自動離職是按勞動合同法第幾條

1. 員工自動離職解除勞動合同依據《中華人民共和國勞動合同法》

勞動者是可以和用人單位解除勞動關系的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

2. 解除、終止勞動關系通知書自動離職怎麼填寫是根據勞動合同法的哪一條哪一款法律法規

您好，我是在校大學生，希望我的回答對您能有所幫助。自動離職是指職工專終止勞動關系時屬不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位，自動離職的職工需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經用人單位批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，用人單位有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為，按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。除名處理，《企業職工獎懲條例》沒有實施程序的具體規定，但在實踐中，許多企業所履行的程序是，在徵求工會意見後，由廠長（經理）作出決定。

3. 根據勞動法，怎樣算是員工自動離職

個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

來源找法網：網頁鏈接

4. 就是關於新勞動法規定和本人自動離職的問題

自動離職是違法解除勞動合同，應當承擔賠償責任。
自動離職版，即不告而別權，是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

5. 94年勞動合同法對於自動離職的規定

94年只有《勞動法》，沒有《勞動合同法》。94年的《勞動法》沒有對於自動離職的具體規定。
94年勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函：「自動離職」是指職工擅自離職的行為。
附：勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函【勞辦發（1994）48號】
重慶市勞動局：
你局《關於自動離職與曠工除名如何界定的請示》【渝勞仲發（1993）20號】收悉。經研究，現函復如下：
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業因辭職問題發生爭議，只要不出現職工違紀引發的糾紛，應按辭職爭議處理。
三、《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》【勞人計（1983）61號】第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。
一九九四年二月八日
發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1994年02月08日
實施日期：1994年02月08日

6. 員工曠工幾天屬於自動離職勞動法中哪條有明確規定

對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。

根據《勞動法》第條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果公司規定的員工手冊中，有員工曠工幾天算自動離職的規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說，沒有正式通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

7. 勞動合同法多少條不工作多少日屬自動離職

勞動法規定自動離職天數
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）規定，因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議屬於勞動爭議，是否構成爭議，不應以其開除、除名、辭退、辭職、自動離職等的原因為依據，只要由此發生了勞動關系終止或解除這樣的結果，就應視為勞動爭議，有關爭議處理機構就應依法受理。因開除、除名、辭退發生的爭議，一般是因職工違反勞動紀律或其他原因，企業依照有關規定給予相應處分或處理，而職工不服由此發生爭議。因辭職、自動離職發生的爭議，是職工因某種原因，提出與企業解除勞動關系，或者通過擅自離崗、不辭而別的方式脫離用人單位，由此與企業引發的爭議。
依據國務院《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號），開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
1.被判刑並入監服刑的；
2.二次勞教被注銷城市戶口的；
3.留用察看期間表現仍不好的；
4.嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。
開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內審批完畢。
除名是由企業提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬於行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：
1.職工經常曠工沒有正當理由；
2.經批評教育無效；
3.達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限。
依據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（1986年7月國務院發布），辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，也是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：
1.職工犯有規定的違紀或錯誤行為；
2.經過教育或行政處分仍然無效；
3.尚不夠開除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬於正常辭退職工的情況。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除勞動合同手續，擅自出走離崗；或者解除勞動關系手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。
另外，根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

8. 自動離職的怎麼認定和處理

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為准（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的
如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關系還存在。

參照已經失效的《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。 但此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。至於自離（曠工）幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定，作為單位內部管理的依據，對勞動者是有約束力的。

9. 勞動合同法中,員工自動離職,用人單位怎樣補償

【1】員工自動離職,用人單位怎樣補償
【2】什麼叫自動離職？是勞動者不辭而別內嗎？

還是勞動者自己主動容辭職？
【3】如果是不辭而別，

勞動者應該回單位補交書面的辭職報告，還要提前30日。

根據《勞動合同法》第37條
【4】如果勞動者主動辭職，用人單位沒有違反《勞動合同法》的情況，

單位不用給勞動者經濟補償金。
【5】用人單位有違反《勞動合同法》的情況，勞動者主動辭職，

按照《勞動合同法》第38條，第46條，第47條。

給勞動者經濟補償金。按照勞動者工齡，

每滿一年，補償勞動者一個月工資。