消防職業道德

⑤ 消防監督執法應遵守什麼樣的職業操守

1、要遵守公正廉潔的要求
2、要做到盡職盡責
3、要嚴格執法，同時要熱情服務
4、一切出發點，要本著為群眾服務，為生命財產安全負責的態度

⑥ 注冊消防工程師職業道德的根本原則有哪些

一、注冊消防工程師職業道德根本原則：
(一)維護公共安全原則

在社會經濟飛速發展的關鍵時期，消防工作面臨著許多新情況、新問題，任務十分繁重艱巨。同時，消防安全是公共安全的重要組成部分，維護公共安全是開展消防工作的根本目的。因此，注冊消防工程師行業作為直接參與消防工作社會化管理的隊伍，不僅要將維護公共安全原則作為職業的宗旨，也要作為職業道德根本原則。它是指導注冊消防工程師在職業活動中處理個人利益與集體利益及國家利益的根本准則，也是衡量注冊消防工程師個人職業行為和職業品質最主要的道德標准。
(二)誠實守信原則
誠實守信是中華民族的優良傳統，是一個人立足於社會的基本准則，也是對從業者的道德要求。誠實守信不僅是注冊消防工程師步入行業的「通行證」，體現著道德操守和人格力量，也是具體行業立足的基礎。在職業活動中，缺失了誠信就會失去服務對象的信任，失去社會的支持，更會喪失發展的機遇。誠實守信作為注冊消防工程師職業道德的根本原則，具有很強的現實針對性。目前，注冊消防工程師行業尚處於起步階段，如果注冊消防工程師誠信缺失，勢必擾亂市場秩序，影響行業健康發展。因此，在社會主義市場經濟條件下，加強注冊消防工程師的誠信道德建設，非常必要。更多消防工程師詳情www.dalie.cn#wltg
二、注冊消防工程師職業道德基本規范
注冊消防工程師職業道德的基本規范可以歸納為：愛崗敬業、依法執業、客觀公正、公平競爭、提高技能、保守秘密、奉獻社會。
（一）愛崗敬業
愛崗敬業，是指注冊消防工程師熱愛自己的本職工作，在工作中兢兢業業，忠於職守，認真負責地履行崗位職責。愛崗是敬業的前提，表現為熱愛自己的工作崗位，安心本職工作。敬業是愛崗的升華，是對職業責任、職業榮譽的深刻認識和具體體現，表現為對職業的一絲不苟，與職業工作身心一體。
（二）依法執業
所謂「依法」，就是指注冊消防工程師所承辦的一切業務都必須以法律、法規、規章以及技術標准等有關規定為依據，執業程序、執業結果等一切執業行為都維護服務對象的合法權益，提供優質的執業服務。依法執業包括執業人的資格、執業范圍、必須符合規定，只有這樣才能杜絕出現違法和工作失誤現象。
（三）客觀公正
客觀公正是指注冊消防工程師執業，必須堅持實事求是，不偏不倚地為服務對象提供消防安全技術服務，開展消防設施檢測等工作，不得由於偏見、利益沖突或他人的不當影響而損害自己的執業判斷，確保執業結果真實可信，符合有關規定。
（四）公平競爭
注冊消防工程師行業的公平競爭，是指注冊消防工程師及其聘用單位要遵循公開、平等、公正和誠實信用的市場原則，嚴格按照有關法律、法規及政策開展消防安全技術工作等服務活動，參與市場競爭，其目的是保障執業市場規范運作。公平競爭既可以調動廣大注冊消防工程師工作和學習的積極性，又可以促進消防技術服務機構不斷改善管理，為客戶提供更好的服務。
（五）提高技能
作為注冊消防工程師，一定要高度重視職業技能的提高，使自己具備專業勝任能力。注冊消防工程師承擔社會化管理責任、從事消防安全技術工作，必須要有一定的專業技能，只有具備對業務「精益求精」和「活到老，學到老」的精神，不斷更新自己的知識，才能適應形勢的發展，使自己持續地具備專業勝任能力，並始終處於競爭的有利地位。

（六）保守秘密
所謂保守秘密，是指注冊消防工程師要保守執業過程中所知曉的商業秘密，除非獲得授權或國家法律有特別規定，這些秘密是不可對外泄露的。這不僅是注冊消防工程師的行業紀律，也是注冊消防工程師的基本道德規范。

