道德建設存在的問題

⑴ 我國當前企業道德建設中存在哪些問題

企業文化與倫理道德建設的關系一直受到很多人的關注。歷史上已經有很多學者對此進行了研究。企業倫理理論的形成則是在本世紀50年代前後。尤其 是近一二十年來，隨著科技進步速度的加快，企業對社會的影響日益擴大，企業主導社會發展的趨勢及其與社會的互動關系也更為明顯，於是企業倫理開始受到企 業、政府和學術界前所未有的高度重視。 企業倫理道德建設在企業文化中佔有十分重要的地位，起著十分重要的作用具體表現在以下幾個方面：給企業提供一種凝聚力；為企業樹立良好的企業形象，提高競 爭實力；使企業堅持正確的經營方向：增加企業職工的愛崗敬業精神；利於提高企業的人力資源能力。企業倫理道德建設能使企業走上一個良性發展的軌道，保證企 業利潤的實現和經濟效益的提高，是企業走向市場求得自身發展的前提條件。 雖然企業倫理學普遍受到企業界和理論界的重視，對企業倫理價值的認同已經成為有效維系他們市場秩序的一個重要的內在機制，但當前企業倫理道德建設方面仍然 存在著很多不盡人意的地方。如：企業倫理道德建設缺乏制度保障，管理者和員工對之缺乏足夠的重視等。於是本文具體分析了產生這些狀況的原因，並提出了一系 列的改進措施。 在新的時代背景下，企業倫理道德建設面臨著新的挑戰，新的環境對之提出了更高的要求。

⑵ 淺談我國會計職業道德建設|對我國會計職業道德建設問題的思考

摘 要 現今，在我國會計職業道德是客觀、公正、廉潔的代表。文章針對現今我國會計職業道德建設，對其基本內容已經現今存在的問題進行提出，並總結了相關解決方案以及一系列措施。為提高會計職業的環境，完善會計職業道德建設有其必要性。
關鍵詞 會計；會計職業道德；現狀分析
一、會計職業道德的基本內容
1996年6月17日，財政部頒布了《會計基礎工作規范》，規范了會計基礎工作的秩序，保證了國家機關、社會團體、企業、事業單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作符合會計法規制猛雹度，提高了會計工作水平。在我看來，會計職業道德應包括以下幾個內容：
1.秉承客觀、公正、廉潔的原則
每一個會計執業人員都應該秉承客觀、公正、廉潔的原則，端正自身的工作態度，實事求是，保持工作中的獨立性。試想如果會計人員在工作中為謀取自身利益，做假賬，使得會計工作數據出現虛假，這不僅造成企業管理秩序的破壞，也影響今後企業的未來決策，造成企業經濟損失。因此，會計人員應保持客觀、公正、廉潔的工作態度，以公司利益為己任，實事求是的記錄企業各項經濟活動的數據，不做假賬，不弄虛作假，不貪不佔。
2.熟悉並且遵守國家各項財經法規
每一個會計執業人員都應該熟悉並且遵守國家各項經濟法規，特別是財經類與會計類，尤其要牢記遵守。如今的會計從資格考試，雖然每個地區各自出卷考試，但科目是一致的，其中有一門就是《財經法規與會計職業道德》，顯然財經法規與會計職業道德是分不開的，因此，只有熟悉並且遵守國家各項財經法規，才能提高會計人員的職業道德素質，毀知棗維護企業和投資者的利益。
3.會計人員擁有較高的職業操守
每一個會計執業人員都應該擁有較高的職業操守，公私分明、實事求是、廉潔不貪，忠誠履行公職，保有工作獨立性，不為謀取自身利益而做假賬，一心為公。企業也應保有提高會計人員素質的責任，開展職員相關職業道德素質培訓課程與考核，可以提高會計人員的職業操守，幫助公司提高職員素質，有利於企業未來發展以及公司管理。
4.堅持創新精神
每一個會計執業人員都應該堅持創新精神。會計是企業對經濟活動進行管理，其目的是為提高經濟效益，向投資者與管理層提供必要相應的會計信息（如財務報告），讓管理層通過這些會計信息進行預測，決策和監督。會計人員應堅持創新精神，為公司管理層提供可用的企業策略，為公司決策提供盡可能的幫助，幫助管理層更好的對公司進行管理，提高企業經濟效益。
5.熱愛並且忠於自己的工作崗位
每一個會計執業人員都應該熱愛並且忠於自己的工作崗位。會計人員在企業里有著重要的作用，他為企業的未來發展起著重要的作用，管理層可以根據會計部門提供的會計資料進行決策管理。會計幫助企業降低成本，提高經濟效益，幫助管理層更好的對公司進行管理。因此，會計人員應該熱愛並且忠於自己的工作崗位，秉承客觀、公正、廉潔的原則，堅持創新精神，為企業盡自己的一份力，維護企業和投資者的利益。
二、會計職業道德建設存在的問題
