對於思想道德防線

❶ 大學生黨員應如何增強清正廉潔意識,築牢拒腐防變的思想道德防線

大學生黨員應如何增強清正廉潔意識，築牢拒腐防變的思想道德防線：1.要有信專心：相信黨和屬政府，不能同流合污，隨波逐流；
2.要有理想：相信自己，樹立正確的人生觀，認識到競爭最終要靠自己；
3.要有勇氣：相信真理，勇於與社會消極現象和違法違紀行為開展斗爭；
4.要有智慧 講方法：既要增強自身的法制也要重視維護自己的權益。

❷ 如何築牢思想防線，培育勤廉作風

以幹部教育培訓為抓手，不斷深化黨風廉政教育。以黨的十八大精神為重點，加強對各級領導幹部政治理論武裝、政德教育、黨性教育和黨風廉政教育，督促開好各級領導班子民主生活會。深入開展以「幹部清正、政府清廉、政治清明」為主題的黨性黨風黨紀教育活動，引導廣大黨員幹部堅定政治立場，增強政治意識、責任意識、憂患意識和進取意識，促進黨員幹部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔。以黨員領導幹部為重點，積極開展警示教育、示範教育、崗位廉政教育，築牢思想道德防線，增強廉潔從政意識。督促各級領導幹部加強黨性修養、弘揚良好作風，堅決糾正脫離群眾、作風霸道、特權觀念嚴重等不良風氣，推動領導幹部切實解決在對待是與非、公與私、真與假、實與虛等方面存在的突出問題。

以幹部人事制度改革為抓手，嚴格落實幹部選拔任用四項監督制度。嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作有關規定，深入實施幹部選拔任用「四項監督制度」，制定擬提拔幹部廉政情況考察辦法，全面推行幹部選拔任用工作紀實、任前廉政法規考試制度，把換屆中「5個嚴禁、17個不準和5個一律」紀律要求運用到日常幹部選拔任用中，不斷提高選人用人公信度。對部分黨委（黨組）選人用人情況進行檢查，堅決防治用人上不正之風。加強對領導幹部的監督，研究探索對黨政「一把手」的監督管理，規范權力運行。加強對領導班子的綜合研判，修訂完善考核辦法，建立幹部考核科學評價機制。堅持和完善民主集中制，積極開展批評與自我批評，提高民主生活會質量。嚴格落實「一報告兩評議」、領導幹部述職述廉、誡勉談話、回復組織函詢、經濟責任審計、重大事項報告等制度，建立幹部監督工作聯席會議制度，實行組織信訪實名舉報必查制，配合做好警示訓誡工作。

以為民務實清廉活動為抓手，不斷深化作風建設。認真落實縣委、縣政府開展「服務發展年」活動，加強效能建設，優化發展環境的決策部署，圍繞服務發展，進一步深化幹部作風建設。認真貫徹中央「八項規定」和市縣《關於進一步改進工作作風密切聯系群眾的意見》。深化幹部下基層活動，堅持駐村全覆蓋，以新提拔幹部、後備幹部為主，選派368名縣級部門、鎮機關幹部扎實開展新一輪幹部下基層活動。開展醫務工作者黨員包聯慢性病患者、教師黨員包聯留守兒童活動，不斷建立健全黨員幹部直接聯系服務群眾長效機制。加強對各級領導幹部的管理。切實推進幹部交流工作，加大對重要部門、關鍵崗位幹部的輪崗交流力度，充分運用「創先爭優引導、誡勉談話警示、崗位調整處理」等措施，對在同一單位、同一崗位、同一級別工作時間較長的科級幹部進行交流輪崗。扎實開展群眾評議科長工作，分期分批對縣直部門科長進行評議，切實推動幹部作風轉變和工作效能提升。

以基層組織建設為抓手，深入推進源頭治腐工作。做好信訪、電話、網路舉報的受理工作，強化與執紀執法部門的聯系和協調，建立健全乾部監督工作責任制和幹部監督信息共享機制，構建立體化、全方位的幹部監督體系網路。加強黨員發展和教育管理。推進黨員隊伍結構優化，深化黨組織和黨員服務群眾承諾踐諾活動。開展黨員隊伍「凈化工程」，完善不合格黨員正常退出機制。繼續抓好黨的基層組織黨務公開，深入推進「四議兩公開」工作法，不斷提高黨務工作透明度和公信力，構建民主、開放、規范的黨務工作新機制。建立健全「聯述聯評聯考」制度，積極開展鎮黨委書記定期述職評議，深入推進村幹部「雙述雙評」活動，強化對各級幹部的監督。