（七）奉獻社會
奉獻社會是一種高尚的道德品質，它表現為只要有益於國家和民族的利益，有益於社會和他人的利益，自己再苦、再累也甘願奉獻。奉獻社會是社會主義職業道德的最高境界，也是做人的最高境界。

⑦ 消防員具備的素質和要求

1、體能要求

具備良好的力量、速度、耐力、靈敏和柔韌性等身體素質，能適應在復雜、多變和危險的環境中進行滅火戰斗的需要，以最短的時間、最快的速度去完成任務；能適應長時間滅火和大負荷量的救人、搶救物資的需要；能夠在任何復雜環境中堅持滅火戰斗，避免個人傷害。

2、技能要求

一是熟練掌握消防業務理論知識，了解消防的歷史與現狀，明確消防的發展趨勢。熟悉物質燃燒知識，化學危險品性質；懂得消防給水和消防器材裝備、滅火劑的性能與用途；了解火災的發生、發展過程，靈活實施滅火戰術，正確使用滅火劑，確保滅火成功。

二是依據消防員各自不同的職責，練就過硬的消防業務技術：消防戰斗員應熟練掌握著裝、鋪設水帶、各種滅火劑的噴射、登高、破拆、佩戴呼吸器、結繩、救人與自救等基礎項目的操作使用，掌握動作要領；駕駛員應熟練掌握消防車的技術性能與保養，向火場供滅火劑，吸水與排水；

通信員應熟練掌握電話、火警調度台和無線電台（基地台、車載台、手持台）的操作使用，責任區域劃分，受理火警及火災瞭望的情況與工作方法，達到快速受理火警，通信及時、准確、不間斷。

三是了解掌握滅火戰術原則，滅火基本戰術方法，各類火災的規律、特點和撲救的基本對策，熟悉單兵、小組、班戰術進攻的實施方法與協同配合，做到抓住戰機，把握火場主動權。

3、心理素質要求

在滅火及災害救助中，消防人員將承受空前沉重的心理負荷，因此在心理上必須具備勇敢、大膽、堅定、頑強、沉著、果敢機智、堅韌不拔等心理素質，在經過長時間的體力和心理負荷以及精神上的震動而不喪失爭取勝利的意志能力。

(7)消防職業道德擴展閱讀：

體能訓練是提高消防員的各項身體素質，適應在復雜、多變和危險的火場上進行滅火戰斗；技、戰術訓練是提高消防員熟練掌握、應用消防器材裝備，了解各類火災的規律、特點和撲救的基本對策；心理素質訓練是提高消防員在火場上的心理適用能力，克服心理障礙。

良好的身體素質是掌握和提高消防技術、戰術訓練的基礎。技術、戰術本領是完成滅火戰斗任務的直接條件，素質以體能、技、戰術素質為基礎。技術、戰術本領是完成滅火戰斗任務的直接條件，心理素質以體能、技、戰術素質為基礎；

同時，制約技術、戰術和身體素質的發揮，所以消防員有同時具備過硬的消防業務本領，強健的身體素質，良好的心理素質，三者相互聯系，互為促進，構成撲滅現代火災不可缺少的三大要素。

參考資料來源：網路-消防員

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職業道德，是指人們在從事這種社會職業的工作中，應當遵循的思想、行為規范和准則（實例：醫生救死扶傷，治病救人，教師教書育人等）。消防職業道德是消防工作實踐的產物。對消防工作實踐以及社會實踐有著積極的作用，消防部隊的職業特點，決定了消防職業道德具有豐富的內容。

