韓軍公務員行政道德建設
A. 請結合工作實際,談談公務員應如何做好從政道德建設
第一，要帶頭加強學習，提高黨性修養。加強學習是領導幹部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才乾的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。各級領導幹部要認真學習科學發展觀以及黨的十七大、十七屆四中全會精神和十七屆中央紀委第五次全會精神。要認真學習貫徹《廉政准則》，准確把握、全面領會《廉政准則》的指導思想、基本精神和主要內容，切實提高學習貫徹《廉政准則》的自覺性和堅定性。要加強黨性修養和作風養成，堅定理想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，堅持原則、秉公辦事，保持共產黨人的本色。第二，要嚴守法紀，率先垂範。黨員要做群眾的表率，幹部要做黨員的表率，領導幹部要做一般幹部的表率。要帶頭做到令行禁止，旗幟鮮明、態度堅決地維護黨紀國法的嚴肅性。在嚴守法紀、廉潔自律這一問題上，作為領導幹部一定要擔負起雙重責任：一方面要嚴格約束自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，時時處處當表率、樹標桿，做到挺得直腰桿，說得起硬話；另一方面要認真落實黨風廉政建設責任制，按照「一崗雙責」的要求，加強對分管部門、分管單位幹部的教育管理和監督，特別是注意發現苗頭性問題，做到早提醒、早制止、早糾正，絕不能抹不開情面，聽之任之，更不能包庇縱容，任其發展。要堅持抓業務不忘抓廉政，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，認真研究分管工作、分管領域權力運行環節上的廉政風險點，大力推進制度機制創新，為權力陽光規范運行、幹部廉潔自律奠定堅實的制度保障。要加強正反典型教育，積極引導廣大黨員幹部自覺加強黨性修養，自覺同各種不正之風作堅決斗爭，營造風清氣正的良好氛圍。第三，要自覺接受監督，秉公用權。自覺接受監督是領導幹部正確行使權力的重要保證。權力如果不受約束和監督，隨時有可能偏離正常運行的軌道。事實上，監督是防止權力變質最好的防腐劑，有效的監督可以隨時糾正領導幹部在行使權力中出現的偏差，使領導幹部不能腐敗、不敢腐敗。各級領導幹部要自覺接受黨內監督、法律監督、群眾監督和新聞輿論監督。
B. 如何有效推進公務員職業道德建設.有哪些路徑可走
加強公務員職業道德建設是建設服務型政府的必然要求。隨著我國社會主義體制各項改革的版深入，迫切需要權我們的政府向服務型政府轉變、提高政府治理能力和管理服務水平。建設服務型政府不僅需要政府進行機構和職能的轉變、努力培育現代政府文化、創新現代政府制度，更主要的是建設具有現代政府理念的公務員隊伍，使公務員對自身的角色做出相應的調整，以適應政府職能轉變。公務員職業道德是公務員有效履行行政職責的重要條件。公務員能不能正確行使權力，科學高效地執行公務活動，不僅取決於其能力大小，也取決於其職業道德水平的高低。公務員如果沒有為公共利益服務、為人民服務的價值取向，忠於職守的職業道德，就不可能提供優質的公共服務，政府的治理能力和管理水平就不可能提高。
C. 公務員如何做好從政道德建設
公務員做好從政道德建設是一項系統的、長期的工作。在新的歷史方位下，我們要以「科學發展觀」重要思想為指導，從思想品德、行為規范及法律約束等方面入手，把從政道德建設融入政治、社會生活的每個層面，著力塑造好新時期公務員的從政道德。
一、要塑造好「德操」。就是要塑好良好的思想道德品質。一是增強理論的功力。理論是道德之魂。二是提高實踐的能力。在以德育「官」中，不僅要堅決克服一些幹部中存在的害怕艱苦、躲避困難，高高在上、冷漠群眾，照搬照套、脫離實際，貪圖虛名、不幹實事，低能低效、無功無過，缺乏韌性、有頭無尾的官僚主義、形式主義、享樂主義傾向，更重要的是要適應新時期的新實踐，把黨的路線方針政策同本地區本部門的具體實際結合起來，把經驗性的實踐轉化為理論性的實踐，把常規性的實踐轉化為創造性的實踐，把低效的實踐轉化為高效的實踐。三是強化人格的魅力。
二、要規范好「德行」。就是要建立和完善領導幹部從政道德的行為規范體系，使領導幹部的「德行」有規范，有準則。一是開發傳統道德中與從政道德要求有關的，並具有現實意義的成份。二是學習和借鑒國外一些好的作法。
三、要建設好「德律」。從政道德尤其是權力道德還須依靠國家和政府制定的有關法律來保障，使權力道德法律化，從而通過道德控制的自律性與法律規定的他律性的統一來促進從政道德建設。一要從適應市場經濟的需要配套和完善相應的法律法規，進一步規范公務員特別是領導幹部的從政行為。二要針對腐敗高發領域建立相應的專項紀律規定，
D. 公務員行政道德的作用