隨著社會不斷進步發展，會計職業道德也不斷的在改進，保證會計纖拆人員在執業時的規范。會計人員不僅維護的是企業和投資者的利益，更是多方面利益。因此，在如今的情況下，以下這些問題在會計人員的職業道德建設中越來越突出。
1.會計執業人員道德素質變得淡薄
現今，會計執業人員的道德素質變得淡薄，為謀取自身利益而做假賬，弄虛作假，造成企業管理秩序的破壞，對於那些職業道德素質淡薄的會計人員拋棄了應遵守的誠信為本、實事求是、客觀、公正、廉潔的原則，不能堅持應該遵守的職業規范。
2.會計執業人員謀求自己自身利益
有些職業道德素質低下的會計人員為了追求個人利益，抵擋不了物質誘惑，違反了客觀、公正、廉潔的原則。在現在的社會中，有些會計人員為了謀取自身利益，不顧職業操守，利用專業優勢，做假賬，使得會計工作數據出現虛假，影響企業決策與預測的准確性。另一方面，會計人員在企業中具有「依賴」管理層的職業道德水平，當管理層授權會計人員可以弄虛作假，提供虛假的會計數據，這時，便違反了違反了客觀、公正、廉潔的原則。
3.會計執業人員弄虛作假
現今，有些會計執業人員違反了客觀、公正、廉潔的原則，提供虛假的會計數據，編制出虛假的財務報表，蒙蔽管理層與投資者的眼睛，影響企業決策與預測。這些現象的存在，也與公司管理制度的健全有關，一個完善的內部控制系統，有利於抵制弄虛作假的現象，有利於完善企業管理制度。
三、總結
加強會計職業道德建設的有其必要性，會計職業道德建設是現今培養專業執業人員的需要，企業運用會計提供的數據資料對企業經濟活動進行管理，其目的是為了提高經濟效益，幫助投資者與管理層進行決策分析，為了達到這個目標，其前提是提供真實可信可靠的會計信息數據，只有提高了會計職業道德建設才能確保真實性。加強會計職業道德建設，提高會計執業人員素質、道德水平，制定相關的教育教學方式，在現今經濟發展情況下的，有著很強的必要性。
為了使會計職業道德更加健全，應該不斷完善會計職業規范。當前加強會計職業道德建設的方式包括：在企業里，制定完善的會計核算制度，抵制虛假會計核算；制定相關懲戒制度，明確會計人員應負擔的責任；加強企業內部控制系統，完善企業管理制度；制定完善員工錄用標准制度，提高相關負責人員道德素質；制定相關道德素質後期教育，加強錄用後員工的職業道德素質。總而言之，完善我國會計職業道德建設，具有十分重要的意義。

⑶ 對加強我國會計職業道德建設問題的思考

我這有篇收藏，你可以借鑒參考下：
對會計職業道德建設的思考
一、會計職業道德建設當前存在的問題
（一）未形成比較規范的會計職業道德體系。通常情況下，會計職業活動包括政府會計活動、企業會計活動、稅務會計活動、管理會計活動和審計會計活動。我國目前的會計職業道德建設實際上只有審計的注冊會計師方面比較規范。企業會計及內部審計等方面的職業道德建設依然是以法律、法規的方式表述的，並沒有得到有效的遵守和執行。
（二）未形成以行業協會頒布的非強制性的職業道德規范。從本質上講，會計職業道德應該是非強制性的，但是目前企業會計的職業道德依然還是通過法律或法規的形式強制規定的。可喜的是，注冊會計師職業道德是由中國注冊會計師協會頒布，是一種行業自律、非強制性的職業道德規范，這是一個長足的進步。但應當看到，其他方面的職業道德要求是通過法律和法規的形式強制規定的。極具重要性的企業會計目前尚無一個行業自律性質的職業道德規范。
（三）迫於單位領導的壓力，被迫造假。在當前的會計從業環境中，單位主管領導、財務負責人與會計人員在地位上屬於上下級關系。為了保證個人生活的不斷改善及日後的升遷，會計人員的職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和發揮多大的作用，也就不可避免地打了折扣。單位負責人為了達到某種利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背《企業會計准則》及相關的法律法規，在會計工作中作假瞞報。因為這種上下級關系往往不以會計人員的主觀意願為轉移，所以，要恪守職業道德，不少會計人員很難做得到。調查顯示，當前普遍發生的作假問題，大部分會計人員是沒有主觀故意的，如果他們沒有被授意、指使、強令，那麼自己是不會主動造假的。雖然也有些會計人員因欠缺職業道德而造假，但究其根源還是上級領導強迫所造成的。如中國證監會認定的科龍電器屬於領導授意、指使、強令會計人員編制虛假銷售收入，騙取金融機構的貸款現象。