一、 忠於職守 常備不懈
消防的使命是保衛國家利益和人民利益，這一使命要求消防部隊官兵必須忠於職守、常備不懈。忠於職守，常備不懈是消防職業道德最基本的行為准則。它要求我們樹立高度的職業責任感和榮譽感，自覺地意識到自己對社會對人民應履行的義務，在任何情況下都能夠堅守戰斗崗位，盡職盡責地完成各項任務。
（1）忠於職守、忘我工作 消防是我國社會機體運行中不可缺少的組成部分。要做一個忠於職守、忘我工作的消防戰士，必須要有堅忍不拔、銳意進取的毅力和獻身消防事業的思想。這種由職業理想和職業信念所決定的堅強意志，是一種支配人的行為和情感的精神力量。也就是說，忠於職守，首先要防止好高騖遠，切忌只願意造轟轟烈烈的聲勢，不願干扎扎實實的工作，只願意干出頭露面的事情，不願意干默默無聞的工作。只有忠於職守，忘我工作，才能盡職盡責，完成黨和人民交給我們的各項任務。
（2）高度警惕 常備不懈 忠於職守的道德准則要求消防官兵必須常備不懈，做好物質的精神的准備，一旦接到火警就能即刻出動，迅速控制和撲滅火災。國家和人民生命財產遭受了巨大的損失。這一重大火災事故留給人們的教訓是極其深刻的。我們可以從中看出保持常備不懈的重要性，也可以悟出這樣的道理，只有保持常備不懈的狀態接到火警迅速出動，及時撲滅初期火災才能減少損失，最大限度地保護國家利益和人民利益；否則就會耽誤時間，貽誤戰機，使國家利益和人民利益受到巨大的損失。因此，我們在日常生活工作中，一定要忠實地履行消防官兵的職責，努力做到：克服麻痹思想，避免僥幸心理，時刻保持高度警惕性，牢固樹立隨時都有可能有火警出現的觀念；嚴格堅守崗位，不私自超出值勤范圍，要遵守條例條令和各項規章制度；保證消防車及裝備器材完好無損，各種滅火劑要載足額，各種專用工具要帶齊全；了解責任區的基本情況，熟悉各種作戰方案，掌握滅火戰術指導思想和原則，明確自己的分工和任務，只有這樣，才能保證不貽誤戰機，做到召之即來，來之能戰，戰之能勝，奪得火場上的主動權，及時成功地撲滅各種火災，最大限度地保護國家利益和人民利益。
（3）勤奮學習 精通業務 勤奮學習，精通本職業務，是忠於職守這個消防職業道德規范的一條基本要求和客觀基礎。如果我們僅有較高的政治思想覺悟而不鑽研業務，不掌握消防知識技術，那麼，忠於職守只能成為一句空話，沒有實際本領，是不能保護國家和人民的利益的。只有在具備較高的政治思想覺悟的同時刻苦鑽研業務，掌握消防知識技術，才能做好消防工作。因此，對於從事消防工作的一般人員來說，應該學習消防工作原則、消防發展史、物質燃燒常識、防火常識、滅火戰術、消防供水、消防通訊、消防器材裝備、滅火技術等，還應該學習有助於消防工作的其他常識，如數學、物理、化學、建築、機械、氣象等知識。對於從事消防工作中專業性較強的人員來說，除應該學習上述知識外，還應結合自己的專業深入學習更高層次和更廣泛的知識，努力做到「專」與「博」的統一。消防官兵勤奮學習消防知識和技術，是客觀的需要，具有必然性和必要性，首先，是適應消防事業的發展做好消防工作的需要。
二、 熱愛集體 團結協作
熱愛集體，團結協作，是消防職業道德規范之一，是全體消防官兵處理個人與集體關系的基本准則。
（1）熱愛集體 所謂「集體」是一個社會學的概念，它反映一種社會關系，標志著由於共同利益而聯合起來的人群共同體。消防集體有自己特殊的活動目的和共同的價值觀；以官兵一致的人際關系；有建立在條令條例和規章制度基礎上的紀律觀念和行為准則；有在執行戰斗和工作實踐中形成的光榮傳統；有充分發揮全體官兵聰明才智的心理氣氛和集體情緒。因此，我們強調熱愛集體決不能停留在口頭上，而是要真正從思想上、行動上熱愛集體：一是要保持明確統一的奮斗目標，並協調一致地為實現這個目標而奮斗。二是要發揚集體的優良傳統和激發集體榮譽感。三是造成良好的集體輿論。四是正確認識集體利益與個人利益的關系，集體主義提倡國家利益、集體利益和個人利益結合，這是處理三者之間的關系的原則。在個人利益和國家、集體利益發生矛盾的時候，按照集體主義的原則，個人利益必須服從國家、集體利益
