法治素養文案

Ⅰ 口號標語之紅色文化宣傳標語

1、紅色耀中華，精神傳後人。

2、愛國之心，實為一國之命脈。

3、常思奮不顧身，而殉國家之急。

4、傳承紅色聖火，共建綠色家園。

5、發揚革命傳統，爭取更大光榮。

6、暢游紅色故土，飽覽大好河山。

7、緬懷革命先烈，弘揚愛國精神。

8、堅持崇高信仰，堅信社會主義。

9、英雄永遠在我心，革命傳統不可拋。

10、光明的中國，讓我的生命為你燃燒吧。

11、緬懷先烈，繼承遺志；禱告英靈，發揚傳統。

12、樹立和落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會。

13、立足中華優秀傳統文化，弘揚社會主義核心價值觀。

14、對毛主席要無限熱愛、無限敬仰、無限崇拜、無限忠誠！

15、發揚革命傳統，譜寫時代新篇；繼承先烈遺志，鑄就共同理想。

16、富強民主文明、和諧自由平等、公正法治愛國、敬業誠信友善。

17、共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。

Ⅱ 法律工作者的 職業價值觀是什麼

愛崗敬業，誠實守信，舉止文明，道德高尚，廉潔自律,以事實為根據，以法律為准繩。嚴格依法辦事，敢於伸張正義，做到公正執法，

Ⅲ 中國法律工作者飽和了嗎

中國十三億人口十三萬律師，正好萬分之一，律師在中國還是稀缺資源，律師業有很大的生存發展空間。未來十到二十年是中國律師業發展的黃金時期「萬分之一？可現在卻讓很多律師感覺市場飽和，這是為什麼呢？」「美國有150萬律師，只3億人口。沒有人說律師飽和了。這又是為什麼呢？」這確實是兩個很現實又很尖銳的問題。
我覺得，中國的律師業飽和是一個假象；律師沒有事情做是特定時期的暫時現象。許多律師特別是青年律師沒有業務做，是有很多不正常的原因的。是中國還是「權力秩序型社會」而不是「法律秩序型社會」這一歷史階段造成的。如果粗略分析一下，我覺得大致有如下一些原因。
一是中國律師的根本性功能，由於政治環境的因素尚沒有真正發揮、真正為人們（包括官方）所認識。這從大量優秀律師退出刑辯、退出訴訟可以看出來。凡是成功的大牌中國律師，法庭上，特別是刑事法庭上，都已經見不到他們的身影。而人類設計律師制度的根本動因，是在公權力面前為弱勢被告設置一個懂法律的專業代言人，保護他、幫助他、防止出現公權力的專橫和失誤。刑辯的艱難、行政訴訟的艱難、律師干預重大社會事件的被非議和被限制，是中國律師基本功能受到矮化的例證。因此中國律師的「社會正義維護者」的功能特徵，被弱化了。律師成了「經濟動物」，最主要的一大塊業務沒有能夠得到發揮。
二是中國市場經濟的法制環境還沒有得到充分的發育，影響中國經濟運行的最有效的手段還不是法律。法律起不到真正的最高、最後評判者的作用。「強勢政府、弱勢法院」還是中國現階段經濟運行的基本特徵。而法院如果沒有權威，律師則基本上就是沒有用的。因為律師的功能只能通過公正、超脫、獨立、依法的司法審判體現出來。中國現階段的許多問題，如股市、樓市、匯市、投放、稅制，都是行政權在起作用。法制的穩定的標桿作用還沒有發揮。「權力人」取代了「法律人」的社會經濟調控功能，當下中國「公務員熱」遠遠超過「律師熱」。律師對中國宏觀經濟領域所起的作用，還只是做個文案、當個秘書的功能，即所謂的能夠賺大錢的「非訴律師」、「上市律師」、「項目律師」。司法的重大判決影響國家經濟運行的現象基本沒有。這也嚴重影響了中國律師業功能的發揮。
