社會保障法課程簡介

❶ 《勞動法和社會保障法》課程主講老師是誰

中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。中國人民大學勞動關系研究所副所長。兼任中內國勞動容學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長，中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中央國家機關直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業聯合會僱主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動和社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業家協會維權工委專家顧問。主要研究領域：勞動關系和人力資源管理。

❷ 首都師范大學勞動與社會保障專業核心課程有什麼

勞動與社會保障 四年制本科 授管理學學士學位
專業簡介：是適應市場對人力資源管理、勞動法與勞動關系調整、社會保障理論和實踐操作的需要而設立的應用型管理學專業。主要培養具備比較扎實的管理學和經濟學專業知識，掌握人力資源管理技術與方法，熟悉勞動法與社會保障法律法規，能夠在政府機關和各類企事業從事人力資源管理、勞動關系協調處理、社會保障工作的應用型專門人才。
核心課程：開設有專業核心課程、專業方向課、專業選修課等課程模塊，具體包括人力資源管理、社會保障概論、勞動關系、勞動法與社會保障法，社會保險學、公共管理學、公共經濟學；組織行為學、保險學、會計學、統計學、薪酬管理、績效考核與績效管理、社會保障基金管理；公務員制度、財務管理、人 員招聘與素質測評、勞動爭議處理實務、員工 福利管理等。
專業特色：在充分發揮專業對口性強、學生就業率高的優勢的基礎上，依託人力資源管理、社會保障和勞動關系管理三大學科群，充分利用北京的區域優勢和資源，開展專業建設和人才培養。在利用校內模擬實訓平台和實踐類課程提升學生實踐動手能力的基礎上，深入社保基層單位以及企事業單位的人事部門進行社會實踐和專業實習，培養寬口徑、高素質、應用型管理人才。
就業方向：畢業生可報考校內外社會保障、人力資源管理、勞動經濟學及其他專業的研究生；成績優秀者可直接保送讀研；也可選擇出國留學。就業可以到國家機關、事業單位、中外企業的人事部門從事人力資源和社會保障相關工作（如人員招聘、勞動合同管理、工資管理、社會保險管理等）。畢業生的工作單位有：國家安全局、各級人力資源和社會保障局、街道辦事處、地稅局、北京同仁醫院、海淀教委、中國五礦集團、中國機械進出口集團、中國太平人壽保險、海南航空公司、北京外企服務集團、申銀萬國證券以及中國銀行、招商銀行、北京銀行等。

❸ 社會保障專業本科專業學習的主要課程

社會保障本科專來業學習的主要課程源有：《心理學》、《教育學》、《馬克思主義哲學原理》、《經濟學原理》、《管理學原理》、《政治學原理》、《社會學》、《法學概論》、《社會調查理論與方法》、《普通邏輯學》、《倫理學原理》、《社會保障學》、《社會保險學》、《社會保障基金管理》、《人力資源管理》、《勞動經濟學》、《社會救助學》、《社會福利學》、《社會統計學》、《勞動與社會保障法》。

❹ 社會保障法的基本內容

社會保障的功能。人類發展到今天，社會保障與人們的關系幾乎到了密不可分的程度，隨著歷史的延續及社會化大生產的發展，社會保障愈來愈顯示出其強大的生命力，在促進經濟增長和社會發展的過程中，發揮著重要的功能。

首先，社會保障具有多種經濟功能，主要包括以下幾個方面：保護和配置勞動力功能。社會成員正常健康的生活是一個社會進步的基礎。沒此則民不聊生，是社會產生不安定的隱患；沒此則不能調動起勞動者生產的積極性。但是在市場經濟條件下，出現優勝劣汰的競爭又是不可避免的，這就必然會導致部分勞動者可能要退出勞動力市場，使其及家屬失去收入而面臨生存危機。此時，社會保障就可以通過各種幫助，使這部分社會成員得以擺脫生存危機的困擾，維持最起碼的基本生活需要，這樣才能保護勞動力的生產和再生產。同時，還可以通過建立全社會的統一的社會保障網路及健全的社會保險制度，解除社會成員因變換工作或家庭遷徒而帶來的後顧之憂，從而促進勞動力的合理流動，實現勞動力資源的有效配置，實現社會經濟的正常運行。調節投融資功能。社會保障資金具有較高的穩定性，如把經過幾十年積累的社會保障基金合理地利用起來，其作用將不可忽視。目前，世界各國社會保障基金的運用都是在保證投資安全的情況下，投向可獲較高利潤的項目上以使其增值，但客觀上也確實成為國家調節投資的一大手段，在一定程度上支持了國家建設。如1988年菲律賓和馬來西亞的保險基金投資收入已佔到社會保障總收入的54.9%和35.4%，可見它在財政投融資上發揮的作用是很重要的。但目前我國社會保障基金被挪用的情況較嚴重，出現短缺的現象，因此這種作用並沒有發揮出來。國民所得再分配功能。首先，市場機制在運行中雖保證了各種資源的合理配置，但也形成了負面影響，出現了一些不安定因素，如分配的差異、收入的懸殊等，這勢必會導致部分社會成員收入下降，生活出現困難。這時，社會保障就可以對低收入階層給予生活所必需的給付，或者在老齡、失業、傷病、殘廢等情況發生之時實施必要的所得給付，就會對經濟活動所造成的所得分配不均進行再分配，實現對國民收入的再調節，盡量縮小貧富差距，緩和社會矛盾。

