國際勞動立法的作用
我國勞動法把保護者的合法權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社回會進步作為立法目的。答
我國《勞動法》第1條規定：「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」根據這條規定，我國《勞動法》的立法目的包括保護勞動者的合法權益，確立、維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步三個方面。
② 淺析勞動法的產生發展及其意義
《勞動法》促進了勞動關系的公平與和諧
市場化勞動關系「強資本、弱勞動」的特性決定，絕對市場化絕對會導致勞資關系沖突化。資本主義國家為維護其根本利益，也不得不通過勞動立法對極度失衡的勞動關系進行一定的調整和矯正，勞動立法向勞動者傾斜是其自然的選擇。
在市場經濟發展初期，我國勞動立法嚴重缺失，既沒有最低工資規定，也沒有最高工時限制；既沒有勞動合同規范，
也沒有社會保險制度。外資企業、民營企業可以為所欲為，一方面勞動者權益受到嚴重損害，另一方面勞動關系走向極端化，
跳樓、罷工、傷害投資者和管理者的事件時有發生，企業、職工、國家、社會為此付出了極大的代價。
企業的發展不能以犧牲勞動者的正當利益為代價，資本與勞動兩大要素彼此關聯、相互作用、不可偏廢，否則企業發展無從談起，甚至生存都是問題。
《勞動法》開宗明義將「為了保護勞動者的合法權益」作為立法基本宗旨，通過確立基本勞動標准條件和協調勞動關系的規則程序，以及勞動監察、爭議處理和社會保險等制度，全面規范企業用工行為，
積極倡導正確的用工理念，充分保障勞動者的合法權益，從而推動勞動關系的公平公正，促進勞動關系的和諧穩定，維護市場經濟的基本秩序。
正是《勞動法》的向勞動者「傾斜」，以及其確定的勞動標准條件和協調勞動關系的規則既符合國際勞工標準的要求，又符合中國發展的國情，
才維持了「強資本、弱勞動」前提下傾斜性的勞動關系相對平衡穩定，才使得市場經濟條件下充滿利益沖突的勞資雙方相對和平和諧，才保證了全球經濟下行背景下企業績效的相對持續向好。
《勞動法》為勞動者依法主張和維護權益，企業依法規范和管理勞動關系，促進企業和諧發展提供了依據和保障。