勞動合同法變更
❶ 變更勞動合同的法律規定是如何規定的
勞動合同法：
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❷ 勞動合同的變更指什麼，勞動合同變更的法律依據
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難於履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。
二.勞動合同變更的法律依據
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❸ 關於勞動合同的變更
勞動合同的變更需要用人單位和勞動者協商一致，應當採取書面形式，內變更後的勞動合同文容本由用人單位和勞動者各執一份。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❹ 什麼是勞動合同的變更
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更專合同的理由、變更的屬內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更；
(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
好律師網參考
❺ 勞動合同變更 合法嗎
首先答主梳理一下案情，題主看是不是這樣：題主是否與某人和企業管理咨詢有限公司（以下簡稱「人和公司」）簽訂了勞動合同，人和公司之前將題主派遣到某（北京）有限公司（以下簡稱「北京公司」），現因人和公司與北京公司派遣服務協議到期終止了，人和公司將題主派遣到某供應鏈管理有限公司（以下簡稱「供應鏈公司」）？
題主與人和公司成立勞動合同關系；人和公司與北京公司、供應鏈公司分別成立勞務派遣合同關系；題主與北京公司、供應鏈公司成立勞務關系。人和公司是題主的用人單位，北京公司和供應鏈公司是用工單位。本案中只是用工單位發生變更，由北京公司變成了供應鏈公司，相當於題主提供工作的對象或者工作場所發生變更，實際你的「東家」仍然是人和公司，你仍然是人和公司的員工。
本案勞動合同的主體均未變更，題主仍然是勞動者，人和公司仍然是用人單位，談不到合同的解除。前已述及，由於只是工作場所或者接受勞務的主體發生變更，這種情況用不著重新簽訂勞動合同，更談不到「工齡就沒了」一說。
人和公司作為用人單位已經通知勞動者進行了變更，但是變更通常應當採用書面形式，作成變更勞動合同文本，用人單位和勞動者就勞動合同達成一致。勞務派遣這種用工形式由於具有臨時性、替代性等特點，像本案這種用工單位發生變動是經常性的。
❻ 勞動合同能否更改
經雙方協商一致可以更改。
勞動合同更改，即勞動合同變更，是指勞動合同依內法訂立後，在合容同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。
按《勞動合同法》第三十五條規定， 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❼ 勞動合同法中重大事項變更內容
勞動合同中的任何事項變更都必須雙方協商一致，簽訂書面勞動合同變更書。
勞動合同法的變更需要全國人大常委會通過。
❽ 勞動合同內容更改
經雙方協商一致可以更改。
勞動合同更改，即勞動合同變更，是指回勞動合同依法訂立後，答在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。
按《勞動合同法》第三十五條規定， 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。