三是中國社會依法辦事的意識還沒有完全形成。雖然全民普法已經20多年了，中國社會的法律信仰還沒有完全建立起來。百姓相信權力、相信上訪、相信哀求、相信清官的傳統中華法系觀念，還是根深蒂固的。中國社會權力實際上的無所不在，也在強化這種社會意識。百姓用一二年時間找法院訴訟解決不了的問題，總理一句話別人就會在第二天把錢送上門來。法院判了四五次已經定案的案件，一個領導的批示就能夠完全重新來過。這些現象使中國百姓有事不是去找律師解釋規則（法律），而是去找權力（一級一級找，直到找到他們認為能夠滿足自己訴求的「清官」）。在中國，不用說百姓家庭請律師是極難待見的，一些數億的大民企，合同談判中如果帶律師到場，就會被視為對對方的「不信任」、「找茬」。十三億中國人，至少有90%的人是希望這一輩子都不要同律師打交道的。這是我們同美國等西方國家國民性的最大區別。這樣的環境必然會產生律師的「假性飽和」。
四是中國法律服務業的畸型消費問題。中國的十三萬律師，都集中在都市圈。北京一個市就有一萬八，上海、深圳、廣州加上其他的省級中心城市，集中了中國70%以上的律師，而且都是最優秀的律師。在中國廣袤的鄉村，八九億農民不知律師為何物，也請不起律師。「法律工作者」之所以有存在的必要，還有其暫時的生命力，就是因為他們填補著這一塊空白。有的偏遠地區縣四五年考不出一個國家司法資格者。因此，中國的律師人均佔有數，目前而言還是不能把鄉村人口算上的。這些鄉村農民的吃飯需求、教育需求、醫療需求、住房需求，現在已經列入國家高層的國民經濟發展計劃，但「法律需求」則還沒有列入視線。法律下鄉，本質上還限於作秀的層面。因為國家沒有準備這一塊錢，要自我謀生的律師都法律援助、長期免費服務也過於天真，百姓也還沒有到這種需求層次。由於中國律師的執業許可證是全國通用，律師往大城市集中、爭擠有限的發達地區、發達人群市場，就是必然的趨勢。這種現象加劇了市場需求不足、律師「飽和」假象。
第五，就是律師的自我「營銷」問題。中國的律師業究竟定位在「法律人」、「商人」、「中介服務者」、「政治參與者」、「自由職業者」、「企業經營者」，目前還莫衷一是。但有一點，中國律師的謀生特徵，已經是沒有一分國家投入，相反要向國家交很重的稅的自謀職業者。撇開所有的政治特徵、法律特徵不說，律師確實就有一個「營銷」問題。因為他要賺錢養活自己，在中國的現階段，光講政治、法治、道義責任，而一年做不到十萬元的律師，不可能被人視為一個成功的律師。這確實是一個矛盾。我們一方面鄙視見錢眼開、唯利是圖、不講道德的律師，另一方面我們又在以金錢上的成敗論英雄。對於許多律師，特別是剛踏進律師這個行業的青年律師，不知道如何養成自己、宣傳自己、推銷自己，確實已經是一個大問題。我一直不大贊成用「律師營銷」這個詞，可能同我的「律師社會責任」情結有關，但我完全贊成對律師如何拓展自己的業務問題進行系列的研究和輔導。因為這確實是一門學問，不可能無師自通。對於青年律師而言，這個問題尤其重要。

