提高員工道德

Ⅰ 如何提升員工職業道德修養

一、加強職業道德修養，要有強烈的職業責任感，像老闆一樣對待工作
作為一名員工，要對企業有深厚的感情，樹立起強烈的主人翁意識，以廠為家，認識到企業的利益就是自己的利益，企業的興衰就是自己的榮辱，把本職工作的成就作為人生理想的追求，在工作中干一行愛一行專一行，做好本職工作，並積極參與企業管理，為企業發展獻計獻策，為企業改革發展貢獻力量。在工作中不要總是想著企業是不是對得起自己，而是要多想想自己的工作是否對得起企業。
實踐證明，那些忠誠企業、奉獻企業、踏實工作的人才是職場上真正的聰明人，因為他們知道，員工和企業是一個一榮俱榮、一損俱損的利益共同體，給企業打工，就是為自己工作。正是如此，在企業里提升最快的，往往是這些具有強烈的職業責任感，工作認真踏實，埋頭苦乾的人。

二、加強職業道德修養，要有良好的職業態度，勤懇工作，敬業做事
職業態度是從業人員對自己所從事的職業的看法以及所表現出的行為舉止，良好的職業態度是事業成功的一半。勤懇工作，敬業做事就是良好的職業態度。

三、加強職業道德修養，要樹立做事先做人的理念，培養團隊意識，與人為善，協作共事
在現代職場上，做事先做人可以說是為人處世、工作生活中的金科玉律。一個員工要取得成功，首先要修煉內功，提高自己的品質修養，人做好了，事才有可能做好。要做到對企業忠誠，對同事誠信，做人低調，為人厚道，高調做事，高效辦事。要多一些知足，少一些抱怨。

四、加強職業道德修養，要從小事做起，不斷增強自身職業素質
在我們的工作和生活中，小事往往能體現出一個人的修養。當前，在我們的員工身上，還存在著一些職業素養不高的不和諧的現象，如亂扔垃圾紙屑、隨地吐痰、吸煙酗酒、坐姿不正、踐踏草坪、損壞公物、大聲喧嘩、口出穢言、就餐插隊，也還有的見了領導和客戶不知道打招呼，進他人辦公室不知道敲門……如此等等，令人遺憾和擔心的是有著上述不良習慣的員工，意識不到自己的錯誤和缺憾，自以為這是小事，沒關系，無大礙。殊不知正是這些小小的細節，可以改變周圍人對你的看法，甚至影響到你的職業生涯。還有的員工不願意做小事，只想著做大事，卻不知小事做不好，怎麼去做大事。

Ⅱ 提高員工道德素質的途徑有那些

道德素質是會隨人改變的，沒有什麼特定的規則來約束 素質是先天性的，後天也可以鍛煉，但是要看你處於什麼樣的環境

Ⅲ 提高員工道德素質的途徑有哪些

一、挑選高道德素質的員工

在源頭上要把好關。每個人由於生活的環境、所接受的教育等的不同其在道德水平、價值觀念和個性上存在一定的差異，這些不同的觀念和准則會帶入工作中去，因此會與企業的文化和價值觀念有相適應或沖突的地方。企業在招聘人才時，可以挑選那些認同本企業價值觀的員工，把那些不認同本企業的求職者拒之於門外。

二、建立道德准則和決策規則

在一些組織中，員工對「什麼是管理道德，如何去遵守管理道德」認識不清或模模糊糊，這顯然於組織不利。所以要通過建立道德准則來解決這個問題。

管理者對道德准則的態度以及對違反者的處理辦法對道德准則的效果有重要影響。如果管理者認為這些准則很重要，經常宣講其內容，並當眾訓斥違反者，那麼道德准則就能為道德計劃提供堅實的基礎。

三、領導在道德方面應該是表率

要使組織的管理道德准則得到員工的認同與有效的執行，高層管理人員在道德方面應起表率作用。高層管理人員要在言行方面以身作則，這是因為高層領導者建立了道德准則的基調。高層管理人員可以通過獎懲機制來影響員工的道德行為。

(3)提高員工道德擴展閱讀：

員工道德素質的意義：

1、職業道德是符合職業特點要求的道德准則，道德情操與道德品質的總和，是從業人員在生產生活中應當遵循的道德，它既是對從業人員在職業活動中行為的要求，又是職業對社會所負的道德責任與義務。

2、員工是企業的人力之本，企業要發展，既需要運籌帷幄、駕馭市場的領導班子和高效通達的管理層，更需要一支能征善戰、高素質的一線員工隊伍。

3、員工文化知識素質很大程度上影響並制約著企業的發展。

Ⅳ 如何提高員工品德修養

僅供參考：人的一生是一個不斷學習和不斷提高的過程，因而也是一個不斷修養的過版程。所謂修養，就是人們權為了在理論、知識、思想、道德品質等方面達到一定的水平，所進行自我教育、自我改善、自我提高的活動過程。修養是人們提高科學文化水平和道

Ⅳ 提升員工道德修養的主要途徑包括什麼

A、自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善

B、加強「慎獨」，積善成德

C、向英雄模範專人物學習屬

從業人員加強職業道德修養的途徑和方法有自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善、加強「慎獨」，積善成德、向英雄模範人物學習。職業道德修養，是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質。是一種自律行為。

(5)提高員工道德擴展閱讀：

從本質上講，職業道德的培養是善與惡、正與惡、對與錯兩種對立的道德意識的斗爭。對於實踐者來說，要想在職業道德素質上取得進步，就必須自覺地進行這兩種道德觀念之間的斗爭。職業倫理兩種道德價值之間的斗爭有其自身的特點。

這是一個實踐者頭腦中兩種不同想法之間的斗爭。雖然這兩種不同的觀念反映了一種復雜的道德關系，但它發生在一個人的頭腦中。對於職業道德修養，要用形象的一個點來形容，就是對自己「打官司」，即「自省」。

Ⅵ 如何提高員工的職業道德修養

首先，樹立正確的人生觀是職業道德修養的前提。其次，職業道德修養要從培養自己良好的行為習慣著手。最後，要學習先進人物的優秀品質，不斷激勵自己。職業道德修養是一個從業人員形成良好的職業道德品質的基礎和內在因素。一個從業人員只知道什麼是職業道德規范而不進行職業道德修養，是不可能形成良好職業道德品質的。
職業道德修養的方法多種多樣，除上述職業道德行為的養成外，還有以下幾種：(1)學習職業道德規范、掌握職業道德知識。(2)努力學習現代科學文化知識和專業技能，提高文化素養。(3)經常進行自我反思，增強自律性。(4)提高精神境界，努力做到「慎獨」。「慎獨」一詞出於我國古籍《禮記·中庸》：「道也者，不可須臾離也，可離非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也」。意思是說，道德原則是一時一刻也不能離開的，時時刻刻檢查自己的行動，一個有道德的人在獨自一人，無人監督時，也是小心謹慎地不做任何不道德的事。在提倡「慎獨」的同時，提倡「積善成德」。就是精心保持自己的善行，使其不斷積累和壯大。我國戰國時哲學家荀況曾說：「積土成山，風土興焉;積水成淵，蛟龍生焉;積善成德，而神明自得，聖心備焉。故不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江河。」高尚的道德人格和道德品質，不是一夜之間能夠養成的，它需要一個長期的積善過程。

Ⅶ 提高員工道德修養的途徑

首先確定一下道德修養的定義和適用范圍。說句不太客氣的，如果你是領導，如果想讓員工不遲到，首先自己不能遲到。如果自己都做到了，再去要求別人也不為晚。