合同法保護的權益有哪些

1. 勞動合同是保護誰的權益呢

勞動合同>更側重於保障勞動者的合法權益。
1、勞動合同法的立法目的是保護勞動者的合法權益。勞動合同法立法過程中，一直存在著勞動合同法是「單保護」，還是「雙保護」的爭議。「單保護」即主張勞動合同法是向勞動者權益傾斜保護的法律；「雙保護」則主張勞動合同法既保護勞動者的合法權益，也保護用人單位的合法權益。但最終立法仍然是堅持寫上「保護勞動者的合法權益」，而沒有寫上保護用人單位的合法權益。
2、《勞動合同法》加大了用人單位違法成本。明確規定用人單位的權利義務，對違法不履行法律義務的，規定承擔相應的行政責任、民事責任，甚而刑事責任。在法律責任的追究上較為重視經濟責任的承擔，例如：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位違法要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門處以罰款，額度為500元以上2000元以下。
3、加重國家勞動監察責任。為防止勞動行政部門濫用職權或不履行法律職責，規定勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4.協調勞動關系。《勞動合同法》力圖有效地尋求勞動者、企業用工單位間的利益平衡，協調勞動關系，構建和諧穩定的社會關系。如對用人單位知情權、勞動管理權的規定，解除、終止勞動合同權利的規定，對企業商業秘密的保護、競業限制條款的規范，均體現了平衡用人單位利益與勞動者利益的立法本意。

2. 《勞動合同法》保障了公民那些權利

第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧專視。
第十三條婦女屬享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

其實還有很多，受勞動保護的權利，接受培訓的權利，依法獲得報酬的權利等。

3. 勞動合同法有哪些權益和義務

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動回關系的事實，如答 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

4. 在《勞動合同法》中哪些條款最能保護勞動者權益

——勞動合同短期化，勞動關系不穩定。執法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業花最低的用工成本使用工人最有活力的「青春期」，這不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了勞動者的職業穩定感和對企業的歸屬感。 ——用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內達不到錄用條件為「理由」，試用期滿不予錄用；有些用人單位拖延、剋扣工人工資，不按規定繳納社會保險費；有些用人單位隨意延長勞動時間，不支付加班費；有的用人單位甚至對勞動者實行強迫勞動，致使勞動者的合法權益受到嚴重侵害。 無固定期限勞動合同不是「鐵飯碗」 「需要說明的是，『無固定期限勞動合同』並不是『鐵飯碗』、『終身制』。 在調查過程當中，有些用人單位，甚至有些勞動者不願意簽無固定期限勞動合同，認為一旦訂了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者，特別是管理人員和高級技術人員，也認為如果是無固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業中，就喪失了選擇的機會。 「實際上這是一種誤解。只要出現勞動合同法規定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利於促進勞動關系穩定。 勞動合同法規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂無固定期限勞動合同。 針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，並應在此前的11個月中向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位不得扣押勞動者證件和收取財物 勞動合同法賦予了勞動者諸多合法權利，包括同工同酬、及時獲得足額勞動報酬、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業、要求依法支付經濟補償等權利。 用人單位具有依法約定試用期和服務期、依法約定競業限制、依法解除勞動合同等權利。同時，規定了用人單位的法定義務，如尊重勞動者的知情權。 用工時，用人單位扣押勞動者身份證、收取抵押金的情況時有發生。 有些用人單位為了防止勞動者不辭而別，給用人單位造成損失，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取抵押金。有的用人單位濫用強勢地位，通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件限制勞動者合理流動。 勞動合同法規定，用人單位在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件和收取財物。

5. 《合同法》對於合同內容所規定的條款有哪些呢

我國《合同法》第12條規定：「合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一版）當事人的名稱或者權姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。」據此，只要當事人在合同中明確約定了這些條款，則可以在很大程度上保護自己的權益，節約交易成本。當然根據具體的情況，上述只是一般的條款，當事人可以根據實際情況加入一些其他條款。

6. 《合同法》的適用范圍包括哪些

《合同法》中明確規定的買賣合同，城市供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同、借款合同、租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術合同、保管合同、倉儲合同、委託合同、行紀合同、居間合同等15種有名合同適用該法。除此之外，適用《合同法》的合同類型有以下幾種：

（一）無名合同

《合同法》和其他法律法規未作出明確規定的合同是無名合同，例如借用合同、典當合同、郵電合同、演出合同、懸賞合同、培訓合同、旅遊合同等等。這些無名合同同樣適用合同法的規定。

