北京醫院立法

1. 邢亦民的情系立法

2011年7月，《中國人大》雜志記者在北京醫院再次采訪了98歲高齡的邢亦民。病床上的邢老盡管很消瘦，但眼中仍閃爍著堅毅光芒。
見證立法新時期發軔
邢老於1978年5月到全國人大任全國人大常委會副秘書長，1979年兼任全國人大常委會法制委員會委員，正趕上在「文革」中「癱瘓」多年的全國人民代表大會的恢復及地方各級人民代表大會的建立，恰逢中國新的「立法時期」的開始。1983年，他又當選為六屆全國人大代表、任全國人大法律委員會委員。1988年當選為七屆全國人大代表、任全國人大內務司法委員會委員。1993年退下來時，他已經近80歲高齡。五、六、七屆全國人大常委會是為社會主義法律體系的建設打基礎的三屆。這期間頒行的法律數量之多在中外法制史上實屬罕見。邢老於這重要時段在全國人大常委會工作了共15年。
在邢老的《我的史記》一書中，把在人大工作15年的日記做了摘錄，他稱這段時間是「雖官亦民」。記者看到在這15年的日記摘錄當中前5年即在五屆全國人大常委會工作期間的日記共佔了全部日記三分之二篇幅，而其中談到立法工作的又佔了一半多。
看得出，邢老對五屆人大的許多事始終記憶猶新。他在書中回憶：「四屆全國人大是曙光將臨，陰雲未散。『文革』遺留問題甚多，殘局待整。所以五屆全國人大提前召開了。全國人民代表大會經過十年浩劫，可以說是百廢待興。1978年5月全國人大常委會通過中組部的推薦，任命我擔任了常委會的副秘書長。此時，全國人大常委會的委員長是葉劍英，副委員長很多，有孫中山先生的夫人宋慶齡，有共和國元帥劉伯承、聶榮臻，有久任黨和國家的領導成員陳雲、烏蘭夫、譚震林、張鼎丞、廖承志，中國婦女界的革命領袖蔡暢、鄧穎超，民主黨派領袖周建人、許德珩、胡厥文等等大家都很熟悉而且深受人民愛戴的人。我能夠在他們領導之下，協助副委員長兼秘書長姬鵬飛做此工作，可以設想會受益匪淺，我感到十分高興。上任不幾天，鄧穎超大姐就接見了我和同時任命的鄭季翹、張加洛等人，她一再說明本屆人大常委工作的責任重大，說它任重道遠，一點也不為過。」
據邢回憶:「我剛到全國人大時，工作的難度很大。首先是人手不足，『文革』中一些領導幹部被趕走了，很多人問題還沒有解決，還沒有定論，不知道能用不能用，需要盡快審查、平反。更重要的是『文革』中把國家的法制破壞無余。我剛到人大時，姬鵬飛是副委員長兼秘書長。那時，五屆人大常委會辦公廳還沒有建立局，部門都叫組。有秘書、政法、總務、信訪、外事5個組。直到1980年才由『組』改成『室』。鄭季翹管秘書組，我管政法和信訪組，總務組是張加洛分管，外事組開始是姬鵬飛親自管，武新宇也管一點，但新宇同志主要是管常務。事多人少，根本忙不過來。開始修訂法律工作時，我們從大專院校借了一些教授，如許崇德、肖蔚雲教授從頭到尾參加了我們法律的起草、修訂工作。開始是幾個組分頭進行，後來全國人大常委會法制委員會成立了，人手多了，就把刑法、民法、刑事訟訴法的起草、修訂工作一並進行。」
1978年年終總結時，邢老在日記中有這樣一段話：我喜歡上了這里的工作。立法和執法從工作上講有很大的不同，我這個年齡段的人，有過29年的執法工作實踐，現在用之於立法，是有用的，或者說可能更好地發揮點作用。提起五屆全國人大擔任副秘書長的工作，記者聽邢老多次笑稱自己是「跑腿」的，他說:「能在五屆人大『跑腿』，光榮之至。不僅五屆全國人大常委會的委員長、副委員長都是德高望重的老領導人，三任秘書長也都是副委員長兼的，能在姬鵬飛、彭真、楊尚昆的手下『跑腿』，沒有出大的紕漏也不錯了。」
參與籌建全國人大常委會法制委員會