（2）團結友愛 堅持集體主義道德准則，必須做到團結友愛。消防部隊在內部人際關系的交往上有它自己的特殊性。其最顯著的特點，是在部隊各項行動中，要求下級絕對服從上級的指揮。尤其在處理大規模突發事件和滅火戰斗的執行命令階段，沒有討價還價的餘地。因此，歷來就有「軍人能服從命令為天職」之說。
當前，我們強調團結友愛，保護良好的相互關系，必須注意解決以下問題：一是造成集體成員之間的心理相容。二是促進個人之間的友好交往。第三，要在感情上彼此溝通。
（3）互相協作 互相協作，是消防事業發展的客觀需要，是消防職業道德准則的要求。只有做到相互協作，才能體現堅持消防職業集體主義的道德准則。消防內部有眾多的部門、單位，有眾多的工作崗位，它們有機聯系在一起，組成了一個戰斗集體（實 例7:我支隊機關包括司令部、政治處、後勤處、防火處等部門）。這個集體各有分工，需要密切配合，少了誰都不行。如果誰沒有配合好，就會影響到戰斗任務的完成。既然消防官兵互相協作是客觀的要求，那麼應從哪些方面加強互相協作呢？一是加強班組內個人之間的互相協作。另外，還要加強後勤單位與一線單位的互相協作；加強機關與基層單位的互相協作；加強與消防外部單位的互相協作，只有這樣才能保證各項工作任務，特別是滅火戰斗任務的完成
三、 英勇善戰 文明滅火
英勇善戰 文明滅火，不僅是消防職業的需要，也是消防職業道德准則的重要內容之一。消防職業與其它一般職業相比，具有危險性大、時間性強、廣泛接觸國家財產和人民財產等特點。這些特點決定了從事消防工作的人們必須要有英勇善戰的精神和文明滅火的情操。英勇善戰與文明滅 火是相輔相成的、最終都是要保護國家的利益和人民的利益。我們在滅火戰斗中，既要強調勇猛頑強，又要講究文明滅火，要時時處處考慮國家和人民的利益，最大限度地減少各種損失。
（1）爭分奪秒 時間就是生命。這句名言對消防部隊來說尤為重要。爭分奪秒是消防職業英勇善戰道德准則的主要內容。我們消防官兵在與火災作斗爭中，一定要做到分秒必爭。因為能不能爭分奪秒撲滅火災，直接關繫到能不能最大限度地減少人民群眾的傷亡，能不能最大限度地使國家和人發的財產少受損失或不受損失
（2）英勇無畏 英勇無畏，是消防部隊為國為民勇於獻身的最高表現。只有具備這種職業道德，才能在斗爭中經受住生與死的嚴峻考驗，顯示出消防官兵生命的意義和價值。實踐一再證明，消防官兵在同火災作斗爭中，經常會遭到險情四伏、危機不測的情況，跟打仗一樣，同樣要經受生與死的考驗。因此，必須要有臨危不懼、英勇無畏的獻身精神
（3）文明撲火 文明撲火，不僅是消防職業道德的一項重要內容，也是社會主義精神文明的根本要求。消防事業關繫到千家萬戶，我們消防官兵在消防工作中，其文明程度如何直接關系著黨和國家的形象。因此，在平時生活工作中，我們要有和藹的態度、文明的語言、文雅的舉止、謙恭的行為和禮服的交往。在防火工作中，要努力做到不刁難不訓斥，不講粗話、臟話，不惡語傷人，不強詞奪理，堅持以理服從，以情感人，以禮待人，還要學會克制情緒。有時群眾對我們的工作可能會不理解，說一些怪話，在這種情況下，要忍耐，做好細致的工作，切不可頭腦一熱，做出不文明的事來。在滅火戰斗中，既要敢於打惡仗、打硬仗，英勇無畏，不怕犧牲，還要努力做到文明滅火，防止鹵莽草率。
因此，我們不僅要有英勇、頑強、果斷的毫不畏懼的自我犧牲精神，更要有冷靜、理智、剋制的文明滅火的品質。

