合同法內規定產期

⑴ 生育產假 勞動合同

您好！對於你提出的問題，回答如下：
《勞動合同法》有以下規定：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；(屬你的情形)
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

也就是說：
國家對女職工「三期」實行特殊的法律保護。《勞動合同法》對勞動合同的解除和終止作出了明確規定。如在勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、企業依照破產法規定進行重整、企業生產經營發生嚴重困難等情況下，企業可以與勞動者解除勞動合同。但《勞動合同法》第四十二條規定，在以上情形中，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

同時，《勞動合同法》第四十五條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同期滿的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。

根據《勞動合同法》的上述規定，只要張小姐不出現意外情況，她的勞動合同應當延續至哺乳期滿，通常情況下至嬰兒滿一周歲方才屆滿。但是產假過後你還是要上班的。

需要注意的是，女職工「三期」並不是避免解除、終止勞動合同的「擋箭牌」。如果女職工嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職等，用人單位仍可以解除勞動合同。

可以報銷的。

一、參保女職工生育待遇享受條件： 1．符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件; 2．女職工生育時，用人單位參加生育保險並已為其正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上。 二、女職工妊娠後，持本人居民身份證、《結婚證》及用人單位開具的《職工婚育證明》（流動人口須同時提供戶籍所在地計生部門出具的《流動人口婚育證明》、配偶居民身份證），到所在街道或社區計生部門辦理生育登記手續。計生部門審核確認符合計劃生育政策規定的，出具《生育保險聯系單》。三、女職工到外地分娩或因緊急情況在非生育保險定點醫療機構發生的生育醫療費用，先由本人現金結付，然後持本人居民身份證、出院記錄、新生兒《出生醫學證明》、費用明細清單（以上材料均需原件及復印件）和就醫證卡、《生育保險聯系單》、原始發票等，到單位社保關系所在的市、區社保經辦機構辦理生育醫療費用、圍產保健補貼、生育營養補貼的審核結付手續。生育醫療費用高於本市同類醫院定額標準的，按定額標准結付；低於定額標準的，按實結付。生育津貼於女職工辦理生育保險待遇申領手續的次月，撥付至用人單位。

⑵ 勞動合同法哺乳期有什麼具體規定

您好，懷孕女員工都會遇到生育後哺乳期的問題，擔心自己的崗位是否會被換或者是公司被辭退，或者是產假結束後哺乳假不能夠得到落實。對此國家在立法上，給了女職工特殊的保護。下面總結歸納一下勞動合同法哺乳期的有關規定，希望對大家了解哺乳期的有關權益有所幫助。一、勞動合同法哺乳期：《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;法律、行政法規規定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、女職工禁忌從事的勞動范圍
第三條 女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業;非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;高處作業分級標准中規定的高處作業;冷水作業分級標准中規定的冷水作業;低溫作業分級標准中規定的低溫作業;高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
勞動合同法哺乳期的有關規定如上所述。大家應該事先仔細的了解勞動法和勞動合同法的有關規定，清楚自己的權利。當遇到相關權益得不到落實的時候，可以通過向有關部門提起勞動仲裁或者是向人民法院提起訴訟的方式維護自己的合法權益。切記不可使用暴力等違法手段進行維權，這樣既損害了別人的合法權益，也會使自己的合法權益得不到保障。希望對您有幫助。

⑶ 產假期間合同到期怎麼處理

您好，根據我國《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。 勞動部有關文件規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，用人單位可以不再續簽合同。 由於勞動合同期限延期，所以您還處於勞動合同期內，保險、住院報銷、生育津貼都是可以享有的。 如果公司拖著不簽，可以先向仲裁部門申請勞動仲裁，還不能解決，再向法院起訴。 謝謝！

⑷ 關於勞動合同法中，孕婦這一章節的規定！

1、企業在一般情況下，不能解除或者終止與你的勞動關系。 依據是《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： ...... （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； ...... 所以在 （第四十條） （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 的時候和以下時候 （第四十一條） （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 企業都不能解僱你，或者以未簽訂合同為由讓你走。 這是你的權益和優勢。 2、但是在特殊情況下，企業可以解僱你（即使你懷孕）。告訴你，你就可以避免這些情況來保護自己了。 這就是第三十九條： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 為什麼這么講呢？因為第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 這句話的另一個意思就是可以按照第三十九條解僱。 這樣講你明白嗎？ 所以一定不要重大違紀！！ 3、試用期和勞動合同期 你們之前約定的是三個月，這就是勞動合同期。而且是轉正後的期限，不是試用期。這又是為什麼呢，是這樣的： 《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以這就是勞動合同期限。 4、你應該要求簽合同。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 同時： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 5、所以一定要懂得維護你的權利。建議一定要懂得用法律維護自己。遇到勞動方面的問題，可以問12333，這是勞動局的咨詢熱線。

⑸ 勞動合同法 懷孕

廣東胡律師： 你只要懷孕了作為勞動者就受《勞動法》保護，單位解僱你屬於違法行為，要支付你工作年限的經濟補償。

⑹ <勞動合同法》第36.37.38.39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼

[編輯本段]第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 產期勞動法第42,47，87條是怎麼規定的

我國沒有《產期勞動法》，《勞動法》第42、47、87條規定與產期無關。以下是《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》對女職工產期的規定。
《勞動法》
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

⑻ 2016惠州市按勞動合同法怎麼規定產假

按勞動法規規定，女職工產假98天。

根據《勞動法》第六十二條和國務院《女職工勞動保護特別回規答定》第七條規定，惠州市女職工生育的，享受產假98天，難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

另按《人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》規定，惠州市女職工合法生育的，另延長產假30天。

《勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑼ 哪種情形用人單位可以解除與孕期產期哺乳期女職工的勞動合同

根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

公司女性員工在其「三期」即孕期、產期和哺乳期內，該員工的合法權益是應當受到法律的特殊保護的，合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

(9)合同法內規定產期擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第四十二條：

在孕期、產期、 哺乳期的女職工如果沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位不能單方面解除勞動合同。

註：《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的；

(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(6) 被依法追究刑事責任的。

⑽ 勞動合同法哺乳假多久，有哪些規定

《勞動合同法》沒有規定哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》中對哺乳假有規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。