福建省勞動合同法
㈠ 協議是否可以按合同法起訴內退協議是否可己按合同法起訴
「內退」是一種勞動形式，不影響勞動關系的。
根據省政府批轉省勞動和社會保障廳《關於進一步理順國有企業勞動關系及用人單位做好勞動合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項退出工作崗位休養人員的規定，經本人申請，單位批准，可以退出工作崗位休養，簽訂退出工作崗位休養協議。退出工作崗位休養的人員，應按《福建省城鎮企業基本養老保險條例》規定的標准和比例向所在地社保機構繳納基本養老保險費。原勞動部《關於嚴格掌握企業職工退休條件的通知》（勞險字[1998]3號）文中也規定： 企業對接近退休年齡的職工要妥善安排，因年老體弱不能堅持正常生產工作，可以實行離崗退養，離崗退養期間，按連續工齡計算，按一定比例發放工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養職工達到退休年齡時，再按國家有關規定辦理退休手續，發給退休費。 因此，退養人員可按其退養期間的月生活費作為其退養期間工資基數繳納基本養老保險費，但其月生活費標准低於當地職工最低工資標準的，應按當地職工最低工資標准繳納基本養老保險費；超過本省上年在崗職工月平均工資300%以上部分不繳費。 1.「內退」並不是勞動法或者勞動合同法的概念！ 在勞動爭議仲裁或訴訟中，通常將「內退協議」看作為用人單位（企業）與職工之間「就勞動合同的實際履行方式作出變更」的補充協議，即，職工不必上班上崗工作；單位給予發放內退工資（或生活費）；單位繳納社會保險繳費；允許職工另外從事其他工作和獲得收入，等等。只要「內退協議」不違法，通常，仲裁庭或者法庭可以認定協議對雙方的約束效力，雙方均應遵守。 2.您與單位的「內退協議至今到期，本人可以享受正式辦理退休。現在省社保局對我的退休不符合條件，本公司不能按照當時協議書實施辦理退休，而導致違約。」既然單位在協議中承諾為您辦理正式退休，而因勞動和社會保障部門認為不符合退休條件，不予辦理。單位應當承擔這一後果的責任。 3.如果在「內退協議」中有約定違約金的數額或者計算標准，您可以要求單位賠償違約金，相反，如果沒有約定違約金，您若要求違約金，通常不會得到仲裁庭或者法庭的支持。建議您：要求單位恢復勞動合同的履行，恢復原工作崗位及勞動報酬（工資獎金等）。這種訴請通常容易得到法律的支持（理由就是基於第1條的分析意見）。 4.重點是《勞動法》和《勞動合同法》（不是合同法！）。注意：勞動合同的約定條款、「內退協議」的約定內容、原工作崗位及工資待遇，是否可以安排原有崗位的現狀、以及本人是否能夠勝任崗位工作條件等等。 「內退」問題，現在並不普遍了，也只有老國企在九十年代末或本世紀初才有這種處理方式。
㈡ 福建省勞動合同法規定男.女協管員年齡工作到幾歲
只要中華人民共和國勞動合同法，沒有福建省勞動合同法。
《國務院關於版工人退休、退職的暫行辦法權》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
㈢ 福建省關於集體企業辭退規定
員工辭職是按照《勞動合同法》執行就好了，沒有其他特別規定。
依據《勞動回合同法》第三十七條答 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
㈣ 新<勞動合同法>能在福建省石獅市實行嗎
可以向當地勞動監察部門投訴，或者通過勞動仲裁，討要加班費
㈤ 福建省上杭縣企業勞動合同法用人企業1O年後終止合同如和補常
勞動者的勞動合同在2010年就被終止，而且當時沒有申請經濟補償的，那麼已經內超過仲裁時效1年的規定，無容法維權了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日起執行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
㈥ 勞動法有否規定小時工可以隨時提出辭職嗎，福建福州小時工最低工資標準是多少
小時工是非全日制職工，可以隨時解除勞動合同；福州市小時工最低工資標准為18元/小時。
《勞動合同法》
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
福建省人民政府
《關於公布我省最低工資標準的通知》
各市、縣(區)人民政府，平潭綜合實驗區管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：
經研究，現將調整後的我省月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准以及適用范圍予以公布，從2017年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。
附件：1.福建省月最低工資標准及適用范圍表
2.福建省非全日制用工小時最低工資標准及適用范圍表
2017年5月8日
㈦ 福建自學考試勞動關系與勞動法試卷
給你網站：
http://www.xhzk.cn/ReadNews.asp?NewsID=659
http://www.x5dj.com/Blog/00469392/00601876.shtml
2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試
勞動關系與勞動法 試卷
（課程代碼 6089）
一、 單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）
A.150個 B.184個 C.194個 D.200個
2、《勞動法》規定，國家實行的標准工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）
A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時
3、工人紀某因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為
（ ）
A.30日 B.35日 C.40日 D.60日
4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）
A.勞動合同期滿；
B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動者提出解除勞動合同
5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的（ ）
A.100% B.150% C.200% D.250%
6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ）
A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會
7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（ ）
A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表
C.未成年工登記證 D.畢業證
8、根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）
A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業
C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位
9、下面的社會關系中，屬於勞動關系的是（ ）
A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系
B.承攬人與定作人之間的關系
C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系
D.勞動者與需要方之間的勞務關系
10、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）
A. 15 B.30 C.45 D.60
11、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著僱主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬於（ ）
A.異化的合法化 B.客觀的利益差異
C.僱用關系的性質 D.勞動合同的性質
12、國際上對勞動關系的認識主要有「五大學派」，有學派認為，在經濟中代表工人的「勞動」的利益，與代表企業所有者和管理者的「資本」的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）
A.新保守學派 B.管理主義學派
C.正同多元論學派 D.激進學派
13、《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）
A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴
14、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（ ）
A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工
15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是（ ）
A.廠長與職工因個人債務的糾紛
B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛
D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
16、屬於國際勞工公約和建議關於女工保護的公約有（ ）
A.《生育保護公約》和同名建議書
B.《夜間工作公約》和同名建議書
C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書
