：5分鍾
評分參考：①最困難的決策一般是風險型決策。
②基本要求為：盡可能詳盡准確的掌握決策依據，有較強的預測能力，足夠的膽識，清醒的評估最壞結果並有相應的對策，及時跟蹤實施情況和及時修訂決策。
③舉出的事例深刻復雜、真實可信。決策過程表現出理智、邏輯性、策略性和創造性。能夠認識、分析、比較各方面的情況，有效地解決問題。
問題4：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫻熟，你該怎麼做？
主要制度目的：組織協調能力
對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關系和人際關系，控制群眾活動的過程。
參考時限：3——5分鍾
評分參考：① 通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。
② 如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開朗、有序而又鼓勵創造的環境。
③ 如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
④ 如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該到崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。
問題5：假如某外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的准備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎麼辦？
主要測試目的：應變能力
通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。
一、對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性；
二、處理突出變化反應的理智性、周密性與有效性。
參考時限：3——4分鍾
評分參考： 一、首先緊急向總經理匯報翻譯的情況，請即派有關人員處理救治工作。
二、其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的准備。
三、如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發他們繼續合作的願望。並在外方離開之後，盡快將有關資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。
四、除上述方法外，其他切合實際，可行的解決方法。

競爭上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個問題：

一、要注意淡化答辯的成敗意識
面試答辯者對於答辯的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態。如果在答辯中有這樣的心態，那麼就會應付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩定。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在答辯中一遇到意外情況，就會驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到後來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現這種情況了。他只要認真回答後面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。
二、要注意保持堅強的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強的自信心，那麼在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學識的基礎上，建立在頑強的毅力的基礎上，建立在良好心理素質的基礎上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。
三、要注意保持愉快的精神狀態
愉快的精神狀態，能夠充分地反映出人的精神風貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態，那麼面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢。反之，就會給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態，給人一種「人逢喜事精神爽」的感覺。
四、要注意樹立對方意識
面試答辯者始終處於被動地位，考官或面試主持人始終處於主動地位。他問，你答，一問一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認為你沒有修養或缺乏修養。當然，尊重對方並不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地「我」字當頭，、「我」的能力， 「我」的水平， 「我」的學識， 「我」的文憑，「我」的抱負，「我」的要求等等。「我」字太多，會給主考官或主持人一個目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種語言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝!」和「再見」。
五、要注意答辯語言的簡潔流暢性
答辯有著嚴格的時間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅決不說，要用少的語言表達出最大的思想意蘊。同時，語言要富有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。
六、要注意控制自己的心理情緒
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理准備，但是一進面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進面試答辯室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人也一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著答辯進人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而神情緊張的問題，如果抱著「能取勝則取勝，不能勝也無妨」的態度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進入正常的答辯狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。

『貳』 黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試相關的習題集----word、txt、pdf均可。如果東西好，再加100

