人力職業道德答案
① 人力資源三級考試職業道德有沒有簡答題
我也是今年11月參加人力三級考試，職業道德只出選擇題。而且在剛開始，簡答題一般沒有職業道德。因為比較簡單。職業道德是每個證書都必考的內容，一般選擇題要求必須答對一定數量才可以。
② 人力資源管理師考試職業道德答題技巧
【導讀】眾所周知，人力資源管理師考試職業道德是要求，考察從業者的基本要求與前提，因此這一部分非常重要，為了幫助大家順利的通過考試，下面是小編整理的人力資源管理師考試職業道德答題技巧，希望對大家有所幫助。
職業道德理論知識(應知應會)
1、社會主義道德建設的一般論述：
①社會主義道德建設是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導;
②以為人民服務為核心;
③以集體主義為原則;
④以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求;
⑤把社會公德、職業道德、家庭美德的建設作為整個社會主義道德建設的著力點。
2、社會基本道德規范：
愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻
社會公德規范：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法
家庭美德規范：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結
職業道德規范：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會
3、社會主義核心價值觀：
富強、民主、公正、法治(對國家的訴求)
自由、平等、文明、和諧(對社會的訴求)
愛國、敬業、誠信、友善(對個人的訴求)
職業道德個人表現
(一)員工行為准則——對同事
1、自覺接受和分擔應予承擔的任務;
2、尊重同事的隱私，諒解同事的缺點和不足;
3、合作使用工作用具和設備時，要多替同事著想，多給同事方便;
4、關心和信任對方，積極幫助對方解決困難;
5、對感情不融洽的同事，在工作上仍應積極配合;
6、不要在上級和同事面前詆毀和貶低他人，不在大庭廣眾對他人評頭論足;
7、必要時可誠懇地請求他人幫助，對於別人即使的幫助要記在心上，並予以酬謝;
8、對同事不經意或非故意的傷害，要以寬容之心予以諒解;
9、不要因同事取得優異成績受到嘉獎或晉升而產生嫉妒心理，不挖苦、諷刺、打擊同事。
(二)員工行為准則——對領導
1、認真履行自己的工作職責;
2、嚴格遵守企業的各項規章制度;
3、對領導的指令不甚明了時，切忌含糊，不能誤時誤事;
4、尊重領導的隱私，既不當眾指責領導，也不在背後貶低、中傷、誹謗;
5、充分發揮主觀能動性，積極給領導提出合理化建議;
6、虛心接受批評;
7、信任領導，維護領導的威信，一般不越級匯報。
(三)員工行為准則——對企業
1、正確處理好個人利益與企業整體利益的關系;
2、認真履行職責;
3、嚴格遵守企業規章制度，保守企業秘密;
4、積極參加企業組織的各項社會公益活動、文體娛樂競賽活動;
5、刻苦鑽研業務、熟練職業技能，提高業務水平;
6、關心企業的發展，積極為企業發展提出合理化建議;
7、服務顧客，務必做到熱情、大方、禮貌、周到、細致、耐心，確保顧客滿意;
8、服從企業安排，不挑肥揀瘦;
9、對企業有意見，盡可能通過工會等組織，通過協商、談判等手段妥善解決;
答題技巧
1、行為習慣方面的題目：往最好的方面考慮，選擇最好的那個答案;
2、態度取向方面的題目：往積極方面考慮，選擇積極的那個答案;
3、能力應用方面的題目：往利人利已、社會責任方面的答案考慮。
以上就是小編為大家整理發布的「人力資源管理師考試職業道德答題技巧」的相關內容，希望對大家有所幫助，更多相關內容，關注小編，持續更新。
③ 人力資源管理師考試 職業道德
職業道德，是所有職業資格證書都一定有的，分值比例占的很小，基本上就是內我們從小學的思想道德，容職業道德不是沒有標准答案，前面的單選和多選都是有答案的，後面的個人表現部分是離散選擇，這一部分是每個選項的分值從0~1不等，所謂的沒有標准答案就是這部分
