職業道德高地

❶ 如何在新形勢下做好青工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業員工隊伍越來越呈現高學歷、年輕化的發展趨勢。
面對行業發展新常態，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發他們幹事創業的動力與活力，為行業實踐「三大課題」、提升「五個形象」提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業應當深入思考和探索的課題。
筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創新文章。
創新工作內容 堅持以人為本
煙草企業青年員工目前以80後、90後居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業思想政治工作要從傳統意義上的「我說你聽」「我導你行」的引導型轉向互動型，把「以人為本」貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人。
突出人文關懷。當前，部分企業思想政治工作仍滯後於青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業管理者應從關心人、理解人的角度出發，密切聯系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發揮「心理氣象站」的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實願望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網路，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節和疏導。
注重思想引領。當前，有的青年員工滿足於企業發展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示範引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平台、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年員工良好的職業道德、職業精神和團隊意識。
引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊等問題。因此，企業管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業生涯規劃和工作發展目標，使每名員工都能看到成長進步的「路線圖」，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業發展目標和青年員工實現自我價值的平台，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。
創新工作方法 突出時代特點
當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業應緊密結合時代發展要求和青年員工特點，創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。
注重事前預警。企業管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，並將談心制度執行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的「心結」。
強化溝通交流。企業管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，准確把握他們的思想動態，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。
完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那麼適宜的制度和良性的機制便是促發種子萌芽的陽光和土壤，只要環境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養是一項系統工程，制度機制的建設至關重要。企業管理者要主動了解青年員工在想什麼、干什麼，為什麼這么想、這么干，並建立和完善青年員工培養選拔、監督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標准，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、群眾評價高的優秀人才選拔上來，對優秀的年輕員工早發現、早培養，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。
創新工作載體 拓寬手段渠道
信息化技術的迅猛發展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰，也面臨著空前的發展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。
不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平台、建立機制，服務青年成長成才。
充分發揮網路作用。企業管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯網等新興技術，通過網站、簡訊、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業發展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長的平台。
打造企業文化平台。企業思想政治工作與企業文化建設相通相融、相輔相成。企業要把青年員工思想政治工作與企業文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業歷史激勵員工，充分發揮模範人物的示範帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業目標激勵員工，提高他們對企業的忠誠度，激發青年員工工作積極性、主動性、創造性。

❷ 為我的朋友想一份工作！！！

象她樣的我認為要直接找到一份輕松又能很好養活自己的工作不會很容易的,主要還要看她自己了.

右手不方便,就要多煅煉自己的左手了,這種習慣在後天也是可以養成的,左手習慣了的話就可以做一些活了,比如超市收銀員,商店導購員等等.

首先,她要有自信,畢竟是高中畢業生,應該有一種自立自強的心態了.如果她知道自己的這些缺陷,並且她能夠克服的話,我倒是建議她可以自學一些東西,比如可以學習設計方面的東西,比如電腦繪圖之類的,反正看她自己對自己學習這方面的興趣或者是信心夠不夠了.

還有,我覺得如果她高中時語文成績不錯的話,學習一下寫作,經常寫寫自己心裡所想的,自己所感悟的(相信她的生活應該是有許多辛酸的體會的吧),投稿或者自己寫寫書什麼的,當然這會是一個漫長的過程,畢竟她才高中畢業嘛.這樣成本不大,如果做好了會是一份很好的事業的.

還想說的是,如果她英語底子不錯,我倒是建議她可以考慮多練練口語和口譯,做翻譯或者給人翻譯書等其他東西.
如果她普通話說得不錯的話,可以做接線員啊,電台主持呢?這些都可以啊.

當然了,如果附近的學校或者其他單位裡面缺少圖書館管理員或者是打字員的話她也可以嘗試一下這方面的工作.
還可以做推銷員啊,如果她口才好的話,雖然有點累,年輕人吃點苦算什麼啊.

總之,我想說,一個人怎麼生活靠的是自己的信念,要讓她有很好的心態面對現實,現實對每個人不會都是公平的,生活有很多的不如意,但是要相信,只要自己努力,自己拼搏了,人生總會是光明和輝煌的!多看看那些在痛苦和不幸中成才和自立的人的事跡,戰勝自己才是最關鍵的!

