工會成立法
❶ 企業是否必須要成立工會
企業沒有主動組建工會的強制性義務.
❷ 《工會法》對工會組織社會團體法人資格是如何規定的
法人，是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。我國的法人分為企業法人、機關法人、事業單位法人和社會團體法人。按照《民法通則》的規定，法人必須具備四個條件：（1）依法成立；（2）有必要的財產或者經費；（3）有自己的名稱、組織機構和場所；（4）能夠獨立承擔民事責任。
工會屬於社會團體法人。工會組織取得社團法人資格有兩種方式，一種是無須辦理法人登記，從成立之日起即具有法人資格。比如，中華全國總工會、地方總工會和產業工會，一經建立便取得法人資格，不需要辦理法人登記手續。另一種是依法需要辦理法人登記的，經核准登記，取得法人資格。比如，基層工會組織建立後如果符合《民法通則》規定的法人條件，經核准登記，可以取得社會團體法人資格。目前，我國基層工會有171萬多個，這些基層工會情況千差萬別，是否能夠取得法人資格，要依據《民法通則》規定的法人條件向上級工會申報，經審核後予以確認。
工會組織具備法人資格，意味著工會組織與其他法人一樣具備了獨立的民事主體資格，可以獨立實施民事行為，參加民事訴訟活動，對其所有的財產享有獨立的支配權，對外獨立承擔民事責任等。最高人民法院的司法解釋規定，人民法院在審理涉及工會組織的有關案件時，應當依法確認工會組織的獨立法人地位。要將依法成立的具有獨立法人資格的工會組織與建立該工會組織的企業、事業單位、機關團體的行為與財產區分開來，由它們各自對自己的行為獨立承擔法律責任。企業、事業單位、機關對其工會組織及其設立的企業的債務不承擔責任；企業、事業單位、機關對外發生的債務，也不得用工會組織及其設立的企業的財產來承擔責任；清償企業、事業單位或者機關的債務，不得對工會組織的財產、經費帳戶等採取查封、凍結、扣押、強制劃撥等強制措施，以保證人民法院在審理案件時避免侵犯工會民事權利的事件發生。
❸ 設立基層工會組織有哪些法律依據
我國《工會法》第十一條規定：「基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產內業工會組織的建容立，必須報上一級工會批准。」這樣建立工會組織的報告審批程序，體現了工會的獨立性、整體性和系統領導，保證了工會組織的統一。根據這一報告審批制度，基層工會的建立必須報經上一級地方工會批准。經審查批准同意，基層工會正式成立。
針對一些非公有制企業工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋率低等情況，通過法律規范促進非公有經濟工會的組建，以推進非公有經濟的蓬勃健康發展。我國《工會法》第十一條第二款規定：「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。」組織並自願加入工會，是職工的基本權利；幫助和指導企業職工組建工會，是上級工會的職責。隨著我國非公有經濟的飛速發展，當前在一些非公有制企業，由於客觀或人為因素，職工要求組織並加入工會的願望難以實現，合法權益難以保障。對此，上一級工會必須切實負起責任，深入企業了解情況，掌握存在的問題，認真幫助解決。對於阻撓企業職工組織、加入工會並且拒不接受上級工會意見的單位或個人，職工和上級工會組織有權要求政府有關部門作出處理；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
❹ 企業如果不成立工會，會怎麼樣工會法有明確規定企業大於多少人必須成立工會的條款嗎
《中華全國總工會辦公廳關於基層工會組織籌建期間撥繳工會經費((籌備金)事項的專通知》中規定：「一、根據《中屬華人民共和國工會法》第十一條和第四十二條的規定，上級工會派員幫助和指導尚未組建工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織(以下簡稱為有關單位)的職工籌建工會組織，自籌建工作開始的下個月起，由有關單位按每月全部職工工資總額的2%向上級工會全額撥繳工會經費(籌備金)。」
工會法網路詞條上有,自己查下吧,你所問事項上面都有規定
❺ 請問工會法哪一條規定企業需單獨設立工會帳戶。
「企業需單獨設立工會賬戶」這種說法是錯誤的，基層工會是社會團體法人，設立工會賬戶的是工會自身，而不是企業。
❻ 設立基層工會組織有哪些法律依據
我國《工會法》第十一條規定：「基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工回會組織的答建立，必須報上一級工會批准。」這樣建立工會組織的報告審批程序，體現了工會的獨立性、整體性和系統領導，保證了工會組織的統一。根據這一報告審批制度，基層工會的建立必須報經上一級地方工會批准。經審查批准同意，基層工會正式成立。
針對一些非公有制企業工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋率低等情況，通過法律規范促進非公有經濟工會的組建，以推進非公有經濟的蓬勃健康發展。我國《工會法》第十一條第二款規定：「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。」組織並自願加入工會，是職工的基本權利；幫助和指導企業職工組建工會，是上級工會的職責。隨著我國非公有經濟的飛速發展，當前在一些非公有制企業，由於客觀或人為因素，職工要求組織並加入工會的願望難以實現，合法權益難以保障。對此，上一級工會必須切實負起責任，深入企業了解情況，掌握存在的問題，認真幫助解決。對於阻撓企業職工組織、加入工會並且拒不接受上級工會意見的單位或個人，職工和上級工會組織有權要求政府有關部門作出處理；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
❼ 公司注冊成立後多久建立工會有相關法律規定嗎
一、我國法律沒有規定公司注冊成立後多久建立工會，但提到達到一定人數時，就應回當成立工答會。
二、法律規定 我國《工會法》規定，「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動」。「企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可建立基層工會的聯合會」。「職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席」。「企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選」。基層工會組織的建立，「必須報上一級工會批准」。「基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。《勞動法》規定，「勞動者有權依法參加和組織工會。」凡符合條件的基層單位都應依法成立工會組織，並根據女職工人數的實際，同時成立女職工委員會。
❽ 企業是否必須要成立工會
企業不是必須要成立工會。
根據《中華人民共和國工會法》中規定：
第二條：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第十條：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。
(8)工會成立法擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第七十七條：工會監督檢查的權利
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條：勞動者權利救濟途徑
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
❾ 新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》於何時頒布實施
1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，據2001年10月27日第九屆全國人民回代表大會答常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正。
中華人民共和國工會法為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
❿ 工會法規定企業在幾人以上必須成立工會
企業、企業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足專二十五人的，可以單屬獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。