工作思想道德
① 如何加強職工思想道德素質教育方面的工作
隨著社會經濟發展、生產方式、組織形式和就業方式日益多樣化,天鐵地域相對閉塞、文化休閑娛樂設施落後、企業結構產品單一等各種矛盾錯綜復雜長期存在,給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效載體,影響和感召職工去模範遵守企業的各項規章制度,自覺履行各自的工作職責,內強素質,外樹形象,是穩定職工隊伍，實現職工隊伍素質提升的核心內容。
一、職業道德建設需要適應新的形勢
我們的職業道德建設有過輝煌的一頁,大慶精神、紅旗渠精神乃至我們天鐵人自己創造的「艱苦創業 團結進取、創新發展」的天鐵精神，這些「精神」一直引導著廣大職工以崗為家,愛崗敬業。隨著形勢的日益發展,新問題、新矛盾、新情況層出迭現,在各種挑戰、競爭的磨練與沖擊下,這些「精神」正在職工的身上逐漸弱化,所以加強職工職業道德建設成為不容忽視的問題。
一是受到市場經濟的挑戰。隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經濟結構多元化,物質利益多元化,市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們道德的復雜性、矛盾性、多樣性,以致出現了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,對外開放既引來了西方先進的科學技術,又不可避免的使西方的思想文化滲入,魚龍混雜、泥沙俱下,致使西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態中。
二是廣播電視、網路媒體日益發達,職工們獲得信息的渠道越來越多,受內外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工家屬的思想、言論都發生了較大的變化。對於工資獎金、住房待遇、子女上學、就業、退休養老等問題,職工們存在埋怨情緒,委屈情緒,在一定程度上產生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走過場,走形式,在職工心裡留下了不好的印象。
三是當前企業內部的優化組合存在許多名不符實的地方,在崗而不優崗,出工而不出力，得過且過倚老賣老等現象仍然存在,部分職工對改制的配套措施也心存疑慮,如轉到新崗位、崗效獎金待遇、年齡大學習適應新技術難等,這些都增加職工的危機感和心理壓力。要想解決既要依靠提高職工崗位技術業務能力,又必須通過有的放矢的道德行為進行約束,增強職工的責任感、危機感,通過義與利、榮與辱等道德要求進行優崗競爭。
道德建設就是要聯系廣大職工的生活實際和思想實際,分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,認清哪些東西是對的,要發揚光大;哪些東西是錯的,要堅決摒棄,使廣大職工的思想道德觀念規范化、科學化。因而,加強職業道德建設是一項緊迫而艱巨的任務。
二、豐富職業道德建設內容,營造良好職業道德氛圍
道德建設的最終目的就是提高全體職工的道德素質,使道德規范通過各種渠道深入人心,由外在的規范轉化為內在的良心,使社會輿論與道德良心相互呼應,相互映照。為此,我們要從不同層面,不同角度,利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設內容。
一是強化職工職業道德教育培訓。堅持經常性用正面言論、正確觀點引導教育職工，消除負面消息的不良影響，弘揚新風，樹立正氣勢在必行。我們必須以更加積極的態度、更加可行的措施、更為有效的手段加強正面輿論的宣傳引導，幫助職工正確明辨是非榮辱，正確處理好眼前與長遠、個人與集體的利益關系，自覺形成愛企興企責任，追求人生進步的高尚品德。為此，我們從講政治、保穩定、促發展的高度出發，力求在內容上有所創新，在形式上有所突破，充分發掘報紙、電視、宣傳欄等輿論陣地的巨大潛力，更為快速，更加有力地暢通正面信息傳播渠道，通過及時傳播正面聲音，駁斥歪理邪說，消除負面影響，把廣大幹部職工的思想凝聚到盡心盡責干工作、全力拚搏促發展、實實在在增效益上來，為建設快樂、陽光、祥和的精神家園勇立新功。