❺ 《勞動法和社會保障法》課程講什麼內容

《勞動法和社會保障法》是法學學科重要的部門法。本課程內容分為勞動法和社會保版障法兩大部分權。勞動法部分主要講解勞動法的基本知識和原則，勞動者在就業中、用人單位在招工中應當遵守的法律規定，勞動合同在訂立中應當注意的法律規定，解除勞動合同的方式，勞動者和用人單位單方解除合同的法律責任。工作時間與休息時間,工資的內容、工資支付中引發勞動爭議的問題，事故的預防和責任及處理方式。職業病的責任承擔女工的「四期」保護及其相關待遇。勞動爭議處理的一般程序，用人單位和勞動者在勞動爭議處理中應當注意的事項。社會保障法部分主要講解學習社會保障的必要性和意義，了解社會保險、社會救濟和社會優撫的內容，重點講解社會保險中的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的法律制度。通過本課程的學習，能夠使學生全面准確地掌握勞動法和社會保障法律制度，能夠勝任司法實踐和用人單位的勞動和社會保障法律事務。

❻ 《勞動法和社會保障法（第二版）》這門課程有多少章節

《勞動法和社會保障法（第二版）》這門課程有3章內容，包括：第一篇法律﹒勞動﹒勞動法、第二篇勞動關系法、第三篇勞動標准法。

❼ 《社會保障法》包含哪些內容

《社會保障法》包括養老金制度、失業保障制度和對盲童、孤兒和其他殘廢兒童的資助。社會保障法尚不是推行於全國的法律，除養老金外，社會保障均由各州管理，而大多數州只為社會福利提供少量的資金。

❽ 勞動和社會保障法律法規的內容簡介

《勞動和社會保障法律法規》的出台，使我國勞動保障事業呈現了依法推進、蓬勃發展的良好局面。近年來，我國繼續推動並鞏固了「兩個確保」，為國有企業改革和經濟結構調整的順利進行創造了良好的社會環境。將城鎮新增就業人員和控制失業率納入宏觀調控重要指標，進一步實施了積極的就業政策，保持了就業局勢的基本穩定。把社會保障體系建設作為全面建設小康社會的重要內容和構建社會主義和諧社會的重要目標，不斷總結和擴大完善城鎮社會保障體系試點，社會保障體系框架基本形成，較好地保障了職工群眾的基本生活和基本醫療需求。

❾ 社會保障法的具體內容是什麼

社會保障的具體內容
(一)社會保險
社會保險，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。從社會保險的項目內容看，它是以經濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性這三個特點。按照我國勞動法的規定，社會保險項目分為養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權利。
(二)社會救濟
社會救濟，是指國家和社會對生活在貧困線以下的低收入者或者遭受災害的生活困難者提供無償物質幫助的一種社會保障制度。從歷史發展看，社會救濟先於社會保險。早在1536年，法國就通過立法要求在教區進行貧民登記，以維持貧民的基本生活需求。1601年，英國制定了濟貧法，規定對貧民進行救濟。中國古代的「義倉」也是一種救濟制度。這些都是初級形式的社會救濟制度。維持最低水平的基本生活是社會救濟制度的基本特徵。社會救濟經費的主要來源是政府財政支出和社會捐贈。
(三)社會福利
廣義的社會福利，是指國家為改善和提高全體社會成員的物質生活和精神生活所提供的福利津貼、福利設施和社會服務的總稱。狹義的社會福利，是指國家向老人、兒童、殘疾人等社會中需要給予特殊關心的人群提供的必要的生活保障。
(四)優撫安置
優撫安置，是指國家對從事特殊工作者及其家屬，如軍人及其親屬予以優待、撫恤、安置的一項社會保障制度。在我國，優撫安置的對象主要是烈軍屬、復員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬;優撫安置的內容主要包括提供撫恤金、優待金、補助金，舉辦軍人療養院、光榮院，安置復員退伍軍人等。

❿ 《勞動法和社會保障法（第二版）》這門課程第一章的知識點有哪些

《勞動法和社會保障法（第二版）》這門課程第一章的知識點包含模塊導引、職場勞動與法律、勞動法概述。