2012年科級幹部競爭上崗筆試試卷

一、填空（每題1分，共10題，計10分）
1. 我們黨的最大的政治優勢是 。
2. 中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是 和 的先鋒隊。
3. 黨的各級領導機關，對同下級組織有關的重要問題作出決定時，在通常情況下，要 。
4. 黨的各級雜志和報刊和其他宣傳工具，必須宣傳 。
5. 十七屆六中全會提出，發展文化產業是社會主義市場經濟條件下滿足人們多樣
化 需求的重要途徑。
6. 今年我局黨組工作的總體思路是：以 為重點，以 為動力，抓班子帶隊伍，抓基礎促規范，抓文化聚人心，確保上海海事和諧穩定，促進軟硬實力協調發展，以科學發展安全發展的優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
7. 2012年全局工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀和黨中央國務院有關方針政策以及全國交通工作會議、直屬海事系統工作會議精神，以 建設為主線，按
照 的要求，扎實推進「十二五」規劃穩步實施，為全面履行海事「三保一維護」職責而行動，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
8. 李盛霖部長在今年全國交通運輸工作會議上指出，安排2012年工作任務，牢牢把握 的總基調，推進交通運輸 ，為經濟社會平穩較快發展和人民群眾安全便捷出行提供交通運輸服務保障體系。
9. 《行政強製法》所稱的行政強制，包括 和 。
10. 中國海事管理機構採用四級機構模式，即部海事局、 、分支海事局以及 。
二、單項選擇題（在下列每題所給出的四個選項中選擇一項最符合題目要求的答案。每題1分，共15題，計15分）
1. 在人的發展和社會發展的關系問題上，馬克思主義認為（ ）。
A．前者是個人的理想，後者是社會的目標
B．前者體現了個人的價值，後者體現了人的社會價值
C．兩者是彼此獨立的歷史發展過程
D．兩者互為前提和基礎
2. 大眾心理影響經濟走勢，能夠解釋這一現象的觀點是（ ）。
A．社會意識反作用於社會存在
B．社會意識對社會存在具有決定作用
C．社會心理可以左右社會發展方向
D．只有正確的社會意識才能影響社會發展
3. 在鄧小平的理論體系中，社會主義的根本原則是（ ）。
A．堅持以公有制為主體和實現共同富裕 B．解放思想、實事求是
C．什麼是社會主義和怎樣建設社會主義 D．不唯書、不唯上，只唯實
4. 當前，我國正處在轉變發展方式的新階段。轉變文化發展方式，要重點推動發展（ D ）。
A．房地產業 B．電子信息產業
C．電視電影產業 D．文化創意產業
5. 公文的主題是公文制發者所要表達的（ ）。
A．政策和法規的觀念 B．重視本單位利益的觀念
C．意圖或主張 D．通報有關事件的細節
6. 通常所說的「物以稀為貴」應該理解為（ ）。
A．供求關系影響商品的價格 B．使用價值決定價值
C．商品稀少價值就大 D．價值決定使用價值
7. 城市競爭力的高低，從本質上講，不僅僅取決於硬環境的好壞——基礎設施水平的高低、經濟實力的強弱、產業結構的優劣、自然環境是否友好等，還取決於軟環境的優劣。這個軟環境是由社會秩序、公共道德、文化氛圍、教育水準、精神文明等諸多人文元素組成的，而這一切主要取決於市民的整體素質。這段文字意在說明( )。
A．人文元素組成了城市競爭力的軟環境
B．軟環境取決於市民的整體素質的高低
C．城市競爭力由硬環境和軟環境共同決定
D．提高市民整體素質有助於提高城市競爭力
8. 關於合同解除的表述，下列選項正確的是（ ）。
A．贈與合同的贈與人享有任意解除權
B．承攬合同的承攬人享有任意解除權
C．沒有約定保管期間保管合同的保管人享有任意解除權
D．居間合同的居間人享有任意解除權
9. (1)改造設計後的電話機大受歡迎；(2)電話機市場競爭日益激烈；(3)某廠效益明顯好轉；(4)調整電話機的生產策略；(5)某廠電話機大量積壓。符合邏輯順序的是( )
A. 1—4—2—3—5 B. 2—5—4—1—3
C. 2—4—3—5—1 D. 4—2—1—3—5
10. 社會主義民主政治的本質和核心是（ ）。
A．黨內民主 B．民主集中制
C．人民當家作主 D．集體領導
11. 《中華人民共和國行政強製法》由第十一屆全國人大常委會第二十一次會議於2011年6月30日通過，自（ ）起施行。
A. 2011年6月30日 B. 2011年9月1日
C. 2012年1月1日 D. 2012年3月1日
12. 行政處罰中的警告屬於（ ）。
A. 限制權力的處罰 B. 剝奪權利的處罰
C. 科以義務的處罰 D、影響聲譽的處罰
13. 公民、法人或者其他組織認為行政機關及其公務員的（ ）侵犯其合法權益，有權向人民法院提起行政訴訟。
A. 具體行政行為 B. 抽象行政行為
C. 行政處分行為 D. 民事侵權行為
14. 我國的最高權力機關是（ ）。
A. 國務院 B. 全國人民代表大會