Ⅳ 廣告公司法律助理實習日記

我們這學期的的認識實習已經圓滿完成了，認識實習充實了我們的學習生活，我學到了許多書本上無法體驗的知識。通過實習學習，我感觸頗多，得到許多新的認識，對許多問題多了深一層次思考。 這次實習我們參觀了吉林天成龍行廣告有限公司和吉林大學廣告學系，同時完成了吉林省一級市場的餃子粽子受眾及商家的市場調查。 吉林天成龍行廣告有限公司是一家綜合性廣告公司，國家一級廣告公司，對他們公司的詳細周全參觀學習和公司運作總監王老師的現場答疑指導，讓我感受到了濃厚的企業文化氛圍和規范的操作流程，傳播領域先進的技術手段，企業周全的人本關懷。 我們與王老師的面對面的問答，讓我感受到了自己所學知識的欠缺，知識面的狹窄，問答也讓我感受到了王老師作為一個資深廣告人的人格魅力。我認為廣告並不是一個容易的行業，其實廣告人是孤獨而被遺忘的。在針對哈佛大學生所做的實驗錄像帶中我們可以發現，其實我們所做的廣告，有75%的人是忽略的，所以如何運用技巧喚醒人們對廣告的注意，是廣告人必須要注意的。廣告有基本必須的元素 1. 由美術構成並且有一定的水準。 2. 文案方面朗朗上口，簡潔有利，擊中要害。 3. 必須要能表達出來，並在恰好的時間點上。 4. 廣告要做一個最好的營銷員， 廣告絕對不是一個藝術，它是一門生意，只是用比較美術的方式呈現。而這其中也包含了：要有策略；要有系統結構：要有風格。而這也是令廣告人最興奮的地方。像NIKE的風格相當強烈而吸引人；目前手機廣告風格只能說是一個簡單的銷售訊息。所以作廣告時，不是在說明其產品的特性，而是在做一個策略，並賦予一個體系風格 ，也就是品牌在生活上的感覺。 1.最重要的是獲得注意。否則，75%的廣告沒有人會去注意。而且，這也是廣告最原始的意義。 2.邀請閱聽人進入廣告世界。在現今多媒體發達，網路發展快速，需要更多手法。 3.要有結構內容，否則無法成立。 投入廣告，它所帶來的超乎你的想像。廣告並非獨立於創意邊緣，它是客戶重要的行銷夥伴。廣告在為一個目的工作，訊息要引人入勝，內容要可信。1.消費者:解決消費者問題 2.產品本身:消費者記的是消費經驗，使用的好處和壞處，它是否改變了生活的某部分。 3.競爭對手:在市場上的同類競爭。 要多和消費者溝通和調查，了解市場狀況，廣告是個問題產業，要解決問題 建知名度、個性、價格、通路…等。人是廣告最重要的因素，分析問題、原因，針對問題並且響應，要做一個廣告。廣告要說服誰(目標消費群)，產品將給你什幺好處，賦予風格，而作廣告，最難的便是賦予標記風格。 如何讓商品有感情的呈現是相當重要的，這來自於如何找到和消費者相關的地方。在KGI銀行的廣告里，我們看到了不同以往的表現風貌。泰國廣告多專業，其創意也較受肯定，亞洲廣告就屬新加坡及泰國最具潛力，天真、幽默而且毫無禁忌。相較之下，大陸的廣告則受到許多限制，擔心及顧忌太多，不該用現在的觀念，去限制廣告未來的發展。廣告是在反映人生，而許多不可能的現象，在以後回頭來看，都是非常巧妙創意。一個好的創意去激發人對環境的熱情與幽默，一個產品所帶來的廣告，絕對超越你的想像。在國外作公益廣告是要強調效果的，要讓更多人拿出錢來支持此公益事業，這才是重要的。因此有人表示，他不願在大陸作公益廣告，因為有太多道德觀的束縛若是在表現創意，或是達不到真正實質的廣告效益，則浪費了納稅人做公益廣告的錢。 作一個廣告最基本的是知道它的目的是什幺，不是讓自己的公司出名，這是最後的步驟。更重要的是把商品賣掉，要做一個專業的廣告人，要尋找的應該是這個東西。 廣告學專業作為一個年輕學科，成立時間較晚，而吉林大學就是較早設立廣告學專業的學校之一，可以代表國內廣告教學的先進水平。他們的廣告學系較完備成體系。我們一直具有相同的培養目標。 他們的課程中重視文學素養的培養，我認為這很關鍵，這是將來策劃文案的基礎，我們非常欠缺。 他們具有較完備的教研室及較齊全的設備，他們同學多次在海內外大賽中獲獎，這也是對他們教學水平的肯定。這次參觀學習讓我看到差距，及努力的方向。同時通過吉大廣告學系主任的講解，了解了廣告學專業最新的處境及前景。 很早我就就知道，市場調查是一個很苦很難的工作。同時，我也一直認為做市場調查最鍛煉一個人，是最能夠提高自己能力的工作。很激動，市場調查時我們認識實習的一部分。我們每三人一組，每組負責一家商場。商場中的調查開始時比想像中的要難。但總體來說沒有想像中的那麼難。調查過程中也遇到了幾位非常不配合的顧客，我都依然用微笑和再見答復他們。這次市場調查讓我學到了很多，如何待人，如何把握受眾的心理，同時我也體會了干每一行都是不容易的，不努力是哪一行業幹不了，干不好的。 認識實習已經完成，我的感覺是實習很必要，很有意義，實習也太少。我總結了這次實習的所得經歷，整理了這份實習報告。