行政道德是一種發自內心的強大精神力量，它通過「自律」方式來潛內移默化的作用於公務員的思想意容識與價值觀念中。良好的行政道德對行政權力的使用具有規范與導向作用，並通過法律，制度等方式加以推廣。行政道德是一種事前調節，如果公務員喪失其職位所應遵循的道德，極有可能導致以權謀私，腐敗現象的產生，因此，行政道德的作用旨在防患於未然。
E. 淺析公務員的行政道德規范 畢業答辯該怎麼寫
行政管理專業畢業論文選題參考：提示：選題並非題目，其作用是為了確定論文的研究方向和研究范圍，選題應結合自身的知識結構、興趣和工作實踐，選題確定後在設計論文題目的過程中應征詢指導老師的意見和建議，以保證論文題目的規范性和可行性。行政生態環境與公共政策的方向研究
公共行政中的生態因素研究
當代中國行政環境的特點及其對行政管理的制約和影響研究
行政管理中的民主化理論研究
政府與人民代表大會關系研究
中外政府經濟職能比較研究
當前我國政府職能轉變的動因和內容研究
轉變職能在我國政府機構改革中的地位研究
行政環境研究
政府職能發展趨勢研究
公共物品理論研究
行政組織中非正式組織的作用研究
行政機關的組織氣候研究
不同層級政府組織的比較研究
中外行政組織體制比較研究
政府機構改革研究
我國編制管理的現狀與改革研究
生態組織與我國當今行政組織體制的關系研究
行政組織與其他社會組織比較研究
西方文官制度研究
我國國家公務員制度的基本特點研究
公務員考績研究
我國國家公務員培訓研究
當前人才流動中的問題與對策研究
中國公務員管理體制研究
行政領導的角色研究
公務員聘用制度研究
公務員辭職、辭退理論與實踐研究
行政領導者的素質與影響力的關系研究
民治型領導與專制型領導的比較研究
試論政府公關與企業公關之異同研究
政府公關對搞好政民關系的意義研究
論縣（市）宏觀決策中黨政關系研究
淺析鄉（鎮）行政決策的特點研究
試論行政決策沖突的表現、原因和解決方式研究
改革過程中的漸進決策研究
中西行政決策觀念之異同研究
我國傳統決策文化對當代行政決策的影響研究
行政溝通中的障礙與對策研究
論地方政府的政策執行行為研究
行政授權理論與實踐研究
行政監察在行政監督中的地位研究
當前我國腐敗現象滋生蔓延的原因研究
當前我國權力腐敗的特點研究
輿論監督研究
各國行政監督比較研究
行政決策的民主化、科學化研究
我國當前依法行政的現狀與改革研究
行政訴訟法對加強行政管理的作用研究
行政道德與行政法制的關系研究
政府機關後勤服務管理社會化改革研究
我國鄉(鎮)行政管理的特點、現狀與改革研究
行政文化研究
事業單位分類與管理研究
事業單位編制管理的現狀與改革研究
國有企業人事管理研究
香港廉政公署研究
新加坡行政監察的組織機構與運行機制研究
英國地方政府組織體制的發展與演變
美國各州獨立管理機構的地位、組織和職能研究
法國省長地位的演變研究
論印度聯邦制的特點研究
西方國家行政改革的研究
論地方人大的職權范圍及其實施辦法研究
電子政務問題研究
改革和完善人民代表大會制度的途徑研究
論社會主義國家的首要職能是組織和領導經濟建設研究
中國傳統行政管理中可資借鑒的本土化資源研究
我國村民自治的現狀與當代中國行政發展的關系研究
制度建設與反腐倡廉研究
國有企業領導幹部管理體制的改革完善研究
我國國有企業監管制度研究
我國地方政府機構改革研究
我國公民參政議政制度研究
F. 聯系實際談談公務員職業道德建設的重要意義
您好，中來公教育為源您服務。
您好，很高興為您解答！
我國公務員職業道德建設的重要意義公務員職業道德狀況如何 ,直接影響到公務員隊伍的素質和其他行業職業道德的狀況 ,直接關繫到整個社會道德風尚和社會風氣的好壞。加強公務員職業道德建設是完善公務員制度的一個重要環節．也可以說是一種具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度已初露端倪。
希望對您有所幫助，有問題可以隨時追問我。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
G. 在公務員職業道德建設中,韓國的做法是
韓國公務員職業道德立法和監督機制
1．韓國憲法確立行政道德精神。1948年7月制定的《大韓民國憲法》規定，公職人員應該為全體國民服務，向國民負責;公職人員總的道德標准，是把國民利益作為價值基礎，而不是為特定集團局部利益服務。韓國憲法確立的行政道德精神，在韓國《國家公務員法》、《地方公務員法》、《公職人員道德法》、《（公職人員道德法）實施令》、《公職人員道德法實施規則》、《公務員服務規定》以及《防止腐敗法》中都得到具體體現。
2．公務員制度的建立。1949年韓國國會通過了《公務員法》，韓國現代的公務員制度自此開始。《公務員法》於1950年、1961年和1963年進行了三次修改，該法於1963年為韓國頒布的《國家公務員法》所替代。此後，《國家公務員法》經歷過多次修改，但其對公務員規定的主要職業精神並沒有變。
