建立法律機制

① 要建立健全特別行政區什麼的法律制度和執行機制

建立健全特別行政區維護國家安全的法律制度和執行機制，支持特別行政區強化執法力量。

② 如何建立健全政府法律顧問工作機制

一是建立政府法律顧問制度和機制。在廣泛開展調研的基礎上,經市政府常務會審議通過，月21日市政府印發《關於進一步加強政府法律顧問制度建設的意見》,提出了具體工作要求。同時市政府辦公室印發了《銅陵市政府法律顧問工作規則》,對政府法律顧問的選聘條件作出了具體規定,明確了政府法律顧問的工作職責、權利義務、工作機制等。
二是確立指導思想。以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，圍繞建設法治政府目標，著力推進體制機制創新，進一步完善「以事前防範為主和事中控制、事後補救為輔」的法律風險化解機制，切實增強依法決策、依法行政的能力和水平。
三是明確工作目標。到2015年底，通過集中與分散相結合的方式實現法律顧問制度全覆蓋，形成市、縣（區）、鄉（鎮、辦）三級政府及市政府各部門的法律顧問工作體系與制度體系，通過法律顧問制度的推進、示範，引領帶動企業、農村、社區法律顧問制度的進一步完善，形成與經濟社會發展和公眾法律服務需求相適應的法律服務體系，滿足社會各層次的法律服務需求。
四是規范管理，加強考核。進一步優化法律顧問隊伍結構，建立能進能出的考核、更新機制，建立健全相配套的法律顧問考核辦法和薪資標准等，為法治政府建設提供人才保障。各級政府要將法律顧問制度建設納入依法行政和綜治工作年度目標責任制考核范圍，健全績效評價機制和工作檔案，加強檢查指導，獎優汰劣，提供績效。

③ 企業應建立哪些法律風險管理制度

1、關於出資的協議或約定。
2、對於公司股東權力的約定
3、對於公司董事會回、答監事會、高級管理人員權力的規定（前3項，公司成立前由發起協議約束，成立後應制定公司章程約定並在工商部門備案）
3、公司經營管理制度
4、公司勞動用工管理制度
5、公司合同管理制度。
6、公司財務稅務管理制度。

更為復雜的公司可以根據行業特點指定管理制度，防範法律風險。

④ 簡述我國勞動法建立了哪些具體的法律制度

《勞動法》建立的具體法律制度：
1，《勞動法》是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律；
2，《勞動法》調整的主要是勞動者與用人單位之間的關系。
3，《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。
4，《勞動法》明確了勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

⑤ 如何建立企業法律風險防範機制

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⑥ 建立法律風險防範機制有什麼現實意義

"企業法律風險"這一用語第 一次被正式提出是在2004年6月1日實施的《國有企業回法律顧問管答理辦法》中。所謂企業法律風險是指企業預期與未來實際結果發生差異而導致企業必須承擔法 律責任,並因此給企業造成損害的可能性(引自國務院國資委法規局於吉的講話)。當企業違反了法律,或者行為不符合法律規范,或者缺乏防範意識,都會產生法 律風險。

⑦ 如何完善法律法規，建立健全法律制度

具體措施舉例
建立健全各項制度（法律），做到有法可依。
激勵制度
利益相關制度
分工制度
規則制度
懲罰制度
決策制度：包括社情民意反映制度、社會公示制度、社會聽證制度、專家咨詢制度、決策的論證制和責任制。

⑧ 如何從制度建設方面構建完善的法律實施機制

1、建立法律監督機關監督制度。法律監督機關要建立常設的法律實施的監督機構，專門地經常性地實施監督。有權建議或直接處理違法人員。
2、建設公民實施法律監督的制度。任何公民都有權監督法律的實施，有關機關特別是法律監督機關，要充分聽取一定范圍一定數量公民的意見，可以規定具有多少數量公民的的不信任，可以對有關人員作出處理。
3、建設實施法律的機關、企事業單位對上級或權力機關就法律實施情況述職的制度。
上述制度，操作性的強，獎懲分明，對法律的實施會大有裨益。

⑨ 要建立健全特別行政區什麼的法律制度和執行機制

十九屆四中全會公報提到，必須嚴格依照憲法和基本法對香港特別行政區、澳門特別行政區實行管治，維護香港、澳門長期繁榮穩定。建立健全特別行政區維護國家安全的法律制度和執行機制。