Ⅳ 論文：怎樣提升幼兒教師的幸

一、當前幼兒教師的職業幸福感現狀
南師大束從敏碩士使用問卷調查、深入訪談等方法，調查了幼兒教師職業幸福感的現狀及成因。其主要研究對象是安徽某地90名幼兒園教師，調查結果顯示：50.0%的教師在工作中只能偶爾體驗到幸福。走近幼兒園老師，你會發現她們經常疲憊、容易生病，心裡充滿了焦慮、自卑；最常聽到的就是：「煩死了」「累死了」「不想幹了」，有些老師不會調整自己的心情，還會把這種情緒發泄到工作中，對工作倦怠，與同事相處不融洽、對孩子發火，甚至體罰孩子等等。可見，幼兒教師的從業體驗已不容樂觀。
二、如何提高教師的職業幸福感
幼兒教師是培養國家未來的建設者，是發展幼教事業的主力軍，她們的職業幸福感決定了幼兒園的發展、教育的質量，也會間接影響到孩子的心理健康。因此，如何提高幼兒教師的職業幸福感是幼兒園教師隊伍建設的一項重要任務。
（一）引導教師合理認識自身行業
每一種工作都有自身的價值，不同的理解就會產生截然不同的體驗。在當今社會中，有些人認為幼兒工作者就是每天唱唱歌、跳跳舞，或者是照顧幼兒的「保姆」，幼兒教師的地位處於一個較低的層次，再加上近幾年來，個別幼兒園出現了一些「虐童」事件，讓人們對幼兒教師產生了一定的誤解。以上這些，對有些心理素質不好的幼兒教師產生了一定的影響，她們認為幼師這個行業不受人尊敬、被人看不起。認為自己的職業平淡無奇,並對這種職業產生輕視心理，或者覺得他人的職業好,羨慕不已。作為幼兒園的管理者,應該定期開展各類學習講座，利用平時日常談話的契機，引導教師認識幼兒教育價值的獨特之處；定期開展「師德演講比賽」「老師辛苦了」「感恩教師」等活動，強化教師的職業意識，使教師感覺到自己的職業是光榮的，作為一名幼兒園教師是自豪的。
（二）建設人性化的管理氛圍
幼兒園教師是幼教事業的耕耘者，是各項工作的主力。關注他們的喜怒哀樂，了解他們的所思所想，理解他們，幫助他們，不僅是管理者的職責，也是做好幼兒園各項工作的前提條件。
1、創造良好的人文環境
寬松和諧、民主自由地人文環境有利於教師的穩定性，也會讓教師對工作產生幸福感。具體講可以分為以下幾個方面：首先，要建立良好人際的關系。領導和教師之間要能夠開展平等的對話，要以個人魅力感染、號召、鼓舞、影響教師。作為管理者，要善於發現每位教師的閃光點，接納、理解教師的缺點。其次，要加強溝通。溝通能加強相互理解，能營造一種舒暢的心理環境。管理者想做什麼、做了什麼、為這么這樣做，要適時地通過各種渠道讓教師了解，這樣才能得到教師的支持；教師想什麼、需要什麼，有什麼意見或者困難，管理者要及時的去聽取，盡量滿足教師的合理需要，創造一種寬松、民主、融洽的氛圍，讓教師開心、滿意地工作。
2、明確工作職責，合理安排工作量
國外大量研究表明，工作任務繁重，完成任務的時間太緊，班額過大，文案工作過多，任務超出教師的能力和范圍等，都會給教師造成過大的工作壓力，形成「角色超載」現象。任務明確不僅有利於避免教師職業角色的混亂，避免其職業倦怠，還有助於提高教師的工作效率。因此，幼兒園應合理安排教師的工作，職責清晰、分工明確，在充分考慮教師的職責范疇、能力的前提下，合理安排工作任務和工作量，為教師做好自己的本職工作創造良好的環境。對於一些臨時或緊急的任務，也應與教師進行必要的溝通，爭取大家的理解和支持，同時做好與其他任務的協調工作。
3、提倡教師勞逸結合
一個人超負荷的工作，不但不會高效率的完成工作，還會產生一定的心理負擔和很多負面的情緒，幸福感缺失，長此以往，對身體也會成一定的傷害。所以，作為管理者，不能一味的要求教師埋頭苦幹，拚命工作，而要提倡教師勞逸結合，科學合理的安排自己的時間，同時，也不能過多佔用教師的業余時間。
