解讀合同法36條

『壹』 合同法第三十六條解釋

第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

法條文義解釋：本條是對應當採用書面形式而未採用的合同如何成立的規定。

當事人未按照規定或者約定採用書面形式，但是一方履行了主要義務，並且對方當事人接受了旅行，當事人以行為表示接受合同的約束，該合同成立。主要理由有：

法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立的合同，當事人應當採用書面形式訂立合同。在未採用書面形式之前，應當推定合同不成立。

但是，形式不是主要的，重要的在於當事人之間是否真正存在一個合同。合同的形式只是當事人意思的載體，法律的要求也是為了保障當事人的交易安全。如果一方當事人已經按照約定履行完主要義務，

(1)解讀合同法36條擴展閱讀：

經公證或審批的合同：

合同公證是國家公證機關根據合同當事人的申請，對合同的真實性及合法性所作的證明。經公證的合同，具有較強的證據效力，可作為法院判決或強制執行的根據。對於依法或依約定須經公證的合同，不經公證則合同無效。

合同鑒證是中國工商行政管理機關和國家經濟主管部門，應合同當事人的申請，依照法定程序，對當事人之間的合同進行的鑒證。鑒證機關認為合同內容有修改的必要時，有權要求當事人雙方予以改正。鑒證機關還有監督合同履行的權利，故鑒證具有行政監督的特點。

合同的審核批准，指按照國家法律或主管機關的規定，某類合同或一定金額以上的合同，必須經主管機關或上級機關的審核批准時，這類合同非經上述單位審核批准不能生效。例如，對外貿易合同即應依法進行審批程序。

『貳』 你覺得合同法第36條和37條規定是否合理

你好，我覺得這個法律基本已經發布出來了，就說明他肯定是存在其合理性的，希望可以幫到您，感謝您的採納。

『叄』 合同法36條解釋 3000字左右 我有個懸賞題 40財富 幫我回答下

《合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
本條是對應當採用書面形式而未採用的合同如何成立的規定。
當事人未按照規定或者約定採用書面形式，但是一方履行了主要義務，並且對方當事人接受了旅行，當事人以行為表示接受合同的約束，該合同成立。主要理由有：
一，法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立的合同，當事人應當採用書面形式訂立合同。在未採用書面形式之前，應當推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在於當事人之間是否真正存在一個合同。合同的形式只是當事人意思的載體，法律的要求也是為了保障當事人的交易安全。如果一方當事人已經按照約定履行完主要義務，另一方也已經接受，說明雙方有交易的事實，如果再強調合同的形式已經毫無意義，而且很可能是已經履行義務的一方當事人吃虧，有失公平。所以，對違反法律關於採用書面合同的強行性規定或者當事人有約定採用書面合同的，當事人為採用書面合同，但在一方已經履行了義務，合同法承認雙方之間成立合同。
二，這符合國際上的立法趨勢。無論是國際商事合同通則，還是聯合國貨物銷售合同買賣公約都規定，合同沒有採用書面形式的，不影響合同的效力。美國統一商法典也規定，如果當事人的答辯狀、證言或者其他文件中承認合同存在，那麼合同可以在當事人存在的范圍內有效;還規定，如果對有關貨物已經支付貨款，而且已被賣方接受或者貨物已經被買方收到而且接受了，合同有效並可以強制執行。
一、合同形式的作用
合同法第215 條規定：「租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。」此條規定意味著六個月以上的定期租賃合同必須採取書面形式，即使當事人意圖訂立六個月以上的定期租賃合同，但由於沒有採取書面形式，他們以口頭方式所訂立的1年期的定期租賃合同就無效，只能看作為不定期租賃合同。
合同形式是當事人訂立合同時必然要考慮的一個因素。一般而言，合同形式主要有書面和口頭兩種形式。隨著我國加入WTO，我國的立法也注意和國際接軌。關於合同形式也趨於靈活，對於大多數合同不再限定必須採取書面形式，而是由當事人依意思自治原則任意採取某種合同形式。即使特定情形下，法律對合同當事人意思自治作一定的限制，規定合同必須採取書面形式，也不能說當事人不採取書面形式訂立的合同就一律無效。因為合同法還規定了例外的補救措施，合同法第36 條規定：「法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。」該條規定就是對法律規定必須采書面形式而沒有采書面形式的合同的補救措施，即只要一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。如果把此條規定的書面形式看作為合同成立要件則無必要，因為根據合同法，承諾生效合同即告成立，並沒有合同形式一說，只能把書面形式看作為合同的生效要件，但由於有第36 條的規定，本不具備生效要件的合同變得有效。

