勞動法合同法包干制
A. 工資實行包干什麼意思
包干制度是用人單位採取將加班工資約定在工資內的方式，即正常工作時間與加班加點工作時間混合「包干」計酬，這樣形成的工資，我們稱為「包干工資」。廣東話叫「做死人制」。
我國在革命戰爭時期和解放初期實行的一種關於幹部生活待遇的制度。每人每月除按一定標准供給伙食外﹐再發給若干實物或貨幣。
包干制是指將個人消費分為若干方面，不同方面按不同的分配標准來支付勞動報酬的一種分配製度。包干費包括伙食費、服裝費、津貼費三項，不包括保育、保姆、婦女衛生、老年優待等費用。
包干制度已經不適用於勞動法，勞動法要求加班是按照加班工資支付。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
B. 勞動合同中公司簽訂的條款為;1.標准工時制，即每日工作8小時，每周6天，2.乙方每月包干加班費。
樓主您好！為您解疑答惑如下：
首先，根據相關法律規定，在實專行標准工時制的用人單屬位中，工作時間為：職工每日工作8小時、每周工作40小時。而根據您描述的情況，您每周工作48小時，已經超過了40小時，是不符合法律規定的。超過正常工作時間的部分，您有權要求單位支付加班費。
其次，合同直接約定工作量，其實是一種直接確定員工工作量的不定時工時制，但公司實行這種工時制是前需要履行一定程序的，需要得到勞動行政部門的許可，否則不得擅自實行。
因此，這份勞動合同的內容前後矛盾，不符合法律規定。建議您先向單位咨詢清楚，如果確實按照標准工時制，那麼您有權拒絕周六上班或者要求支付加班費。
希望答案對您有所幫助！
C. 勞動合同上寫的月工資包干
應該寫具體數來目。
源勞動合同法：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
D. 工作包干工作制實用於勞動法嗎
認為這個問題你問的也很有道理。工作包干工作制它不適用於勞動法，勞動法是每天工作8小時，消除的部分就按加班算。
E. 勞動合同上寫的月工資包干，這樣是不是對自己不利
公司與勞動者簽合同，是簽訂包月合同，那麼應該簽訂承諾合同，不然，公司就有剝奪勞動者合法利益的嫌疑。
F. 勞動合同法有無包干制這一說法
有以完成一定工作任務的勞動合同
法律依據
《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
G. 我和老闆簽的合同是包干制，前兩天，我做錯了一批產品，老闆扣錢了，請問，這個勞動法上有什麼規定么
法律規定，勞動者給單位造成損失，用人單位可以進行經濟處罰，但每月版扣除的工資不得超過勞權動者當月工資的百分之二十並且扣除後的剩餘工資不得低於當地規定的最低工資標准，你單位的做法明顯違法，你可以申請勞動仲裁。你可以告單位剋扣工資，你的辭職也是因此辭職，這樣按照法律規定，你還可以獲得解除勞動合同的經濟補償。
H. 合同中規定工資施行包干制1080元，能否又扣除每個月60元服裝費
如果合同中沒有約定扣除服裝費，是不能每個月扣60元服裝費的。
服裝是用人單位為方便工作製作的，應由用人單位承擔全部費用或者大部分費用。
I. 我和老闆簽的合同是包干制，前兩天，我做錯了一批產品，老闆扣錢了，請問，這個勞動法上有什麼規定么
給公司造成損失自然是要賠償的，要麼直接賠償，要麼扣工資。
J. 工資包干違法了勞動法哪一條
勞動法沒有就什麼
工資包干
進行規定
我想了下所謂的
工資包干
是不是不屬於勞動關系啊
如果是這樣,當然勞動法不會進行調整