香港立法會議員分布

㈠ 香港立法會的組成

由70名議員組成。在新增的10個議席中，5名議員由地方選區選出，5名議員由新增的區議會（第專二）功屬能界別選出。

香港特別行政區立法會由在外國無居留權的香港特別行政區永久性居民中的中國公民組成（非中國籍的香港特別行政區永久性居民和在外國有居留權的香港特別行政區永久性居民也可以當選為香港特別行政區立法會議員）。

立法會是中華人民共和國香港特別行政區的立法機關，除第一屆任期為兩年外，立法會議員每屆任期4年。

(1)香港立法會議員分布擴展閱讀

立法會在會期內通常每星期三上午在立法會大樓會議廳舉行會議，處理立法會事務，包括：提交附屬法例及其他文件；匯報及發言；發表聲明；提出質詢；審議法案，以及進行議案辯論。

行政長官亦會不時出席立法會的特別會議，向議員簡述有關政策的事宜及解答議員提出的質詢。立法會所有會議均公開進行，讓市民旁聽。會議過程內容亦以中英文逐字記錄，載於《立法會會議過程正式紀錄》內。

㈡ 立法會議員是干什麼的

立法會議員是中華人民共和國香港特別行政區和澳門特別行政區的立法機關，除第一屆任期為兩年外，立法會議員每屆任期4年。

香港特別行政區立法會由在外國無居留權的香港特別行政區永久性居民中的中國公民組成。但非中國籍的香港特別行政區永久性居民和在外國有居留權的香港特別行政區永久性居民也可以當選為香港特別行政區立法會議員，其所佔比例不得超過立法會全體議員的百分之二十。

香港立法會：

第六十六條香港特別行政區立法會是香港特別行政區的立法機關。

第六十七條香港特別行政區立法會由在外國無居留權的香港特別行政區永久性居民中的中國公民組成。但非中國籍的香港特別行政區永久性居民和在外國有居留權的香港特別行政區永久性居民也可以當選為香港特別行政區立法會議員，其所佔比例不得超過立法會全體議員的百分之二十。

第六十八條香港特別行政區立法會由選舉產生。

立法會的產生辦法根據香港特別行政區的實際情況和循序漸進的原則而規定，最終達至全部議員由普選產生的目標。

立法會產生的具體辦法和法案、議案的表決程序由附件二《香港特別行政區立法會的產生辦法和表決程序》規定。

㈢ 香港立法會議員和區議員有什麼不同有啥分類

立法會議員是整個港島的議員，而區議員則是區一級立法組織的議員，不是一個級別，區議員是基層的。

㈣ 香港立法會反對派議員超過總數三分之一嗎

香港立法會共70名議員，抄投票的最低法定人數是二分之一，也就是達到35人才能投票。如果贊成的議員全都離席的話，28名反對議員是不能投票的，但由於現場溝通的原因，有8名贊成的議員留在了投票現場，也就是現場有28+8=36名議員。

剛好超過了立法會35人的法定人數，所以出現了奇怪的投票結果。而要想政改方案通過，必須獲得2/3以上人數同意，也就是說此次政改必須獲得47以上投贊成票才能通過。

(4)香港立法會議員分布擴展閱讀

立法會在會期內通常每星期三上午在立法會大樓會議廳舉行會議，處理立法會事務，包括：提交附屬法例及其他文件；匯報及發言；發表聲明；提出質詢；審議法案，以及進行議案辯論。

行政長官亦會不時出席立法會的特別會議，向議員簡述有關政策的事宜及解答議員提出的質詢。立法會所有會議均公開進行，讓市民旁聽。會議過程內容亦以中英文逐字記錄，載於《立法會會議過程正式紀錄》內。

㈤ 香港的政府官員級別和職能

如圖。

1、特首下面是政務司司長、律政司司長、財政司司長，這個沒有排名，不過一般以政務司司長為首，如果特首辭職或死亡，都是由政務司司長頂上的。另外還有廉政公署、審計署、申訴專員公署、公務員敍用委員會、中央政策組是直接對特首的。

2、然後就是各個局長：公務員事務局局長、政制及內地事務局局長、教育局局長、環境局局長、食物及衛生局局長、民政事務局局長、勞工及福利局局長、保安局局長、運輸及房屋局局長、商務及經濟發展局局長、發展局局長、財經事務及庫務局局長。排名沒有先後。

上面的局由政務司司長和財政司司長共同管理。財政司司長還管金融管理局和經濟分析及方便營商處。律政司司長還管行政署和效率促進組。

3、警務處是保安局的下屬機構。即警務處處長是保安局局長的下屬。

政務司司長：協助行政長官，督導他去指定的決策局工作，並在確保政策制訂和實施的協調上擔任重要角色。涉及多個方面，可以說是三司裡面最大的。一般特首出現意外離職，都是政務司司長頂上。

財政司司長：主要是與有關的決策局局長合作，督導財經、金融、經濟、貿易和就業范疇內政策的制定和實施。財政司司長是外匯基金咨詢委員會主席，與其他委員共同監督香港金融管理局的工作。

律政司司長：主管律政司，專門負責香港政府的法律事務，包括提出所有刑事檢控，草擬政府提出的所有法律，以及為香港政府提供法律意見等。

另外香港的太平紳士分為官守太平紳士、非官守太平紳士、新界太平紳士三種，三者只是在產生程序和條件上有差異，與職能及地位上沒有分別。

薪酬政策及制度：

政府的既定政策是提供足夠的薪酬以吸引、保留和激勵具合適才乾的人，為巿民提供成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 在更完備的公務員薪酬調整機制下，港府定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，決定是否及如何調整公務員薪酬。

三項調查分別為每年進行的薪酬趨勢調查、每三年進行一次的入職薪酬調查及每六年進行一次的薪酬水平調查。除上述調查外，港府亦會在有需要時為選定職系進行職系架構檢討。 除薪酬外，公務員亦可享有各項附帶福利，視乎聘用條款、職級、薪點、服務年資及其他資格而定。港府一直採取積極措施，使公務員的附帶福利切合時宜。