（二）《合同法》之外的其他法律法規規定的合同

需要注意的是，如果其他法律法規對合同訂立、生效等問題作出了詳細的規定，應當優先適用其他法律法規的規定。在其他法律法規沒有規定的情況下，適用《合同法》。以《物權法》的規定為例，我國《物權法》規定了土地承包經營權合同、建設用地使用權出讓合同、建設用地使用權轉讓合同、地役權設立合同、抵押權設立合同、質權設立合同、共有合同等多種類型的合同。這些合同的成立和生效仍然適用《合同法》。

（三）《合同法》調整的是財產關系，人身關系不適用合同法根據《合同法》第2條的規定，「婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。」但也有例外，如肖像權許可使用合同通常是有償的財產性質的合同，可以適用《合同法》的規定。如果是主要以人身關系為內容的權利義務關系，則不在《合同法》的適用范圍之內。

案例2：姓名權糾紛是否適用《合同法》？

［案情回放］

何忠與黃麗協議離婚，雙方書面約定：兒子何亮由黃麗撫養，但黃麗不得擅自更改何亮的姓氏，否則要給予何忠5萬元精神損害賠償。黃麗後來再婚，在何亮繼父的要求下，將何亮的姓氏改為繼父姓氏。何忠獲悉後，要求黃麗賠償5萬元。

［專家點評］

本案就不能適用《合同法》。因為姓名權屬於人格權，是人身關系而非財產關系，應當適用《婚姻法》和《民法通則》的有關規定。

7. 怎樣利用合同法維護自己的合法權益

合同法很多都是任意性條款，尊重當事人的意思，主要就是要看你們之間的合同是怎麼專約定的屬，如果一方沒有沒有履行義務或者履行沒有達到要求，就可以按照合同約定的違約責任來要求賠償，如果雙方不能協商解決，那就訴之法院。

8. 合同法如何保護債權人的權益

合同法已在第七十三條專門作出規定：「因債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的只爭朝夕義代位行使債務人的債權，但該債權專屬於債務人自身的除外」「代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位的必要費用，由債務人負擔。」

按照這一規定，債權人在自己的債權不能實現時，可以向人民法院請求以自己的名義要求第三人，即債務人的債務人向其履行債務。債權人的這一權利，法律上叫代位權。不過，債權人在行使代俠權時，應當符合以下條件：

債權人只能針對債務人的到期債權行使代位權。如果債務人的債權不是到期債權，債權人不能向第三人，即債務人的債務人主張代位權。這是因為債務人的債權沒有到期，第三人沒有向債務人履行債務的義務，如果這時債權人行使代位權，直接要求第三人向自己履行，實際上就是要求第三人提前向債務人履行，這對第三人的合法權益無疑是一種傷害。

第二，債務人怠於行使到期債權，應當是必然導致債權人的合法利益受到損害的原因，即債務人不收回到期債權，債權人的債務就不可能得到償還。如果沒有出現上述情況，債權人不能行使代位權。例如，債務人欠債權人10萬元，但債務人除自己有20萬元的財產外，還有10萬元的到期債權。在此情況下，如果債務人不履行，債權人只能請求債務人用自己的財產償還債務，而不能行使代位權。這是因為債務人在不行使到期債權的情況下，也能償還債權人的債務。因債權人的損失水是由債務人怠於行使到期債權造成的，所以債權人無權要求債務人的債務人直接向自己履行。

第三，債權人對於專屬於債務人自身的債權不能行使代位權。從司法實踐看，專屬於債務人自身的債權主要有：工資、撫恤金、安置費、養老金、退休金等。專屬於債務人自身的債權之所以不能行使代位權，主要是為了保護債務人維持自身生活需要的基本權利。

債權人在行使代位權時，除應當符合法律規定的條件外，還應當符合法律規定的程序。按照第七十三條的規定，債權人行使代位權時，不能由自己直接向債務人的債務人提出，而應當由自己向人民法院提出請求，在經人民法院審查符合代位權的條件，並通過判決蝗方式予以確認後，再由債權人以自己的名義向債務人的債務人提出行使代位權，而債務人的債務人應當按照債權人的要求直接向債權人履行債務。同時，債權人行使代位權時，只能以自己的債權為限，否則將會對債務人的債務人的合法權益造成損害。

9. 合同法對我們生活有什麼保護啊

合同法在我們的生活中隨時都起著維護我們的人身財產利益的安全，在法律健專全的社會主義國家，合同法的屬涵蓋面積越來越廣，當今國家最重視的勞動合同就是合同法中的一項，是為了維護勞動者的人身/財產合法權益不受有人單位侵害；商業界的商品、房產，保險銷售合同，產品的售後合同......

10. 合同法怎樣保護個人利益

在合同簽訂履行等來方面，平等。自

合同法
第一條 【立法目的】為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

第二條 【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第三條 【平等原則】合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第四條 【合同自由原則】當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。