勞動合同法請假

① 勞動法有沒有規定事假最長能多少天

事假最長可以請多久，法律沒有具體規定，需要按照所在單位的規章制度履行，勞動者可以查看員工手冊、公告欄、勞動合同約定等。

職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批准。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

《勞動合同法》第四條第二款、第三款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

涉及勞動者切身利益的規章制度制度制定出來後投入使用前，用人單位應當將其公示，或者告知勞動者。比如張貼在公司的公告欄進行公示，或者製作成員工手冊分發給員工，並給員工開會進行培訓。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

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事假工資的扣除

對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

② 勞動法關於請假的規定

其實你的表述不合理的，請假應該是不發請假期間的工資，而不是扣工資。如果按照勞動合同法來說，你們公司有不脫之處。應該按照每天至每個小時的工資來計算。

③ 勞動合同法規定請假怎麼算工資

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位內批準的假期，事假為無薪假容，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資／21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資／21.75天／8小時。

病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80％。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

④ 勞動合同法裡面有員工生病能請假嗎

當然能請假，一般單位都會要求提供醫院的診斷證明和病假單。而且如果在法律規定的醫療期內，單位應該要支付一定的病假工資。具體規定如下：

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
一般按以下標准進行，各地可能會稍有不同，可至當地「人力資源和社會保障網」查詢，但要注意病假工資不得低於當地最低工資標準的80%
連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發；
連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；
連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；
連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發
以上休假期應包括休息日、法定節假日。

⑤ 勞動合同法雙休日加班請假要寫請假條

職工部加班不需要請假。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者版加班，應當征權得勞動者同意，勞動者可以同意，也可以拒絕。因此，勞動者晚上不加班，在用人單位通知的時候告知即可，不需要請假。
但根據《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕，不加班必須寫假條經用人單位批准：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
三、法律、行政法規規定的其他情形

⑥ 勞動合同法賠償怎樣計算一年請假二個月

1.
首先明確未簽書面合同雙倍賠償的法律規定：《勞動合同法》第八十二條：版用人單位自用工之日起超過權一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以這雙倍工資賠償是指「每月發兩個月的工資」，而不是「額外賠償兩個月工資」。
2.
因此，按照你的問題，你每月已經足額領取當月工資，賠償額計算方式是「月工資x11x2-已領取工資總額」。

⑦ 最新勞動法是如何規定請假制度的.

關鍵看你是否扣除，如果不扣不享有年假一年，如果一扣，您還可以享受。

「職工帶薪內年休假條例容」第四條規定的工作人員有下列情形之一，不享受當年年假：

（一）勞動者享有暑假其休假天數比年假的天數;

（二）員工，請留下累計超過20天，單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿一年，但不到10年的病假累計2個月以上的;

（四）累計10年不到20年的病假累計3個月以上的;

（五）累計工作20年以上的工人，請病假累計4個月以上的。

⑧ 勞動法關於請事假的規定

事假：

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

(8)勞動合同法請假擴展閱讀

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

請假減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

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