參考資料：http://www.qj119.com/2004/gbook/read.asp?page=1&id=

⑨ 消防員職業道德是什麼

淺談新時期合同制消防員管理教育的思路和對策

中國消防在線 | 時間： 2009-10-12 | 文章來源： 福建漳州 | 作者： 福建漳州洪劍平

[摘 要] 近年來，合同制消防隊伍發展迅速，成為當前乃至今後一個時期我國發展多種形式消防隊伍和推進消防工作社會化進程的重要舉措。但如何管理好合同制消防隊伍是當前一個很迫切的課題，在此根據大隊的兵員結構和管理情況淺談自己粗淺看法。
[關健詞] 消防 合同制 隊伍 管理

隨著改革開放的深入和建設中國特色社會主義事業的不斷展開，我國經濟社會進入了一個快速發展時期，誘發火災等各類災害事故的機率大大增加，使得消防監督管理和消防安全保衛任務更加艱巨繁重，特別是全國消防部隊拓寬服務領域、社會救援范圍後，任務更加繁重，而在老兵退伍新兵下隊前，警力嚴重缺乏， 為解決消防現役警力嚴重不足與執勤任務繁重的矛盾，近年來，合同制消防隊伍的異軍突起，成為一條有效的途徑，成為當前乃至今後一個時期我國發展多種形式消防隊伍和推進消防工作社會化進程的重要舉措。

然而，合同制消防隊伍是當前消防工作的社會化發展趨勢所體現的，但是作為新興產物的合同制消防隊伍，其整體發展以及今後前進方向，還需要進行長期的摸索與實踐。

2007年開發區消防大隊根據三年規劃要求,在地方黨委、政府和公安機關的大力支持下，完成了第一批合同制消防員（8名）招收、培訓工作,並投入到基層中隊, 為保衛當地經濟和社會的快速發展做出了積極的貢獻。除了解決合同制消防員的薪酬、社保等人頭經費保障外，在如何管理好這支新興隊伍？如何將提升這支隊伍的戰鬥力？如何融合現役與合同制消防員，使他們成為一個整體？筆者結合近兩年的管理體會，認真總結研究，認為要從以下六個方面入手：

一、全面解決合同制消防員薪酬和社保資金，建立一條簡潔高效率的後方保障途徑。

為了全面做好合同制消防員後勤保障工作，我大隊除了積極准備合同制消防員的住宿、生活用品等工作外，抓住了重點，積極向管委會爭取合同制消防員的個人防護裝備、薪酬及社保資金，做到一步到位，形成文件制定相關規定，真正解決合同制消防員的後顧之憂。07年10月23日在管委會辦公會上，經研究同意由管委會支付8名合同制消防員薪酬及社保資金，並一次性，撥款15萬，解決了8名合同制消防員的個人防護裝備。同年11月份，為了能夠及時支付合同制消防員的薪酬，讓他們安心工作，管委會當月29日決定採取季度劃撥的辦法支付合同制消防員的薪酬和社保資金，大大促進了合同制消防員的工作積極性，這標志著開發區消防大隊消防工作特別是消防隊伍建設上踏上了一個新的台階。

有了經濟上的保障，合同制消防員才有安心「服役」可言。在不少地方沒有在合同制消防員下隊前將解決個人防護裝備、薪酬及社保資金問題，造成合同制消防員薪酬不能按時領取，滅火救援中沒有防護裝備，人員與裝備、後勤保障嚴重脫節，這些都是造成合同制消防員隊伍不穩定的重要原因。

二是從思想上入手，及時轉變思想，抓好經常性思想工作，建立正確、可靠的思想教育路線。

新徵召的合同制消防員，對消防部隊的性質把握理解不到位，造成對部隊的管理不適應等現象。因此，大隊在合同制消防員下隊那一刻開始就從思想上入手，切實做好合同制消防隊員的思想教育工作。

一方面，要把合同消防隊員「打工掙錢」的思想引導到部隊「鍛煉人生」的思想認識上來，堅定「成長進步不靠投機取巧而靠腳踏實地」的信念，教育、幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；組織合同制消防員開展「為什麼到消防部隊來消防部隊干什麼」的大討論以及交流談心活動，消除心理隔閡，及時掌握合同制消防員思想方面存在的問題，引導其服從管理，服務社會，促其積極投入到部隊執勤備戰上來，最大限度發揮其個人效能，為部隊做出應有的貢獻。

