道德與法治之還我工錢

① 2013年的所有的道德與法治和普法欄目劇在哪裡可以找到，親們幫幫我好嗎

你可以自己查呀。優酷查他們的名字

② 要不回工錢在人家門口寫上「還我血汗錢」這樣算不算犯法

因為對方拖欠工資而在對方門上噴索取工資的字跡，雖然做法過激，但是並不構成違法。

③ 因為工頭欠我工錢不給，叫我找房東拿，房東不給我，工頭就叫我把瓷磚全砸了，我要承擔刑事責任嗎

首先你要明白：是工頭欠你工錢而不是房東欠你工錢，工頭讓你找房東要你根本不應該去找房東要，因為房東不欠你錢，房東也給不著你錢。
如果說房東欠工頭錢，那是房東和工頭之間的欠款關系，跟你沒任何關系。
工頭讓你找房東要錢，你根本不該去，房東不給你錢（房東不欠你錢），你又聽從工頭的話，砸了房東的瓷磚，造成房東經濟損失。
你的腦迴路也是夠清奇了。
如果砸掉的瓷磚真的有5萬元價值，如果房東告你的話，恐怕你還真得承擔刑事責任。
最好跟房東和工頭好好協商，爭取私下解決吧。

④ 道德與法治

道德和法治不是對稱概念。道德和法律是對稱概念，德治和法治是專對稱概念。

法律是屬調整個人和社會之間關系的暴力性的行為規范，體現統治階級意志，由國家制定或認可，依靠強制力保證施行。

道德是調整個人和社會之間關系的勸導性的行為規范，通過傳統習俗、社會輿論和內心信念來維系。

1、區別

①法律是強制性的社會規范；道德是非強制性的社會規范。

②法律屬於政治上層建築；道德屬於思想上層建築。

2、聯系

①道德是法律的基礎，良法理應是符合道德的。

②法律是道德的保障，有道德者受到法律保護。

⑤ 我要工錢要去勞動局嗎

對的，工資拖欠問題，應該去當地勞動局投訴，這是解決問題的正當途徑

⑥ 我們去年在馬老闆哪裡上班 今天去要工錢 他說不但不給我們工錢 還要殺我全家 這個我們應該怎麼辦

他為什麼不給你們工錢，這裡面肯定有原因吧，如果他無故不給你們工錢，你們可以向上級部門進行深入，如果上面不作為，你們還可以到勞動仲裁部門進行申訴，實在不行，你們就通過媒體給他們曝光，相信你們的工錢是能夠要回來的

⑦ 法院判實際施工人給付工資，沒錢給沒財產執行怎麼辦啊難道我的工錢就沒辦法要上了嗎請求大神們給我指

法院判實際施工人給付工資，沒錢給沒財產執行，勞動者只能等債務人有錢或者有財產時予以執行。
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑧ 我端菜不小心把菜給弄撒了，老闆扣我工錢，又把撒的菜給客人上了，怎麼說¿

你要是不想幹了，就告訴客人，我以前暑假工有個客人讓換杯子，因為裂縫里發黑，換了一個還那個樣，就又換，結果服務員直接拿了一個吐口水然後給她了……正好被別人看見了……

⑨ 工地老闆欠我工錢我只把他的名字和事實內容發到網上公開違法嗎

工地老闆欠工錢，把它的名字和事實內容發到網上公開有可能違法，最好是到當地的勞動局執法大隊去投訴。