勞動合同法的方式

❶ 勞動合同的訂立有哪些方法

(1)勞動合同訂立的程序。根據合同法原理和勞動合同實行的實踐，勞動合同訂立的程序一般為：

①提出勞動合同的建議。用人單位向勞動者提出訂立合同的建議，稱為要約。多數用人單位通過招工簡章、廣告、報紙、電台等渠道提出招工的要求。有時，也有勞動者先提出要求工作的提議。對方一旦接受提議，就可訂立合同。一般由用人單位提出和起草勞動合同書草案。勞動合同書草案，是指尚未達成協議，只是用人單位單方意見提出供協商的文書草本。雙方未經協商一致，勞動者往往未承諾。

②雙方協商。雙方協商，實際上是承諾方對要約方提出的勞動合同全部內容，包括約定需要補充的內容進行認真磋商。用人單位應對勞動者如實講明本單位的真實情況，如勞動安全衛生條件、工作環境、擔任的工作、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動紀律、期限和試用期等等雙方的勞動權利和勞動義務。對這些內容應反復協商，必須讓勞動者對用人單位提出的草案提出自己的意見和要求。在雙方協商過程中，必須經雙方充分討論、研究。互相讓步，最後達成一致意見。

③雙方簽約。勞動合同當事人雙方在簽字前，必須認真審閱合同文書約定的條件是否真實，是否是經雙方協商達成一致的意見，如確認沒有分歧意見，沒有任何遺漏後，雙方當事人，即用人單位的法人代表和勞動者在一定儀式上簽字、蓋章。並填寫好年、月、日。如果法人代表不能親自參加，應以書面形式委託有關人員代理。合同一經雙方當事人簽字蓋章，即發生法律效力。

(2)訂立勞動合同應當遵循的原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同的整個過程中，必須遵循以下原則：

①平等自願，協商一致。平等，是指當事人雙方的法律地位平等，勞動者與用人單位以平等主體的地位訂立勞動合同。自願，是指訂立勞動合同完全出於當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預。協商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過平等協商取得一致意見。

②符合法律、行政法規的規定。主要是指訂立、變更勞動合同的主體合法、內容合法、程序和形式合法。主體合法：即雙方都必須具備勞動權利能力和勞動行為能力。內容合法：即雙方在合同中約定的各項內容，必須符合國家法律、行政法規的規定，不得損害國家、集體和他人的利益，不得損害社會公共利益。程序和形式合法：用人單位應貫徹公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用等程序招用勞動者。勞動合同應當以書面形式訂立。口頭協議是無效的勞動合同。《勞動部關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中規定：當事人形成事實勞動關系，「用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損失的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定進行賠償。」

(3)勞動合同的效力。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。內容違反法律、法規和政策的勞動合同，採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。如訂立無效勞動合同屬用人單位的原因所致並且對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

無效勞動合同的確認權歸屬勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。除此之外，任何單位和個人都無權確認勞動合同的法律效力。

❷ 勞動合同法的內容是什麼

試用期內解除勞動合同有二個方面：
一是員工提出解除勞動合同的，可以按照勞動合同法36條37條38條執行；
二是單位提出解除勞動合同的，可以按照勞動合同法36條39條之（一）執行。

❸ 勞動合同法

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

勞動合同內容，也就是必須具備的條款主要是根據《勞動法》第19條的規定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：：

(一)勞動合同期限
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
(二)工作內容
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
(三)勞動保護和勞動條件
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
(四)勞動報酬
此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
(五)勞動紀律
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
(六)勞動合同終止的條件
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
(七)違反勞動合同的責任
一般可約定兩種形式的違約責任，一是由於一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。
二、勞動合同可以約定哪些內容
按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更准確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。這類約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無法律規定的情況下，用人單位與勞動者根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印製的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現。

❹ 合同法和勞動合同法的區別和聯系

合同法和復勞動合同法的區別制和聯系
區別就是：
1、《合同法》（現在的《民法典》合同篇）是一種法律規范，對於主體雙方都要約束，而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規定。
2、《民法典》合同編是民法的范疇，《勞動合同法》是《民事訴訟法》和《刑法》等幾個法律的綜合體。

❺ 《勞動合同法》 離職方式

按我國《合同法》第11條規定，書面形式是指能夠有形地表現所載內容的形式。合同書、信件和數據電文等方式等都屬於書面形式。你發簡訊離職，屬於採取數據電文方式書面通知單位離職，符合《勞動合同法》第37條的規定。

❻ 關於勞動合同法的

用人單位解除勞動合同，要依法按《勞動合同法》的相關規定執行，否則，專勞動者可向勞動部屬門投訴。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❼ 勞動合同法是怎麼樣的

勞動復者在勞動合同期限制內，非本人過錯，老闆解除勞動合同是違法解除，應支付賠償金。

賠償金支付的規定及標准：

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 勞動法和勞動合同法有什麼區別

在生活中因為勞動的關系，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。

二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別

(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

從立法歷程上對比

1、《中華人民共和國勞動法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過;

2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

（二）、從立法內容上作出對比

1、《中華人民共和國勞動法》的立法內容

勞動合同法共分13章107條，包括以下內容：

第一章總則

第二章促進就業

第三章勞動合同和集體合同

第四章工作時間和休息休假

第五章工資

第六章勞動安全衛生

第七章女職工和未成年工特殊保護

第八章職業培訓

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章監督檢查

第十二章法律責任

第十三章附則

2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容

勞動合同法被俗稱為新「勞動法」。新「勞動法」對勞動合同制度做了進一步完善。

勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規定

第一節集體合同

第二節勞務派遣

第三節非全日制用工

第六章監督檢查

第七章法律責任

第八章附則

總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的