邢老參加了全國人大常委會法制委員會最開始的籌建工作。他曾對記者講：「在1979年初的一次常委會黨組會上，提到彭真同志恢復工作了。但是當時他還不是人大代表，當人大代表還得再等一段時間。怎麼辦呢？後來我們提出把全國人大常委會法制委員會恢復起來，不是人大代表也可擔任這個組織的領導。那時叫全國人大常委會法制委員會，現在是全國人大常委會法制工作委員會，也是法律委員會的辦事機構。開始機關黨組讓我協同組織部提出法制委員會的名單。經與多方商量，初步提出了80人的名單。到1979年3月，五屆全國人大常委會第六次會議通過了由80人組成的全國人大常委會法制委員會名單，彭真同志任法制委員會主任，我也是委員之一。」
邢老說:「全國人大常委會法制委員會成立後，接手進行修訂和起草法律的工作。我雖然主要的工作不在法制委，但法制委員會分組開會的時候，我一般還是小組召集人。我負責主持刑法、刑事訟訴法的分組討論；參加民法小組的活動；主持地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法、人民法院組織法、人民檢察院組織法的修訂。經彭真同志批准，把全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法修訂的具體工作交給了民政部。全國人大組織法、地方各級人大和政府組織法，由政法組牽頭並藉助教育部門的一些力量著手修訂，我從頭到尾都參加並領導了這項工作。」資料記載：當年參加修訂組織法的領導成員是邢亦民和李劍飛，參加人有司徒毅生、劉仁軒、王崇明、肖蔚雲、許崇德。民法起草小組領導成員是楊秀峰、陶希晉、吳克堅、邢亦民，參加人有趙中孚、林亨元和史越。
邢老說：「全國人大組織法修訂稿中，不但保存了五四年組織法中經過實踐證明正確的條款，而且總結這些年來的經驗教訓，根據黨中央加強民主與法制的精神，加入了不少新的條款。選舉法和組織法修訂稿對地方政府和選舉制度方面的重要修改部分主要有:全國人大常委會委員長會議、專門委員會的常設，縣以上各級人大設立常委會；省級人大可以制定和頒布地方性法規；改變等額選舉辦法，實行差額選舉，把直接選舉人大代表的范圍，擴大到縣級。所有這些修改，進一步發展和完善了我國的人民代表大會制度。檢察院組織法的重大修改是把檢察院上下級關系由原來的監督關系改為領導關系。」他把五屆全國人大第二次會議通過的刑法、刑事訟訴法、全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法、地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法、人民法院組織法、人民檢察院組織法和中外合資經營企業法7個法的特點，八二憲法的特點，有關修改憲法的背景和經過，五屆全國人大召開時國內的形勢和人大的任務等等，都寫在了用廢葯盒剪成的卡片上。這一張張卡片記錄著邢老對人大立法工作的奉獻，體現著邢老這一代老革命始終保持不變的艱苦創業和儉朴的作風。這些卡片記者至今還保存著。
親歷八二憲法修改全過程
邢老親歷了八二憲法修改的整個過程。憲法修改委員會秘書處於1980年9月成立，人民日報曾刊出憲法修改委員會的名單，秘書長為胡喬木，副秘書長是張友漁、胡繩、吳冷西、吳茂蓀、葉篤義、邢亦民、王漢斌。