C. 最高人民法院 D. 國家主席
15. 根據我國《行政訴訟法》的規定，行政訴訟的舉證責任由（ ）承擔。
A. 原告 B. 被告
C. 原告、被告共同 D. 人民法院
三、多項選擇題（在下列每題所給出的五個選項中選擇兩個或兩個以上的答案，多選、錯選、漏選、不選均不得分。每題1分，共10題，計10分）
1．在下列成語中，包含因果關系的有（ ）。
A．名師出高徒 B．東方不亮西方亮
C．善有善報，惡有惡報 D．一著不慎，滿盤皆輸
E．不入虎穴，焉得虎子
2．「只要再多走一小步，彷彿是向同一方向邁出的一小步，真理便會變成錯誤。」這句話意味著（ ）。
A．任何真理都不存在絕對的因素
B．任何真理都有自己適用的條件和范圍
C．真理和謬誤是認識過程中的兩個階段
D．真理與謬誤的對立只是在非常有限的領域內才有絕對的意義
E．絕對真理通過相對真理表現出來
3．毛澤東提出的我國對待古今中外一切文化成果的方針是（ ）。
A．去粗取精 B．全面繼承
C．兼容並包 D．古為今用
E．洋為中用
4．鄧小平指出：「沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現代化」。這一理論命題的涵義是（ ）。
A．民主建設是社會主義現代化建設的重要內容
B．民主是社會主義的本質要求
C．民主建設是社會主義現代化建設的重要目標
D．民主是社會主義現代化的政治保證
E．民主是社會主義的內在屬性
5．為規范收人分配，防止兩極分化，對過高收人要進行調節，調節的主要措施有：（ ）。
A．加強個人所得稅的征管 B．提高出口退稅率
C．恢復徵收利息所得稅 D．降低儲蓄利息率
E．對低收入人群進行一次性補貼
6．現代公共行政是在一些原則的指導下進行的，這些原則是（ ）。
A．法制原則 B．服務原則
C．效率原則 D．責任原則
E．成本原則
7．在會務工作中，團組區座的排列方法通常有（ ）。
A．橫向排列法 B．縱向排列法
C．左右排列法 D．縱橫排列法
E．軸心排列法
8．2011年11月11日至12日，中國共產黨上海市第九屆委員會第十六次全體會議審議並通過的《中共上海市委關於貫徹〈中共中央關於深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若乾重大問題的決定〉的實施意見》指出，上海要創建（ ）。
A．和諧文化之城 B．國際文化交流中心
C．現代文化產業重鎮 D．國際時尚文化中心
E．創意設計之都
9．2011年4月28日，國家統計局公布了第六次全國人口普查主要數據。數據顯示，（ ）。
A．中國人口過快增長的勢頭得到有效遏制 B．人口流動速度加快
C．家庭戶規模繼續縮小 D．老齡化進程加速
E．出生性別比趨於正常
10．神八已於2011年11月1日5時58分順利發射升空。關於神八，以下說法正確的是（ ）。
A．無人飛行器
B．中國「神舟」系列飛船的第八個
C．旨在成為中國首個空間實驗室的組成部分
D．按照載人要求設計
E．首次在飛船上進行空間生命科學研究的中外合作
四、判斷題（仔細閱讀下列命題，判明對錯，對的打「」，錯的打「×」。每題1分，共15題，計15分）
1．全面建設小康社會和實現現代化，難點在城市。（）
2．政府是宏觀經濟的管理者和社會經濟生活的調節者。（）
3．國家創新體系的建設，核心和關鍵是提高科技促進經濟社會發展的能力和實力，促進經濟持續發展。（）
4．黨的組織路線的核心問題是幹部問題。（）
5．建國以來我們在社會主義建設中所經歷的曲折和失誤，歸根到底，就在於沒有完全搞清楚計劃經濟與市場經濟的關系。（）
6. 人的本質是永恆不變的。（）
7．「千里之堤，潰於蟻穴」說明了質量互變在生活中的實際表現。（）
8.「謀」與「斷」的結合是傳統經驗決策轉向現代科學行政決策的重要標志之一。（）
9．雖然社會保障事業惠及每一位社會成員，但每個人對保障的需求程度和保障對每個人產生的效用不同。（）
10. 工作報告應在工作開始之前寫，以求得上級領導的指導。（）
11. 水上安全監管的實踐使我局初步形成了「打造責任鏈，編織安全網」的現代海事安全管理理念。（√）
12. 陳愛平常務副局長在2012年直屬海事系統工作會議上要求，今年在直屬海事系統全面推進「四型海事」建設，「四型」是指「學習型、責任型、數字型、服務型」。（）
13. 《行政強製法》規定，實施行政強制，應當堅持教育與處罰相結合。（）
14. 國際海事組織的最初名稱叫政府間海事協商組織。（）
15. 根據《行政許可法》規定，除可以當場作出行政許可規定的外，行政機關應當自受理行政許可申請之日起二十日內作出行政許可決定。（）
五、簡答題（簡單回答要點，不需論述。每題5分，共3題，計15分）
1．如何理解群眾路線是中國共產黨的根本路線？
2. 中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線是什麼？
3. 簡述上海海事核心價值觀的含義。
六、辨析題（判斷對錯並簡要說明理由。每題5分，共2題，計10分）
1. 勞動是一切財富的源泉。
2. 領導授權給下級的同時也意味著把責任交給了下級。