D.《每周工作時間減至40小時公約》
E.《准許就業最低年齡公約》
17、根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）
A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險
D.失業保險 E.生育保險
18、根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（ ）
.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能
C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律
E.遵守職業道德
19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有
（ ）
A.王某在試用期內不得提出辭職
B.王某與他人發生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同
C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同
D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同
E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同
20、下面說法正確的是（ ）
A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益
D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益
E.勞動關系發生在直接的勞動過程中
21、勞動者個人的權益有（ ）
A.勞動就業權 B.報酬請求權
C.休息休假權 D.自主擇業權
E.勞動安全權
22、某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）
A.招收了2名15周歲的工人
B.以性別為由拒絕招用6名女工
C.辭退正在休產假的婦女2名
D.以私營企業為由，不同意組建工會
E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資
23、《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是 （ ）
A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間
D.勞動安全衛生 E.保險福利
24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）
A.職工代表大會的制約 B.工會的制約
C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約
E.企業主管部門的制約
25、按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人採取紀律處分的必備要件是（ ）
A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意
C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為
E.違法、違紀因不可抗逆原因造成
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
26.員工團體
27.集體談判
28、最低工資
29、社會保險
四、論述題（本大題共20分）
30、論述我國實行集體合同制度的意義。
五、案例分析（本大題共20分）
31、2002年1月，某化工廠僱用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里採納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠並開始安裝調試。廠里書面通知50名僱工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名僱工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，願意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知後，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由於未聯繫到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，於是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。
問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議後能夠直接向人民法院起訴？
勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試
試題答案及評分參考
（課程代碼6089）
一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）
1、B 2、B 3、A 4、B 5、B
6、A 7、C 8、B 9、D 10、D
11、B 12、D 13、A 14、C 15、D
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE
20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE
24、ABCDE 25、ABC
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似於工會組織的員工協會和專門的職業協會。
27、集體談判是指僱主和工會之間針對報酬、工作時間及其他僱用條件，在適當時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉。在談判過程中，一方可以向對方就履行義務、協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議。
28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經的制毒工作時間；正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。
29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給與物質幫助的制度。
四、論述題（本大題共20分）
30、答：集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同時企業、事業單位和工會之間就各項具體勞動標准協商談判而締結的協議。它是調整勞動關系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：
（1）集體合同適應了社會主義經濟的需要；
（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件
（3）加強企業的民主管理，充分調動之功德勞動積極性和創造性；
（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信；
（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務『
（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范。
五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）
31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議後先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
法理分析：我國《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。」可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由於劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。
此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
㈧ 需要：最新的勞動合同法；最新的勞動合同法實施條例；最新的福建省勞動合同管理規定；福建省企業搬遷法
單位異地搬遷，勞動者不願隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應專當按照勞動者在該單位的屬已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資代替提前通知。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資（不是實發工資，應發工資高於實發工資）計算。
㈨ 福建省福州市勞動仲裁申請程序是怎樣的
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈩ 福建勞動仲裁電話
提問者可以直接到晉江市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會的版地址是，晉江市青陽街道權崇德路196號農商銀行裙樓。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。