如何加強公務員道德建設
『壹』 如何強化我國公務員的職業道德建設
一、領導重視，認識明確，定位職業道德為公務員隊伍建設的核心內容
省委、省政府高度重視公務員職業道德建設工作，把加強公務員職業道德建設作為一項戰略任務擺上重要議事日程。省委副書記、省長劉偉平強調指出：「要對全省各級公務員進行職業道德和依法行政全員輪訓。」省直人數較多部門及垂直管理機構、各市州分別成立了加強公務員職業道德建設領導小組，由主要領導親自掛帥，分管領導具體負責，組織、紀檢、人社及公務員主管部門各負其責，共同配合，推進職業道德建設工作。省委組織部副部長、省人社廳廳長龐波親自主編培訓教材。省、市、縣各級多次召開專門會議，研究部署公務員職業道德建設工作，把職業道德建設作為公務員隊伍建設的核心內容來抓。各級財政劃撥專項經費用於公務員職業道德培訓，加強職業道德建設。
二、講求實效，加強培訓，注重公務員職業道德要求的普遍認知
我們把職業道德培訓作為公務員職業道德建設的基礎環節來抓。一是確保認識、資金、人員「三個到位」，對全省行政機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)96000餘名工作人員進行了全員輪訓和歸口培訓。二是根據甘肅實際設置培訓內容，聯系依法行政能力建設、聯系工作實際、聯系身邊的典型事跡進行職業道德教育，保證培訓有一定的針對性。三是我們從實際出發，不斷創新培訓方式方法，組織培訓專題試講，運用案例教學，開展教學評估，組織相關活動等形式，增強培訓的實效性。四是嚴把「四關」，強化培訓管理，確保職業道德培訓任務的落實。把好到訓關。指定專人考勤，對無故缺勤人員，與單位主要負責人聯系並通報，督促其按時到課。把好結業關。輪訓結束時，組織專家對培訓人員的論文集中閱評，並結合每位公務員出勤情況和筆記檢查結果進行綜合考核。把好補訓關。對無正當理由不參加培訓、未完成培訓任務或培訓考核不合格人員，責令其參加補訓。把好培訓結果使用關。把培訓結果作為年度考核、職務晉升的重要依據；培訓考核不合格者，年度考核不得確定為優秀等次。
三、弘揚正氣，依法行政，注重職業道德在為民服務工作中的普遍提升
我們把依法行政作為體現為民服務工作中良好職業道德的主要載體來抓。一是實行首問責任制，規范公務員依法行政過程中的良好服務態度。根據公務員依法行政職業道德規范的要求，我們實行首問責任制。凡辦事的人問到本單位的第一個人，沒有明確告知所問問題或態度不好，有意推脫者，要追究責任。二是落實窗口單位一站式服務承諾，規范公務員依法辦事程序。在窗口單位，公務員在依法行政時，我們規定都要公開辦事程序，採取一站式服務，保證當事人的知情權，方便老百姓辦事，遵守法定時限，提高辦事效率。對那些職業道德缺失，辦理事項久拖不決者，要追究責任。三是堅持公開、公平、公正辦事原則，規范公務員依法行政行為。公務員主管部門和紀律檢查部門制定出台了一系列監督公共權力的制度規定。規定公務員在依法行政過程中必須保持良好的職業操守，堅持原則，秉公辦事，公平合理，做到「對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意」。
四、完善措施，強化管理，把職業道德建設貫穿各工作環節
一是把具備良好品行作為公務員考錄政審的重點內容，建立以德為先的用人機制。在公務員錄用考察階段，我們十分重視對考察對象品德的考察，確保新錄用公務員具備良好品行和履職素質。去年下發的甘肅省錄用公務員考察工作的意見，進一步明確具備良好品行為錄用考察的重點內容，在考察中注重個人品行，提高德的考察權重。
二是把職業道德作為獎勵表彰等工作的基本要求，建立職業道德建設培育機制。組織新錄用的500名公務員進行集體宣誓，增強其職業榮譽感和責任感。把職業道德建設作為政府績效考核的指標之一，進行綜合打分和評比，引導激勵各單位重視公務員職業道德建設工作。開展舟曲搶險救災先進個人、先進集體等表彰活動，為表現優秀的公務員集中進行頒獎、領證、記功。組織健康療養，激勵廣大公務員向優秀學習，自覺提高自己的職業道德修養。將職業道德建設作為深入開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動的主要內容，積極創新方式方法，推動深入持久開展。
三是重視對公務員平時工作中德的考核，建立職業道德建設長效機制。在平時考核中，我們始終把德的考核放在第一位。今年，確定省審計廳等8個單位為平時考核試點聯系單位，在幫助指導實施辦法時，把德的考核作為重點內容。在定期考核打分中，規定了德的分值和比例。今年上半年，下發的《公務員考核規定(試行)實施細則》中，注重對德的考核，強調在平時考核基礎上對個人職業道德作出客觀准確評價。
