合同法除名
『壹』 開除、除名、辭退與解除勞動合同的區別是什麼
開除、除名、辭退與解除勞動合同的區別如下：
《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 該條列舉的後三類情況就類似於過去我們所說的「開除」和「除名」。
不過，市場經濟中的企業地位與過去不同，不具備行政處罰權力，因此，叫「開除」這樣具有濃厚行政色彩的名稱在現在已經不合適。准確點說，現在應該叫「開除」和「除名」為過錯解除比較恰當。 至於為什麼《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中提到除名爭議也屬於適用范圍，也許和他第五十二條的規定有關：「事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。」
當然，更有可能是「除名」這樣的詞語在立法者心中有重要印象，他們希望通過這樣的詞語更准確地表述法律所要表達的含義罷了。同理，「辭職」和「辭退」也並非法律術語，這次也一同被寫入了《調解仲裁法》。 至於自動離職的員工，勞動合同關系已經解除，不能再以曠工為名解除了。
『貳』 新勞動法有沒有對員工開除或除名一說
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用專期間被證明不符屬合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
『叄』 勞動合同法可以隨便開除員工嗎
不可以。具體規定如下：
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(3)合同法除名擴展閱讀：
《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
參考資料：度小法—中華人民共和國勞動合同法
『肆』 勞動合同法中什麼叫除名
勞動者違反公司規章制度，曠工，違法的，那麼單位可以除名勞動者，而且上報勞動局。
『伍』 正常解除勞動合同與開除或除名有什麼區別
正常解除勞動合同與開抄除或除名區別主要是一個是正常一個是不正常，正常解除勞動合同一般是在不違反勞動合同法或者雙方協議解除勞動合同情況下發生，開除或除名一般是因為員工嚴重違反用人單位公司規章制度下才發生的。
附註：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『陸』 勞動合同法有開除嗎
勞動合同法里有明確的規定，規定一些情況下，企業有權解除與員工的勞動合同
單位開除員工，應當是員工在其工作或者行為中，有嚴重違反法律法規或者企業規定，給僱主造成惡劣影響或重大損失的情況下。
根據勞動法之規定，凡以下情節的，用人單位可以解除勞動合同但不需要支付任何補償
勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
至於不穿工作衣問題，如果單位有明確規定要求統一著裝而未能按照要求執行的，單位可以予以警告糾正。
是否能夠開除，第一，要看勞動合同內是否有明確規定，要統一著工裝。如有，應當按照勞動合同執行（統一著裝並不屬於霸王條款），員工違反應當按照合同約定由單位予以處理處罰。
第二，如合同沒有，但是單位有這個規章制度，且明文告知的，單位可以對員工予以警告，處罰。
但是，僅僅因為工作服問題，除了少數特種工種外，大多數不過是為了統一著裝，開除明顯超過必要限度。企業開除員工，必須提交足夠的理由和證據，僅未能著工服明顯超過必要限度，企業開人，需要對該員工作一定補償。
『柒』 解除勞動合同和除名有什麼區別
網友的困惑： 除名的規定是在《企業職工獎懲條例》里有規定，該條例在勞動合同法實施後已經明確廢除，那麼還能否再對職工予以除名？除名與解除勞動合同有什麼樣的區別？如果說除名的法律已經失效，但為什麼勞動爭議仲裁法仍有除名糾紛。自動離職員工，是否可以認為勞動合同已經單方解除而不需要以曠工等名義作出開除處分？[ 特約顧問答復：] 《企業職工獎懲條例》是八十年代的產物，雖然其中沒有明確，但是鑒於當時的經濟制度，學界多認為其規范的對象是全民所有制企業和集體所有制企業。九十年代初市場經濟改革啟動後，勞動法開始實施，企業擁有了自我管理的權利，特別是私營企業、外資企業等非公經濟，有權制定自己內部獎懲的制度。 但是計劃經濟在我們國家有非常悠久的歷史，很多詞語已經使用習慣了，很難改口。「開除」和「除名」都是《企業職工獎懲條例》中的用語，在勞動法中並不見。那是因為所謂的「開除」和「除名」在勞動法中已被其他用語代替。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 該條列舉的後三類情況就類似於過去我們所說的「開除」和「除名」。不過，市場經濟中的企業地位與過去不同，不具備行政處罰權力，因此，叫「開除」這樣具有濃厚行政色彩的名稱在現在已經不合適。准確點說，現在應該叫「開除」和「除名」為過錯解除比較恰當。 至於為什麼《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中提到除名爭議也屬於適用范圍，也許和他第五十二條的規定有關：「事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。」當然，更有可能是「除名」這樣的詞語在立法者心中有重要印象，他們希望通過這樣的詞語更准確地表述法律所要表達的含義罷了。同理，「辭職」和「辭退」也並非法律術語，這次也一同被寫入了《調解仲裁法》。 至於自動離職的員工，勞動合同關系已經解除，不能再以曠工為名解除了。