七、論述題（要求觀點明確，論據充分，邏輯合理，條理清楚。計12分）
請結合我局實際，就如何開展「為民服務創先爭優」活動，談談你的認識。
八、案例分析題（分析下面所給案例，按照要求，請用不超過300字篇幅回答問題。計13分）
[材料]
某單位張主任畢業於某名牌高校，他崇尚民主思想，主張在管理工作中分權授能，讓下屬充分發揮積極性和創造性。他把絕大多數權力都分配給下屬部門，自己只負責最重要的事情。他常說，管得越少的領導就是最好的領導，民主才能產生效率。有人找他反映問題，他總是說，這件事不歸我管，你去找某某去。他充分信任下屬部門，從來不過問他們的具體工作。半年裡，他只開了四次會，每次會上他都首先對大家的辛苦工作表示感謝，並對下一步工作提出具有原則性的意見。後來，上級領導前來檢查，發現下屬部門之間互相扯皮，人心渙散，很多工作都沒有落實。張主任非常傷心，覺得下屬辜負了自己的信任，決定把所有的權力都收回來，所有的事情自己一個人說了算。然而自己大權在握，什麼事情都要他來拍板定奪，弄得身心疲憊，單位里的情況並沒有好轉。
問題：
1. 張主任的做法失誤在哪裡？
2. 結合領導工作實際，談談集權制和分權制。
參考答案
一、填空題
密切聯系群眾
中國人民；中華民族
徵求下級組織意見
黨的路線、方針、政策和決議
精神文化
深化改革；創先爭優
「四型海事」；「保安全、促發展、穩改革、塑文化」
穩中求進；科學發展安全發展
行政強制措施；行政強制執行
直屬海事局；基層海事處
二、單項選擇題
1、D； 2、A； 3、A； 4、D； 5、C ；
6、A ； 7、C ；8、C ；9、B ；10、C；
C； 12、D ；13、A ；14、B ；15、B
三、多項選擇題
ACDE； 2、BDE； 3、DE； 4、ABCDE； 5、AC；
6、ABCD； 7、ABCD；8、ABCDE；9、ABCD ；10、ABCDE；
四、判斷題
×；2、√；3、√；4、√；5、×
6、×；7、√；8、×；9、√；10、×
11、√；12、×；13、×；14、√；15、√
五、簡答題參考答案
1、答：（1）群眾路線的基本內容：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。其中，一切為了群眾，一切依靠群眾，是群眾路線的核心內容。從群眾中來，到群眾中去，是群眾路線的又一重要內容；也是中國共產黨基本的領導方法和工作方法。（2）群眾路線的極端重要性。群眾路線是黨的根本政治路線和組織路線，是黨的一切組織和一切工作必須堅持和貫徹的根本路線。是對黨和黨領導的人民革命斗爭歷史經驗的總結。群眾路線是黨的全心全意為人民服務的根本宗旨決定的，是實現黨的宗旨的必然要求和根本體現，是毛澤東思想活的靈魂的三個基本方面之一。
2、答：領導和團結全國各族人民,以經濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放,自力更生,艱苦創業,為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗.
