勞動合同法需要給交哪幾種險

① 勞動合同里的社會保險一定要有么一定要哪幾個險

勞動合同里的社會保險一定要有，一定要養老保險、醫療保險、失業保險專、工傷保險、生育保險都屬要繳納。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

② 新勞動合同法中，企業必須為員工購買哪些保險

1.五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育，住房公積金。其中工傷保險和專生育保險由單位繳費，個人不需屬要交費。

3. 繳費工資：是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定後全年不變。

③ 新勞動合同法中，要繳納的社保有哪幾種公積金也一定要交不

五險一金。養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險。公積金有好多單位不交，社保只要簽合同了就必須繳納。

④ 新勞動合同法有規定企業必須給員工上幾種保險

公司自成立抄之日起1周內必須到各保險機構辦理社保獨立開戶手續，社會保險現在叫「五險一金」即：養老、失業、醫療、生育、工傷及住房公積金。
你可以給老總這么解釋：養老和失業是捆綁的，因為報稅的時候2項要一起報；醫療、生育、工傷三個保險是在醫保處辦的，也是捆綁辦理，公積金國家也是國家規定要辦的。

⑤ 公司要和員工簽勞動合同，要交哪幾種保險都要交嗎

關於社保繳納，勞動合同法的規定很模糊，直說應當繳納。還是直接參照社會保險法比較合適。2011年7月1日正式實施。

⑥ 公司要和員工簽勞動合同，要交哪幾種保險都要交嗎

需要交「養老保險」、「失業保險」、「工傷保險」、「生育保險」和「醫療保險」五種保險，這些都要交，沒得商量

⑦ 根據勞動合同法，公司必須給員工買的保險是哪幾種

個人是三險一金
公司是五險一金
三險一金和五險一金完全是一版樣的,三險一金是從你個人交權的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+公傷+生育+公積金)來說的。
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納20%,你自己繳納7%左右

⑧ 新勞動法規定公司必須為員工買哪幾種保險呢

勞動合同法的規定是必須交社保，沒有說必須買幾險

不同的地方針對不同的戶口有不同的政策，所以不一樣的，要看當地社保政策決定的

⑨ 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

我國勞動保險來條例自規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。

養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。

勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

⑩ 勞動合同法要求企業給員工買哪幾種保險

主險養老，附加險醫療、失業、工傷、生育。其中工傷和生育由單位承擔