合肥法治社保

❶ 合肥社保一般幾號繳納

合肥社保一般十五號前繳納。
正常的向職工的醫保，一般都是在發工資的時候進行繳納。還有的是在月底進行繳納。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

❷ 安徽省社保和合肥市社保的區別

安徽省社保和合肥市社保的區別如下：

1、使用范圍不同：安徽省社保可在安徽省全省使用，而合肥市社保只能在合肥市管轄范圍內使用。

2、繳費基數不同：安徽省社保按省級統籌的繳費基數繳納，是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算，合肥市社保是按市級統籌。

3、安徽省社保參保范圍、參保對象、費率政策、繳費標准、工傷認定和勞動能力鑒定辦法、待遇支付標准、經辦流程和信息系統方面是安徽省省內統一，而合肥市社保只在市轄范圍內統一。

4、安徽省社保統籌是目的，合肥市社保是過渡手段。

(2)合肥法治社保擴展閱讀

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料

網路--社會保險

合肥市人社局--關於開展2019年度社會保險繳費基數申報工作

❸ 合肥的社保需要哪些材料

開戶：
1.要帶著從地稅局領取的《合肥市社會保險登記表》（兩份都要帶著）（從地稅局領這個東西的時候要帶著法人的身份證復印件、營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、經辦人身份證復印件、開戶許可證復印件，復印件上需要蓋上公章）
2.
員工的身份證復印件1張
3.
失業職工要提供《失業證》或者是《勞動和社會保險手冊》的原件（沒有失業職工就不需要提供了）
4.
《錄用人員登記備案花名冊》一式二份（失業職工一式三份）
5.
《錄用人員登記表》一份（每個員工1人1份，上面需要蓋公司公章）；
6.
勞動合同書（每人一份就行了，不需要把幾份全都帶著）
7.
《勞動合同信息管理報表》、《單位信息》電子檔
8.公司公章（如果所有紙質資料都已蓋上公章，可帶可不帶，但以防對方有需要，帶著保險一些）
參保：
一、備案所需資料
1.先到勞動局備案如：《錄用人員登記備案花名冊》《錄用人員登記表》。補辦3個月以上（含3個月）的需要《原始工資表》（勞動局審核蓋章後）到政務區申報。
2.繳納社保流程
，勞動合同一份，

員工一寸藍底照片2張，（在十三號窗口辦理員工的社保卡業務，拿卡當日需要交18元/卡，）
二、辦理時間：勞動局和社保局的業務辦理時間是早上九點到晚上五點，周六周日及大型節假日休息；
三、辦理地點：政務新區的勞動及社會保險征繳中心二樓
四、員工的入職參保手續便已全部完成。
公司在24日之前辦理完參保手續，在次月月頭可在「合肥市社會保險網上辦事大廳」——」單位業務辦理「入口進入，下載
「單位繳費通知單」及「單位應收明細」後，就能看出公司哪些人員已參保，並於當月開始繳納保險費用。

❹ 合肥社保費用是多少

那2021年合肥社保代繳多少錢呢？我們來看看具體的收費標准：合肥社保代繳的收費等於社保本身的費用+社保代繳的費用。

合肥社保的費用：按照合肥最低繳納基數3017.01元來計算，其中企業繳納需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:100%,費用是15元；工傷保險比例是:0.1%,費用是3.02元

醫療保險比例是:6.4%,費用是193.09元；養老保險比例是:16.0%,費用是482.72元

失業保險比例是:0.5%,費用是15.09元；公積金比例是:8%,費用是124元

五險企業繳納：1018.6

個人需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:0%,費用是0元；工傷保險比例是:0.0%,費用是0元