我還清楚地記得，有一次采訪邢老是談修改憲法。他當時拿出幾本上面用鉛筆鉤鉤畫畫過的憲法對記者說：「我們可以比較一下建國以來的幾部憲法，從中能看出我國政治經濟發展的變化和民主法制的發展過程；可以看出現行憲法的優越性。」他接著說:「五四憲法是一部好法，直至今天仍然光芒四射。七五憲法是『四人幫』參與搞的，把106條的五四憲法全部否了，弄出來30條。看起來冠冕堂皇，只剩一些意向性的規定。實質是搞無法無天，既無法操作，又可為所欲為。七八憲法存在的問題是為時很急，有不少地方還沒有擺脫『文化大革命』的影響。1980年五屆全國人大三次會議通過成立憲法修改委員會，常委會接通過成立以胡喬木為秘書長的秘書處，我兼任了憲法修改委員會的副秘書長。我分工憲法中國家機構部分的修改工作。我藉助了原修訂組織法時的工作班底，很快提出了這一部分的框架稿。八二憲法是以五四憲法為基礎，有刪、有增、有改。如在全國人大職權中，刪的有『決定大赦』，增的有『決定特別行政區的設立及其制度』，改的有『制定和修改刑事、民事、國家機構和其他的基本法律』（其他的法律下放全國人大常委會制定）。另外增加了『全國人民代表大會常務委員會的組成人員不得擔任國家行政機關、審判機關和檢察機關的職務』，最重大的增加是廢除了實際存在的領導職務終身制。八二憲法規定國家主席、副主席，全國人大常委會委員長、副委員長，國務院總理、副總理、國務委員，最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長，連續任職不得超過兩屆……」
透過邢老的日記，記者看到六屆、七屆全國人大期間，他以高度的熱情參加了有許多法案的研究，為起草法律到過很多地方進行調研……在他75歲高齡時，為草擬行政訴訟法到過山西、內蒙古，於兩周時間內在太原、大同、呼和浩特、集寧、東勝、包頭等市召集十多次會議，聽取了百餘名各方面幹部群眾的意見，寫就的綜合報告作為全國人大內司委的第一號簡報印發給有關方面參閱……
邢老雖然退下來近二十年了，但他始終對國家的民主法制建設有著執著的關注。無論平時的言談話語，還是著書回憶，邢老經常表露出對人大工作的濃濃情意。今年3月份，住在醫院的邢老還曾下意識地要為開大會准備會議材料……
與病魔進行頑強的抗爭
邢老曾給記者講過，他是在1936年的秋天參加了共產黨領導下的進步組織——山西犧牲救國同盟會，後被派到縣里發展會員，挑選幹部建立基層組織，宣傳抗日，宣傳黨的抗日救國思想。1937年參加了八路軍，在115師新成立的幹校工作。1938年初到了八路軍總部隨營學校。後來他到延安抗大學習，之後就留在抗大工作。在這段時間里，他還下到基層連隊，當過隊長兼指導員、營教導員和團政治委員。抗日戰爭時期和解放戰爭時期，他基本上是在抗大從事組織工作……邢老經歷了抗日戰爭、解放戰爭，為了新中國的建立捨生忘死；新中國成立了，邢老又為民執法，曾任最高人民法院的副院長；後又在改革開放的新時期來到全國人大參與立法工作。
這次見到記者，邢老顯然知道記者是來采訪的，頭腦十分清楚並用手勢示意給他拿來寫字板。他寫道：總是想起戰爭年代的事……此刻，邢老回憶起的戰爭年代是抗日的烽火，還是抗大的歌聲，記者不得而知。邢老的女兒告訴記者：「我爸爸從2009年10月因肺部疾病住院以來，一直與病魔進行頑強的抗爭。去年4月氣管切開上了呼吸機後，就只能使用『說話瓣膜』講話。雖然這樣病人會感到很費氣力，但他認為交流是第一位的。他很有毅力，還很少有同類病人能像他那樣一年多一直堅持使用『說話瓣膜』。由於前幾天他發燒剛剛恢復，我們擔心使用『說話瓣膜』講話太消耗體力，所以今天沒讓他用。」
邢老的女兒告訴記者：「我爸爸除了使用說話瓣膜外，還每天堅持用寫字板與人交流，每天都要把他腦子里想到的東西寫出來。就這樣懸腕寫字，有時能把寫字板寫得滿滿的……」
盡管看起來邢老的精神很好，有些言猶未盡，但為了不影響邢老休息，記者還是對邢老說：「您該休息了，過些時間再來看您！」離開病房前，邢老送給記者一本他在2009年出的書——《我的史記》，並應記者的要求在書的扉頁上寫了贈言。
邢老大半生重任在肩，卻戲稱自己是「跑腿的」，把自己當成普通一份子，奉獻畢生精力為了國家立好法，真可謂「情系立法、雖官亦民」。