對於合同形式對合同效力的影響如何，學者們有不同的看法，但根據合同法第36 條的規定，沒有採取特定形式但符合該條規定的條件時，不管合同形式如何，合同總是成立並生效的，也並沒有要求當事人再補一份書面合同，可見本是作為合同生效要件之一的合同形式的作用被弱化了，合同形式不再對合同效力產生影響，只是具有證明合同是否存在的作用。
引例：甲和乙是一對好朋友，甲租了乙的5 間門面房用於開小飯店，由於兩人關系比較密切，就沒有簽訂書面形式的租賃合同，但甲乙商定租期3 年，年租金10 萬元，並且甲先給付了乙1 年的租金10 萬元，乙寫下「預收一年租金10萬元」的字據給甲。半年後，某大型娛樂公司看中了乙門面房所在的地段，想高價購買該地段的房產後開發商業娛樂中心。乙為了獲利決定出賣自己的房產。乙跟甲商量時，甲不同意，稱已投入12 萬元裝修費，此時退房，將虧損很多，並且當初已跟乙訂立了3 年的租賃合同。乙將甲訴至法院，
要求終止租賃合同。法院依據《中華人民共和國合同法》(下稱合同法)第215 條認為，甲乙二人簽訂的是不定期租賃合同，乙有權給甲一定的時間要求甲搬出門面房。由此引出對《合同法》第215 條之質疑。
先來分析合同形式對合同效力的影響，即合同形式的作用。
根據合同法第36 條的規定，一個租賃期限為一年的合同，沒有採用書面形式，但承租人已經給付了一年的租金，就應該被認定為完成了支付租金這一主要義務，出租人接受租金，那麼租賃合同應該就成立了，則出租人應履行自己的主要義務，即把房屋交給承租人使用。並且此處成立的應該是定期租賃合同，因為如果看作成立的是不定期租賃合同，則出租人把房屋交給承租人使用1 天即收回是合法的，但對承租人而言顯然沒有實質性的意義，這不符合合同法第36 條的立法本意。所以根據合同法第36 條的規定，引例中的出租人乙應把門面房交給承租人甲繼續使用。
再來看引例中法院據以判決的合同法第215 條的規定，根據此條規定，凡是沒有採取書面形式的租賃合同一律視為不定期租賃合同。則引例中的出租人乙可以退還部分租金要求承租人退出房屋。
由此可見，根據合同法不同規定會形成不同的法律後果，合同法這兩條規定似乎有矛盾之處，並且正如引例中法院認為的那樣，合同法第215 條規定在合同法分則中，第36條規定在合同法總則中，分則規定的效力高於總則規定的效力，應適用合同法分則的規定作為案件適用的法律依據。但仔細分析不難發現，雖然合同法第215 條的規定是合同法分則的規定，但它只是對合同形式的規定，是法律對6 個月以上定期租賃合同形式的要求，也就是說，沒有書面形式的，6 個月以上的定期租賃合同不成立，只能成立為不定期租賃合同。而合同法第36 條是對所有法律、法規要求合同採取書面形式而沒有依法採取書面形式的補救措施,當然也包括第215 條規定的情形。
所以引例中法院不應依合同法第215 條的規定斷案。合同法的這一條規定不但不能起到積極的作用，反而違反了合同法的相關基本原則，造成誠實守信一方的利益損失，在實際操作中帶來極大的負面影響。

『肆』 合同法 36條和44條

是的，針對一些特定的合同，需要法律和行政法規批准和登記，如果沒有經過這個程序，這個合法成立，但不生效。

『伍』 合同法第10條和第36條的區別

36條是事實上來釆取書面合同形式，10條是釆用了書百形式，註明擔保形式內以書面珍式存在。容 36條法律，行政法規規定或者當事人約定釆用書面形式訂立合同，當事人未釆用書面形式但一方己經覆行主要義務，對方接受的，該合同成立。笫十條，當事人訂立合同，有書面形式，口頭形式和其它形式。法律，行政法規規定採用書面形式的，應該釆用書面形式。當事人約定釆用書面形式的，應當釆用書面形式。

『陸』 我覺得＜合同法＞第36條和第37條是一樣的，它們有什麼區別呢

不一樣，區別在於第三十六條中雙方位採用書面合同，合同成立。而三十七條雙方是採用了書面合同。

勞動法第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

勞動法第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同，是否違反勞動法這個不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突。

(6)解讀合同法36條擴展閱讀：

如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關系，原單位發現後提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系並不需要支付任何補償。

但也不是絕對的，如果勞動者與原用人單位之間的勞動關系存在，但不存在實際勞動行為或因為特殊原因沒有發生實際勞動的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動關系。

比較典型的例子是一部分國有企業內部人員內退，或原一些企事業單位實行的停薪留職行為，勞動者和原單位保留勞動關系，但不再發生實際勞動，僅僅是社保關系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動者提供勞動崗位的，勞動者可以另行尋找新的用人單位。

參考資料來源：網路-中華人民共和國合同法

『柒』 《勞動合同法》第三十六條到四十一條分別是

《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】、第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】、 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】、第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】、 第四十條【無過失性辭退】和 第四十一條【經濟性裁員】

『捌』 <合同法>三十六條求案例解釋。

1、這里需要特別指出的是，法律行政法規規定或者當事人約定採用書面形式，當事人沒有採用書回面形式的情答況下，並非所有的合同都成立，本條規定只有在當事人已經履行了合同的主要義務的情況下才有效力。2、這里的履行義務是指債務人向債權人履行了主要義務，而債權人沒有異議，表示接受。3、如買賣合同中，雙方在合同中沒有簽字蓋章，但是雙方已經賣方向買方交付貨物，買方接受了貨物就是履行了主要義務。在這種情況下，一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受，就意味著當事人雙方承認合同的存在，因此雖然當事人雙方沒有按照法律規定採用書面形式，但是並不妨礙合同的效力和當事人對合同的旅行。什麼是履行了主要義務，需要根據實際情況來判斷。具體到每一種類型的合同，主要義務有不同，如買賣合同的各方主要義務是：出買人的義務：給付標的物轉移標的物的所有權的義務、標的物的瑕疵和權利擔保義務、交付有關單據和憑證的義務
買受人的義務：支付價款的義務、受領標的物的義務、及時檢驗出買人交付標的物的義務、暫時保管和處理拒絕受領標的物的義務。

『玖』 勞動法合同法第36條是什麼

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

釋義內容：
【釋義】本條是關於協商解除勞動合同的規定。
勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由於解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人「自主權」，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解「擇業自由」，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護重點放在合同的解除上。了解並切實執行有關勞動合同解除上的規定和制度，有助於理順勞動關系，規范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。

一、勞動合同解除的概念

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以後，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由於合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

二、勞動合同協商解除的條件

勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，諾守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益，以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1．被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
2．解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；
3．用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；
4．在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。