人力資源一級職業道德

❶ 人力資源管理師考試卷前有職業道德測試，25道選擇題，這個算分么

人力資源管理師考試卷職業道德25道選擇題算分只是權重是10%
考試形式

分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。

人力資源管理師（四、三級）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）

人力資源管理師（二級）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

人力資源管理師（一級）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）

文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

❷ 人力資源從業人員應有什麼職業道德

1．誠實公正，嚴謹求是。
2．遵章守法，恪盡職守。
3．以人為本，量才適用。
4．有效激勵，促進和諧。
5．勤勉好學，追求卓越。

❸ 人力資源服務從業人員職業道德規范有哪些

人力資源管理者道德准則是人力資源管理者從事人力資源行為的基本要求，也是發揮人力資源管理者能力和樹立人力資源職業聲望的基本前提。所有人力資源管理者都必須了解並遵守我們在《人力資源管理者道德與行為規范》中闡述的政策和規則。職業道德在本標准體系中為通用認證要素。
1、遵紀守法
人力資源管理者應當熟知並遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，依法辦事，嚴於律己，並服從企業合法合理的規章制度，保證人力資源管理行為的合法性。
2、保守機密
力資源管理者應當尊重僱主的保密需求，遵守合法的保密約定，保證企業信息以及企業員工信息（包括員工現在、過去和將來信息）的安全，未經授權不得向任何第三方傳達企業機密。
3、公平公正
禁止人力資源管理者在人力資源管理行為中存在任何形式的歧視，包括：種族、膚色、性別、性取向、婚姻狀況、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立場、國籍、民族背景、社會出身、社會地位、殘疾、年齡或群體會員身份等；人力資源從業人員應當保證以公平、合理方式對待每一位員工，維護人力資源管理行為的公正性。
4、准確可靠
人力資源管理者應當以誠實守信、實事求是、客觀公正要求自我，向企業管理者及員工提供准確有效的信息。
5、愛崗敬業
人力資源管理者應當正確認識人力資源職業，樹立愛崗敬業精神，工作中嚴肅認真、一絲不苟、忠於職守、盡職盡責，維護職業聲望。
6、強化服務
人力資源管理者樹立服務意識，提高人力資源服務能力，持續提升人力資源服務質量。