2. 北京醫生被殺事件，民航總醫院種種「反常」之舉，到底因為什麼

2019年12月24日，北京民航總醫院急診科副主任楊文醫師被患者殺害，此事引起輿情的關注。網路上流傳過事發的監控視頻，從視頻畫面來看，施暴者可謂窮凶極惡。其一手挽住醫生，一手持刀連割醫生脖頸數次導致其身故，可謂窮凶極惡。

按理說，這事兒原本與民航總醫院並無多大關聯，可事後該院出現種種「反常」之舉。一是在2019年12月27日下去進行楊文醫生追思會，600餘人參加，規模宏大，甚至此前還有國家衛健委發聲，認為這是一起刑事案件，並非醫鬧，要求嚴懲兇手；二是對施暴者母親——一位95歲高齡的老太太轉入vip病房，多名專家會診，免費救治。

3. 北京醫保定點醫院一次可以修改幾個

醫保定點醫院的修改： 參保人員選擇個人就醫定點醫療機構滿1年後要求變更的，可在每年5月提交書面申請，由用人單位匯總並填寫《醫療保險定點醫療機構登記表》，到所在區、縣醫療保險事務經辦機構辦理有關手續。 醫保定點醫院： 醫保定點醫院是指社保部門公布所管轄區域內的具有社保醫療資格的醫院名單，參保人根據所公布的名單，選定自己就醫的醫院,然後社保部門審核合格後，發給參加醫保人員醫保卡，憑醫保卡到指定的醫院去就醫，可以按照相關規定報銷醫療費，否則不能報銷醫療費。 醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。 醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。 中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金

4. 法律法規

我也是復制過來的，04年的，應該是最新的了
廣東省工傷保險條例

（1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過2004年1月14日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修訂）

第一章 總則

第一條 為保障勞動者因工傷殘或者職業病傷害獲得醫療救治和經濟補償，對因工死亡職工親屬進行撫恤，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》，結合廣東省實際，制定本條例。

第二條 職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
廣東省行政區域內的各類企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、社會團體及事業單位（以下稱用人單位）應當為與之建立勞動關系的職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

第三條 用人單位應當在生產經營所在地依法參加工傷保險。

第四條 工傷保險費由地方稅務機關徵收。

第五條 工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
用人單位和職工必須遵守安全生產和職業病防治法律、法規，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，預防工傷事故，減少職業危害。

第六條 各級人民政府應當努力發展醫療康復和職業康復事業，幫助因工緻殘者得到康復和從事適合身體狀況的勞動。

第七條 省人民政府勞動保障行政部門負責全省工傷保險工作，組織實施本條例。
市、縣（區）人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
各級社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。

第八條 各級人民政府運用法律、行政、經濟手段保證工傷保險基金的徵集和工傷保險待遇的給付。遇有特殊情況，工傷保險基金不敷使用時，由統籌地區的人民政府墊付。
工傷保險基金、享受工傷保險待遇的收入按照國家規定不徵收稅、費。

第二章 工傷認定

第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（五）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十一條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。

第十二條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在二十四小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十三條 未參加工傷保險的職工發生傷害事故或者被診斷、鑒定為職業病的，由單位所在地勞動保障行政部門負責工傷認定。

第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

第十五條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第十六條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