（三）關注教師的心理健康
一個人的幸福感來自於自己內心的感受。生活中，之所以有人總覺得自己生活的不幸福，是因為過分的強調了自我。總是埋怨、指責、不滿，會讓自己的心情變得很糟糕，自然，是沒有幸福感而言的。在平時的工作中，要定期開展關於心理健康咨詢、心理健康講座，同時做一些「請進來」「走出去」的形式，讓教師多了解社會、正確看待社會問題。關心教師生活，要不斷地深入到教師中，對教師的性格、家庭等了如指掌，當教師遇到困難時，幼兒園要盡最大努力給予幫助，對教師給予充分的理解和關心。要豐富教師的業余文化生活，加強校園文化建設，多組織教師進行文體娛樂活動，使教師的緊張情緒得到宣洩，使教師保持輕松愉悅的心情，化解種種不良情緒，保持健康良好的心理狀態。
（四）促進教師自我價值的實現
自我價值的實現能給人帶來無限的內心滿足和幸福感，專業發展是教師獲得職業幸福感的源泉。作為幼兒園的管理者，應該根據教師的不同能力、性格、經驗及工作需要，進行人員調整,採取「全盤考慮、統一安排、合理調整」的辦法，給教師發展的最佳位置, 做到人盡其才，各盡其力。
首先，要開展豐富的教研活動，讓教師參與課題研究來提高他們專業素養，帶動教師的教研熱情和教研水平，採用多種方式引導教師成為教研的參與者。
其次，要鼓勵教師之間開展教學互助，共同分享教學感受。組建骨幹教師與新教師一對一形成師徒關系，讓新教師到骨幹教師課堂聽課，徒弟上匯報觀摩課，由指導老師進行指導和點評。同時，還可以組織教師之間互相觀摩各項活動，如早操、教學活動、環境布置等，並當場組織點評，使大家更直觀地學習更好的幼兒教育的方法，提高業務水平。
最後，要鼓勵教師自我修養。鼓勵教師進行教學反思，堅持寫教育隨筆，及時記錄工作和學習中的所思所想，所見所聞，促使他們思考，及時總結教學中的經驗與教訓。同時鼓勵教師開展自學，進修，讓教師們在學習與思考中用新的理念武裝自己的頭腦，改進自己的行為。
（五）採取適當措施，防止安全事故
安全事故以及隨後的消極影響已經讓老師們戰戰兢兢，工作時不敢放手(甚至正常的體育活動也不敢開展)，下班後心弦也無法放鬆。幼兒園管理人員要有憂患意識，一方面要積極防範，把各種傷害事件堵在門外。要有安全意識，防患於未然，為兒童的健康成長、為教師的工作創造一個安全的環境：如房屋、器械要專人負責，定期檢查有無損壞或者存在安全隱患；另一方面要為可能出現的情況做好善後准備。幼兒園的管理者要加強法治理論學習，增強法律意識，為每個入園的孩子購買意外傷害保險。出現安全事故時，要冷靜、全面的處理問題，及時幫助教師解決與家長之間的矛盾，減輕教師心理負擔。
（六）不斷提高教師的待遇
幸福不是單純的精神體驗，是物質和精神的統一，而物質是一個人生存和發展的必要基礎。幼兒教師待遇低的現實已經為社會各階層普遍認同，《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》中明確提出：要依法落實幼兒教師的待遇與地位。作為幼兒園的管理者，應該在工資待遇、福利、工作環境等方面對於教師作出適當合理的滿足，緩解教師的不滿和倦怠，為教師的職業幸福感創造條件。
幸福感是一種狀態、一種感受，教師的職業幸福感不能告訴，不能復制，也不能灌輸,它只能從自己的內心深處滋生、膨脹。作為幼兒園的管理者，要了解教師的工作狀態，關注教師的心聲，減輕教師的負擔，促進教師的職業幸福，使教師能更科學、更合理地承擔起教書育人的責任。