另一方面，強化經常性思想教育，主要從「四個教育」入手， 一、理想信念教育：注重對合同制消防員進行部隊優良傳統的灌輸，加強對他們的理想信念教育，改變他們不穩定的思想狀況，使他們正視和逐步融入部隊生活。有針對性地搞好優良傳統教育和理想信念教育，使他們樹立正確的價值取向，正確地對待和處理個人與集體、得與失的關系，打牢熱愛本職工作、獻身消防事業的思想基礎，以便更好地完成從地方青年向部隊消防戰斗員的思想轉變；二、職業道德教育 ：堅持把職業道德教育放在重要位置，大力提高合同制消防員的職業道德修養和政治覺悟。用鮮活的事實進行教育和引導，潛移默化打牢合同制消防員的思想道德基礎，教會他們怎樣先做人、後做事，自覺遵守社會基本道德規范和軍人道德規范，切實加強自身道德品質的鍛造與錘煉，牢固樹立「立警為公、執法為民」思想；三、「三觀」教育和宗旨教育：針對合同制消防員不適應部隊管理這種情況，大隊針對性地開展為人民服務的宗旨教育，培養他們樹立「三種意識」：即培養他們當消防隊員光榮、為群眾解決困難高尚的思想意識；培養他們立足崗位、幹事創業、鍛煉人生的思想意識；培養他們奉獻社會、奉獻人生、奉獻青春的思想意識；四、先進人物、先進事跡教育： 在政治教育過程中，要經常性地組織合同制消防員深入學習英雄模範及身邊先進人物的典型事跡，用模範人物的力量激發和鼓舞他們獻身消防事業的熱情，提高他們的思想境界和道德素質，為保障部隊執勤滅火任務的順利完成打牢思想基礎。要通過培養合同制消防員愛崗敬業、無私奉獻的精神，提高其對消防事業的興趣和愛好，努力克服個人主義、享樂主義和拜金主義的思想，不斷糾正「臨時找單位」和「打工掙錢」的思想觀念，使他們真正把工作當事業來做，樹立起消防工作無比神聖的工作理念。

三是實施軍事化管理，嚴格落實部隊管理制度，建立公正、有效的工作考評機制。

在部隊管理上要堅持現役與合同制消防員一視同仁，堅決落實部隊管理制度，積極抓好部隊四個秩序關，嚴格落實合同制消防員的生活、作息、訓練、業余等方面管理。

在嚴格管理的同時，為了充分激發消防員的的工作積極性，必須建立健全合同制消防員考評標准及獎懲辦法，切實將消防員的學習、工作、請銷假制度執行等情況納入考評，將考評情況作為其年度評先、評優，能否續聘的重要標准，使消防協管員有壓力，有動力，你拼我趕，不斷爭先競位。大隊制定了《合同制消防員考評標准及辦法》、《開發區消防大隊合同制消防員請休假管理規定》等，採取量化績效考評管理的辦法，從工作職責履行、軍事業務技能、政治學習、言行舉止、請銷假制度落實等方面每月實施績效考評，考評實行百分加減制，考核情況直接與考評基金相掛鉤。月考評成績作為年底綜合考核依據，決定合同制消防員年度評先、評優，續聘、解聘的重要標准，年終考核評定表現良好的予以續聘，屢教不改的、不合格的則解除合同，退回勞務派遣機構。此外，大隊根據合同制消防員的表現不同，經過多方的研究討論，建立了定期增資制度，從而克服了 「先進、後進一個標准」，「干好、干壞一個樣」的弊端，有效調動了合同制消防員工作的積極性。大隊正與地方政府黨群部探討合同制消防員入黨的名額、途徑、方法。相信通過一些辦法、途徑，為合同制消防員爭取他們相應的榮譽，將大大提高他們的積極性，也將為部隊管理增加很大的砝碼。

四是積極開展心理健康教育，建立完整心理健康檔案，開辟一條有效的心理健康教育路線。

合同制消防隊員構成成份復雜，從當前徵招的合同制隊員的成份來看，有退伍的戰士，有在家待業的，有剛畢業的學生等等，來自不同的行業，文化程度高低不等，社會閱歷不一樣，對待生活的態度也存在很大差異，因此表現出來的工作態度也不一樣。特別是他們沒有經過像新兵連那樣長時間的封閉教育訓練，其合同制性質也決定了他們不可能像現役官兵那樣安心部隊生活。大部分合同制隊員認為自己到消防部隊是來上班的，不是盡義務的，不能把他們同現役軍人一樣來管理，管理他們的制度不能那麼「死板」。這種想法導致他們在受到消防部隊嚴格管理的同時，就產生了逆反心理，從而不能安心部隊的生活。這就必須建立一條有效的心理健康教育路線，探索有效的心理教育疏導方法，加強合同制消防員的心理健康教育工作。

大隊在合同制消防員下隊時，就立即建立相應的個人心理健康檔案，在檔案中包括自己提供的相關資料外，大隊還派人相應作了調查和走訪收集相關資料，檔案中記錄了個人的身體狀況、家庭背景、未「入伍」前的社會表現情況、婚戀情況、對於有對象的人員還相應了解其對象的基本情況、對於父母離異的還相應了解了父母離異的原因情況等。這樣才能及時發現把准他們的思想脈搏，對症下葯，及時解決，把問題解決在萌發狀態。