第三章 勞動能力鑒定

第十七條 職工發生工傷，經治療醫療終結期滿（傷情相對穩定）後存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批准。
醫療終結期按國家和省有關規定執行。

第十八條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。
勞動能力鑒定及工傷殘疾等級評定標准按照國家有關規定執行。

第十九條 地級市以上人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由勞動保障、人事、衛生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門。
勞動能力鑒定委員會負責工傷醫療終結期和停工留薪期確認、勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定工作。

第二十條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取三名或者五名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論，必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當迴避。
醫療衛生專家庫的設置辦法及勞動能力鑒定工作程序由省勞動能力鑒定委員會另行制定。

第四章 工傷保險待遇

第二十一條 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；疑似職業病或者患職業病的，用人單位應當及時送省級衛生行政部門指定的醫療機構診斷治療。
因醫療條件所限需要轉院的，應當由簽訂服務協議的醫療機構提出，經社會保險經辦機構同意。
社會保險經辦機構與醫療機構簽訂服務協議，應當事先徵求同級總工會、有關企業協會意見。簽訂服務協議的醫療機構名單應當向社會公布。

第二十二條 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
住院治療的伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標准支付百分之七十。經批准轉往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標准報銷。
工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准按照國家和省有關規定執行。

第二十三條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級後仍需治療（含舊傷復發）的，經勞動能力鑒定委員會批准，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規定標准由工傷保險基金支付。
符合本條第一款、第二款規定的工傷職工到指定的醫療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。
工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

第二十四條 工傷職工已經評定為一至四級傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標准支付護理費：護理費以統籌地區上年度職工月平均工資為基數的一定比例按月計發，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。
護理費按照上年度職工平均工資增長同步調整，負增長時不調整。

第二十五條 職工工傷醫療終結被鑒定工傷殘疾等級後，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復器具，或者康復器具需要維修或者更換的，由醫院提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
康復器具應當限於輔助日常生活及生產勞動之必需，並採用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型部分，由個人自付。

第二十六條 工傷職工被鑒定工傷殘疾等級後，按以下規定享受待遇。
（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。
（二）傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金以下列標准按月計發至本人死亡。傷殘津貼標准為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準的執行。
傷殘津貼每年按照基本養老保險金的調整辦法調整。
職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按照國務院《工傷保險條例》第三十三條規定執行。

第二十七條 一級至四級殘疾的跨統籌地區戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關系並一次性享受工傷保險待遇的，應當與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，由社會保險經辦機構按照第二十六條第一項標准計發一次性傷殘補助金，並按照以下標准一次性計發傷殘津貼及一次性工傷醫療補助金，終結工傷保險關系：（一）傷殘津貼。按照本條例第二十六條第（二）項規定的傷殘津貼的相應標准為基數一次性計發十年；（二）一次性工傷醫療補助金以本人工資為基數，一級傷殘的計發十五個月，二級傷殘的計發十四個月，三級傷殘的計發十三個月，四級傷殘的計發十二個月。
需要護理的，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規定的標准一次性計發十年。

第二十八條 一級至四級殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，其傷殘津貼可由統籌地區社會保險經辦機構按標准每半年發放一次。用人單位應當按統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標准報銷。

第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，並終結工傷保險關系。
（一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。

第三十條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應當高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍按國務院勞動保障行政部門的規定執行。
（三）一次性工亡補助金標准為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。供養親屬撫恤金每年隨職工平均工資增長調整，職工平均工資負增長時不調整。

第三十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生之日起三個月內由所在單位照發本人工資，從第四個月起暫按因工死亡處理，一次性工亡補助金由工傷保險基金發給百分之五十，並按月支付供養親屬撫恤金。當人民法院宣告其死亡時，再發給其餘待遇。被宣告死亡後重新出現的，應當退還已發的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

第三十二條 定期領取傷殘津貼的人員或者領取供養親屬撫恤金的供養親屬，應當在每年的六月份和十二月份提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續領取。

