勞動合同法與合同法差不多
勞百動法是93年制定的，目的是推行勞動合同制，確定勞動者的權利，分別有促進就業、版勞動合同、工作時間和休權度假、工資、勞動衛生安全、女職工未成年工保護、福利保險、勞動爭議等章節。知是規范勞動關系的基本法。
勞動合同法是2007年制定，解決市道場經濟下不同復雜勞動關系帶來的眾多勞動糾紛，重點規范勞動合同的訂立和解除等。
如果不想從專業角度理解這兩法的區別，那麼我們只要版能明白：勞動法是大而全、勞動合同法是專業規范勞動合同、兩者都有權效但後者優於前者。
⑵ 勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系嗎
簡單點說吧~從適用上講，勞動合同法與合同法是特殊法與一般法的關系，在內適用上如果是勞動容者與用人單位這一塊的就要適用勞動合同法。勞動合同法沒涉及到的，雙方可以自由約定，此時可以參照合同法。
從制定主體角度來講，一個是全人大通過的一個是全人常通過的，都是法律，效力是一樣的
⑶ 勞動合同法與合同法有什麼區別
2008年1月1日執行的《勞動合同法》並不是取代了1995年1月1日實施的《勞動法》，所以不存在新舊勞動法的概念。
《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。
《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對其中的勞動合同這一章節進行了重新規定。
《勞動法》除了包括《勞動合同法》以外，還包括《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《勞動條件法》、《勞動保護法》、《勞動監察法》（後四部還沒出台）等等。
就兩者的關系來看，《勞動法》和《勞動合同法》屬於普通法和特別法的關系。
所謂普通法，是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性；
特別法，是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。
一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
二者法律特徵完全不同。
合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。現行《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
⑷ 勞動法與勞動合同法的異同
喜歡通俗抄
所以通俗的講
以前是勞動法
現在是勞動合同法
以前是按
民訴中的
誰主張
誰舉證辦案。
現在合同法
舉證中有那麼一小條是
我主張你舉證。
以前是簽了多久干多久
現在是30天辭職走人。
以前是沒雙倍工資
現在不簽合同就要雙倍工資
以前是打官司收費
有個百分比概數
現在是免費
以前是1年
現在是45天最長60天結案
地方比較多
但
大家比較關注的
也就這幾點了吧
⑸ 合同法與勞動合同法的區別
二者法律抄特徵完全不同。
合同襲法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。現行《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
⑹ 新合同法和新勞動合同法是一樣的嗎
不一樣，合同法調整的是民事合同關系，勞動合同法調整的勞動者與用人單位的勞動關系.
⑺ 《勞動法》，《勞動合同法》和《合同法》三者是什麼關系
①《中華人民共和國合同法》包含《勞動合同法》，《中華人民共和國合同法》所規定專的經濟合同，屬於屬債權合同的范圍。合同有時也泛指發生一定權利、義務的協議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。因此，《合同法》與《勞動合同法》是包含關系。
②而《勞動法》是根據《憲法》來制定的，而《勞動合同法》是完善勞動合同制度而制定的，是《勞動法》的具體延伸，是一種遞進關系。
③《合同法》和《勞動法》在調整權益主體范圍上，是前者包含後者。
《勞動法》：第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《勞動合同法》：第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
⑻ 什麼是合同法,它與勞動合同法有什麼不同和相同
合同法是規范平等主體合同糾紛的法律關系。
勞動合同法，是指關於調整勞內動合同關系的容法律規范的總稱。其有廣義和狹義之分：廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。包括《 中華人民共和國勞動合同法》 、《集體合同規定》 、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 等等。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》 ，它是指國家立法機關制定的，為了規范勞動合同，調整勞動關系，當事人基於勞動合同而產生的權利義務關系的勞動法律規范的總稱
合同 法調整的合同關系，主要是財產關系。
勞動合同法調整不限於財產關系，還包括保險關系等。
⑼ 勞動法與勞動合同法有什麼具體不同
這就如同你在詢問民法和商法有何不同》？
勞動法包括勞動合同法。
勞動合同法只規范勞動合同的相關。
勞動法卻規范所有勞動關系中產生的規范