3、答：海事核心價值觀：「忠信廉直，同舟共濟，尚法弘德，不辱使命」 。「忠信廉直」，是指要做到忠誠於黨、誠實守信、廉潔自律、正直處事，是對上海海事人個體層面的要求，也是海事核心價值觀表述形式的應有之義。「同舟共濟」，是指要通過對內對外管理，齊心協力共同維護水上人命安全，從群體層面體現上海海事人同心協力的團隊精神、服務航運的理念、攻堅克難的拼搏精神和一切為了水上安全的奉獻精神。「尚法弘德」，是指要維護法律尊嚴，弘揚社會主義道德新風尚，從思想精神層面對上海海事人提出的更高層次的要求。「不辱使命」是指上海海事人要發揚敢為人先的精神，不斷探索創新，不斷追求卓越，力爭走在全國海事系統前列，全力服務上海國際航運中心建設，是上海海事人的目標和追求，是對上海海事人的根本要求。
六、辨析題參考答案
1、答：錯誤. 勞動是價值的唯一源泉,但卻不是社會財富(使用價值)的唯一財富.這是因為,勞動並不是創造社會財富的唯一要素.而且土地 設備原材料等非勞動生產要素也對社會財富創造做貢獻.因此,勞動和各種非勞動生產要素共同構成社會財富(使用價值)的源泉.馬克思指出:勞動並不是它所生產的使用價值即物質財富的唯一源泉.
2、答：錯誤.行政領導授權藝術中有一條重要的原則即授權不授責.不能在授權的同時把責任也推給下級.否則下級將不樂於接受這種授權,即使接受了也沒有運用這一權力的積極性,從而影響行政效率.
七、論述題參考答案
主要從活動開展的定位、目標、載體、重點、方法、措施等方面進行答題，有觀點和論述,且表述邏輯合理，文字通暢，有理有據，完整准確。
如：1、定位： 開展為民服務創先爭優活動，是整個創先爭優活動的重要組成部分，也是當前和今後一個時期我局創先爭優的重點工作。2012年，我局創先爭優活動主題為「為民服務創先爭優」，主要圍繞規范管理、依法行政、履職盡責、和諧穩定來開展。2、目標：在圍繞中心、服務大局方面有新作為；在履職踐諾、培樹典型方面有新氣象；在發現問題、解決問題方面有新舉措；在轉變作風、維護穩定方面有新成效。或：開展為民服務創先爭優活動，要進一步提高海事監管服務水平和能力，進一步促進政風行風建設，讓人民群眾感受到創先爭優帶來的變化，從中得到實實在在的好處。3、載體：如開展「三亮三比三評」等。4、重點：如基層一線執法窗口以改進窗口服務態度、服務質量、機關部門以加強領導機關和領導幹部的作風建設為重點等。5、方法：如把握「承諾、踐諾」和「點評、評議」等關鍵環節，開展創先爭優考核評比和經驗總結等。6、措施：如亮出黨員身份、做好專項表彰、堅持一線工作法等。
八、案例分析題參考答案
1、答：行政權的分配要適度，過分的集權和分權都不利於行政管理。本案例中，張主任開始時過分分權，把絕大多數權力都分配給下屬機關，然後放任自流，不管不問，終於導致下屬機關之間相互扯皮、人心渙散的局面。後來他又決定把所有的權力都收回來，搞過分集權，這樣同樣不利於行政管理。
2、答：①集權制是指一切事務的決策權均集中在上級組織，下級組織只有執行權而無決策權的領導體制；②分權制是指下級機關在自己管轄的許可權內，能獨立自主地決定問題，而上級組織不加干涉的領導體制。③集權制的優點在於：能統一意志，統一政策，便於指揮。它的缺點是：如果發揮得不好，就不容易顧及矛盾的特殊性，不易因時因地制宜，靈活性差，應變能力低，往往限制下級積極性和創造性的發揮。④分權制的優點在於：可以使下級因地制宜貫徹上級指示，充分發揮自己的智慧和才幹，從實際情況出發，依據不同的特點去處理問題，充分發揮本地的長處和優勢。它的缺點是：如果發揮不好，容易自立門戶，各行其是，各方常會發生矛盾和沖突，也容易發生本位主義、分散主義，不顧整體利益的傾向。