❸ 廣東松山職業技術學院

廣東松山職業技術學院是2000年6月經廣東省人民政府批准轉制的省屬全日制普通高等職業技術院校，前身為創辦於1976年的韶鋼職工大學。學院佔地面積43.7萬平方米，建築面積18.6萬平方米，教學儀器設備總值3732.77萬元。學院始終秉承「依託韶鋼，服務社會」的宗旨，以質量求生存，以特色謀發展的辦學理念，為地方經濟培養面向生產、建設、管理、服務第一線的具有良好職業道德、適應能力強的高技能人才；在科學發展觀的指導下，逐步形成極具松山特色，努力打造職業能力訓練體系的辦學格局。

❹ 消防員為救人翻3座高海拔山峰，你是否願意為消防員點贊

在中國有這么一群人需要我們每個人都給予極高的尊重。這群人就是我們偉大的消防人員為我們國家做出了非常大的貢獻，我們國家的火災預警以及火災救助，以及火場滅火，消防等都是我們的消防人員為我們做到的。我們必須為他們點贊！

消防人員的職業道德是非常高的，他們所具備的心理素質也是非常高的，在遇到危險時他們能夠冷靜下來，能夠保持良好的思維能力去及時解決問題，同時體能也是非常好的具備。耐力，柔韌性等等的身體素質，在復雜多變的環境中能夠進行滅火戰斗的。以最短的時間，最快的速度去完成消防救災的任務。同時，不怕勞累，不怕犧牲，還能夠連續戰斗，這是我們必須要向消防人員說致敬的，消防人員是我們國家必不可少一群英雄。

❺ 「工匠精神」的核心是什麼

工匠精神的核心是敬業、精益、專注、創新。

1、敬業

敬業是一個人對自己所從事的工作及學習負責的態度。道德就是人們在不同的集體中，為了我們集體的利益而約定組成的，應該做什麼和不應該做什麼的行為規范。所以，敬業就是人們在某集體的工作及學習中，嚴格遵守職業道德的工作學習態度。

2、精益

用於一種思想的描述、一種生產方式的描述、一種有效事物的描述，人們選用精益這個詞彙。

在中文裡是「精益求精」的簡稱。反映的是「少而精」 的概念，能夠非常妥貼地表述上個世紀末在發達國家出現的「精益思想」、「精益企業」、「精益生產」，以及在農業、工業、建築業、物流乃至軍事領域的一種趨勢。

3、專注

專心注意，集中全部精力去完成一件事，精神貫注。近義詞是專心。

4、創新

創新是指以現有的思維模式提出有別於常規或常人思路的見解為導向，利用現有的知識和物質，在特定的環境中,本著理想化需要或為滿足社會需求，而改進或創造新的事物、方法、元素、路徑、環境，並能獲得一定有益效果的行為。

(5)職業道德高地擴展閱讀

工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。工匠們對細節有很高要求，追求完美和極致，對精品有著執著的堅持和追求，把品質從0提高到1，其利雖微，卻長久造福於世。

工匠精神是社會文明進步的重要尺度、是中國製造前行的精神源泉、是企業競爭發展的品牌資本、是員工個人成長的道德指引。「工匠精神」就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。

❻ 急求演講稿！！！

堅守道德陣地共創美好未來演講稿
堅守道德陣地，共創美好未來
我相信成為一名法官是很多年輕人夢寐以求的理想，在他們的心目中所夢想的法官形象，比我們在座的每一位所親身感受到的更光榮更神聖。在西方國家，只有三類人可以穿上特定的長袍：療治肌體的醫生、洗滌靈魂的牧師、維護正義的法官。
法官是正義的使者，是公平的化身。他社會地位崇高，倍受人們的尊重和敬仰，獨立裁判，生殺予奪，不怒自威；他集淵博的學識、敏銳的思維、清醒的頭腦於一身，一生致力於維護法律的公正和威嚴；最重要的是他具有各行各業中最崇高的職業道德，品行高潔，襟懷坦盪，弘揚美德，匡扶正義，以一身浩然正氣傲然挺立在人生潮頭，象泰山絕頂令人仰止。
然而冷靜衡量理想和現實之間的距離，看一看我們身邊無數個普普通通、勤懇工作著的法官們，不能不感受到「崇高」二字的沉重。市場經濟的蓬勃發展，給人們的思想觀念帶來了巨大的沖擊，市場經濟的多元性、開放性、利益性，也產生了道德觀的眾多選擇。法官不是生活在真空之中，我們無時無刻不在面對著高貴和庸俗的碰撞，清貧和金錢的較量，寂寞和繁華的斗爭：一邊是我們勤勉辛苦、加班加點的工作，一邊是不法商人投機偷稅，大發橫財；一邊是我們捨身求法、為民解憂的萬丈豪情，一邊是無法逃避的行政干預、人情困擾、執行難、地方保護各種頑疾；一邊是我們每月平均千元以下的微薄的工資，與此相對應的窮盡半生積蓄購置的兩居室、三居室，一邊是同樣通曉法律的知名律師，代理一次大標的訴訟即可獲得的數萬薪酬，還有他們與此相對應的坐落在綠林芳草間，出入均為高級轎車的所謂高尚住宅區。

