勞動合同法三期是哪

Ⅰ 人事里三期是什麼意思

「三期」是指孕期、產期、哺乳期。《勞動合同法》第四十二條第四項版規定，女職工在孕權期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性解除）、第四十一（經濟性裁員）的規定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據本法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

Ⅱ 女性「三期」指的是哪三期

一般來說，「三期」女職工，就是指處於懷孕期、產期、哺乳期的女職工。

所謂孕期，是指婦版女懷孕期間；權產期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據本法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

拓展資料

《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工處於三期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

由此可知，三期屬於勞動合同順延的法定事 由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更；此時，有的用人單位會向女職工發送「勞動合同期限順延通知書」， 並要求女職工簽字確認。

Ⅲ 勞動合同法是否規定三期女工是否可以出差

《女職工勞動保護特別規定》里有說道三期女工禁忌從事的勞動范圍，但是沒有專明確規定是否屬可以出差，如果出差的內容不在禁忌規定的范圍，是可以出差的。但是作為企業，一般不會安排三期女工出差，尤其是接近產期，更不會安排。

Ⅳ 中國勞動法第3條是什麼

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用道的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

Ⅳ 女職工的三期是指什麼

「三期」是指孕期、產期、哺乳期。《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女版職工在孕期權、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性解除）、第四十一（經濟性裁員）的規定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據本法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

Ⅵ 勞動合同法三個月使用期是咋規定的

根據最新版的《勞動合同法》第十九條 規定如下：
勞動合同期限三個月以上不版滿一年的，權試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

那麼試用期就是這樣：
合同期3月-1年 試用期<1月
合同期1年-3年 試用期<2月
合同期3年以上 試用期<6月
且同一單位同一用工試用期只有一次。
如果滿意請採納下。

Ⅶ 女工在三期內不得開除是哪三期啊，勞動法上有規定嗎

你好！根據《女職工勞動保護規定》第四條規定，「不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。」1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。」《勞動法》第29條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。但是，對法律法規關於女工權益保護的規定應當正確全面理解。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第25條規定，對嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《對〈關於外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》(勞辦計字［1990］21號)中也明確規定：「《女職工勞動保護規定》第四條『不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定』，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至於女職工在『三期』內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。」此復！

Ⅷ 女職工「三期」指哪些情況

《勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
《女職專工勞動保護規定》第四條規定：屬不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同……
因此，一般來說，「三期」女職工，就是指處於懷孕期、產期、哺乳期的女職工。

Ⅸ 三期員工指的是什麼

三期」指的是女職工孕期、產期、哺乳期。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(9)勞動合同法三期是哪擴展閱讀

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

2、從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

3、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

4、高處作業分級標准中規定的高處作業；

5、冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

6、低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

7、高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

8、雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

9、體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

10、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

1、孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

2、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。