以上是李德福同志在全國行政機關公務員管理工作會議上對於如何強化管理注重實效全面加強公務員職業道德建設的重點發言。
『貳』 推進公務員職業道德建設工程的基本原則有哪些
一是堅持職業道德建設與集中性和經常性學習教育相結合。
二是堅持教育引導、行為規范、實踐養成相統一。
通過持續努力，建立健全導向鮮明、約束有力、簡便管用的公務員職業道德行為規范，完善教育培養、從嚴管理、監督有力、獎懲分明的公務員職業道德建設體制機制，使廣大公務員理想信念更加堅定，精神狀態更加飽滿。
履職行為更加規范，工作作風更加務實，進一步樹立公務員的良好形象，不斷提高群眾滿意度，真正成為社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。
(2)如何加強公務員道德建設擴展閱讀：
總體要求：
公務員職業道德是公務員職業活動的行為准則和規范，是公務員政治信仰、工作宗旨、職業理念和道德品質的具體體現，對引導和規范其正確履職盡責具有重要作用。推進公務員職業道德建設，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論。
「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持好乾部標准，弘揚社會主義核心價值觀，把職業道德的培育貫穿公務員隊伍建設全過程，把知與行、自律與他律、示範與引領有機結合起來，全面提升公務員的職業道德水平。
『叄』 公務員職業道德心得體會範文
寫心得體會是每個人成長學習中每個人都要掌握的基本技能，以下《公務員職業道德心得體會範文》由心得體會範文頻道為您獨家提供，歡迎大家參考。
參加這次公務員職業道德培訓活動，是一次給我自己提高自素質和工作能力的好機會，在學習中，我深深地體會到公務員職業道德水平和依法行政能力在社會發展中具有重要作用和地位。這次培訓班，給我指明了如何加強自身職業道德建設，提高依法行政工作水平的方向和具體方法。下面是我學習職業道德建設方面的一些心得體會。
一、提倡公務員的職業道德具有十分重要的意義
1、公務員職業道德以其社會示範和社會導向作用直接影響政風和社會風氣。它是社會的主體性道德,在各行各業的職業道德中居於首要地位。公務員是黨和政府各項政策、法律、法規、規章的執行者,是行政管理活動的領導者和管理者,其道德面貌如何,能否在各自崗位上以身作則,將直接影響整個社會的道德風尚。孔子之言:“君子之德風,小人之德草,草上之風,必偃”從一個側面說明：官德和官風好且正,就會大化流行,從而變化為好的民德、民風;而官德敗壞,官風不正,就會導致民德滑坡,民風敗落。鄧小平在談到黨風對社會風氣的影響時,曾引用毛澤東的話說,“只要我們黨的作風完全正派了,全國人民就會跟我們學。黨外有這種不良風氣的人,只要他們是善良的,就會跟我們學,改正他們的錯誤,這樣就會影響全民族。”實踐也證明,社會的腐敗和墮落往往是從國家官員的腐敗和墮落開始的。因此,我們應該以“官德”建設帶動全民的、各行各業的道德建設。
2、加強公務員職業道德教育,是防治腐敗,促成廉政建設的重要手段。腐敗現象在全國各地滋生蔓延,嚴重破壞了政府的威望,對此,我們不僅要以法控權,強化吏治,而且應該從治本做起,加強思想道德教育,增強公務員保持廉潔的自覺性。一切腐敗行為都說明腐敗是從踐踏道德開始的。從腐敗動機的形成,到腐敗過程的實施,都起始於對道德的背離,對良心的背叛，從一定意義上來說,如果沒有道德的約束,法則徒具其名。因此,公務員職業道德建設就成為防治腐敗的第一道線。
二、如何加強公務員道德建設
公務員職業道德的特殊性和當前加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設作為精神文明建設的一項基礎工程來抓，當作全社會職業道德建設的重中之重來抓，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段來加強公務員職業道德建設。
1、結合時代特點加強公務員道德教育
