勞動合同法的生效時間

Ⅰ 新勞動合同法的有效時間問題

兩次固定期限後成為無固定期限須由2008年1月1日算起，像你這種情況，須2008年2月合同到期版後，再簽訂兩次權固定期限合同，才能簽訂無固定期限勞動合同。另外不是說無固定期限合同就不能終止了，如果勞動者有下列情況之一，用人單位即可解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。如果有下列情況之一，用人單位提前30日書面通知或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時的依據發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方協商，未達成協議的。

Ⅱ 勞動合同法中「用人單位」從什麼時候生效

屬於僱傭，不能要求。

Ⅲ 勞動合同的生效時間是怎麼規定的呢

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：生效時間

舉例說明應用場景：勞動專合同法

其它含義：雙方同意屬，簽字之日起生效。勞動合同有固定期限，無固定期限合同。

舉例說明應用場景：固定期限合同是，從生效之日到終止解除。無固定期限合同，從簽字之日生效，沒有終止時間。

Ⅳ 勞動合同法是什麼時候生效的

首版自2008年1月1日起施行。
第二版2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。