合同法中主體資格的條件

① 什麼是法律主體和法律主體資格

法律主體是指活躍在法律之中，享有權利、負有義務和承擔責任的人。
此處所說的「人」主要是指自然人。在特定情況下，可以將法人等「人合組織」類推為法律主體。至於法律主體是否在享有權利的同時就應當承擔義務或者責任，學術界有不同的看法。普遍的認識是，權利與義務具有一致性，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。但也有學者認為，享有權利而不承擔義務，或者僅承擔義務而不享有權利的人，也應當是法律上的主體。從人生存於法律之中而言，的確找不到一個僅享有權利而不承擔義務的人；但是，從特定的權利角度而言，享有權利是否就一定伴隨著某種特定的義務和責任，這倒也未必。例如個人享有隱私權，這種「自我封閉式」的權利就不一定非得對應某種特定的義務。

② 對訂立合同當事人的資格有何規定

根據《民法通則》第55條規定，「民事法律行為應當具備下列條件：（1）行為人具有相應的民事行為能力；（2）意思表示真實；（3）不違反法律或者社會公共利益。」這是合同的一般生效要件。合同當事人必須具有：

.民事權利能力

民事權利能力，是能夠充任民事法律關系主體的法律資格。作為民事法律關系的主體，也就意味著他或它能夠享有民事權利和承擔民事義務。從這個角度講，民事權利能力也可界定為：能夠享有民事權利和承擔民事義務的法律資格。民事權利能力是整個民事能力制度的基礎，行為能力、意思能力和責任能力，均以權利能力為前提。自然人的民事權利能力始於出生，終於死亡；法人或其他組織的民事權利能力基於法律的規定。

.民事行為能力

民事行為能力是民事權利能力能夠獨立實施依其意思表示內容而發生法律效果的行為的能力。或者說，民事行為能力是獨立實施民事法律行為的能力。民事行為能力，依其內容，可劃分為財產行為能力和身份行為能力。前者包括處分行為能力和負擔行為能力，後者則包括結婚能力、收養能力等。民事權利能力是民事行為能力的前提。

行為人必須具備與訂立某項合同相應的民事行為能力。不具備相應民事行為能力，就不能相應地獨立進行意思表示，即使訂立了合同也將會使自己遭受損失。因此各國民法大都將行為人有無行為能力作為區分法律行為有效和無效的條件。我國《民法通則》也將行為人具有相應的民事行為能力作為民事法律行為成立的條件之一。這對於保護當事人的利益，維護社會經濟秩序，是十分必要的。

根據《民法通則》規定，10周歲以上的未成年人和不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人。限制行為能力人只能進行某些與其年齡、智力相適應的民事活動，其他活動必須由其法定代理人代為實施，或徵得其法定代理人同意後才能實施。

法人的行為能力是特殊的行為能力。根據我國司法實踐，法人只能在其核准登記的生產經營范圍和業務范圍內民事行為能力被認定為有效，否則，即為無效民事行為。

所謂非法人單位，主要包括企業法人所屬的領有《營業執照》的分支機構。從事經營活動的非法人副業單位和科技性社會團體，事業單位和科技性社會團體設立的經營單位，外商投資企業設立的從事經營活動的分支機構等。對於未領有《營業執照》的非法人單位，不得以自己的名義獨立從事民事活動，而只能以法人的名義訂約；而對於領有《營業執照》的非法人單位，可以自己的名義同外締約。

《合同法》第九條規定了訂立合同當事人應具備的資格。

③ 合同當事人的條件

合同當事人需具備以下條件:
1、當事人具有合法的主體資格。如法人內應當經過容企業法人登記，並領有《企業法人營業執照》。個體工商戶應當經工商行政管理機關登記，並領取《營業執照》。 2、當事人在訂立合同時必須遵守國家法律和行政法規，遵循平等互利、協商一致的基本原則，並在核準的經營范圍內訂立經濟合同。3、當事人應當具備一定的履行合同的能力。當事人是否具備履約能力直接關繫到合同能否順利履行。根據合同法的規定，合同法的立法宗旨之一是保護合同當事人的合法權益。 因此，具備以上條件的合同當事人在訂立和履行合同過程中，其合法權益都受到合同法的保護。
11歲的兒童不可以作為合同當事人，因為他不具有民事行為能力，而法律上對具有民事行為能力者的年齡方面的界限是18歲。