加強和改進心理教育疏導工作的措施，緩解合同制消防員進消防部隊緊張、不適應的心理。大隊必須堅持從實際出發，下隊新兵遵循的心理特點和變化規律，做好心理教育和疏導工作 。大力普及心理科學知識。以《心理科學知識讀本》、《士兵心理指南》、《軍人心理健康常識》等為基本教材開展心理科學知識教育。學習青春期生理衛生常識，幫助官兵明確心理健康的標准，弄清生理問題與心理問題、心理問題與思想問題、心理健康與心理亞健康、心理健全與心理不健全的區別，認清加強心理素質培養和鍛煉的方向；針對執勤訓練、滅火救援等急難險重任務對合同制消防員造成的心理壓力，有重點地學習提高心理承受力和抗挫折能力的相關知識，培養官兵對部隊緊張生活和艱巨任務的適應能力，從日常養成和隊列訓練培養他們服從命令、遵紀守法的自我控制能力，培養他們不畏艱難、不怕挫折的堅強意志力，培養他們化解個人、家庭和人際關系矛盾的穩定情緒和廣闊胸懷。大隊充分發揮了高校平台作用，採取到廈門大學漳州校區聽講、邀請講師到隊輔導等方式開展心理健康教育。並與校區篤行第二黨支部結為對子，開展互幫互教的工作，包涵心理咨詢教育，取得了明顯成效。

五是及時搭好現役與合同制消防員的溝通橋梁，建立一條融合現役與合同制消防員的路子。

目前，消防部隊從工作性質、生活環境上，對合同制消防員來說，都具有一定的吸引力。但是，有的單位只注重了物質條件的改善，忽視了為合同制消防員提供一個溫暖、和諧的人際環境。現役士兵也不能以兄弟情、戰友愛對待合同制消防員，覺得高人一等，不願接近他們，甚至頤氣指使，使合同制消防員產生逆反心理和自卑情緒，始終難以融入部隊這個大集體，自然難以產生對部隊的留戀之情。大隊為了避免這種情況發生，積極為現役與合同制消防員搭建溝通橋梁。

一在業務訓練中結對子，每名合同制消防員在業務訓練中都有相應的現役「師父」。同時將合同制的訓練成績與現役的工作考評捆綁在一起，讓他們為了共同的利益，站到一起，在訓練中建立「師徒」感情。

二在生活中建立兄弟感情。每名合同制消防員的生日由相應的「師父」操辦，從而讓現役知道如何關心合同制消防員，讓合同制消防員體會到溫暖。所以在大隊里，合同制消防員的生日「晚會」精彩萬分。

三在警營文化中建立「同門」情。大隊為了充實官兵的業餘生活，除了投入相應的樂器專項經費、完善樂器種類還專門聘請軍隊文工團離退老師到大隊進行文體節目教育，編排表演節目，在練習中，大隊要求老師在節目中將現役與合同制消防員融合在一起，逐漸讓他們有一定默契，建立同門師兄弟之情。並且經常與當地企業、高校共建聯歡，讓他們一起在台上表演，既密切了警民關系，也增強了現役與合同制消防員之間的感情。

六是營造良好氛圍，建造一個「拴心留人」大環境。

合同制消防員在離開親人，在相對陌生的環境中生活，產生想家的心情在所難免。但如果過於思鄉戀家，就會影響正常訓練，甚至產生辭職行為。因此，要切實營造拴心留人的良好環境和氛圍，幫助合同制消防員盡快從想家的苦惱中解脫出來。大隊一方面，端正對合同制消防員的根本態度。堅決杜絕打罵體罰合同制消防員，從思想上劃清嚴格要求與打罵體罰，敢抓敢管與簡單粗暴等界限，嚴格規范自己的言行，改進帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴訓兵、帶精兵。另一方面，搞好物質文化生活。全方位調節好伙食，使他們吃得好、睡得香，訓練時能喝上開水，訓練後能洗上熱水澡；同時，積極開展多種文體活動，寓教於樂，豐富官兵的物質文化生活，使其感受到部隊大家庭的溫暖。

以上是筆者從大隊合同制消防員管理中得到的一點體會和見解。當然，要全面管理好合同制消防員這支隊伍，還要從許多方面入手，不斷摸索認真調查研究、總結經驗，才能找出一條切實可行之路。