二是深入開展群眾性職業道德實施活動。努力做到黨政工團密切合作，互為支撐、互為補充，多渠道、多領域、多層次、多形式的開展豐富多彩的、職工廣泛參與的群眾性精神文明活動，如運用「文明班組」創建活動這一載體,強化班組「硬體」設施建設和「軟體」內容的規范,使崗位班組達到美化、凈化,使職工生活在優美的工作環境中,自覺規范自己的行為。如開展崗位文明用語徵集、演講會、學習心得交流會，書畫漫畫展等，使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。在活動中培育職工與企業同發展共命運的價值認同，使之源源不斷地產生為企業發展和個人進步而勤奮工作的動力。
三是廣泛開展學習先進典型活動。汽機車間檢修三班獲得「天津市首批『工人先鋒號』的稱號」、「全國工人先鋒號」，「 全國學習型標兵班組」，「 全國五一勞動獎狀」等榮譽稱號。典型就在身邊,不生拉硬扯,無限拔高,廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學，用我們身邊的先進人物的事跡，用他們成長進步的事實影響廣大職工，激勵廣大職工，引導大家普遍形成自覺遵守職業道德、社會公德、家庭美德的良好習慣。功夫不負有心人。只要我們能持之以恆，長抓不懈，就一定能在全公司營造追求進步、大講友愛、愛崗敬業、善於鑽研、樂於奉獻的良好輿論環境。
四是加強領導幹部的道德建設。作為企業的基層管理者,車間領導幹部的職業道德水平關系著整體的氛圍和凝聚力創造力。領導幹部的職業道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想道德教育時,職工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。一是車間班子自覺遵守學習、教育培訓制度,檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題,做到學用一致,知行合一。通過自學、徵集意見、專題研討等形式,不斷進行「充電」、「輸血」,做到「自重、自省、自警、自勵」,以德修身、以德立威、以德服眾。二是幹部在生產工作中能夠以身作則，一馬當先，率先垂範，為群眾做出榜樣。三是在幹部的選拔任用上將幹部道德素質高低作為一條重要的標准,注重對幹部的德、能、勤、績進行全面考核。
三、實施思想道德建設,實現職工整體素質的提高
沒有強烈的職業道德意識,就不會有過硬的職工隊伍,要通過實施思想道德建設,樹立起職工敬業、精業、創業的「三業」意識。
一是恪盡職守,樹立起職工的敬業意識。敬業意識是樹立職工職業道德觀念的核心問題。如果一個職工對自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識,那麼職工就會產生良好的敬業態度,激發高度的敬業精神,以滿腔的熱情自覺的、創造性的將本職工作干好。雷雨季節，汽機車間班長自覺放棄帶薪休假，6月份大停電事故發生時，車間管理人員第一時間趕至現場，分頭協調指揮協助風機、發電機組啟動，在最短時間內恢復生產。職工忠實履行崗位職責,認真做好本職工作,是主人翁責任感、事業心最佳表現。
二是積極探索,樹立起職工的精業意識。對業務的精益求精,是職業道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業技能知識不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不會得心應手,就不會保質保量。所以在首屆職工技能大賽中，不僅考核職工的基本知識和本領,更加入了對事故的分析判斷處理能力考評；對大停電事故預案更是結合機組實際、網路系統、事故狀態特點不斷修訂完善，今年加入了發電機組帶小網運行的預想處理，以新思路、新方法、新途徑,讓職工掌握高超的職業技術、過硬的專業本領,樹立起鑽研業務,精益求精、不斷升華的精業意識。
三是銳意進取,樹立起職工的創業意識。有了敬業意識與精業意識,還必須具備創業意識。如果沒有強烈的創業意識,就不會開拓嶄新的局面,走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈，環保要求越來越嚴、CCPP項目抓緊實施形勢面前,不論是領導幹部上層決策者,還是基層職工勞動實踐者都積極探索,培訓學習相關知識，爭取盡快改變產品結構，多上節能環保項目，銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、在新的崗位上創造新成績，為企業發展建設貢獻自己的智慧。 總之，美好生活源於奉獻，和諧天鐵依靠發展。讓我們積極行動起來，從基礎文明、團隊精神、企業價值認同、理想信念、社會責任感等不同層面入手，從自我做起，從現在做起，從點滴做起，倡道德之風，踐道德之行，努力加強思想道德建設，不斷提升職工素質，為建設幸福新天鐵作出應有的貢獻