堅持兩手抓，兩手都要硬，加強思想政治教育，強化精神文明建設。首先是加強優良傳統教育。任何符合時代的道德規范總是要繼承和發展先前社會中的有積極作用的道德規范。我國自古就強調官德吏風，講求“誠意正心修身治國平天下”，主張“為政以德”的倫理原則，認為為官要正要誠。某次是結合時代要求，加強執政為民思想的教育。在當今公務員應加強服務意識，因為是代表國家在行使行政權力，權力是人民賦予的，人民之所以賦予公務員權力就是為了更好地實現人民自身的權利，這就要求公務員要把為人民群眾謀取實實在在的利益放在第一位，堅持把執政為民落實到制定和實施黨和國家的方針政策中去，落實到關心群眾具體的生產生活上，做到權為民所用，情為民所系， 利為民所謀。其實我們黨所提出“以德治國” 的方略從本質意義上說，首先是指執政黨的黨員和領導幹部、國家機構的廣大公職人員自身的道德建設，即政府公務員職業道德建設。再次是加強自律。道德教育為的是把外在的道德要求內化為心中的道德法則去遵守，把“他律”轉向“自律” 。道德不只是一種外在的約束，就其本性而言，道德更是一種內在自律性力量。因此，加強公務員道德教育還需要用正確的道德信念進行自我磨礪，做到“自重、自省、自警、自勵”。把外在強制力轉化為內在的自覺，把他律轉化為自律，“堂堂正正做人，兢兢業業做事，清清白白做官。”
在當今社會如果只靠外在教育和內在“自律”還不足以防止違背道德的行為發生。在現實中，道德自律的效果總要依賴於個人的覺悟和素質，如果個人的覺悟和素質不高，道德自律的作用就會很小，因此我們需要加強道德他律的建設。
2、加強學習提高公務員職業道德素質
一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質為前提條件。否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員的主要素質有：首先在政治上要與黨中央保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作。其次是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，就會干一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和干勁，就會有良好的工作態度。這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來。第三，要有精益求精的業務水平和工作能力。如果一個公務員只有為人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的。在實際工作中，如果別人來機關辦事、咨詢，一問三不知，不能把工作干好。因此，要提高公務員的綜合素質，首先要加強學習，既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用。其次要加強培訓，針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成為本崗位的行家。再次，為了提高工作效率，端正工作態度，強化為民服務，還要持久開展效能建設等活動。通過學習，全方位提高公務員道德素質，進而提高機關的整體辦事效率，優化政務環境，樹立和維護黨和政府在人民心目中的形象。
3、健全制度保障公務員職業道德建設
俗話說：“沒有規矩，不成方圓。” 職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規范管理和服務的根本內容和最終保障。
一要嚴格公務員的招考、錄用制度。公務員的整體素質高低直接取決於公務員的引進渠道，近年來國家出台的公務員公開招考、錄用制度，很大程度上推動了公務員隊伍素質的改善，但是，有些地區的一些部門，不能嚴格按照國家有關規定招考、錄用公務員，扭曲了“任人唯賢”的原則要求，反而出現“任人唯親”、“任人唯權”、“任人唯錢”等所謂的原則，使中央的政策在執行過程中嚴重變形，即損害了國家、社會的利益，又損害了正常參考人員的利益，同時打消了正常參考人員參與公務員考試的積極性，最終使熱衷於公務員工作的人被拒之門外，而一些根本不具備公務員素質的人確混進公務員隊伍，降低了公務員隊伍的整體素質。因此，有關部門應嚴格把好公務員考試關、錄用關，真正從源頭上提高公務員的素質。
二要嚴格公務員的守紀、問責制度。改進機關作風、優化政務環境，是實施《公務員法》，依法行政的必然要求。公務員法明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益等行為要依法予以行政處分。“國無常強，無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。”公務員是“奉法者”，是依法行政的主體，公務員的能力、素質、作風等，直接影響依法行政的效果。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定許可權和程序行使權力，履行職責，開展工作。而要達到以上效果，就要加強對公務員的問責制度。真正的問責制度，應貫徹於政府管理的全過程，貫徹於平日和非常時期。通過啟動行政問責，實施“服務承諾”、“首問負責”、“限時辦結”等制度，有效地促進了政府職能的轉變，不僅增強了公務員的服務意識，而且也增強了公務員的職業道德意識。