醫療保險比例是:2%,費用是60.34元；；養老保險比例是:8.0%,費用是241.36元

失業保險比例是:0.5%,費用是15.09元；公積金比例是:8%,費用是124元

五險個人最低繳納：316.79

五險一金的費用：企業=708.92元+124元=832.92元，個人=316.79+124=440.79

❺ 合肥社保局電話是多少

合肥市人力資源和社會保障局（社保局）電話：0551-12333，合肥市人力資源和社會保障局是合肥市行政服務單位，位於安徽省合肥市政務新區政務環路88號。

合肥市人力資源和社會保障局工作人員行為規范標准：

1、 思想作風、職業道德好；

2、 業務技能、掌握政策好；

3、 顧全大局、團結互助好；

4、 文明向上、辦公效果好；

5、 聯系群眾、調查研究好；

6、 開拓進取、求知創新好；

7、 言行一致、行為規范好；

8、 廉潔自律、遵紀守法好。

(5)合肥法治社保擴展閱讀：

市人力資源和社會保障局的主要職責是：

一、貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

四、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險有關政策並逐步提高基金統籌層次。

五、負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立企、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休的相關政策。

七、負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

八、綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和相關政策辦法。

九、會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

十一、承辦市政府交辦的其他事項。

❻ 合肥社保證明自己怎麼從網上列印

法律分析：打開社會保障局的網上辦事服務大廳頁面。按下登錄，打開登錄頁面輸入賬號和密碼。按下登錄按鈕，打開個人網廳頁面。按下社保繳費與待遇查詢，打開列表功能。按下社保相關證明列印，打開社保相關證明列印頁面。按下個人參保繳費情況證明，打開個人參保繳費情況證明查詢頁面，按下查詢顯示查詢結果就可以列印了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❼ 合肥社保每年多少錢一個月多少錢

2021年的合肥社保繳費按照最低繳納基數為3017.01元計算，社保費用是1025.71元，職工個人部分需繳納316.79元，五險企業需要繳納1018.6元。

其中企業繳納需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:100%,費用是15元；工傷保險比例是:0.1%,費用是3.02元

醫療保險比例是:6.4%,費用是193.09元；養老保險比例是:16.0%,費用是482.72元

失業保險比例是:0.5%,費用是15.09元；公積金比例是:8%,費用是124元

五險企業繳納：1018.6

❽ 合肥社保局在什麼地方

搜狗網路

合肥市人力資源和社會保障局
合肥社保局一般指合肥市人力資源和社會保障局

合肥市人力資源和社會保障局是合肥市行政服務單位，位於安徽省合肥市。 其主要職能是貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

中文名稱
合肥市人力資源和社會保障局

地區
安徽省合肥市

單位地址
合肥市政務新區政務環路88號

涉及方面
公共管理事業

主要職能
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險有關政策並逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立企、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離

退休的相關政策。

（七）負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和相關政策辦法。

（九）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（十一）承辦市政府交辦的其他事項。

領導分工
局長、黨組書記：吳松保同志，主持全面工作。[1]副局長、黨組成員：王世保同志，分管辦公室、計劃財務處、就業促進處（市就業和社會保障領導小組辦公室）、人才開發處（人力資源市場處）、人事教育處、直屬黨委、工會、市公共就業人才服務管理中心（市人力資源中心）、合肥市巢湖事業單位離退休人員服務管理中心。

副局長、黨組成員：方衛青同志，分管醫療保險處、工傷和生育保險處（市勞動能力鑒定委員會辦公室）、市醫療保險管理中心、市勞動保障計算機信息管理中心、市工傷生育保險管理中心。

副局長、黨組成員：陳守春同志，分管事業單位人事管理處（專業技術人員管理處）、養老和失業保險處、農村社會保險處、市企業養老保險管理中心、市人事考試中心（市人力資源培訓中心）、市失業保險管理中心。

副局長、黨組成員：段開梅同志，分管政策法規處、調解仲裁管理處（市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）、勞動監察處、農民工工作處、市勞動爭議仲裁院、市勞動和社會保障監察支隊。