② 個人思想道德風險有哪些
個人思想道德風險有以下：
1、理想信念不堅定忽視政治理論學習不注意學習黨的路線、方針、政策。
2、廉潔自律意識淡薄不注意提高自身修養思想自由散漫容易受不良思想和文化的侵蝕辨別是非能力低易隨波逐流。
3、欠缺依法行政、科學執紀執法、依紀依法辦案的工作理念。
4、工作作風飄浮干勁不足缺乏責任心在崗不盡責、在位不謀事工作效率低精神萎靡不振貪圖安逸、追求享樂、揮霍公款、鋪張浪費。
5、對待群眾冷漠衙門主義、官僚主義嚴重作風粗暴、隨意執法、辦事不公辦"人情"案和"人情"事粗暴對待相對人。
6、業務學習主動性不強滿足於應付工作。
③ 工作總結、包括思想品德、職業道德、專業能力
但凡總結，一般都來包括這么幾個部源分：一是工作概況，也就是常說的開頭;二是具體工作開展情況，這是重點;三是工作分析，什麼地方做的好，什麼地方做得不夠好;四是下步工作打算，總結就是為了今後工作的更好開展，這個一般都該有。沒時間寫的話，可找我們代筆來完成。
④ 思想品德、工作、學習等方面的總結
緊跟中央精神，擁護中央決定，堅持學習，方面的寫一些，工作上主要是兢兢業業，不遲到和早退，學習上是堅持業務學習，提升自己的能力，
⑤ 從思想品德、敬業精神、工作業績、及工作目標描述個人述職(文員)急！急！急1
急！標描述個人述職(文員)???急！急！
⑥ 對思想道德的建議
以促進公平、提高效率為出發點，不斷改進未成年人教育資源配置方式。
當前，未成年人思想道德建設工作中存在德育資源配置非均衡性和低效化現象。
存在投向智育資源較多、投向城市資源較多、未成年人喜聞樂見的活動不多等問題。
因此，必須從全區統籌盤活資源存量和擴大增量，最大限度的發揮德育資源的使用效益。
一是拓展德育工作陣地。
「道德者，行也」。
要根據我區的歷史、人文和環境特點，挖掘我區作為未來核心城區的教育資源，形成「處處可育人、事事可育人」的意識。
運用各種地點、方式向未成年人宣傳介紹江東傑出人物、道德楷模和先進典型，廣泛開展以愛國主義為核心的民族精神教育。
二是重視推進家庭教育。
通過各級婦聯組織、教育行政部門和社區緊密配合，切實推動家庭教育工作指導、理論研究和社會服務體系建設。
通過建立家庭教育專兼職工作隊伍，廣泛傳播家庭教育知識、提升家庭教育水平。
進一步支持學校和有關部門創辦家長學校或家庭教育指導中心，推廣家庭教育經驗。
各級部門對單親家庭、特困家庭和進城農民工家庭的未成年人，要給予更多的關愛和幫助。
三是連通社會實踐平台。
加大未成年人公益事業的扶持力度，加強本區圖書館、文化館、體育場、少年宮、影劇院的相互配合、通過喜聞樂見的文體活動，發揮對未成年人的教育引導功能。
要豐富和拓展各類未成年人教育基地，如慶安會館、文化廣場等，引導和組織廣大青少年多通過社會實踐平台開展活動。
通過進一步加強愛國主義教育基地、德育基地、勞動實踐基地、法制教育基地、國防教育基地、科普教育基地「六大基地」的建設，強化教育功能，挖掘教育內涵。
⑦ 加強思想道德建設工作中注重哪些方面的工作和注意事項
下面談談進一步加強國有企業廉政建設應該注意的幾個方面工作。
??一、強國有企業廉政文化建設，必須從源頭扼制腐敗把好關。
??企業廉政文化是企業反腐倡廉的職工文化，是企業文化滲透在企業廉政工作中的重要內容形式，是企業文化的重要組成部分。企業廉政文化的本質屬於思想道德文化建設。它與企業精神文明建設、黨員幹部隊伍建設相互結合滲透，是企業文化建設在企業廉政工作上的支持力和滲透力的結合。
??從源頭上扼制腐敗把好關首先是把好國企領導幹部的選拔關，國企領導幹部的選拔是關繫到國企能否在國家的正確軌道運行的關鍵。企業領導幹部的選拔要制度化、規范化在領導幹部的選拔上，上級機關要以對黨對國家和人民對企業負責的態度，嚴格按照黨和國家的用人標准，把那些政治上可靠、工作能力強、技術上過硬、人品好，員工擁護、有事業心和責任心的人才選拔到領導崗位。絕對不能搞拉幫結派，任人唯親而選拔那些動機不純，思想品質差，私心重、只會弄虛作假，吹牛拍馬、毫無建樹的人進入企業領導崗位。幹部的選拔要實行公示制度，選拔過程中要公開、公平、公正，在客觀的條件下實行上級考察提名，競爭演講，民主評議，組織考察結合的選拔方法。使企業領導的選拔做到制度化規范化。