勞動合同法三金

① 勞動法規定幹了半個月交三金不

只要員工和單位建立勞動關系，單位就需要為員工繳納社保和住房公積金。員工入職半個月單位依然需要為員工繳納社保費用的。

依據《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

② 「勞動法」中三金是如何交納的

來養老保險金：用人單位按自繳費工資的20%繳納，勞動者個人按8%繳納；
失業保險金：用人單位按繳費工資的2%繳納，勞動者個人啊1%繳納；
醫療保險金：用人單位按繳費工資的5——7%繳納，勞動者個人按2%繳納；
工傷保險基金：用人單位按分行業以全部職工工資總額為基數按規定的比例繳納；
生育保險基金：用人單位按不超過本單位工資總額 1%的規定比例繳納。

③ 勞動合同法關於三金

<<勞動合同法>>第三復十八條制 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

社保包括養老,醫療,工傷,失業及生育險,其中養老,醫療,失業由單位與勞動者按比例繳納,工傷,生育只由單位繳納,個人無須繳納.是現行法律強制繳納的,不是說可以以單位困難為理由不為勞動者繳納的.
根據<<勞動合同法>>第三十八條和四十六條,如是單位不繳納社保,勞動者有權提出解除勞動合同並且要求經濟補償金.

而住房公積金要看當地政策,如果當地政策也屬於強制繳納的項目,同上處理,如果不是單位有權不繳.

④ 與公司簽訂勞動合同後，公司就要給員工交三金嗎（上海工作）

必須繳納社保。
《社會保險法》第五十八條第一款規定：用人單位應當自用工之日內起三十日內為其容職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
注意先把勞動合同拿到手，做為與用人單位有勞動關系的證據，再爭取你的社保。索要勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第十六條和第八十一條。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

⑤ 勞動合同法裡面的五金是什麼三金又是什麼啊

五金包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金和生育保險金。三金是養老保險金、失業保險金和醫療保險金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。

《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

⑥ 新勞動法中的對企業給員工辦理「三金」的規定

是"五險一金"-醫療保險,養老保險,生育保險,工傷保險,失業保險,和住房公積金.新的勞動合同法對這一版項沒有權做具體規定,各地區根據自己情況制定具體實施細則及交納比例.企業不能及時足額交納社會保險,勞動者可以隨時解除勞動合同,並要求用人單位予以補償.
以北京為例:員工上年度月平均工資作為交納基數,養老保險企業交納20%,個人交納8%;醫療保險企業交納10%,個人交納2%+3元;失業保險企業交納1.5%,個人交納0.5%;工傷保險企業交納0.4%;生育保險企業交納0.8%,住房公積金企業可以選擇交納8%,10%,12%,個人按同等比例交納.

⑦ 勞動合同 三金

必須有 合同必第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人內或者主容要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
須給您們一份
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑧ 工作要交三金是指哪三金

三金指養老保險，失業保險，醫療保險。

「五險一金」講的是五種保險專,包括養老保險、屬醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

「一金」指的是住房公積金。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

(8)勞動合同法三金擴展閱讀

辦理

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

⑨ 三金和勞動合同

根據我國《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年版未與勞動者訂立書面權勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。依據法律，單位應當辦理各種社會保險。單位未繳納社會保險金的，可以單方要求解除合同，

⑩ 關於勞動合同法里的三金問題

嚴格按照規定，來以前的工廠也需要補源交的，只是，實際中，以前要求不嚴格，所以不交的情況很多，並且由於時效問題，現在也無法申請勞動仲裁去爭取了，只能是跟單位協商處理，如果協商不成，只有是訴訟了，但不一定能勝算的，這個需要咨詢下律師明確了