3．重視公務員職業道德立法。韓國國會i98i年通過了《公職人員道德法》，其中的三項主要制度是公職財產登記制度、禮物中報制度與就業制度。1993年金泳三總統執政後，又通過了以高級公務員財產公開為主要內容的《公職人員道德法》（修正案）。《公職人員道德法》規定得非常具體，比如一般儒教文化國家，親情和裙帶關系較重，在公務員道德立法上對親屬的約束會更多一些，韓國《公職人員道德法》規定，大多數財產登記項目公務員除中報本人的情況外，還須中報其配偶及直系親屬的有關財產情況。韓國立法的細節性規定較多，實踐證明，便於實施和操作。2001年6月，韓國國會還通過了《防止腐敗法》，該法的宗旨在於」通過預和遏制腐敗行為，確立廉潔的公職及社會風氣。」將行政道德法制提升到新的高度。這些法律措施有效遏制住了腐敗的泛濫，對韓國公務員隊伍的道德建設起到了一定的作用。
4．建立監督機制。為了保證道德法有效規范高級公職人員的行為，韓國成立了專門的公務員監管機構一公務人員道德委員會，作為中立的合議制機構，專門負責道德法中有關財產登記制度的實施和檢查。此外，在野黨對執政黨的監督，國會對政府的監督，以及媒體的監督都對韓國公務員道德法有效實施發揮了重要作用。
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H. 我國公務員職業道德建設的原則有哪些
近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局聯合印發了《關於推進公務員職業道德建設工程的意見》。《意見》提出了「堅定信念、忠於國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔」的公務員職業道德。
習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上指出，以德修身、以德立威、以德服眾，是幹部成長成才的重要因素。長期以來，公務員的職業道德和依法行政的能力水平緊密聯系在一起，是公務員依法行使職權做好工作的最基本道德准則。
公務員是黨和政府各項方針政策、法律法規的具體執行者，其道德面貌如何，能否在本職崗位上以身作則，將直接影響到行政效能的高低，進而影響整個社會的道德風尚。
這次《意見》提出的24字公務員職業道德，從六個層面對公務員的職業道德提出了明確要求，對廣大公務員的政治品格、精神狀態、能力素質和作風等提出了新的更高要求。
(8)韓軍公務員行政道德建設擴展閱讀
1、鮮明的政治性
我國是一個社會主義國家，我國的公務員制度是建立在社會主義制度基礎之上的，有著鮮明的政治性。我國公務員必須接受中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，積極參與政治活動。
2、嚴格的約束性
職業道德的本質是外在的他律與內在的自律的統一。就公務員的職業道德而言，以外在的強制性為特徵的他律更為必要。公務員在社會生活中擔負著公共管理的職能，其手中握有一定的公共權力，因而公務員職業道德的核心就是對公務員權力的約束。
3、廣泛的示範性
公務員的職業與其他職業相比，其最大的特點就在於公務員是依法行使公共權力、管理社會公共事務的群體，公務員既是人民利益的集中代表者和維護者，又是公共意志的體現者和執行者；既是社會生活的組織者和領導者，又是公共關系的協調者和設計者。
公務員的職業特點，使公務員成為政府形象的主要代表，使公務員的行為較其他職業的個體行為而言，具有很強的示範性，往往對社會產生全局性和方向性的重要影響。
I. 如何加強公務員職業道德建設
思想教育是職業道德建設的基礎
領導幹部都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。多年來，由於黨和國家領導人都重視精神文明和思想教育，各級黨委、政府很抓落實，使公務員的職業道德建設取得了明顯的成效。
但盡管如此，公務員的職業道德並不都是很好的，隨著社會發展，公務員職業道德隨之也有變化，對公務員思想教育是始終不能放鬆的，它是職業道德建設的基礎，是一項需要長抓不懈的工作。首先要強化學習，不斷提高公務員的思想認識，把全心全意為人民服務作為根本，把廣大公務員的思想和行動統一到黨的領導和各級政府的總體布暑中來。其次要開展思想教育活動，大力加強艱苦創業、廉潔從政等宣傳教育，把職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合。要通過豐富多彩的教育活動，提高公務員的思想道德修養，提高公務員遵守職業道德的自覺性。
提高素質是職業道德建設的前提