三要嚴格公務員的年度考核、淘汰制度。要緊緊圍繞貫徹落實《公務員法》，進一步探索完善以工作實績為核心，以德能勤績廉為主要內容的領導幹部綜合考核評價體系，努力提高幹部考核工作的科學性和准確性。把目標考評工作與幹部選拔使用有機結合起來，發揮其應有的作用。要把經常性的考核成果作為幹部“能上能下”的重要依據，擴大考核成果的運用。同時，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立幹部能上能下、正常退出機制。要調整不稱職、不適應的幹部，重點在幹部“能下”方面取得突破。近年來，許多企事業單位通過年度考核、末位淘汰制度的運行和實踐，增強了公務員的憂患意識，起到了明顯的效果。它的推行將給所有公務員一種壓力感，令那些工作不求上進，混進機關過日子捧著“鐵飯碗”的人隨時有被清退出公務員隊伍的可能。這是提高公務員隊伍的整體水平的一項得力措施。
『肆』 如何加強公務員職業道德建設
思想教育是職業道德建設的基礎
領導幹部都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。多年來，由於黨和國家領導人都重視精神文明和思想教育，各級黨委、政府很抓落實，使公務員的職業道德建設取得了明顯的成效。
但盡管如此，公務員的職業道德並不都是很好的，隨著社會發展，公務員職業道德隨之也有變化，對公務員思想教育是始終不能放鬆的，它是職業道德建設的基礎，是一項需要長抓不懈的工作。首先要強化學習，不斷提高公務員的思想認識，把全心全意為人民服務作為根本，把廣大公務員的思想和行動統一到黨的領導和各級政府的總體布暑中來。其次要開展思想教育活動，大力加強艱苦創業、廉潔從政等宣傳教育，把職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合。要通過豐富多彩的教育活動，提高公務員的思想道德修養，提高公務員遵守職業道德的自覺性。
提高素質是職業道德建設的前提
一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質為前提條件。否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員要首先在政治上要與黨保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作。其次是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，就會干一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和干勁，就會有良好的工作態度。這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來。第三，要有精益求精的業務水平和工作能力。良好的職業道德要通過一定的業務水平和工作能力來實現。如果一個公務員只有為人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的。在實際工作中，如果別人來機關辦事、咨詢，一問三不知，那怎麼能把工作干好，怎麼能提高工作效率？因此，要提高公務員的綜合素質，不是一句空話，而是要實實在在去做。
首先還是要加強學習，既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用。其次要加強培訓，針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成為本崗位的行家。 再次，為了提高工作效率，端正工作態度，強化為民服務，還要持久開展效能建設等活動。
建立制度是職業道德建設的保證
俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規范管理和服務的根本內容和最終保障。過去機關存在著一些弊端，職業道德建設不理想，一個重要的原因就是缺乏規范化的管理制度，從而使職業道德建設流於形式。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，既為建立適應社會主義市場經濟體制要求的機關職業道德提供了有利的條件，也為機關職業道德提出了新的要求。同時各系統、各單位情況不一樣，對職業道德的要求也不一樣。因此，為了搞好管理，規范職業道德，就必須建立適合本單位，甚至各崗位特點的規章制度，以制度管人，以制度規范公務員的行為，以制度保證工作效率等等。同時，因人要服從制度，而不是制度服從人，因此，制度也維護著公務員之間的公平、公正。通過制度化、規范化的管理，有效地規范公務員的行為，使公務員把這種道德內化為自身的道德素養，滲透到思想和行為中去，轉化為愛崗敬業的實際行動。
同時要建立學習制度、管理制度、競爭上崗制度，要不斷完善崗位責任制，建立首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制、同崗替代制，以及工作人員辦公桌亮牌上崗制等工作制度和服務制度。
反腐倡廉是職業道德建設的保障
反腐倡廉既是對公務員的根本要求，也是現實狀況的迫切需要。改革開放以來，隨著我國經濟社會的不斷發展，腐敗現象也日益增多，已嚴重影響了公務員隊伍的形象，更影響了黨和政府的形象。不加強反腐倡廉，就不能保障公務員職業道德建設取得好的成果。要加強公務員的職業道德建設，必須加大反腐倡廉的力度，以此為職業道德建設提供保障。要認真學習貫徹黨中央關於反腐倡廉的文件和會議精神，要加強對反腐倡廉的宣傳教育，要加大對腐敗案件的查處。要強化公務員的廉潔自律意識，在發展社會主義市場經濟和改革開放中始終保持清醒頭腦，抑制腐朽思想的侵蝕，反對和防止腐敗現象的發生。
『伍』 公務員如何做好從政道德建設
公務員做好從政道德建設是一項系統的、長期的工作。在新的歷史方位下，我們要以「科學發展觀」重要思想為指導，從思想品德、行為規范及法律約束等方面入手，把從政道德建設融入政治、社會生活的每個層面，著力塑造好新時期公務員的從政道德。
一、要塑造好「德操」。就是要塑好良好的思想道德品質。一是增強理論的功力。理論是道德之魂。二是提高實踐的能力。在以德育「官」中，不僅要堅決克服一些幹部中存在的害怕艱苦、躲避困難，高高在上、冷漠群眾，照搬照套、脫離實際，貪圖虛名、不幹實事，低能低效、無功無過，缺乏韌性、有頭無尾的官僚主義、形式主義、享樂主義傾向，更重要的是要適應新時期的新實踐，把黨的路線方針政策同本地區本部門的具體實際結合起來，把經驗性的實踐轉化為理論性的實踐，把常規性的實踐轉化為創造性的實踐，把低效的實踐轉化為高效的實踐。三是強化人格的魅力。
二、要規范好「德行」。就是要建立和完善領導幹部從政道德的行為規范體系，使領導幹部的「德行」有規范，有準則。一是開發傳統道德中與從政道德要求有關的，並具有現實意義的成份。二是學習和借鑒國外一些好的作法。
三、要建設好「德律」。從政道德尤其是權力道德還須依靠國家和政府制定的有關法律來保障，使權力道德法律化，從而通過道德控制的自律性與法律規定的他律性的統一來促進從政道德建設。一要從適應市場經濟的需要配套和完善相應的法律法規，進一步規范公務員特別是領導幹部的從政行為。二要針對腐敗高發領域建立相應的專項紀律規定，
『陸』 如何加強公務員隊伍職業道德建設
如何加強公務員隊伍職業道德建設
公務員的職業道德是公務員在依法履行公職的過程中應該遵守的倫理道德,以及在其特定職業實踐中形成和表現出來的道德傳統、道德心理意識、道德品質等。它是在公務員的公共行政實踐活動中形成的,是「公共行政」這一特定職業的職業責任的價值表達。
一、公務員職業道德在社會道德體系中的地位
職業道德是社會道德體系的重要組成部分。公務員作為一種職業，他就應該有其職業道德與職業規范。所謂公務員的職業道德：就是公務員在行使公共權力和從事公務活動中，通過內化的價值觀念和善惡的標准，理性地調節個人與群體之問、個人與組織之間、個人與社會之間、個人與國家之間的各種利益關系的職業行為規范。公務員的職業道德，它在整個社會道德體系中處於主導和核心地位，古人雲，「國君好德，則民思齊，國君好惡，則民效之。」公務員的職業道德如何，對於社會的道德風尚的好壞有著明顯的主導作用。
二、公務員職業道德的重要內容
黨的十四屆六中全會決議明確了職業道德的總體要求是：「愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會」。國務院明確指出了要以「提高辦事效率，提供優質服務」為核心，建設一支高效、廉潔、精幹、黨和人民滿意的公務員隊伍。在國家公務員職業道德建設中，必須牢牢遵循這些基本原則和總體要求。國家公務員的特殊地
