勞動法學案例分析
A. 勞動法學案例分析如題 謝謝了
1,仲裁委和法院的決定抄是正確的。2,謝某與民工之間不是勞動關系，因而不是勞動爭議。只有法律規定的具備用人主體資格的單位或個體工商戶才具有用人主體資格。謝某僅僅是個人，他找民工搬家，他們之間形成的是僱傭關系，屬於民法調整的范圍，即由人民法院管轄，所以，民工不能以勞動爭議為由向仲裁委申請仲裁。民工因不服仲裁委的決定向法院起訴，仍然是以勞動爭議案件為案由的，所以，人民法院裁定不予受理也是正確的，該民工只能以僱傭關系人身損害賠償為由，重新向人民法院起訴。
希望採納
法律講證據.費女士沒有強有力證據支持,應該認為是代理人.她的合同明文寫的是代理合同.
C. 案例分析：請根據 憲法學 的原理和知識，從公民平等權的角度對本案進行評析。
目前，該領域的反就業歧視在中國已經建立了比較完整的法律體系。中國的憲法內，在勞動法，勞動合同法「，容」婦女權利保護法「，」保護殘疾人法，就業促進法「明確禁止性別歧視，民族歧視，殘疾歧視，健康（傳染病）歧視，身份（農民工）的歧視。
「勞動法規定：勞動者就業，不因民族，種族，性別，宗教信仰歧視的。
「殘疾人：殘疾人士與其他公民在政治的，經濟的，文化的，社會的和家庭的生活中享有平等的權利保護法」，歧視，侮辱，侵害殘疾人士。招聘工人，聘用，轉正，晉升，職稱評定，勞動報酬，福利，勞動保險，並不得歧視殘疾人士。
「就業促進法「：違反本法規定，實施就業歧視的規定，工人可以在人民法院提起訴訟。
D. 理科生選擇管理類專業有優勢嗎
有優勢，管理類就是文科專業，理科報考文科類一向錄取率高，可以學工程造價內管理、項目管理，這連容個管理裡面涉及一些畫圖計算之類的，因為和工程沾邊嘛，至於其他什麼管理就純文科。
三資企業接收本科畢業生最多的專業是計算機科學與技術、機械設計製造及其自動化、電子信息工程、自動化、國際經濟與貿易、英語、工商管理、會計學、電子科學與技術、電氣工程及其自動化等。
金融單位接收本科畢業生最多的專業是金融學、會計學、計算機科學與技術、國際經濟與貿易、法學、經濟學、工商管理、信息管理與信息系統、財政學、市場營銷等。
江蘇英才人才市場統計數據表明,有些行業在一定時期內的確就業比較容易。排名最靠前的依然是IT電子,企業接收最多的畢業生專業就是IT電子類,包括計算機科學與技術、電子信息工程等。
工業製造行業也是吸收人才大戶,工業製造人才的涵蓋面比較廣,像目前緊缺的技工就有不少集中在工業製造類專業中的機電、數控等細化專業。
E. 勞動法學案例分析題:2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝
勞動法學案例分析題:2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣內圖案，吳某容為工藝 。。。。。。。。波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉
--------------------------暈死
F. 勞動法學案例分析題 要列舉出相關的法律規定啊！！！！
勞動仲裁委員會應當駁回，並告知向人民法院提出訴訟。
1）王某與出版社之間是內勞務關系，不應受到勞容動法的調整。我國《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」在本案中，王某在出版社兼職，他的工作不必到出版社朝九晚五，也不用遵守出版社的考勤制度，僅僅按時交上校稿即可，這種沒有管理與被管理的工作模式是典型的勞務關系，所以王某與出版社之間的法律關系不是勞動法所調整的勞動關系。
2）我國《勞動法》第77條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」因此，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執行法律、法規和執行勞動合同、集體合同所發生的爭議。本案中，王某與出版社之間的爭執不是勞動爭議。
3）對於勞動法上的勞動爭議，必須要先經過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由於本案糾紛不屬於勞動法的調整范圍，也就不需要經過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
G. 勞動法學案例分析題
【童工】《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人回。
【變更答崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
【工傷 不得 解除 裁員】《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條（用人單位解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
H. 成人自考本科有哪些專業
自考本科可以報考的專業主要有新聞學、英語、漢語言文學、法律、行政管理、商務英語、國際貿易、金融管理、旅遊管理、會計、物流管理、人力資源管理、學前教育等等。考生可以根據自身的實際情況適當的選擇專業。自考最熱門的專業，供大家參考：
1、行政管理：作為自考最好過的專業，就業方向廣，晉升管理層快，而且還不用考數學，是很多人報考的專業之一，簡單好過！
2、工商企業管理專業：因為該專業的職位需求多，且是一個企業公司的核心，因此報考的人數也很多，與行政管理一樣，不用考數學，比較容易過。
3、法律專業：首先律師行業就業前景好，薪資高，而且還很缺，年紀越大越吃香，因此報考的人數也很多。
自考本科需要找一家正規專業的培訓機構學習，比如明世教育，明世教育採用的是線上與線下同時直播授課的方式，而且他們是有專門的教研團隊，還有學習規劃卡，這學習規劃卡都是考試出現率比較大的，在讀期間還有專門的客服老師定期的回訪關懷，讓學員倍感親切。
I. 勞動法 案例分析題
1.有權解除，《勞動合同法》第39條第3款第5款
2.可以被辭退，依據是《勞動合回同法》第39條第3、答5款。
而《勞動合同法》第42條說的是：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
沒有說到在第39條的情況下不可以解除。
3.有權要求索賠單位損失，依據《勞動合同法實施條例》第26條第2款第4款