Ⅵ 創業者應該具備的法律素養有哪些800字左右

一，基本的稅法知識
企業設立後，需要稅務登記和會計人員處理財務。這其中涉及稅法和財務制度，不僅要了解營業稅、增值稅、所得稅等；還需要了解開辦費、固定資產怎麼攤銷等；最後，創業者要了解一些能享受國家優惠的政策，這可以讓你創業更輕松！
1、不管有沒有生意，所得稅匯算清繳都需要進行申報
很多人認為有生意就申報，沒生意就不用管，其實不然，無論有沒有生意，只要在經營，就要申報，確實沒有收入可以做零申報，如納稅人不申報，依照征管法，稅務機關可對納稅人處以1萬元以下的罰款，一定要記住，無論公司盈利、虧損免稅還是其他，只要沒注銷，就要按月申報。
2、公司財務有會計，但自己也要管
很多做技術的老闆，認為稅務財務什麼的是會計的事情，自己不用管，對於老闆來說，他確實不懂財務，看不懂那些報表，但是要經常和財務交流溝通，了解公司財務情況，最起碼要了解公司資產利潤什麼的，適當的調節公司發展策略。
3、企業申請「一般人」成功後不能取消
企業獲得一般納稅人資格，可以自行開具增值稅專用發票。《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第三十三條 除國家稅務總局另有規定外，納稅人一經認定為一般納稅人後，不得轉為小規模納稅人，這個無需解釋，法律規定。
4、發票需仔細保管，丟失發票要罰款
發票就是錢，妥善保管空白發票、開具好的發票雖然向稅務機關領用發票免收工本費，可丟失發票卻是要罰款的。丟失發票可能會被處以最高3萬元罰款。如果不慎將發票丟失，應於發現當日書面報告稅務機關並登報聲明作廢，以爭取從輕處罰。
5、購買虛假發票違法，達到一定標准坐牢
虛開發票什麼的就不說了，嚴重違法行為，輕則罰款，重則面臨刑事處罰。
二，基本的勞動法律知識
用人就要了解勞動法，一開始企業規范健全機制有利於防範風險，避免不規范用人產生的高額勞動糾紛，注意和員工簽訂保密協議、競業禁止協議等，以便保護企業自身其權益和競爭優勢！
一，營銷推廣知識
無論是線上還是線下，創業者想要自身品牌、產品被人熟知，就不認少不了營銷推廣，但也不能投機取巧，甚至用打「擦邊球」的方法博眼球。無論是線上的宣傳海報、圖片、文案還是軟文，線下的宣傳彩頁、廣告、橫幅標語等，都要使用積極向上的內容。
7，知識產權
再普通的傳統企業也有知識產權的事務，企業名字中的著作權、商標、域名、商號、專利、技術秘密等問題都需要了解，避免他人侵權和自己侵權。
四，行政管理
創業初期，公司人員一般不是很多，所以對公司的行政人事等基本都是老闆（實際控制人）一人說了算或是全部讓剛成立本來人就少的所謂辦公室負責（親戚或親信），這種管理方式對企業是致命的，最終如果企業還能活著基本已成為家族式企業，員工每天都是活在老闆的情緒中，大家都是圍著老闆轉，沒有或不敢有獨立的思維，人少鬼多內斗厲害。所以創業者必須明白行政管理的重要性，公司不論員工多少，都必須從一開始就制定各項規章制度，員工紀律、崗位制度、工作流程、操作規范、員工激勵制度等，並加強學習，嚴格執行，杜絕任人唯親家族式管理，倡導規范化制度化企業建設。
