裁員不道德嗎

㈠ 如何看待大企業變相裁員事件

正規公司一般解除勞動合同會有相對應的賠償方案。正常來說，如果公司效益不好進行裁員是一種很常見的方式，世界上有很多大企業裁員的案例，只要公司在法律框架內擬定好賠償方案，裁員就是合理的。可能裁員會損害很多員工的利益，但是這也是沒辦法的事，職場有時候就是這么殘酷。如果企業因為自身原因准備裁員，但又不打算正常賠償，而是採用各種各樣變相手段，比如調崗，減少福利等進行變相裁員，我們不能說不合法，公司既然敢這樣做，肯定有團隊對這些做法進行過評估，比如公司的法務部肯定會對公司的很多措施進行評估。但是，變相裁員的做法站在大眾角度來說，我們可以說不道德，但是很多資本家並不會在乎這些看法。當然了，變相裁員可能會節約公司的一部分人力成本，相對應的，變相裁員會使公司在很大程度上造成惡劣的口碑，影響公司以後的人才引進以及一定程度的社不良影響及公司與外界的合作關系。