以從嚴治部為抓手，建立廉政建設的自我檢查約束機制和監督機制。本著用制度管人、管工作的原則，嚴格按組織工作有關條例、辦法和本部制定的有關制度辦事，堅持部務會、部長辦公會制度、部內工作崗位責任制及分工負責制度，完善辦文辦事及決策程序，以制度建設力促廉政建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，高度重視並自覺承擔起推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任。認真履行「一崗雙責」和「五個一」 制度。嚴格執行黨政機關厲行節約的各項規定，認真執行關於黨政機關公務接待的管理規定，嚴禁參加可能影響公正執行公務或用公款支付的高消費活動。堅持黨支部的「三會一課」、民主生活會及部內定期學習制度，每季度對黨員幹部進行二至三次黨規黨紀教育，有針對性地解決本部有關思想作風方面存在的問題。特別是利用民主生活會，民主評議黨員和公務員年度考核工作，全面開展批評與自我批評，教育黨員幹部廉政勤政，自覺抵制腐敗現象的發生，使黨員幹部廉政建設年終檢查合格率達100%。

❸ 老幹部局如何防控思想道德和崗位職責風險

面對思想道德風險，老幹部局堅守防線

在新時代背景下，老幹部局深刻認識到，思想道德風險的潛在威脅不容忽視。首要問題表現為理想信念的動搖和私慾膨脹，一些幹部未能持續改造世界觀，人生觀出現了偏差，沉溺於安逸享樂，甚至滋生鋪張浪費和弄虛作假的行為。這種僥幸投機的心理，往往削弱了自律與自省，必須強化警醒和激勵機制。

崗位職責風險同樣嚴重，部分幹部未能切實履行「一崗雙責」，職責履行不到位，濫用職權謀取私利，如過度開葯、開具人情證明，甚至推薦不符合規定的葯品。這不僅危害了自身廉潔，也影響了公眾對醫療服務的信任。

客觀環境的挑戰同樣嚴峻，醫葯代理商利用回扣和提成，腐蝕醫務人員的廉潔防線。老幹部局堅決抵制此類不正當行為，維護公正的醫療環境。

然而，防控措施已經著手實施：通過定期學習科學發展觀和法律法規，強化黨紀政紀意識，接受領導對生活、社交和工作場所的監督。同時，每位幹部都作出了廉政承諾，承諾提升服務水平，堅守職業道德，堅決遵守「五條禁令」和八項行業紀律。

內部監督機制也得以強化，同事間相互提醒，堅決拒絕對醫葯購銷的不當接觸，發現問題時及時上報。未來，老幹部局計劃通過定期的教育培訓，進一步增強法規意識和道德素養，確保零投訴，嚴格遵守職業規范。

他們積極參與到創建人民滿意醫院和科室的活動中，提升服務質量，杜絕吃拿卡要，以實際行動踐行人民滿意醫生的承諾。最後，他們積極響應縣衛生局號召，以模範為榜樣，致力於成為人民心中的滿意護士，共同塑造清廉、高效的醫療形象。

在老幹部局的不懈努力下，他們正以實際行動抵禦思想道德風險，為構建風清氣正的醫療環境貢獻力量。這是一場長期的戰斗，他們的決心和行動值得我們每一位關注和支持。

❹ 怎樣築牢思想道德防線，增強廉潔自律意識

要如何築牢廉潔從政的思想防線：一是開展職業道德教育，二是抓好乾部任前教育，三是開展「主題教育」活動，四是開展文化倡廉活動堅持反腐倡廉，扎實開展黨風廉政建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防，實行制度、監督、自律三結合，健全懲治和預防腐敗體系。加強廉政教育，引導黨員幹部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，築牢拒腐防變的思想道德防線。加強制度建設，深入推進重點領域和關鍵環節改革，從源頭上防治腐敗