五人力資源知識
企業要想在競爭中創造一片天地，人才取著決定性作用，如何吸引人才、留住人才和用好人才，是每個創業者和企業管理者必須高度重視及深入思考的問題，很多創業者從企業創立之初就一直在和員工較勁，抱怨員工能力不行、素質不行，抱怨人才難招，抱怨員工工資給得高花得不值等等，於是各種拖欠工資或用各種方式辭退員工及想方設法讓員工自己走人的手段百出，於是勞資關系緊張，員工沒有積極性更沒有歸屬感，老闆在抱怨中忙著一批批招人又換人，直到企業關門還沒醒悟的大有人在。企業要想招到並留住真正適合的人才，應該努力為員工創造一個輕松和諧和的工作環境，為員工制定有粘性有激情的薪酬制度、績效制度、獎勵機制、完善員工福利和後勤保障機制，為達到要求的員工辦理社保及簽訂正式用工勞動合同等，公司用制度管人、用關愛暖人，用工作環境和薪酬福利留住員工，員工自然會用工作能力和效率回報企業。
六，誠實守信
誠實守信是為人處世的基本准則，更是創業者創業成功的必備原素，只有誠實守信的人才能交到真正的朋友，商業離開朋友，有朋友就有人脈，人脈就是錢脈、就是商機、就是發展和合作的基礎，只有恪守誠實待人守信經營的原則，才能讓自己走得更遠，那些百年老店、著名品牌、商業巨人都是這樣走出來的。

Ⅶ 中國政法大學本科法律專業畢業後主要可以從事什麼工作

進入公安、檢察、法院、司法等國家司法機關，做一名律師或公證員，以及到企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的法務工作人員。以上是專業對口的，事實上，社會上的其他不分專業的崗位，法學專業都可以去應聘報考。

法律人應具有三種素質，一為法律知識，一為社會常識，一為法律道德 。

首先，對法律知識的掌握，更重要的是具有法治意識，法律理念。 同時，法律職業者還必須具備他們處理法律事務中所必需的社會知識和人文素養，具有文化修養和廣博知識。

其次，對法律有著深刻理解和准確的把握並能將其靈活地運用到具體案件中的技術化的高素質。它包括法律思維與推理能力、對法律規范的理解與解釋技能、法律意識、掌握證據和事實的能力、思辨、辯論和撰寫法律文書的能力等等。

最後，法律職業的最高品格是公平、公正，對法律職業者而言，這既是執法的技術問題，更是一種道德要求。尤其是司法官員所從事的司法活動常常是被視為：主持公道、伸張正義、懲惡揚善，抑濁揚清，是社會正義的最後一道防線。這就要求他們在個人品行方面必須具有不可動搖的正直品格，能夠成為社會公眾依賴的楷模。