位和作用，決定了公務員職業道德建設除了模範遵守、切實履行全社會共同的職業道德規范之外，還應該有更高的標准和更嚴格的要求。公務員職業道德規范最主要的內容、最基本的要求，一是忠於職守．一心為公；二是實事求是，秉公執法；三是艱苦奮斗，廉潔奉公；四是關心群眾，平等待人；五是以身作則，遵紀守法。
三、公務員職業道德建設的意義
公務員所承擔的依法行使公共權力的職能決定了公務員職業道德建設的突出地位。國家公務員是整個社會職業中最特殊的一種職業。公務員的職業活動，代表全國各族人民的根本利益，體現國家政權的社會主義性質，貫徹全心全意為人民服務的根本宗旨。公務員的職業活動，涉及到國家的政治、經濟、文化等各個方面，關繫到社會的不同部門、不同地區、不同社會集團和階層的切身利益。公務員只有具備良好的職業道德，才能協調社會各方面的關系，保證社會的正常運行。由於公務員在全社會佔有特殊的地位，公務員的職業道德勢必成為全社會關注的熱點，其一言一行，一舉一動，對社會風氣都產生很大的影響。因此，公務員的職業道德直接影響國家機器的運轉和效率，影響政風和社會風氣，關繫到政府管理工作的質量，關繫到政府的形象、威信、力量和領導作用，關繫到人心向背和社會穩定。
四、加強公務員職業道德建設的途徑
公務員職業道德的特殊性和當前加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設當作全社會職業道德建設的重中之重來抓，積極探索社會主義市場經濟條件下公務員職業道
質特徵，主要抓好以下五個方面的工作：
第一，要夯實職業道德建設的思想基礎。加強思想道德建設是加強公務員職業道德建設的基礎工作。一是要強化全心全意為人民服務的觀念教育。公務員職業道德的關鍵，是正確認識手中的權力是誰給的?對誰負責？為誰掌權?只有正確認識權力，才能正確對待權力和使用權力。我們的權力是人民給的，我們是代表人民在行使國家權力。全心全意為人民服務是公務員職業道德的本質體現，是對公務員職業道德最根本的要求和最基本的原則，既是公務員職業活動的出發點，又是公務員職業活動的歸宿。二是強化理想信念教育。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，把堅持黨的最高理想同努力完成現階段的歷史性任務和做好本職工作結合起來．堅定不移地執行改革、發展、穩定的一系列路線、方針、政策。三是強化愛國主義、集體主義和黨的優良傳統教育。四是強化廉潔奉公、遵紀守法、艱苦奮斗觀念的教育。肅貪興廉，懲治腐敗，已成為時代的強烈呼聲。同時，也是當前公務員職業道德建設面臨的最為艱巨的任務。必須通過持之有效地開展多層次、多渠道、多形式的思想道德教育，提高廣大公務員的思想覺悟和精神境界，正確處理個人價值和社會價值、個人利益和社會利益、權利和義務、奉獻和索取的關系，從而更好地培養和激發每個公務員的敬業精神。
第二，要抓好制度、法規建設。加強公務員職業道德建設，必須明確在市場經濟條件下應該提倡什麼、反對什麼、鼓勵什麼、限制什
『柒』 結合實際如何加強公務員職業道德建設
加強公務員職業道德建設，就是要樹立起履職盡責、務實工作、清正廉潔三種形象，突出忠於國家、服務人民的主題，貫穿恪盡職守、盡職盡責這條主線，抓住求真務實、清正廉潔的命脈。
履職盡責是贏得人民信任、擔當歷史重任的基本前提，重在強化三方面意識。第一，強化宗旨意識。要把「對人民負責」作為一切工作的出發點和落腳點，始終把人民的利益放在第一位，從內心深處時時刻刻做到以人民為重、以人民為先。第二，強化務實意識。堅持想好了再說，說了就要做，努力使每一項工作經得起實踐和歷史的檢驗。第三，強化責任意識。廣大公務員要自覺做到忠誠履職、盡心盡責、責隨職走、心隨責走，通過履職盡責的成效來體現公務員的職業道德。
務實工作是帶領人民群眾推動工作、完成工作任務的重要條件。要切實提高政治素質和思想境界，以認真負責的工作態度、創先爭優的進取精神、腳踏實地的工作方式，取信於民、惠及於民，在人民群眾心目中樹立公務員良好的職業形象。首先，要自己帶頭干，真正發揮好以身作則、率先垂範的作用。其次，要帶著人民群眾一起干。不僅自己沖鋒在前，還要團結帶領廣大人民群眾一起干。再次，要讓大家願意跟著干，核心是要真正做到以人為本，真正做到「著力民生、著力民心」。
清正廉潔是清除腐敗、取信於民的迫切要求。一方面要弘揚清風正氣。政府要加快轉變職能、轉變作風，把主要職能轉到謀發展大計、抓發展大事上來，進一步減少和規范行政審批事項，增強為基層、為群眾服務的意識。另一方面要自覺抵制不良風氣。真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為的有效機制。