職業道德做為考試的一部分，必須和理論知識部分分別合格，才能算第一門考試通過，但職業道德幾乎沒有人會不合格，建議復習重點放在理論知識部分。
④ 人力資源三級考試職業道德個人表現部分怎麼算成績
人力資源三級考試職業道德共25題，其中第1～8題是單選題，每題只有回—個選項是正確的，多選答或錯選都不得分；第9～16題是多項選擇題， 多項選擇題每題有兩個或兩個以上選項是正確的，
錯選、少選、多選，則該題均不得分；第17～25題是職業道德個人表現部分，該部分均為選擇題．每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案，
第17～25題只要盡量根據主流人生觀、世界觀、價值觀來選擇答案，並保持個人觀點的前後一致性，都可以得分，因為有時個人表現部分有些題目是有內在聯系的。職業道德共25題，每題0.4分，合計10分，理論考試剩下部分，即26——125題，卷面分是每題1分，共100題，卷面分是100分，但是最終要乘以權重0.9，26——125題實際總分是90分，加上職業道德的10分，最終試卷滿分是100分。這下清楚了吧，如果不清楚，可以再問我哈。
5道是職業道德（25道題滿分10分，答對6分以上者，理論知識成績有效；低於6分者，理論知識成績計為0分，即便後面100道題全答對
⑤ 人力資源管理職業道德要求
1、遵紀守法
人力資源管理者應當熟知並遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，依法辦事，嚴於律己，並服從企業合法合理的規章制度，保證人力資源管理行為的合法性。
2、保守機密
力資源管理者應當尊重僱主的保密需求，遵守合法的保密約定，保證企業信息以及企業員工信息（包括員工現在、過去和將來信息）的安全，未經授權不得向任何第三方傳達企業機密。
3、公平公正
禁止人力資源管理者在人力資源管理行為中存在任何形式的歧視，包括：種族、膚色、性別、性取向、婚姻狀況、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立場、國籍、民族背景、社會出身、社會地位、殘疾、年齡或群體會員身份等；人力資源從業人員應當保證以公平、合理方式對待每一位員工，維護人力資源管理行為的公正性。
4、准確可靠
人力資源管理者應當以誠實守信、實事求是、客觀公正要求自我，向企業管理者及員工提供准確有效的信息。
5、愛崗敬業
人力資源管理者應當正確認識人力資源職業，樹立愛崗敬業精神，工作中嚴肅認真、一絲不苟、忠於職守、盡職盡責，維護職業聲望。
6、強化服務
人力資源管理者樹立服務意識，提高人力資源服務能力，持續提升人力資源服務質量。
⑥ 人力資源管理師三級職業道德部分有標准答案嗎 怎樣評的分呢 我個人感覺那些題都好怪哦
如果你理論知識或者技能操作部門打了59分，但職業道德分數就會加到及格，如果有一門沒及格，職業道德就會依據標准答案得分。
⑦ 誰有2006年到2010年企業人力資源管理師四級真題答案。我要的是正確答案。最重要是職業道德部分的答案。
職業道德是沒有標准答案的。
⑧ 人力資源管理師三級的職業道德題有沒有標准答案
職業道德部分的題目不是太難，把那本職業道德書快速看一遍，在把歷年真題部分看一下，找出重點，就差不多了，不要花太多的時間。個人表現部分不要憑自己實際情況做，要選最好的那個，如果按實際情況做的話可能就不及格！
把大部分的時間花在三級內容上，其實考的內容在書上都能找到，現在抓緊時間背背！我去年考的三級不是太難，每年應該不會太難！
祝你取得好成績
⑨ 這是企業人力資源管理師三級試題職業道德部分，我認為D正確，但是答案是C，請問萬能的網友，答案是不是
關於勤勞節儉正確的說法是()。
A.阻礙消費，因而會阻礙市場經濟的發展
B.市場經濟需要勤勞，但不需要節儉
C.節儉是促進經濟發展的動力
D.節儉有利於節省資源，但與提高生產力無關
【答案】C
【解析】社會主義市場經濟不但需要勤勞，而且需要節儉。節儉不但是促進經濟發展的動力，而且可以使公共財政能更大力度地投入到有需要的地方。因此，節儉也是生產力。所以本題選C。
上面是標准答案，你也可以這樣理解：
1、消費是促進經濟發展的動力（你的理解）。
2、浪費不是促進經濟發展的動力（浪費與消費的區別）。
3、節儉是促進經濟發展的動力（浪費與節儉反義）。