④ 勞動合同的主體必須符合法定主體資格條件必須是勞動合同法適用范圍內的什麼

法律的適用范圍，又稱為法律的調整范圍或法律的效力范圍，指的是法律的生效范圍或者是適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。從上述的界定可以看出，法律的適用范圍可以分為四種：即對人的效力、對事的效力、空間效力和時間效力。一般而言，對人和對事的效力范圍限於空間和時間的效力范圍，後兩個范圍只是一個人應該遵守某種行為所在的地域和所處的時間。
所以對於法律的適用范圍，我們一般從主體的適用范圍、時間的適用范圍以及地域的適用范圍三個方面來分析。
《勞動合同法》 第2 條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。按照上述規定，《勞動合同法》 的適用范圍可以作如下區分：
(1)對主體的適用范圍：從該法第2 條的規定來看，其主體的適用范圍包括兩個方面：一是用人單位;二是勞動者。
這就涉及到兩個問題，即哪些單位可以算作用人單位;什麼樣的人才能稱為勞動者。我國的立法機關採納窮盡列舉的模式，將用人單位限定為中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。同時將例外情況下的國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者也遵照《勞動合同法》來執行。
但是需要指出的是，《勞動合同法》對於勞動者的范圍沒有進行界定。細言之：
① 就用人單位來說，一般是指同勞動者訂立勞動合同的對方當事人，主要包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等。從這個規定來看，國家機關、事業單位、社會團體也納入到了《勞動合同法》 的調整范圍，這為實現並軌並建立統一的勞動力市場創造了條件。
需要注意的是，個人是否可以成為用人單位呢?我國《勞動合同法》 對此並沒有明確規定。如果單純從用人單位這一稱謂上來看，用人單位既然是單位，那麼肯定不能為自然人。但是另一方面，《勞動合同法》 又規定了非全日制用工的形式中的個人承包經營招用勞動者違反本法規定，給勞動者造成損害的，發包的個人或者組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
②就勞動者來說，什麼樣的人才能稱為勞動者呢?一般而言，勞動者是指達到法定年齡且有勞動能力的自然人。我國《勞動合同法》 上的勞動者可以分為廣義上的勞動者和狹義上的勞動者，前者指具有勞動主體資格的自然人，即勞動力市場中的勞動者，其主體資格應當由《勞動法》 規定;後者指勞動關系中的勞動者，即參與勞動關系並在其中享有勞動權利，承擔勞動義務的自然人。
《勞動法》 中有的制度，如工資、工時、勞動條件、勞動爭議處理程序等都是為狹義勞動者所設計的。《勞動法》第2 條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
按照一般的理解，《勞動合同法》 的勞動者的范圍可以通過用人單位的界定范圍和勞動關系的概念來確認。

⑤ 合同的主體資格和條件有哪些

重新簽訂或者有權主體書面追認原合同效力。要看具體情況來分析。

⑥ 合同訂立主體應具備的條件有哪些

《中華人民共和國合同法》規定：「當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。」 這一規定明確了訂立合同主體的條件，即當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為部力。而合同的主體包括自然人、法人和其他組織。

⑦ 合同法第2條規定， 、 、 都可以成為合同主體，但是必須具備合同主體資格。

一、合同的成立合同成立的兩個要素是要約和承諾。要約是指一方當事人向另一方做出的希望以一定條件訂立合同的意思表示。即指一方當事人將自己的要求告訴另一當事人；承諾是指受要約人同意要約的要求，同意成交的意思表示，如果該意思表示有效，雙方的合同即成立。《合同法》第二十五條規定：「承諾生效時合同成立。」承諾在什麼時候生效呢？合同法規定，承諾通知在到達要約人時生效。但是，我覺得應該分兩種情況：承諾在要約規定的時間內到達要約人處，或者到達法律規定的地方都能生效。如在我們公司很多合同採用數據電子形式訂立合同，當數據電文進入指定的系統，即使收件人並不一定立即收到，合同也算成立。第二種情況是承諾在要約規定之外的時間到達要約人處，這時候的承諾一般而言不生效，也有很多學者把它理解為一種新的要約。但我覺得是一種待定效果：如果要約人仍然願意接收這個承諾，那麼合同則可以成立；但是如果要約人否認這個承諾，那麼，這份承諾即變成新的要約，以前的要約人如果可以提出新的條件，同時他的地位轉變為承諾人了wadf二、合同的生效在我們日常簽訂合同時，一般我們會在結尾添上一條：本合同（協議）自雙方簽字蓋章時成立生效ptx從法律角度而言，雙方簽字蓋章，表示對合同的內容達成一致的意思表示r但是這樣的合同是不是生效呢？如果雙方都自覺履行，直至合同履行完畢，沒有發生法律糾紛，那麼這份合同是完美的（但不能算有效）。但一旦發生糾紛，想通過法律來保護自己的利益，那麼，法律首先就要考慮合同是否生效。《合同法》規定，生效的合同應具備以下條件：1、當事人具有相應訂立合同的能力，即合同主體據以獨立訂立合同並獨立承擔合同義務的主體資格。這就要求簽訂合同的法人必須具備法律或章程規定的業務活動能力，而公司的代理人必須具備完全的民事行為能力。2、意思表示真實。合同雙方簽訂合同時，必須處於自身真實的意思在合同上簽字，沒有重大誤解，沒有欺詐、脅迫等情況。3、不違反法律和社會公共利益h要求合同簽訂的目的符合法律規定，有利於社會公共利益，如簽訂買賣毒品的合同就違反法律和社會公共利益，是無效合同。而《合同法》第五十二條規定了以下情況下簽訂的合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、以合法形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規的強制性規定395合同的成立後只有符合生效的要件且不違背無效的要求，才能是生效的，只有簽訂生效的合同nrvz才能最大限度的保護我們自己的合法權益。而這些正是合同的當事人在平時簽訂合同中重要考慮的幾個要點之一。合同成立時間如何確定？《合同法》第25條規定：「承諾生效時合同成立」；第32條規定：「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。」第33條規定：「當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。」根據第25條規定，承諾到達要約人時合同即告成立，但第32條、33條又規定了不同的合同成立時間規則，這三個條文的適用關系是：若同時存在各條適用情形而三者又不一致的，應以第33條為准；若同時存在第25條、32條適用情形的，應以32條為准；若只存在第25條適用情形，或雙方簽字蓋章時間與承諾生效時間一致，則可適用第25條，舉例說明：甲公司於1998年10月5日向乙公司發出要約，乙公司於10月10日向甲公司了妯承諾並於當日到達，甲公司於10月15日在合同上簽字後再寄給乙公司，乙公司於10月20日在合同上蓋章．．．．．．餘下全文＞＞