副局長、黨組成員：張勇同志，分管職業能力建設處、工資福利處、市外國專家局（市引進國外智力領導小組辦公室）、監察室、市機關事業養老保險管理中心。

總經濟師：陳曉楠同志協助局長分管社會保險基金監督處、市社會保險征繳中心。

總工程師：徐立賢同志協助局長分管行政審批事務處、市技能鑒定指導中心。

方強同志任市人力資源和社會保障局副局長；[2]

內設機構
辦公室

負責機關文秘、會議、機要、檔案、信息、保密、接待、安全保衛工作；負責車輛管理等後勤服務工作；負責人大代表、政協委員的提案、議案辦理；負責信訪穩定工作；負責綜合協調和聯絡工作；承辦12345服務熱線工作。

政策法規處

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究；起草相關地方性法規、規章草案；承擔機關規范性文件的合法性審核工作；承辦行政復議、行政應訴、聽證、執法監督、普法宣傳等相關工作；協調專家咨詢工作；承擔指導、審查改制企業的職工分流安置方案工作。

計劃財務處

擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制社會保險基金預決算草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理的有關制度；承擔有關專項資金的監督管理工作；承擔統計管理工作；承擔有關援助貸款項目管理工作；承擔機關財務工作；承擔機關和所屬事業單位的國有資產管理工作；承擔對所屬事業單位的審計工作。

就業促進處（市就業和社會保障領導小組辦公室）

擬訂就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動有關政策辦法，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業相關政策辦法；擬訂就業援助和特殊群體就業、國（境）外人員（不含專家）在肥就業管理有關政策辦法，承辦外國人（不含專家）來肥就業有關工作；組織指導協調全市就業保障管理服務機構做好就業服務工作；承辦政策性就業安置和企業職工調配工作；承辦市就業和社會保障領導小組的具體工作。

人才開發處（人力資源市場處）

承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；完善博士後管理制度；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的選拔工作；會同有關部門管理、使用人才發展資金；擬訂人力資源市場發展政策、規劃並組織實施；擬訂人力資源服務機構市場准入管理相關制度；指導和監督有關職業中介機構的管理工作；承擔市重大人才專項的有關工作；承辦市人才工作領導小組交辦的具體工作。

事業單位人事管理處（專業技術人員管理處）

會同有關部門擬訂事業單位人員調配政策，按規定承辦事業單位人員調配事宜；承擔事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業單位人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；組織管理市直事業單位公開招聘工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；負責事業單位獎懲和年度考核工作；負責事業單位年報統計工作。

職業能力建設處

擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂技工院校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格和職業技能鑒定製度；組織實施國家職業分類、職業技能標准；管理各類技工學校和職業技能培訓機構。

工資福利處

擬訂事業單位工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；承擔事業單位工資總額管理有關工作；承擔事業單位工作人員退休審核等相關工作；承擔市直事業單位工資統發有關事項。

市外國專家局(市引進國外智力領導小組辦公室)

貫徹執行國家、省、市引進國外智力工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規規章草案；擬訂引進國外智力有關政策、規劃和年度計劃並組織實施；負責相關國際交流與合作工作，建立引進國外智力服務體系，規范引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理和宣傳工作，組織協調與港澳台專家交流事宜；歸口管理來肥工作外國專家，組織實施國家和省市重點聘請的外國專家項目；歸口管理全市出國（境）培訓工作，負責出國（境）培訓計劃、培訓項目的審核和管理；協調處理引進國外智力中的重大事件，按規定監督管理國家和省市引進國外智力專項經費。

下設一科、二科,分別負責國際交流合作、外國專家工作。

養老和失業保險處

擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策和管理辦法；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險、失業保險相關政策及其基金管理相關辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；擬訂死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇相關政策；承擔企業職工退休審核工作；負責對機關企事業單位養老保險和補充養老保險經辦機構的業務指導和檢查監督。

承擔失業預警有關工作；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策措施；擬訂並監督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策辦法；負責對失業保險經辦機構的業務指導和檢查監督。