當民主和法制的建設尚未完全跟上社會變遷的腳步，當我們的社會對奉獻和高尚只限於提倡卻沒有給予有力的保護和慷慨的回報，對卑劣的言行只限於指責卻沒有給予迎頭的痛擊和嚴厲的懲罰，那麼卑劣就得到了縱容而顯得務實，道德就受到了冷落而越發飄渺。我們的優秀法官們，其法律功底和敏捷的才思比那些知名律師有過之而無不及，為什麼不去做出現實的選擇，是什麼一種精神力量讓法官無怨無悔地承擔著這么沉重的社會良知，執著地把守道德的高地？

我的回答是：是的，是有一種精神力量支持著我們，讓我們必須承擔，必須把守，必須安於一生的清貧，這份清貧甚至要延續到我們的後代。我們必須如此，因為我們是人民的法官，道德和良知的守護者，社會正義的最後一道防線。高尚的道德，對於我們來說不僅僅是一種個人美德，更是我們義不容辭的社會責任。

各行各業都有自己的職業道德，醫生有醫德，教師有師德，律師有執業紀律，企業有競爭准則。但是有些行業與社會公眾切身利益關系不大，即使從業人員素質很差，公眾也能容忍，期待他們慢慢改正。法官卻不同，我們每天所接觸的是一類特殊又敏感的人群，我們永遠處在各種利益和沖突的尖銳的糾結點。以我們現在的國情，普通老百姓絕對不會因為樓下放音響時間太長了，睡不好覺就毫不猶豫地起訴他；老百姓不到萬不得已是不願意撕破臉皮鬧到法院來的。很多人來到法院時早已經心灰意冷，怨氣十足，抱的是「不蒸饅頭爭口氣，這官司我非贏不可」的激進態度，對訴訟結果的強烈關注使他們對法官的言行十分敏感，只要法官實體或程序上處理得稍有偏差，或者僅僅是言辭上有冷漠和厭煩，當事人就會認為法官不公正。社會公眾對法官的職業道德要求之高，遠遠超過了普通的道德標准。難怪有人說：如果社會上追求完人的話，那麼法官就是大家心目中的完人。

有人可能說：我不是完人，不是聖賢，我只是一個平常的人，我何必要時刻滿足當事人苛刻的期望，那麼嚴格地要求自己，太累了吧。我就自私那麼一點點，平時當事人向我「意思」那麼一點點，有機會去吃那麼一點點，有什麼不可呢？我要說，善惡無大小，質的飛躍來自於量的積累，今天接受的一點點「意思」，也許就釀成你明天成為腐敗蛀蟲的一念之差，你放縱自己的那一點點，會無形中侵蝕著司法戰線的萬里長堤，慢慢損害著整個社會的公信力。我們既然選擇了法官這個職業，就已經選擇了一條不平凡的人生道路；它決不應該被作為一種謀生的手段，而應該作為一項神聖的事業。也許達到它的道德要求真的是太難了，但是我相信只要精神不滑坡，希望總比困難多！

李大釗寫過的「鐵肩擔道義，妙手著文章」，我覺得同樣適用於法官。只不過法官寫的不是普通的文章，而是關系當事人切身利益的判決、裁定，一個優秀的法官，能夠通過他所經手的每一份判決、裁定，巧理千家事，溫暖萬人心，從細微處顯公正，於點滴間見效率；努力去伸張我們整個社會的善良和正義，撫平你失衡的心態，凈化你浮躁的靈魂，體現他崇高的個人道德。永遠不要小看「道德」二字，它經得起金錢的腐蝕，使法官成為國家大廈堅固的基石；它抗得住權勢的壓迫，使法官保持著不卑不亢的骨氣和正氣；它激勵我們所有的法官心靈相通、相互勉勵，