一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質為前提條件。否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員要首先在政治上要與黨保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作。其次是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，就會干一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和干勁，就會有良好的工作態度。這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來。第三，要有精益求精的業務水平和工作能力。良好的職業道德要通過一定的業務水平和工作能力來實現。如果一個公務員只有為人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的。在實際工作中，如果別人來機關辦事、咨詢，一問三不知，那怎麼能把工作干好，怎麼能提高工作效率？因此，要提高公務員的綜合素質，不是一句空話，而是要實實在在去做。
首先還是要加強學習，既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用。其次要加強培訓，針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成為本崗位的行家。 再次，為了提高工作效率，端正工作態度，強化為民服務，還要持久開展效能建設等活動。
建立制度是職業道德建設的保證
俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規范管理和服務的根本內容和最終保障。過去機關存在著一些弊端，職業道德建設不理想，一個重要的原因就是缺乏規范化的管理制度，從而使職業道德建設流於形式。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，既為建立適應社會主義市場經濟體制要求的機關職業道德提供了有利的條件，也為機關職業道德提出了新的要求。同時各系統、各單位情況不一樣，對職業道德的要求也不一樣。因此，為了搞好管理，規范職業道德，就必須建立適合本單位，甚至各崗位特點的規章制度，以制度管人，以制度規范公務員的行為，以制度保證工作效率等等。同時，因人要服從制度，而不是制度服從人，因此，制度也維護著公務員之間的公平、公正。通過制度化、規范化的管理，有效地規范公務員的行為，使公務員把這種道德內化為自身的道德素養，滲透到思想和行為中去，轉化為愛崗敬業的實際行動。
同時要建立學習制度、管理制度、競爭上崗制度，要不斷完善崗位責任制，建立首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制、同崗替代制，以及工作人員辦公桌亮牌上崗制等工作制度和服務制度。
反腐倡廉是職業道德建設的保障
反腐倡廉既是對公務員的根本要求，也是現實狀況的迫切需要。改革開放以來，隨著我國經濟社會的不斷發展，腐敗現象也日益增多，已嚴重影響了公務員隊伍的形象，更影響了黨和政府的形象。不加強反腐倡廉，就不能保障公務員職業道德建設取得好的成果。要加強公務員的職業道德建設，必須加大反腐倡廉的力度，以此為職業道德建設提供保障。要認真學習貫徹黨中央關於反腐倡廉的文件和會議精神，要加強對反腐倡廉的宣傳教育，要加大對腐敗案件的查處。要強化公務員的廉潔自律意識，在發展社會主義市場經濟和改革開放中始終保持清醒頭腦，抑制腐朽思想的侵蝕，反對和防止腐敗現象的發生。
J. 如何理解加強公務員職業道德建設的重要意義
1、所謂的「公務員職業道德」即通常所講的「官德」，是公務人員內政治素質、道德品行、思想作容風的綜合反映和集中體現。自古以來明君賢主都把修正官德放在治國安邦的首要位置常抓不懈。即使在世情、國情、黨情發生深刻變化的今天，「官德建設」同樣具有極強的現實意義和時代價值。
2、從小處講，「官德建設」能夠提高公務員個人素質。常修為官之德乃為政者立身之本。公務人員由於身居要職、手握權力，常會面對形形色色的利誘色惑，稍有鬆懈便會被別有用心之人拉下水。公務員當學「羊續懸魚」，堅持以德修身，自警自省自勵，慎言慎行慎獨，才能立身不忘做人之本、為政不移公僕之心、用權不謀一己之私，做到一塵不染、兩袖清風。
3、從大處講，「官德建設」能夠改善社會整體風氣。中國素有「以吏為師」的心理習慣，「官德如風、民德如草，風行則草偃。」風吹草隨，上行下效。公務人員掌握著人民賦予的權力，代表著黨和政府的形象，其言行在群眾中具有示範效應和引導作用，因而官德在整個社會道德體系中具有特殊地位。加強「官德建設」可以引領整個社會道德的發展方向，改善社會的精神狀態和道德風氣。