企業法治套餐
Ⅰ 依法治國企業該怎麼做
第一，依法治企可以改善企業的經營環境。一方面，目前政府對國有企業自主權干預內過多，通過依法治企還權容於企業；另一方面，當前整個市場經濟秩序不太好，特別是社會信譽度低，通過依法規范市場經濟秩序，將會改善經濟運行大環境。
第二，企業的依法經營、守法經營，有利於企業承擔社會責任，樹立良好形象，培育消費者和社會信得過的品牌，有利於企業持續發展。
第三，依法治企有利於企業的科學決策。過去的一些「拍腦袋決策」等人為的因素也會大大減少，企業將會更加民主、科學的依法決策。
第四，依法治企有利於建立企業正常的激勵約束機制。通過法治來規定方方面面的權利與義務，調動企業這一市場主體、企業經營管理者和廣大員工的積極性。
第五，依法治企有利於反腐倡廉。通過法律制度約束權力，可以限制權力尋租的腐敗。
Ⅱ 如何打造適合企業發展的法治文化
可以通過以下三個方面來開展：
(一)網路平台
隨著現在人手一手機，手機已內離不開任何一名員工，所容以可能給企業建立公眾號，利用公眾號來宣傳企業的法治文化。
2.在企業的內部網站上加入法治文化，進行法治宣傳。
(二)宣傳欄
利用公司的宣傳欄，定期進行法治方面的宣傳。
利用公司的廣播站，定期進行法治方面的宣傳。
利用公司的圖書室等，進行進行宣傳。
(三)培訓與教育
新入職員工的法治教育。
在職員工的法治教育。
Ⅲ 為什麼要開展法治進企業活動
法治進企業」活動是構建和諧社會和和諧企業的重要舉措，企業凡員工內解聘、容勞 務用工、制度建立等重大事項決策前都認真進行法律咨詢，依法規范企業經營活動，運用法律手法，維護企業利益，扎實推進法治實踐，提高領導人員和員工的法律意願，提高依法決策、 依法管理，依法辦事的能力和水平。積極開展形式多樣的學習宣傳教育活動在全公 司范圍內進行了有關《勞動合同法》和《就業促進法》知識的答題活動，通過上 述的學習宣傳教育活動，為依法全面推進就業再就業工作，保護勞動者合法權益， 構建和諧穩定的勞動關系及和諧企業建設起到促進作用。 通過「法治進企業」活動的開展，使企業領導人的工作重心由「學法知責」 到「守法履責」，職工實現了由「知道」到「做到」的轉變。
Ⅳ 法律有規定手機套餐多少年嗎
套餐是你和電信部門之間選擇和約定的，這是民事法律領域，不論我國還是世界法治國家都是遵從「私法自治」原則，也就是說只要不違背國家的禁止性規定，當事人雙方就可以合同約定，國家法律不幹預。所以，我國法律對此沒有明文規定。希望採納
Ⅳ 廣西玉林：按需配送青少年「法治套餐」，這一做法有什麼現實意義
幫助青少年增強法制意識，建立法律常識。近日，玉林市政府在當地建立了一個青少年法律配送中心，該中心包括了公檢法，禁毒，交通等多個部門的法制宣傳。並且按照不同年齡段劃分了不同的法律資源區域，同時該中心內還打造了線上線下融合的法律宣傳平台，主要目的就是為了提高青少年的法律意識，讓青少年的遵紀守法的背景之下，安全的生活學習。該地的中學老師也表示，為了法制觀念能夠深入人心，學校每年還會舉辦兩場以上法制常識公開課，而且會舉辦各種活動普及法律知識，讓學生從小的知法守法。
據悉，根據該中心的記錄，從中心正式啟用以來，已經接待了超過30批青少年學子前來，學生們在中心寓教於樂，既滿足他們的趣味性，又滿足他們的法律學習需求。
Ⅵ 淺談如何建設企業法治文化
（一）在樹立法治文化理念上取得新進展
一是要堅持社會主義法治理念。社會主義法治理念是社會主義法治文化的核心內容。牢固確立社會主義法治理念是法治文化建設的基礎。在深入開展普法工作及法治文化建設中，要加強社會主義法治理念的教育，牢固樹立依法治國、執法為民、公平正義、服務大局和黨的領導的社會主義法治理念，自覺用它來指導法治文化建設實踐。
二是要強化服務群眾的理念。堅持以人為本是一種對人在社會歷史發展中的主體作用和地位的充分肯定。法治文化建設實質上就是以法治精神塑造人，以法治信仰引導人，以法治實踐提高人，以法治文化熏陶人，最終達到提高人的法律素質，確立法治精神意識。
（二）在法治文化培育陣地上要有新進展
一是要發揮電視專欄的普及作用。電視等大眾媒體是面向百姓進行宣傳最有效、最節約社會成本的方式，可快捷地傳播法律知識，提供法律服務。群眾接受信息最快的方式和渠道更多的不是在課堂里，而是在網路上、電視里、報紙雜志上。
二是發揮法制書刊的引導作用。法治文化具有先導作用，唯有能夠滿足領導幹部依法決策的需求、公務員依法行政的需求、青少年學生提高人文素質的需求、企業經營管理人員防範法律風險的需求、農民群眾參與基層自治的需求及流動人口依法維權的需求，才能有效增強親和力、吸引力、感染力和滲透力。
（三）在法治文化建設長效機制上取得新進展
一是要完善組織領導責任機制。推進法治文化建設離不開強有力的組織領導。依託法治建設領導小組，進一步加強對法治文化建設的組織領導，要盡早研究制訂關於進一步加強法治文化建設的相關實施意見，以構建推進法治文化建設的制度化、規范化框架。
二是要建立經費保障機制。推進法治文化建設必須有必要的經費保障。在政府加大經費投入的基礎上，還應採用財政支持與社會化、市場化運作相結合的方式保障法治文化建設所需費用。要積極鼓勵運用社會化、市場化辦法籌集法治文化活動經費，將法治文化宣傳過程自然生成的各種產業化資源充分開發利用起來。
Ⅶ 如何處理企業法治與人治的關系
人治與法治最大的區別在與是不是具有民主性,人治是建立在專制的基礎上的,特點是君主專制,體現版的原則是個人主義.法治是建立在民主的基礎上的,具有民主的特權點,體現的是大眾意志,少數服從多數!
法治也是人類社會文明進步的標志，從人治走向法治。
Ⅷ 法治對企業發展的意義何在
法制對企業發展來意義.其實就是在反腐自敗.也是法制治國的一部分,企業利潤就對權利的利益腐敗的交易,有利潤就有權利交易.沒有利潤可圖,權利只是一個過客.沒有交易價值.因為私有企業通過項目中間環節,把一半資金流入私有口袋,比腐敗更厲害,法制意義重大