第三十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監執行的。

第三十四條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險變更登記。
企業破產、解散和其他原因終止而清產核資或者拍賣、變賣財產的，在破產清算時按工資同等順序優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。

第三十五條 用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。
非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

第五章 工傷保險基金

第三十六條 工傷保險基金的構成：
（一）用人單位繳納的工傷保險費；
（二）工傷保險基金的銀行存款利息；
（三）滯納金、罰款；
（四）地方財政補貼；
（五）法律、法規規定的其他收入。

第三十七條 工傷保險基金根據以支定收、收支平衡的原則籌集。
統籌地區社會保險經辦機構每年根據用人單位工傷發生率等情況，按照國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次確定單位繳費費率。

第三十八條 工傷保險費由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第三十九條 工傷保險基金以地級以上市為單位核算。工傷保險基金應當建立儲備金，市級統籌按工傷保險基金徵收總額的百分之十五建立儲備金，其中，市級儲備金留存百分之十，向省級儲備金上解百分之五。
儲備金用於重大事故、傷殘人員異地安置和基金不敷使用時的調劑。
市儲備金不足支付的，由省儲備金調劑、市人民政府財政墊付。

第四十條 工傷保險基金存入財政專戶並按同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息全部轉入工傷保險基金。

第四十一條 工傷保險基金用於下列支出項目：
（一）工傷保險待遇；
（二）醫療康復和職業康復費用；
（三）工傷取證費和勞動能力鑒定費；
（四）工傷預防費。
前款第（二）項按不超過當年結存的工傷保險基金三分之一的比例，第（三）項按不超過當年工傷保險基金實際收繳總額百分之二的比例，由社會保險經辦機構於每年九月提出下年度的用款支出計劃，報同級勞動保障部門和財政部門審核同意後，列入下年度工傷保險基金支出預算，下年度據實列支。
在保證第三十九條第一款規定的儲備金足額留存和第四十一條第一款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定的費用足額支付的前提下，可以按照不超過當年工傷保險基金實際收繳總額百分之五的比例，提取工傷預防費。提取的費用由社會保險經辦機構會同安全生產監督管理部門於每年九月提出下年度的用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核，並列入下年度工傷保險支出預算，下年度發生支出時據實列支。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

第六章 管理監督

第四十二條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行行政監督。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
各級社會保險經辦機構應當建立健全內部審計制度。

第四十三條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

第四十四條 職工有權監督單位參加工傷保險及繳費情況。用人單位應當向職工如實通告因工傷亡、參加工傷保險和繳費情況。

第四十五條 用人單位和職工有權向地方稅務機關和社會保險經辦機構查詢本單位工傷保險繳費和工傷保險待遇支付情況，監督本條例的實施。地方稅務機關和社會保險經辦機構應當提供相應的咨詢、查詢服務。

第七章 爭議處理

第四十六條 工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的規定處理。

第四十七條 工傷職工及其親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級和勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第四十八條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（二）用人單位對社會保險經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為社會保險經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇持有異議的。

第八章 法律責任

第四十九條 用人單位逾期拒不繳納工傷保險費或者擅自停止繳納工傷保險費的，由地方稅務機關從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，並可申請人民法院依法強制征繳；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以五千元以上二萬元以下的罰款。
滯納金由用人單位負擔，不得轉嫁給職工。直接負責的人員無法確定的，由用人單位法定代表承擔責任。

第五十條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位、工傷職工或者其親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 用人單位不按照本條例第十五條第一款規定提供證據，或者提供虛假資料的，由勞動保障行政部門對其處以一千元以上一萬元以下的罰款。

第五十二條 人民政府、行政管理部門和社會保險經辦機構及其工作人員違反本條例，有下列行為之一的，上級機關應當責令其改正，追回挪用流失款項；有違法所得的，沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究有關責任人的刑事責任；尚不構成犯罪的，對有關主管人員和直接責任人員依法給予行政處分：（一）擅自增加或者減免應當繳納的工傷保險費及其利息或者滯納金的；（二）不按規定將工傷保險費及其利息或者滯納金全部存入工傷保險基金專戶的；（三）挪用工傷保險基金的；（四）不按規定核定各項工傷保險待遇標准或者領取期限的；（五）拒絕按規定上繳工傷保險儲備金的。

