司法考試合同法講義
從一個考過司法考試的人來說，能夠講課的老師法學功底都是各有千秋的，不版是比權較哪個合同法老師講得好，而是選擇自己對哪個講課老師的風格更有興致，更容易活學活用，不妨從眾合、三校、厚大這三個培訓機構對應的講課老師選擇同一個視頻比較下，選擇有興趣的老師，相對來說，眾合的李建偉老師側重於知識的邏輯架構和法理內涵，重難點知識的講解，一目瞭然的知識點不會涉及，直接學講義、習題即可（個人偏喜歡）；而鍾秀勇老師則是將每個合同法的知識點邏輯地相當詳細，對初學者老說，別的輔導書面資料就不用了；建議備考任何一門法律，所以了解該法律在司考中的出題類型、分值、考點思路，有側重地分配時間，可以考慮從講義、視頻、配套的習題、真題，一章一節的循序漸進，至少全面梳理兩遍。
㈡ 求近十年司法考試中有關合同法的所有題目
問題補充：直接買的我知道，但我要word樣式的 貌似真的么人這么整理。。。要不您等等看。。。可能會有人在慢慢整理。。。
㈢ 司法考試合同法中主動債權和被動債權的區別
抵銷分為法定抵銷和約定抵銷兩種。法定抵銷，是指二人互負相同種類債務，法律規定可以使內雙方債務在對等容額內相互消滅的法律制度。約定抵銷是在不符合法定抵銷條件的情況下，根據合同當事人雙方的約定所發生的抵銷。
在抵銷中，提出抵銷的一方所享有的債權，稱為主動債權，被抵銷的債權，稱為被動債權。
㈣ 司法考試合同法誰講的最好
您好！
建議你可以聽聽隋鵬生老師的課。我個人覺得很不錯。隋老師講課生動，底蘊深厚，通俗易懂。我的網站有免費試聽，你可以體驗一下。
㈤ 歷年合同法司法考試題目
去法法網查去吧
㈥ 司法考試 合同法 請問合同的撤銷和解除在法理方面分別是什麼原理。學了半天用不能理解他倆的實質區別，
基本上有三點吧
1、撤銷權與解除權的來源、行使方式不同。解除回權有法定解除權與約定解除權，答而撤銷權只因法律規定而產生；解除權不一定經由法院行使，而撤銷權必須通過向法院起訴行使。
2、溯及力問題。合同撤銷具有溯及力，一經撤銷，自始無效；而合同解除相對復雜，繼續性合同無溯及力，而非繼續性合同的溯及力取決於雙方當事人的意志（協議解除）或解除權人的意志（單方解除權），同時要受誠實信用原則的約束。
3、撤銷或者解除後的處理與當事人的責任不同。撤銷的合同因為是自始無效，所以要回復到合同簽訂之前的狀態，因合同而產生的財產變動要全部恢復，有過錯的當事人承擔的是締約過失責任，范圍限於實際損失；而合同解除後財產變動是否恢復要復雜的多，有過錯的當事人承擔的是違約責任，包括實際損失和預期利益。
㈦ 跪求《勞動合同法》講義 本人由於工作需要要下鄉給農民工和服務行業人員講勞動合同法
你就用《勞動合同常用條款解讀》好了，勞動合同的文本當中穿插了勞動合同法版的重點內容權，通俗易懂。
http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/zcjd/200909/t20090928_1089943.shtml
㈧ 合同法在司法考試中占的分值
合同法是司法考試的重中之重，我們這樣來推，民法是司考中的大法，而司考民法主要考察對象就是合同法，因為他是重點和難點，年平均分都在50分以上，是司考中的大戶。 本人13年通過司考，希望能幫到您。
㈨ 2010司法考試《勞動合同法實施條例》常見考點問題
好不容易才找到
如果沒有問題請採納最佳答案
2010司法考試《勞動合同法實施條例》常見考點問題
《勞動合同法實施條例》第二十六條 採集者退散
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
考的問題一：
《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第82條
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎麼辦??用人單位會受到什麼懲罰?
很多人肯定會說申請勞動仲裁，但實際對勞動者來說申請仲裁的維權成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫!所以有沒有更好的實際可用的辦法呢?
考的問題三
《勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資後只領到200元，低於最低工資標准，是否還按此實發工資支付?上一個月的工資標準是合同工資還是實發工資?
2、《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
「或者」是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了?
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
考的問題二
《勞動合同法實施條例》第十九條
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
嚴重的標准如何衡量?
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勝任的標准如何衡量?
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
考的問題三
《勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資後只領到200元，低於最低工資標准，是否還按此實發工資支付?上一個月的工資標準是合同工資還是實發工資?
2、《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
「或者」是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了?
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
考的問題四
《勞動合同法實施條例》第二十二條 來源：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
若勞動合同因任務完成而終止，用人單位與勞動者續簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經濟補償嗎?來源：
考的問題六
《勞動合同法實施條例》第二十六條 採集者退散
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 來源：的美女編輯們
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。 採集者退散
此條的違約金是何標准?
考的問題七
《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
應得工資?若員工有請假，是否只計算其實勤工資?