不適用我國合同法的有

『壹』 哪些合同不屬於合同法調整的范疇

（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策，依法與相對人內簽訂具有容行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關於結婚的規定（《婚姻法》第4條）、關於離婚的規定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他類合同。

『貳』 下列合同中，不適用我國《合同法》的有( )。

A,D
答案解析：
[解析]
本題考核《合同法》的調整范圍。《合同法》主要調整法專人、其屬他組織之間的經濟貿易合同關系，同時還包括自然人之間的買賣、租賃、借貸、贈與等合同關系。有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議，不適用《合同法》的規定，由其他法律調整。

『叄』 不屬於我國合同法調整范圍的有哪些關系

1、不適抄用我國《合同法》調整的合同：（1）沒有財產內容的身份合同，如收養合同、離婚協議、監護合同。（2）行政合同。（3）執行企業內部生產責任制的協議。
2、優先適用其他法律，僅在其他法律沒有規定時可以參照《合同法》的合同。

『肆』 下列協議中，不適用《合同法》的有( ) 。

A,D
答案解析：[解析]
《合同法》主要調整法人、其他組織之間的經濟貿易合同關系，同時還內包括自然人之容間的買賣、租賃、借貸、贈與等合同關系。有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議，不適用《合同法》的規定，由其他法律調整。

『伍』 什麼是"實際/強制履行，請簡要說明我國合同法規定的不適用實際履行的情形

您好，實際強制履行的表現形態表現為：

1、限期履行應履行的債務
在拒絕履行、遲延履行、不完全履行諸情況下，守約方可以提出一個新的履行期限，即寬限期或者延展期，要求違約方在該履行期限內履行合同債務。
2、修理、重作、更換
如果債務人交付的標的物或者提供的工作成果不合格，而債權人仍需要的，則可以適用修理、更換或者重作(參照《合同法》第111條)，可稱為「補救的履行請求」(其對應的概念稱「本來的履行請求」)，屬於《合同法》第107條規定的「採取補救措施」的一個組成部分，並屬於強制履行范疇。
二、強制履行不適用情形

對於金錢債務，不存在不能履行問題，是為各國通例，故理論上總能適用強制履行責任。而對於非金錢債務，依《合同法》第110條的規定，以下幾種情形不適用強制履行。
1、不能履行。
不能履行，使合同失去標的，失去意義，應當消滅，而不是也不能強制履行。
2、債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高。
（1）所謂債務的標的不適於強制履行，指債務的性質不宜強制履行，比如委託合同、技術開發合同、演出合同、出版合同等。這些合同通常具有人身專屬性，不能夠由其他人代替履行，在性質上決定了不適於強制履行。
（2）所謂履行費用過高，是指對標的物若要強制履行，代價太大。比如為履行合同專門進口一台設備，花的代價遠遠超過合同上的利潤。
3、債權人在合理期限內未要求履行。
之所以規定此種情形，氦觸份吠莓杜逢森撫緝實際上是想以此督促債權人及時主張權利，行使其旅行請求權。如果債權人並不積極行使其履行請求權。如果債權人並不積極行使其履行請求權，主張強制履行，待一段很長的時間後始主張強制履行，則對於債務人未免不公。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

『陸』 哪些務工人員不適用於勞動合同法

勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：

1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員

公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。

2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)

毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。

3、現役軍人

正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。

(6)不適用我國合同法的有擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

我國為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，雙方國家也是制定了相關的法律法規，其中就明確的規定了，在雙方確定了勞動關系後，也是會受到勞動法的保護，如果雙方確定勞動關系後，沒有簽訂勞動合同，勞動者也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑來維權。

『柒』 合同法不適用於

B、收抄養合同襲。

收養合同是具有人身屬性的特殊合同，不由合同法來進行調整，這是與普通合同的最本質區別。

《合同法》第二條規定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

(7)不適用我國合同法的有擴展閱讀

收養合同適用的法律

收養協議實質上是一種身份上的契約，是基於雙方當事人希望建立與自然的父母子女關系有同等的效力的關系，通過協議締結私法上的契約而成立的，對此，我國以婚姻法，收養法等法律單獨調整。我國的合同法並未將收養協議納入其調整范圍。

收養協議處分了人身權方面的特殊權利，不能夠完全一概同處分財產關系的合同相提並論。

『捌』 哪些合同不屬於合同法的調整范圍

你好，有以下幾點
（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，專推行合同政策，依法與屬相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關於結婚的規定（《婚姻法》第4條）、關於離婚的規定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他類合同。

『玖』 下列合同中，（ ）不能適用《合同法》。

1、合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法並不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。
2、合同法在為經濟交易關系提供准則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
3.合同又稱為契約，是市場經濟社會最常見的商品交換法律形式。
4.我國的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
合同法不是一個獨立的法律部門，而只是民法的重要組成部分。合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規范合同的訂立、合同的有效和無效及合同的履行、變更、解除、保全、違反合同的責任等問題。
合同法的適用范圍是：
(1)適用於平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議;
(2)適用的合同包括各類民事主體基於平等自願等原則所訂立的民事合同;
(3)適用范圍既包括當事人設立民事權利義務的協議，也包括當事人變更、終止民事權利義務的協議。由此也可見，不屬於平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議不適用合同法。具體來說，這些關系不應當由合同法調整：(1)政府依法維護經濟秩序的管理活動，屬於行政管理關系，不是民事關系，適用有關政府管理的法律，不適用合同法;(2)法人、其他組織的內部管理關系，適用有關公司、企業的法律，也不適用合同法;(3)婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，也不適用合同法。

『拾』 《勞動法》、《勞動合同法》不適用的具體對象群體有哪些

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：
1．公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員
公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）
毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。
3．現役軍人
正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。
學生在校期間，從事的是一般性的兼職，還不能以勞動為職業，其與用人單位之間是僱傭關系或勞務關系，不是勞動關系！