第五十三條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；（二）未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；（三）收受當事人財物的。

第五十四條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並處二千元以上一萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當事人財物的。

第五十五條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准向職工支付費用。

第九章 附則

第五十六條 中央、省屬和軍隊駐穗單位工傷保險由省勞動保障行政部門直接管理；駐其他市、縣的由所在市的勞動保障行政部門管理。
中央、省屬和軍隊駐穗單位的工傷保險事務由省社會保險經辦機構直接承辦；駐其他市、縣的由所在市的社會保險經辦機構承辦。

第五十七條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

第五十八條 本條例自2004年2月1日起施行。

5. 北京已有237家醫院開展安檢，設置安檢有什麼必要性

據媒體報道，根據《北京市醫院禁止限制攜帶物品名錄》，截止2021年4月，北京已有237家醫院開展安檢。此消息在社交平台上發酵後，引起了網民們的廣泛關注與討論。

部分網民認為醫院作為社會公共單位，它們不應該設置過於嚴格的安檢措施；但也有部分網民認為，近年來醫患案件頻頻發生，醫院採取此種措施也是在情理之中。而在當前設置安檢有何必要性？筆者認為有以下幾方面因素的影響。

一、宏觀層面：推動法治中國的建設

在社會中有一些人，他們情緒焦躁易怒，當情緒上頭時，可能無視社會規范以及社會法律，而在醫院時若是與醫生產生了相應的矛盾，他們則可能想通過暴力行為來抒發自己的此種情緒，而在設置安檢之後，將有利於規范這些欲圖犯罪者的行為。

6. 葯師職業發展及葯師立法加速研討會在京舉行的情況是

2月25日，中國健康促進基金會、中國葯師協會、中國醫葯商業協會、中國葯學會醫院葯學專業委員會、中國醫院協會葯事管理專業委員會、中華醫學會臨床葯學分會、中華中醫葯學會葯房管理專業委員會、中國葯理學會治療葯物監測研究專業委員會、中國葯學會葯物經濟學專業委員會等多家葯師行業團體聯合多年從事醫葯行業法律法規研究的法律界專家，特邀國家衛計委醫政醫管局、葯政司、體改司和國家食品葯品監督管理總局政策法規司等有關方面領導在北京召開了「2030葯師職業發展及葯師立法加速研討會」。

隨後，與會人士進行了長時間的熱烈討論。來自國家衛計委醫政醫管局、葯政司、體改司的相關代表表示，全國人大將葯師法列入立法計劃後，國家衛計委已經啟動《葯師法》立法工作，經過委內各司局的協作、委外和國家葯監局的協作，已對法律的草案幾易其稿，目前僅在某些領域的難點問題需要進一步研究。希望與會專家站在更高的角度，從《葯師法》對健康中國戰略的促進作用提出更多更好的建議；也希望業內專家充分認識到我國葯師隊伍整體水平良莠不齊的實際情況，增加自身的使命感，加強隊伍建設，切實為保障人民群眾的用葯安全提供專業服務。

總結：

研討會的最後，安徽中醫學院教授、主任葯師、安徽中醫學院第一附屬醫院副院長夏倫祝一段深情的話引發了與會者的強烈共鳴：生命不是活了多少天，而是記住多少天；記住的不是自己的歲月，而是為了團隊、為了人類做了什麼？他說，「在這乍暖還寒的時節里，來自全國各地的葯學專家為了葯師行業的健康發展建言獻策，希望本次會議的精神能成為全國80餘萬葯師在2017年的第一聲春雷，煥發巨大的生機和活力，呈現出精彩紛呈的葯學服務。」

7. 北京需要注意的當地的法律法規或禁忌

不做小偷。不偷東西。就可以啦。