合同法中的永久性合同
A. 勞動法 永久合同
1.目前還不能來認為你與公司的關系自是屬於無固定勞動合同的。
2.賠償的標準是：每工作1年賠償1個月的工資，你可以要求賠償5.5個月以上，公司沒有提前1個月通知辭退你的話，加1個月工資。工資的標准為你的前12個月平均月工資，當中所括加班費及其它補貼了。
B. 工作多少年成為永久合同
連續工作滿十年或者2008年以後連續簽訂兩次固定期限勞動合同的。
續簽合同的，勞動專者提出屬訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，只是沒有約定合同終止期限，並不是不會被辭退，出現法律規定的可以解除或者終止合同的情形，照樣可以解除或者終止合同。
法律規定的用人單位可以解除合同的情形見《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條；可以終止合同的情形見四十四條。
拓展知識
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。
《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
勞動合同法_網路
C. 新勞動法的規定是不是五年起開始永久合同
你好，你所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應當簽訂無回固定期限勞動合答同：1、雙方協商可以簽訂無固定期限勞動合同；2、形成勞動關系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同；3、連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，第三次簽勞動合同，勞動者提出或同意簽訂勞動合同的；4、連續工作滿10年
D. 合同里長期、永久性及終身哪個具有法律意義
這個基本都屬於約定不明啊
尤其是
長期和終身
至於
永久性
需要具體看上下文了
E. 在合同法中，繼續性合同與一時性合同的區別
（1）一時性合同。指可以通過一次給付使合同目的得以實現的合同。所謂一次給付，既指純粹一次履行完畢，還包括分期履行。在後一種情形，因其總給付系自始確定，時間因素對於給付的內容和范圍並無影響。
（2）繼續性合同。指合同內容非一次給付可完結，須經持續的給付才能實現合同目的的合同。其基本特色在於，時間因素在合同履行上居於重要地位，總給付的內容取決於應為給付時間的長短。委託合同、僱傭合同、勞動合同、合夥合同、租賃合同、借用合同、保管合同、倉儲合同、供應水電氣熱合同均屬繼續性合同。
2．分類的意義：
（1）可讓與性的強弱不同。一時性合同中的債權債務，可讓與性較強；繼續性合同中的債權債務，原則上由當事人承受，轉讓的障礙較多。《合同法》對此有所體現：承租人未經出租人同意擅自轉租的，出租人可以解除合同（《合同法》第224條第二款）；除非當事人另有約定，保管人不得將保管物轉交第三人保管（《合同法》第371條；受託人應當親自處理委託事務（《合同法》第400條）。 法律敎育 網
（2）對解除許可權制的程度不同。一時性合同貫徹合同嚴守原則，解除權發生的原因較少。繼續性合同重視信賴基礎之存在，信賴基礎喪失或難以期待當事人繼續維持合同關系時，法律多允許當事人解除合同，繼續性合同法律規定了較多的法定解除權。例如，委託合同、不定期租賃合同的當事人享有任意解除權；加工承攬合同的定作人有權任意解除合同。
（3）合同解除是否溯及既往不同。一時性合同解除後具有恢復原狀的可能性，可以發生溯及既往的效力。繼續性合同被解除時，或無恢復原狀的可能性，或不宜恢復原狀，故繼續性合同被解除後僅向將來發生效力，解除前的合同關系不受影響。
F. 合同里長期、永久性及終身哪個具有法律意義農村土地、和山林的長期轉包、裡面的長期如何界定時
長期，永久，終身它們本身是一個義意，沒有時間日期的限制，可無限期的做下去。-
G. 解釋下什麼叫永久合同
叫無固定期限勞動合同，不約定具體的年限，也同樣可以按照勞動合同法正常履行解除、變更等相關手續。
H. 終身合同賠款怎麼賠償
一、根據勞動合同關於勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期合同；
二、專永久性合同並不等於不能屬解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退（解除）規定並經過一定的程序公布（如工會代表大會等），同樣也是可以辭退的；
三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小於半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。
四、如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。