合同法企業培訓提綱
『壹』 勞動合同法中對培訓風險防範有哪些規定
根據《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
〈勞動合同法〉
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
『叄』 合同法 培訓
不可能的，放心吧，只要你手裡合同上的印章是真的就行，不過你一定要保存好這版個原權件。如果鬧上法庭就鑒定唄，反正到時候也得判培訓機構出鑒定費。
再退一步講，合同法第三十七條：採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。這句話什麼意思你應該放心了吧，只需再保留好去該機構上過課（能證明上課時間越長越好）就可以了。
何況你還有合同！
『肆』 合同法培訓記錄怎麼寫
2011年度合同襲培訓記錄
培訓時間 2011-10-10 培訓地點 會議室
培訓講師 王震 培訓時長 兩小時
參加人員 經理、副經理、各科室人員
培訓內容
一、典型案例剖析；
二、目前施工分包合同中存在的問題與風險；
三、施工分包合同問題產生的原因分析；
四、解決問題與預防風險的辦法；
五、律師建議。
六、討論與解答
備注
『伍』 勞動合同法關於培訓的規定
第一條的概念很模復糊，制不知道是否您的表述問題還是公司在玩什麼花樣，您必須明確所謂不帶薪是否意味著不簽勞動合同？如果沒有簽勞動合同，則不存在薪水問題，但是簽了勞動合同，薪水就必須給你。
如果簽了勞動合同，則第二第三條就成立了，但是培訓費的3000元要計算合理；
如果沒有簽勞動合同，則你不受公司的任何約束。
『陸』 《勞動法合同法》中第22條中的專項培訓指的是什麼樣的培訓
《勞動合同法》第二十二條第二款規定：勞動者違反服務期約定的，應當按版照約定向用人權單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位對勞動者的培訓花費了5萬元，約定的服務期是5年，那麼，每年應當分擔的服務費就是10000元；如果勞動者在培訓後工作了2年違約，這時勞動者應當向用人單位支付剩餘3年的費用30000萬元。
『柒』 勞動合同法實施條例的培訓的提綱，PPT版
還是看看司法解釋好
『捌』 哪位大神有勞動合同法的培訓講座，或者企業用工培訓講座資料啊！！謝謝了
Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004
Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf
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