99年簽勞動合同法

❶ 本人1999年與企業續簽了10年勞動合同 是否有效

不交的。年平均工資3倍，減掉2000，不夠交的。

❷ 1999年之前簽訂的勞動合同,現在查詢有假,還能申訴嗎

你是說問一下，1989年之前簽訂的勞動合同，現在查詢有假，還能申訴嗎？一般情況下來說她的訟訴時效為兩年，超過兩個超過兩年，法院不得受理

❸ 99年10月一日執行新的合同法，99年之前用的什麼合同法，簽合同有哪些法律效力，求助！

99年新合同法實施之前，民事合同方面主要適用《民法通則》中關於民事合同的規內定和相關的司法解釋。
你的容問題屬於房地產類的城市公有住房改革內容。這方面除了要依據合同方面的法律外還必須要依據我國關於房地產方面的法律規定（包括地方法律規定）和地方政策。其中1994年頒布（1995年實施）的《中華人民共和國城市房地產管理法》特別重要。同時，對只有部分產權的情況，各地在2000年左右都有一些解決城市公有住房改革方面的遺留問題的政策規定。所以，你說的情況中單位行為是否合法問題，你需要了解你所在的城市在這方面的地方法條規定和房改政策。

❹ 99年至今無勞動合同,每年干滿6個月,如果離職,按勞動法有什麼說法

如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的；如果勞動者以勞動合同法第38條規定被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的。
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

❺ 2008年的勞動合同法、1999年的合同法、1995年的勞動法，他們之間是什麼關繫到底以哪個為准

勞動法和勞動合同法主要調整用人單位與勞動者之間的法律關系，勞動法側重於權回利義務，答勞動合同法側重於勞動合同。合同法與前邊兩個法沒有什麼法律上的關系，合同法主要調整的民事合同行為，而不調整勞動合同，勞動合同由勞動合同法來調整。

❻ 99年被單位裁員下崗,當時執行的什麼法律當時已簽勞動合同的，單位違法么

1、99年的行為不適用於勞動合同法 2、如果這期間你沒有通過勞動爭議仲裁，已經超過了仲專裁時屬效，合法權益無法得到保障。 3、如果是國有單位，你的人事檔案還在正規單位可以查詢，那麼在86～96年之間的工齡可以視為繳費年限。

❼ 99年被單位裁員02年合同到期,是否違反了勞動合同法我86年參加工作，90開始簽勞動合同，單位沒

1、99年的行為抄不適用於襲勞動合同法
2、如果這期間你沒有通過勞動爭議仲裁，已經超過了仲裁時效，合法權益無法得到保障。
3、如果是國有單位，你的人事檔案還在正規單位可以查詢，那麼在86～96年之間的工齡可以視為繳費年限。

❽ 哪裡有1999年的勞動合同法

這個網上很多，而且也沒有99年的勞動法，95年的就有