（四）法律監督機制執行不到位。在經濟工作中，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，造成企業會計人員法律意識淡薄，削弱了自我約束能力。當企業的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經濟，而放縱了違紀違規的行為。況且目前財政監督、稅務監督、審計監督等監督標准又不統一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效地發揮監督作用。而我們國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得非誠信行為的成本低廉卻能給失信者帶來巨大的利益，這在一定程度上也助長了造假的氣焰。
（五）會計人員職業道德意識薄弱。在市場經濟日趨完善的條件下，社會不良風氣使會計人員的職業道德受到前所未有的影響。人們在追求物質利益時，攀比主義、個人主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，少數素質較低的會計人員把會計行業誠信為本、實事求是、客觀公正的道德規范拋在腦後。在私慾的驅動下，抵擋不住各種物質誘惑，不能堅持原則，大肆變造、偽造會計事項、會計憑證，以達到侵佔、侵吞國有資產的目的；更有甚者對於檢查機關的正常審計，故意隱匿、毀損會計資料，最終以身試法。2002年4月，中國證監會正式發布的關於銀廣夏處罰公告明確說明：「由於銀廣夏主要控股子公司天津廣夏1998年及以前年度的財務資料丟失，銀廣夏1998年度利潤的真實性無法確定」。也就是說，中國證監會已經查實並確證銀廣夏天津公司存在銷毀會計檔案的現象。
我國已處在社會主義市場經濟快速發展和完善時期，但市場經濟尚未真正替代以往的計劃經濟，真正的現代企業制度並沒有完全建立，絕大多數企業都存在著所謂的「內部人控制」現象，使單位負責人和會計人員的利益在公司的決策中得到充分體現，勢必損害社會公眾利益。只要「內部人控制」現象得不到根除，會計職業道德就難以發揮應有的作用。因此，凈化會計行為環境對會計人員職業道德建設意義重大。
二、會計職業道德建設的必要性
（一）良好的會計職業道德是會計行為規范化的基礎，也是會計目標得以實現的重要保證。會計行為規范化要求會計行為合法化、合理化、真實化。而會計職業道德將主導會計人員的行為動機，會計人員的內心信念將支配其會計行為。會計人員是否具備良好的職業道德，將直接決定其會計行為的規范化與否。要實現會計目標，其前提是會計人員要提供真實的、規范的會計信息。顯然，只有良好的會計職業道德才能保證會計目標的實現，凈化會計職業環境，保證國家政策的貫徹執行，保護人民群眾的切身利益。
（二）良好的會計職業道德素質有利於優化資源配置。有限的經濟資源的合理配置並不是一個純粹的經濟活動過程，要有人的參與處理。人的道德素質、價值觀念以及由此導致人際關系協調狀態將直接影響物質資源的合理配置方式和程度。在攀比主義、拜金主義、個人主義道德觀念引導下出現的假業務、假合同、假信息，直接擾亂了社會主義市場經濟秩序，破壞了物質資源的合理配置，也必將阻礙物質資源合理配置過程和效益。可見，良好的會計職業道德素質能促進物質資源的合理配置。
（三）進步的會計職業道德是誠信為本、操守為重的制衡力量。道德作為調節經濟活動的手段，與管理、行政、法律、經濟手段相比，有其不可替代的獨特功能。一般而言，管理、行政、法律是一種強制性手段，它通過國家行政部門強制推行一些政策法令，盡管可以收到明顯效果，但對處於市場經濟活動的人來說，終究是一種外在力量，若不能被有效的監督執行，往往出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象。所以，進步的會計職業道德，可以促使會計人員自覺遵循法律、准則，實事求是，保證會計信息的真實、可靠。
作為會計職業的從業人員，會計信息使用者對其應有的期望是「求實講真，公平公正」。加強會計職業道德建設，使不同會計人員將職業道德變成自身信念，自覺地抵制各種負面影響，從而達到會計行為真實化、合法化、合理化的「持久效應」。從功能的調節范圍上看，會計道德的功能比法律要廣泛得多。在處理經濟業務過程中還有許多法律觸及不到的領域，需要會計道德來調節。由此可見，弘揚進步會計道德可以從思想深層方面為社會主義市場經濟健康發展提供堅實的保證。