您吧法官改成您的職業就好了
再稍加改動
就可用了

❼ 如何落實職稱考核中的師德第一標准你有什麼好建議

師德是中華民族十分看重的美德之一，教師道德是一種職業道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范和行為准則，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。近日，教育部等六部門印發了《關於加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》。文件指出，要將師德師風作為教師招聘引進、職稱評審、崗位聘用、導師遴選、評優獎勵、聘期考核、項目申報等的首要要求和第一標准。那該如何落實呢？

第四，高校新入職教師崗前須接受師德師風專題培訓，達到一定學時、考核合格方可取得高等學校教師資格並上崗任教。同時，要經常在教師中舉辦師德師風教育座談會，要讓師德師風貫穿整個教育時期。

❽ 站在道德制高點來對別人進行道德綁架你見過多少

道德是要求自己的，法律（廣義的法律，包括各種規章制度）是要求大家的。只能用道德標准來對照自己的行為，找出不足之處，加以改進。凡是用道德來要求別人的，都是道德綁架。

❾ 如何加強道德建設

如何加強思想道德教育呢?
首先加強師資隊伍建設，老師是塑造人類靈魂的工程師。他不僅要傳道、授業、解惑還要以自己高尚的人格感化學生。作為成人教育學院這一特殊的學院，招收的學生有他的特殊性。所以對教師隊伍的要求就更嚴格，作為教師自己都忽視首先修養，又怎樣加強學生的道德修養呢？現在許多教師只管書本的教學任務，忽視思想道德教育，台上教師上課時而有些學生卻在下面講話、看小說、零食等不文明行為是對教師的勞動成果不尊重的行為，應該受到嚴厲的譴責。但學生畢竟是受教育者，如果教師不說或懶說，這是對教育的不負責任。教師不但承擔著教學任務的職責，而且也承擔著育人的義務，如果學生養成了這些壞習慣，走上工作崗位上如何能肩負四化建設的重任呢？所以說應該加強教師的思想道德修養。
其次，建立一套科學完整的思想教育體系，貫穿於大學教育的始終，開設相應的思想道德教育教材，並設立專項研究機構，根據學生狀況因材施教。我們象牙塔里的莘莘學子，走向社會就是我們偉大祖國的未來建設者。大學階段是我們這些大學生價值觀、人生觀形成的重要階段，我們大學生教育者承擔著不可推卸的重要責任。由於我國經濟落後，教育投資相對於發達國家如杯水車薪，教育體制畢竟還是以應試教育為主，進入大學教育的學生畢竟是經過激烈競爭的優勝者，在中學階段的教育是以題海戰略為主，父母、老師一般都認為學生成績好就是好學生，而其他方面的缺點都被良好的成績所掩蓋,這叫「以優遮百丑」，這樣學生進入大學以後就要好好享受一翻，沒有負擔放縱自己,長此以往就很危險,可見思想道德教育對大學教育是多麼重要啊。所以我們的大學教育應當注重專業教育向素質教育轉變。
最後,加強大學生學英模、趕先進,自覺提高道德修養的學習氛圍,從過去全社會學雷鋒,學習孔繁森等給人們的思想也帶來一定浪潮,今天我們的大學教育將學習先進、英模的活動開展的怎樣呢¡至今我所見的也只是學術報告、信息交流等一些專業技術報告。而各行各業的先進事跡報告在我們高校講座中幾乎沒見過，也只是從報紙、新聞里能見到。特別是我國最近發生的災難，對我國經濟的發展帶來很大的影響，在這非常時期涌現出來的先進事跡，很值得我們當代大學生去學習。這將對我們當代大學生的影響有深遠的意義。

❿ 堅持道德底線的意義是什麼

堅持道德底線的意義如下：
堅持道德底線是人與動物的根本區別，也是堅版守社會公平正義的最權起碼要求，有利於社會的和諧穩定。對當前的反腐倡廉具有重要意義。
人可以偉大，也可以渺小，關鍵在道德堅守程度。有的人在一天天平凡堅守中，走向道德高地，在關鍵時刻展現偉大的人性之光；而有的人，在一點點的迷失中沉淪，最終一潰千里。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，無論何時何地何種情境，恪守道德底線、堅守職業操守，都應該是我們不變的追求。