勞動法合同幾年試用期可以三個月

A. 試用期三個月有法律規定應該簽訂多長時間的勞動合同嗎

試用期想規定為三個月，勞動合同至少要簽訂3年以上。
《中華人民共和內國勞動合同法》第十九容條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

B. 勞動合同上試用期是六個月，但用人單位說試用期是三個月，請問這是按六個月算還是三個月算

勞動合同上試用期是六個月，但用人單位說試用期是三個月，試用期應當按合同約定的6個月來計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。