三、完善和加強會計職業道德建設的途徑
（一）制定一套切實可行的會計職業道德規范體系。這是完善會計職業道德建設中必不可少的一環。筆者認為，會計職業道德規范主要應包括政府審計道德規范、財務會計道德規范、注冊會計師道德規范和內部審計會計道德規范四個方面的內容，具體包含職業精神、職業修養、職業責任以及職業公正四個方面的要素。其中，政府審計道德規范應包括的內容有依法審計、廉潔自律、服務企業、保守秘密；注冊會計師道德規范應包括的內容有客觀獨立、履行責任、竭力服務、資料保密、職業技能等；財務會計道德規范主要應包括遵守法規、公平公正、真實客觀、充分披露、恪守信用等內容；而內部審計會計道德規范則應當包括勤儉廉潔、嚴格監督、協調合作、信息保密等內容。
（二）實行會計職業自律機制為主、行政管理為輔的模式。會計職業道德的實施主要依靠會計人員道德感和思想覺悟，而非受制於外力。因此，會計職業道德不應由政府直接出面制定，而應由注冊會計師協會、會計協會等民間組織來制定、頒布與監督實施，實現會計行業自律。相應地，可在注冊會計師協會、會計協會等會計組織內成立道德委員會來履行會計職業道德的監測評價職能，對道德評價結果應使用獎罰手段，對違反法律和會計職業道德評價嚴重不合格的會計人員，可依法追究刑事責任和吊銷會計從業資格證書，或讓他們重新接受會計職業道德再教育。評價對廣大會計職業界來說，是一種無形的精神力量和十分重要的行為約束方式，它是道德規范付諸實施的必要方式，是促使道德力量發揮作用的必要環節。
（三）改善現有的會計人員錄用制度。可以採用會計人員下派制度和錄用制度相結合的方式。由各地的財政部門組織成立會計公司，作為培訓、再培訓和輸送會計人員的基地。針對不同的公司形成不同的下派方式。對國有大中型公司、上市公司及關系國計民生的公司，採取直接委派優秀會計人員。其他公司，採用推薦委派與公司錄用相結合的方式。一般來說，會計人員在單位中的地位越高其獨立性越強，則有利於提高會計人員的職業道德。否則，會計人員及其工作不僅受單位主要領導的制約，而且受其他部門主管和人員的制約，會計人員的獨立性就受到重大的制約，就不利於提高會計人員的職業道德。另外，還應提高單位主管領導、財務負責人的業務知識和法律意識，使其切實履行《會計法》所賦予的職責。單位主管領導、財務負責人具有企業會計政策選擇與會計信息生成的控制權，企業的會計造假幾乎都與他們的授意、指使或強令有關。因此，必須提高單位主管領導、財務負責人的職業道德水平。
（四）加強法律監督，實現監督信息共享。只有加強有效監督，使法律的尊嚴得到保證，讓違法者受到應有的懲罰，才能保證會計信息的真實可靠。重要的是財政審計、稅務審計、政府審計的資料能共享。這樣，一方面，使審計人員縮短了審計時間，降低了審計費用，同時減輕了企業的壓力，在企業心中也提升了政府形象；另一方面，雖然三方審計目的不同，但對於違法行為處理卻是一致的。這樣可以使違法者在短時間內被發現和處理，避免不必要損失的發生。
（五）大力加強會計人員職業道德教育。要全面提高會計人員素質，就要對會計人員進行定期培訓。其中重要的是職業道德教育，提高每個會計人員的道德素質，特別是提高道德自律能力，使會計人員以立足本職、講求實效、以誠待人的熱情來體現會計人員信譽。對會計人員的職業道德教育，可分為兩個階段：一是在校階段的教育。教育對象是會計專業在校就讀的學生。二是會計人員的在職教育。
對會計人員進行職業道德教育內容主要包括：
（1）思想品德教育。旨在引導會計人員樹立正確的人生觀和價值觀，引導會計人員正確處理公與私、個人與集體、奉獻與索取之間的關系，培養會計人員的原則性、堅韌性和戰勝困難的勇氣。
（2）法制教育。是讓會計人員知法守法，培養會計人員學習和執行有關法規政策的自覺性，樹立遵紀守法的良好會計職業道德。
（3）專業教育。會計是一個技術性很強的職業，會計職業技能主要包括兩個方面的內容：
一是完成專業工作所需要的知識，
二是完成專業工作所需要的技能和經驗。
隨著市場經濟的發展，會計職能不斷豐富，會計工作也變得日趨復雜。會計人員不僅要面對企業經營中不斷涌現的新的經濟事項，依據有關規定，做出專業判斷，並對該事項進行記錄和反映，而且還要向企業決策者提供決策的備選方案。精通專業知識與技能，是會計職業道德得以存在的前提。