醫療、工傷和生育保險處（市勞動能力鑒定委員會辦公室）

擬訂醫療保險、工傷保險、生育保險相關政策及其基金管理相關辦法；組織擬訂醫療、工傷、生育保險定點醫療機構、診療項目、醫療服務設施范圍、葯店的醫療保險服務管理、結算辦法和支付范圍及支付標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責對醫療保險經辦機構的業務指導和檢查監督。

完善工傷預防、認定和康復相關政策措施；擬訂工傷、生育停工期間的津貼標准；承擔工傷認定、勞動能力鑒定工作；擬訂勞動能力鑒定機構、鑒定人員管理規則；負責對工傷、生育保險經辦機構的業務指導和檢查監督；承辦市勞動能力鑒定委員會的其他事項.

農村社會保險處

擬訂農村養老保險和被征地（失地）農民社會保障有關政策及發展規劃並組織實施；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理相關辦法；擬訂有關被征地（失地）農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；負責對農村社會保險經辦機構的業務指導和檢查監督。

社會保險基金監督處

擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處重大案件。

調解仲裁管理處（市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）

擬訂勞動關系有關政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；指導勞動標准制定工作；擬訂企業職工工資的宏觀管理政策，提出調節收入分配的政策建議；擬訂企業工資指導線政策和

企業職工最低工資標准；擬訂消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策措施；統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議預防及其調解仲裁工作；承擔勞動、人事爭議仲裁員有關管理工作；承擔重大勞動、人事爭議協調處理工作。

勞動監察處（農民工工作處）

擬訂勞動監察工作制度；牽頭組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大勞動違法案件；指導市、縣區勞動監察機構開展工作；承擔勞動保障監察員有關管理工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；牽頭協調人力資源和社會保障其他監督檢查工作。擬訂農民工工作相關政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設；承擔市農民工工作聯席會議的具體工作。

行政審批事務處

負責本部門行政許可及非許可行政審批事項的受理、審核工作；參與行政許可及非許可行政審批事項的論證、審核、上報等相關程序性工作；負責行政審批決定送達和行政許可證的發放工作；負責制定和完善本部門行政許可和非許可行政審批項目的工作制度、工作流程等工作；負責本部門行政審批項目的統計分析和案卷整理歸檔工作。

人事教育處

擬訂宣傳工作規劃並組織實施，承辦對外宣傳工作，負責機關及所屬事業單位、縣區人力資源和社會保障部門幹部職工的教育培訓工作；負責機關和所屬事業單位機構編制、人事管理等工作；負責局機關離退休人員服務管理工作，指導所屬事業單位離退休人員服務管理工作。

監察室

負責監督檢查局各處室、各單位及其工作人員貫徹執行政策法規和上級規定的情況；受理對局各處室、各單位及其工作人員違法違紀行為的檢舉、控告；調查處理局各處室、各單位及工作人員的違法違紀行為；組織開展局系統內的廉政建設工作。

直屬黨委

負責局系統的黨務工作。[3]

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參考資料
[1]合肥市人大常委會表決通過多項人事任免
[2]任免
[3]合肥市人力資源和社會保障局內設機構及職能
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❾ 合肥市怎麼辦理社保

合肥市勞動和社會保障局
地址：合肥市廬陽區金寨路360號
電話：0551-62624639

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❿ 合肥社保要交多少錢一個月多少錢

合肥社保交多少錢要看你選擇的社保繳費基數是多少，社保繳費基數越高費用就越多。

2021年的合肥社保繳費按照最低繳納基數為3017.01元計算，社保費用是1025.71元，職工個人部分需繳納316.79元。

其中職工個人需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——15.9元，醫療保險的2%——60.34元和養老保險的8%——241.36元，共計409元。

而企業部分需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——15.09元，工傷保險的0.1%——3.2元，醫療保險的6.4%——193.09元，養老保險的16%——482.2元，大病/補充/大額醫療15元，共計708.92元。