『叄』 黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試試題真題

公選領導幹部筆試范圍是比較寬的，注重考察運用知識解決實際問題的能力。不過不管是什麼考試，只要認真研究還是可以摸索出一些技巧的，我看到公選王的最新版的《七天沖刺公選寶典》就寫的很細，總結的很好。
副科級領導幹部考試一般就是考公共科目，專業課一般不會考。准備時間段，就看公選王最新版的《七天沖刺公選寶典》，結合他們那裡的考試真題做些訓練就可以了，考試以<黨政領導幹部公開選拔考試大綱>為指導，各地招考時根據實際和職位會有不同的側重點，如果時間很長看一下那個考試大綱也可以。但是多看寶典是考成科級幹部的關鍵。

『肆』 關於領導幹部公開選拔與競爭上崗考試

黨政領導幹部公開選拔與競爭上崗考試，是面向公務員隊伍，選拔科級或者處級領導幹部的考試。考試各個地方都不一樣。而且跟職位也有大關系。一般來說，黨組織的考試其實相對來說比較公平，要說有關系什麼的，其實想當官的誰沒關系呢？我同學的姐姐就參加過天津的競爭上崗考試，雖然沒考上，但據說還是很服氣的，黨支部、人事部、組織部的人都找她姐姐談過話。畢竟選拔領導總是要考慮各個方面的因素，考試成績、個人素質什麼的都要均衡考慮。
個人感覺，能不能過取決於兩個方面，一是筆試成績，二是黨組織考察。呵呵，祝你好運了。
對了，向你簡單介紹下考試內容。其實各地不一樣，
一般來說考《公共基礎知識》《領導能力綜合測試》的比較多。
公共基礎知識的信息量比較大，涵蓋政治、歷史、法律、管理、科技、公文等等。
領導能力綜合測試分兩種，一種是純的領導能力測試，主要考領導日常工作中可能出現的問題，你該如何處理。另一種是公共基礎知識和領導能力的融合，即考公共基礎知識，又考領導日常工作處理。考試方式也有兩種，一種是機考，一種是筆試。
筆試的話，有純主觀題，還有客觀題和主觀題一起考的。機考的話一般都是客觀題。
有些題目是和所考職位相關的，比如你考發改委的某個職位的領導幹部，那麼肯定要很關注當地經濟的發展，要能夠有一些利於經濟發展的措施。
書的話，
個人推薦《人民出版社》的，他家的書比較全。
《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試 專用教材（上、下）》 人民出版社
《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試 核心考點突破與速記）》 人民出版社
《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試 題庫精選匯編》 人民出版社
《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試 歷年考題匯編及專家詳解（公共科目）》 人民出版社
《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試 模擬考卷（公共科目）》 人民出版社
《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試 領導能力綜合測試》 人民出版社
……還有很多，你可以根據你的需要購買。
希望對你有幫助。我也不枉費打了這么多字

『伍』 黨政機關領導幹部競爭上崗面試題

那要看你競爭的什麼崗位。各個地區對面試的要求不一樣的，有的選擇普遍性的題目，那是對能力的考核。有的主要針對專業技能的考察，主要針對競爭職位的工作性質、工作內容。
所以建議你兩手准備，在對以後所從事工作進行全面了解的基礎上可以參考一下其他地區的面試題目。
公安系統競崗面試題
1、你為什麼要選擇警察這個職業？你認為警察和其他職業有什麼不同？
2、談談你對警察這個職業的理解。
3、、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事有什麼看法？
4、某警察在休假期間著便裝外出，為制止違法犯罪行為而受傷，有人認為，沒有著警服，又不是外出執行任務，這樣受傷很不值得。請問：你對該警察的行為表現是如何看待的？
5、刑偵技術信息研究中心專業性強，門類很多，各不相同，你認為如何加強管理，才能更好地為刑偵業務服務?
6、你認為怎樣的體質和健康才能適應公安工作的需要，請談談你的體質和健康狀況。
7、如果在公交車上有人暈倒，你作為人民警察應該怎麼辦？
8、你作為一名人民警察，怎樣讓老百姓說出他們內心真實的想法呢？
9、某地區出現飛搶，領導派你去開展工作，你怎麼做？
10、當前人民群眾在發生危難時首先想到的是人民警察，你對這一現象怎麼看？
11、公安部頒布的「五條禁令」明確要求，嚴禁公安民警參與賭博、酒後駕車、在工作時間飲酒等，從最基本的行為准則抓起。請你談談為何要對公安民警從最基本的行為准則抓起？
12、公安工作報酬低、危險大，極少數幹警因此心態不平衡，工作不思進取，甚至怨天尤人，最後一事無成；但是絕大多數幹警積極進取，任勞任怨，受到黨和人民的肯定。請你從公安民警的角度對此談談看法？
13、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎麼布署工作？
14、山東省委、省政府提出要加快建設「平安山東」，在加快「平安山東」建設中，公安機關要充分發揮職能作用。請你從公安民警的角度談談如何充分發揮公安機關的職能作用？
15、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何開展工作？
16、現在人們遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解？

『陸』 誰有黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試《習題集》

樓主是參加公選考試吧！想做題的話很簡單啊，公選王網站裡面的各題真題欄目裡面多的是，各種級別的都有，也是最新的考試題。還有公選教授的一些試題點評，很不錯，值得看看。