上司沒有道德

A. 領導不公正怎麼辦

領導也是人，也有感情和私心。那些素質和水平不高的領導，在處理一些事情時，易用感情，私心較重，處事不公平，常常不能公正地對待下屬。你要是遇上這樣不能「一碗水端平」的領導，該怎麼辦呢?

領導不公正，一般表現為對下屬評價不公、對下屬不能一視同仁、貪佔下屬功績、給下屬穿小鞋等幾個方面。針對這幾個方面，你可以採取不同的措施加以改變。

對待領導的評價不公

例如，在年終總結、評定職稱、評先進時，領導對你的評價不夠公正。這時，你不可不說話，那樣他會認為對你的鑒定是正確的。你可以心平氣和地主動找領導交談，了解他的評價標准，以及他的根據。如果你覺得是自己不足，就可以請他指出努力方向。如果是他對你了解不夠，你可以作些自我介紹，以使他進一步了解你。如果確屬不公，你可以把評價標准記下來，指出評價不全面的地方。遇到下次再鑒定時，可以預先和他交談評價標准以及他的根據，請他注意掌握評價標準的全面性。同時，你也匯報自己在上次評價後的努力。這樣，從雙方面努力，他不斷改進評價標准，你不斷作出努力，以後會使他逐漸對你作出正確評價。切不可因一次評價不正確，就同他大吵大鬧，那樣反而會影響你自己的形象。

對待領導的不一視同仁

有的領導如果對下屬不一視同仁，有親有疏，偏向一些會來事、會說話、會溜須拍馬的下屬，那你也不必氣憤，更不要去投其所好。要知道，群眾的眼睛是雪亮的，哪個溜須拍馬，哪個吃拍，都會被人識破。拍馬會被指責為小人之舉，吃拍會因此而失掉群眾基礎。對於自己來說，明智的態度是更加兢兢業業做好本職工作，用你的工作業績來爭取群眾的公論，用你出色的工作業績來改變領導的偏見。

對待領導貪占功績

領導的這種作法似乎很不道德，但你又不好直接指出他這種不妥的作法，這類事可採取以下方法處理：

如果你的這項發明創造或者論文之類，對你來說並不特別重要，並且你的機會還很多，你可以在進行研製或寫作過程中，爭取領導的參與，聽取他的意見。聽了他的意見，總比不聽好些。在進行過程中如果有什麼困難，也可請他幫助，領導一般是願意出力的。在成果出來以後，你不妨加上他的名字，反正他是參與過的。這樣，成績既不會被他一人獨吞，又能照顧他的面子。他心裡明白，你是此項成果的主要出力人。與領導真正的合作，也是同領導搞好關系的一個方面。

如果，技術成果完全是你搞的，或論文完全是你寫的，他卻想獨占，你可以對他說：「在這件事上我是費了很多力氣的，這一點大家都很清楚，當然也離不開領導的支持，所以還是要提到我的名字，這不但使我高興，大家也會高興。」這樣的說法，既不傷害他，又會使他感到很有壓力，就不會輕易拋開你。

如果領導仍然要獨占這些成果，你可以向他暗示你將通過他的領導和其他同事乃至大眾傳媒等途徑來反對他的這種做法(特別是利用和他有矛盾的其他領導和同事的力量來反對他)。讓他感到獨占這項成果要付出很高的代價，這樣就可能改變他的做法。

對待領導給下屬穿小鞋

在工作中，由於某些原因而得罪了自己的上司是常見的事。有些上司往往會由此而在某些事情上給下屬小鞋穿，這無疑是一種很難受的事情。在這種情況下，我們該採取一種什麼樣的態度呢?如果說就此而與上司大吵大鬧一番，可能會出一口惡氣，也可能對事情有所補益，但長久下去，只會造成更大的惡果。如果乾脆忍著，啞巴吃黃連，有苦往肚子里吞，那也不是一回事，而且會造成一種可以任人欺負的印象，以後可能照舊被人穿小鞋。對此，以下幾點你應該清楚：

①你必須弄清楚上司的做法是否真是給你小鞋穿。有時，自己由於與上司有意見，便總是把上司對自己的某些態度和做法往過激方面想，如同中國寓言故事的「鄰人偷斧」一樣，從而採取錯誤和不明智的舉動。實際上，如果你不是與上司有什麼根本的利益沖突，上司也沒有那麼多的精力做這種毫無意義的事情。

②有時上司的確是在給你穿小鞋，但是，他的做法往往是有理有據的，是無可指責的。在這種情況下，你很可能找不出什麼理由去與其爭吵。即使你去鬧，他也完全可以用非常冠冕堂皇的話打發你，甚至以無理取鬧來批評你。所以，在這種情況下，不如乾脆忍著。

③如果你的確有證據表明上司給你小鞋穿，而且，他的做法也表現得十分明顯，在這種情況下，你便可以與其理論一番。但是，在步驟上仍要仔細考慮如何去做。你不妨先私下找他談一回，表明自己的態度和想法，希望其能夠有所調整、改正，並充分地訴諸自己的理由。如果在這種情況下，上司仍堅持已見，執意不改，那麼，在適當的場合，把事情給予充分的曝光，則是完全必要的。這樣做，一方面把事情公諸於眾，把矛盾公開化，讓群眾評理；另一方面也表明自己的態度，從而給上司一種壓力，使之不敢輕易地給人小鞋穿。

總之，與上司之間首先要盡可能保持一種和諧、融洽的關系，有了矛盾應盡可能及時處理和化解，這才是積極防止被其穿小鞋的做法。而採取吵閹的方式，不能不說是下策。

——引自延邊人民出版社《溝通其實很簡單》

B. 面對蠻不講理的上司如何應對

面對蠻不講理的上司，以下是一些建議來應對這種情況：

• 保持冷靜：在與蠻不講理的上司交流時，要保持冷靜和理智。避免情緒化回應或爭吵，這可能會使情況更加惡化。

• 尋求支持：尋找他人的支持，例如其他同事、導師或人力資源部門。他們可以提供建議、支持和干預來處理問題。

• 記錄和收集證據：盡可能記錄與上司之間存在的問題或不公平待遇的具體情況。收集相關的郵件、文件或其他證據，以備將來可能需要使用。

• 尋求溝通：如果可能的話，嘗試與上司進行積極溝通，表達你的觀點和感受，並尋求解決方案。選擇合適的時間和地點，冷靜地表達自己的立場。

• 尋找妥協：如果局勢無法改變，考慮妥協或尋找共同的解決方案。不同意意見時，權衡取捨，尋找能夠接受的折中方案。

• 找機會轉移：如果持續遇到蠻不講理的上司，考慮尋找其他工作機會或請求內部調崗。有時候，轉移工作環境可能是解決問題的最佳途徑。

• 尋求專業幫助：如果上述方法無法解決問題，可能需要尋求專業人士的幫助，如勞動法律顧問或咨詢師。

無論如何，保持自尊和職業道德是非常重要的。記住，你有權被尊重和公平對待。盡量採取積極的方式來應對，並努力維護自己的權益和工作環境的健康。